新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的策略研究

劉潔

摘要：在新形勢(shì)下，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作，是保障企業(yè)內(nèi)部思想意識(shí)的方向一致性，提升組織內(nèi)部成員思想先進(jìn)性的重要方略。企業(yè)的思想政治工作與黨和國(guó)家的思想政治工作一脈相承，本文針對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的主要內(nèi)容、工作特點(diǎn)及強(qiáng)化策略進(jìn)行了分析及研究，希望為企業(yè)的思想政治建設(shè)提供一定參考。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);企業(yè);思想政治;策略

企業(yè)對(duì)于社會(huì)發(fā)展特別是經(jīng)濟(jì)水平的提升具有較強(qiáng)的推動(dòng)性作用，企業(yè)的思想政治工作的有效性對(duì)于社會(huì)的影響力不容小覷。企業(yè)員工的思想、行為及個(gè)人素質(zhì)，代表著企業(yè)的整體形象，是現(xiàn)代社會(huì)對(duì)于企業(yè)的衡量標(biāo)準(zhǔn)之一。新形勢(shì)下，應(yīng)充分認(rèn)識(shí)企業(yè)思想政治工作的重要性，把握工作的主要內(nèi)容及其特點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作。

一、在新形勢(shì)下企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作的主要內(nèi)容

在經(jīng)濟(jì)水平逐步攀升、人民對(duì)于精神的追求日益增長(zhǎng)的當(dāng)下，企業(yè)為了適應(yīng)新形勢(shì)的市場(chǎng)及社會(huì)環(huán)境，需要對(duì)自身的思想及政治進(jìn)行提升，不斷迎擊挑戰(zhàn)，尋求適合自身發(fā)展的長(zhǎng)效生存之道。思想政治是企業(yè)文化的根基，而企業(yè)的內(nèi)部文化則代表企業(yè)的形象及核心理念。企業(yè)思想及政治建設(shè)的內(nèi)容之一，就是提升企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定性，利用統(tǒng)一的價(jià)值觀、精神追求及目標(biāo)，保障企業(yè)在運(yùn)營(yíng)的過(guò)程當(dāng)中能夠具有足夠的凝聚力，員工與組織能夠時(shí)刻保持高度一致，企業(yè)與國(guó)家的思想能夠相輔相成。思想政治工作以有效的管理為載體，應(yīng)從管理層開始進(jìn)行思維的調(diào)整，將思想與政治建設(shè)工作納入到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作中來(lái)，利用有形的學(xué)習(xí)及培訓(xùn)模式來(lái)進(jìn)行積極的引導(dǎo)，利用無(wú)形的企業(yè)文化、精神追求來(lái)營(yíng)造良好的企業(yè)內(nèi)部發(fā)展文化，利用黨建工作的有利條件，保持企業(yè)的政治敏感性與先進(jìn)性，結(jié)合國(guó)家的政策進(jìn)行企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)及階段性發(fā)展目標(biāo)的設(shè)定。此外，應(yīng)順應(yīng)社會(huì)及市場(chǎng)需求，保持良好的企業(yè)形象，提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品或服務(wù)，提升企業(yè)在行業(yè)當(dāng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，維系企業(yè)與社會(huì)協(xié)同發(fā)展的經(jīng)營(yíng)理念，為企業(yè)的長(zhǎng)治久安打好基礎(chǔ)。思想政治工作應(yīng)當(dāng)具有引領(lǐng)性，能夠?qū)ζ髽I(yè)的員工造成積極的影響，為員工提供物質(zhì)支持與精神港灣，而員工也能時(shí)刻為組織和社會(huì)大眾著想，形成良性循環(huán)，在科學(xué)用人的基礎(chǔ)上，具備留人的文化環(huán)境。

二、新形勢(shì)下企業(yè)的思想政治工作特點(diǎn)

