新時期國有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新思考

賈波

摘要：社會經濟的迅猛發(fā)展，各個行業(yè)領域的市場競爭愈加激烈，國有企業(yè)如何在其中站穩(wěn)腳跟，謀求可持續(xù)發(fā)展，推動國有企業(yè)改制持續(xù)深化，做好政工工作是十分必要的。加強企業(yè)政工工作，可以調動人員工作積極性，樹立正確的工作態(tài)度和價值觀，提升企業(yè)運作效率，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定基礎。本文就新時期國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新展開探究，就其中的不足尋求創(chuàng)新對策。

關鍵詞：國有企業(yè);政工工作;創(chuàng)新管理

在國有企業(yè)改制背景下，政工工作地位大大提升，得到了相關管理人員的高度重視。由于政工工作是一項長期工作，伴隨企業(yè)的不斷發(fā)展逐步深入，促進經濟持續(xù)增長的同時，推動我國社會結構轉變，是構建和諧社會的基礎所在。加強國有企業(yè)的政工工作，提升員工的道德素養(yǎng)，樹立正確價值觀和工作態(tài)度，在改進其中不足的同時，創(chuàng)新政工工作路徑，以便于推動國有企業(yè)朝著更高層次發(fā)展。通過新時期國有企政工工作創(chuàng)新思考分析，創(chuàng)新實施路徑，改善其中的問題，為后續(xù)企業(yè)發(fā)展提供依據。

一、新時期國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新的意義

（一）提升企業(yè)市場競爭優(yōu)勢

國有企業(yè)是社會經濟持續(xù)增長的重要組成部分，加強員工政工工作，對于企業(yè)的經營發(fā)展具有積極作用。通過政工工作，員工可以逐步樹立正確的價值觀和工作態(tài)度，養(yǎng)成良好的道德素養(yǎng)，嚴格遵循制度要求投入到工作中，提升工作效率的同時，強化企業(yè)整體凝聚力，對于企業(yè)市場競爭提升具有積極作用。

（二）維護國家穩(wěn)定

國有企業(yè)的發(fā)展對于社會結構完善具有重要作用，在社會主義市場經濟高速增長下，社會思潮逐漸多元化。人們對于外界事物接觸機會較多，信息獲取較為便捷，很多國有企業(yè)員工思想上出現不穩(wěn)定、浮躁問題，工作敷衍了事，難以全身心投入到企業(yè)的政工工作中。黨的十九大報告提出，持續(xù)深化國有企業(yè)改革，大力發(fā)展混合所有制經濟，有助于培育更具競爭力的世界一流企業(yè)。加強國有企業(yè)的政工工作，有助于提升企業(yè)整體凝聚力，幫助員工樹立正確價值觀、思想理念，為社會和諧穩(wěn)定發(fā)展打下堅實基礎和保障。

（三）促進員工健康成長

國有企業(yè)內部員工數量眾多，員工自身的思想理念和道德素養(yǎng)水平高低，直接關乎到企業(yè)的整體運行效率。加強企業(yè)的政工工作，促使員工可以樹立正確的價值觀和道德素養(yǎng)，在組織積極引導下不斷提升和改進自我，逐漸成為社會主義新時期高素質人才。

二、國有企業(yè)政工工作管理中的缺陷

黨的十九大報告中對于國有企業(yè)持續(xù)深化改革提出了更高的要求，作為共和國長子，承擔著重要的經濟建設和發(fā)展責任。尤其是在當前全球化進程不斷加快下，在復雜的國際環(huán)境下，如何有效提升國有企業(yè)競爭優(yōu)勢，加強企業(yè)內部政工工作是必然選擇。但是，由于客觀因素影響，其中還存在一系列問題。

（一）企業(yè)領導干部對政工工作認知和重視不足

國有企業(yè)在運營管理中盈利是主要目的，而政工工作是企業(yè)內部管理的一項主要工作，有助于提升企業(yè)員工的素質能力，提升企業(yè)競爭優(yōu)勢。但是，部分企業(yè)政工工作開展不夠規(guī)范，領導干部對其缺乏足夠的認知和重視，缺少可靠的制度依據，政工工作敷衍了事，未能全面落實到實處。政工工作開展中，主要是以政治思想意識形式展開，但是實施內容枯燥、陳舊，工作效果同預期目標相差甚遠。還有部分員工自身的工作積極性不高，實際工作不規(guī)范，未能嚴格遵循規(guī)章制度和政策制度開展工作，如果企業(yè)發(fā)展狀況發(fā)生轉變，政工工作隨之改變，在一定程度上制約國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）企業(yè)政工工作管理體制不健全

國有企業(yè)的經營管理活動的正常展開，需要大量的資金支持，投入資金承擔一定風險和收益，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵所在。這就導致國有企業(yè)很多領導干部過分重視經營效益，卻忽視了政工工作重要性，缺乏充足的資金投入和資源分配。一般