（一）企業(yè)思想政治工作的重要性及必要性

在新形勢(shì)下，企業(yè)的思想政治工作與黨建工作及企業(yè)文化一脈相承，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作不僅是為了企業(yè)本身著想，為企業(yè)能夠更好的適應(yīng)社會(huì)環(huán)境，具有堅(jiān)實(shí)的內(nèi)部動(dòng)能，同時(shí)也是為了相應(yīng)社會(huì)與國(guó)家的要求，順應(yīng)社會(huì)發(fā)展，緊跟時(shí)代變化。新形勢(shì)下，企業(yè)的思想政治工作發(fā)生了不少變化，企業(yè)員工的思想及政治觀念較為復(fù)雜，員工及消費(fèi)者的追求不僅在于滿足生存的物質(zhì)基礎(chǔ)，更多人開始具有較高的精神及自我實(shí)現(xiàn)方面的追求。企業(yè)的思想政治工作為此而生，是企業(yè)生存的必由之路，是企業(yè)的靈魂之所在，做好、做強(qiáng)企業(yè)的思想政治建設(shè)具有重要性及必要性。

（二）企業(yè)思想政治工作的復(fù)雜性

首先，企業(yè)作為以盈利為主要目的的組織，保障生存的基礎(chǔ)是創(chuàng)效。為了實(shí)現(xiàn)這一目的，需要企業(yè)內(nèi)部各級(jí)員工的共同努力，同時(shí)也需要企業(yè)能夠緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，了解當(dāng)代消費(fèi)者的需求，結(jié)合需要提供適宜的服務(wù)。其次，企業(yè)思想政治工作所面向的對(duì)象、年齡、社會(huì)背景、受教育情況及社會(huì)地位等方面的差異性較大，在進(jìn)行思想政治的引領(lǐng)及教育時(shí)，選要進(jìn)行多方考慮及權(quán)衡。最后，企業(yè)思想政治工作既需要滿足企業(yè)自身發(fā)展的需要，如利益及價(jià)值選擇等方面的問(wèn)題，同時(shí)也應(yīng)關(guān)注國(guó)家及社會(huì)的要求，思想政治工作需要找到利益與道德二者的平衡點(diǎn)，具有一定的難度。

（三）企業(yè)思想政治工作的多樣性

我國(guó)具有非常特殊的市場(chǎng)環(huán)境，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)思想政治工作，以黨的思想政治建設(shè)為核心，具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性及統(tǒng)一性，是思想政治工作中不容撼動(dòng)的部分，而思想政治工作的多樣性源自于市場(chǎng)及社會(huì)的不斷發(fā)展、革新及變化。大部分現(xiàn)代人的基本生存需要已經(jīng)得到了滿足，人與人之間的思想差異較大，需要統(tǒng)一的思想及文化進(jìn)行引領(lǐng)。受到網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的影響，人們的思想意識(shí)是處在動(dòng)態(tài)變化當(dāng)中的，采用相同的思想政治教育，缺乏靈活性及吸引力，對(duì)于不同的人而言獲得的收獲及效果不同。而且，在進(jìn)行個(gè)人利益、企業(yè)利益、消費(fèi)者利益、社會(huì)利益、國(guó)家利益等利益的取舍時(shí)，不同的背景環(huán)境下人們所做出的選擇不同，導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作具有多樣性。

三、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的策略

（一）豐富思想政治教育形式，提高工作的有效性

思想是內(nèi)化的，外界的干預(yù)對(duì)于思想具有不同程度的影響，但是，想要徹底改變一個(gè)成年人的思想意識(shí)實(shí)際上并不容易。由于當(dāng)代人的生活當(dāng)中離不開網(wǎng)絡(luò)及電子產(chǎn)品，企業(yè)的思想政治工作可以利用網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行宣傳教育，減少時(shí)間及空間所造成的限制性，使用人們常用的社交軟件及新媒體平臺(tái)，進(jìn)行企業(yè)思想政治的引領(lǐng)，傳播積極健康、方向正確的思想政治。此外，應(yīng)對(duì)思想政治教育的活動(dòng)形式進(jìn)行科學(xué)的設(shè)計(jì)及多樣化的安排，面向不同的對(duì)象進(jìn)行不同類型的活動(dòng)設(shè)計(jì)，企業(yè)可以對(duì)員工進(jìn)行分層及分組，以年齡、思想、組織層級(jí)等為分界點(diǎn)，讓思想政治具有相似性的員工在同一小組當(dāng)中，而后對(duì)不同小組進(jìn)行統(tǒng)一教育及引導(dǎo)，提高思想政治教育的針對(duì)性、豐富性和靈活性。比如，企業(yè)可以組織一些由全體員工主動(dòng)報(bào)名參加的競(jìng)爭(zhēng)類活動(dòng)，并為活動(dòng)設(shè)置相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)，提升員工對(duì)于思想政治方面的認(rèn)識(shí)及重視，對(duì)正確的思想政治進(jìn)行鼓勵(lì)，對(duì)存在問(wèn)題的思想進(jìn)行懲罰、隔離及引導(dǎo)，逐步建立起組織內(nèi)部的共識(shí)，培養(yǎng)員工的優(yōu)秀品質(zhì)。為解決當(dāng)前企業(yè)內(nèi)普遍存在的思想懈怠問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)從制度層面入手，對(duì)日常工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)與考察，絕不姑息對(duì)于企業(yè)整體思想具有腐蝕性的問(wèn)題，將思想政治工作落實(shí)到實(shí)處。

（二）加強(qiáng)管理，維護(hù)員工利益

企業(yè)與員工是利益共同體，而不少員工缺少對(duì)于企業(yè)的責(zé)任感與使命感，這與稻盛和夫先生在《干法》中所講的工作與事業(yè)的差異有關(guān)，沒(méi)有將當(dāng)前的工作視為事業(yè)，個(gè)人主義思想對(duì)于組織整體的發(fā)展而言十分不利。實(shí)際上，員工不關(guān)心企業(yè)與企業(yè)不關(guān)注員工之間具有一定的聯(lián)系，企業(yè)應(yīng)建立起與員工之間密切的聯(lián)系，通過(guò)人性化管理及良好的企業(yè)文化，以員工為本，優(yōu)先解決困擾員工的福利、待遇問(wèn)題及晉升問(wèn)題，提高企業(yè)內(nèi)部薪資發(fā)放及職位晉升方面的公正、公平、公開性。當(dāng)前的擇業(yè)者在進(jìn)行企業(yè)的選擇時(shí)，除了關(guān)注企業(yè)能夠?yàn)槠涮峁┑奈镔|(zhì)之外，更為關(guān)心的是企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境是否健康，企業(yè)的組織文化十分適宜生存。所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行內(nèi)部環(huán)境的優(yōu)化，結(jié)合自身的實(shí)際情況，選擇對(duì)于自身而言具有優(yōu)勢(shì)的留人方向，吸納更多優(yōu)秀人才到企業(yè)就職并為企業(yè)創(chuàng)效。在進(jìn)行思想政治教育的設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)對(duì)員工的想法進(jìn)行調(diào)研，采用民主性的方法進(jìn)行教育模式及內(nèi)容的選擇，為改善員工的生活狀態(tài)、提升員工對(duì)組織的好感以及幫助員工維護(hù)自身利益并實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展而服務(wù)。

（三）明確思想，實(shí)踐決策

不少企業(yè)對(duì)于思想政治工作的認(rèn)識(shí)非常到位，已經(jīng)提出了較多具有創(chuàng)造性的思想政治教育辦法，但是在實(shí)踐方面卻存在短板。為了讓企業(yè)的思想政治工作能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更多實(shí)際幫助，應(yīng)當(dāng)加大實(shí)踐方面的推行力度，將思想政治建設(shè)納入到制度及目標(biāo)當(dāng)中，以及員工的績(jī)效考核當(dāng)中，著力培育能夠?yàn)槠髽I(yè)提供支持與幫助的實(shí)力型團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)員工、企業(yè)、社會(huì)、國(guó)家的和諧發(fā)展及互利共贏。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，無(wú)論是對(duì)于何種類型的企業(yè)而言，思想政治工作都極具重要性，應(yīng)主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)下的社會(huì)及市場(chǎng)環(huán)境，對(duì)企業(yè)的思想政治工作進(jìn)行審視及反思。應(yīng)當(dāng)以發(fā)展的眼光來(lái)看待思想政治工作，保持并發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀的、可傳承的部分，拋棄或改進(jìn)消極的、落后的部分，在明確思想的基礎(chǔ)上，進(jìn)行實(shí)踐探索，使思想政治工作能夠?yàn)槠髽I(yè)的可持續(xù)性發(fā)展助力。

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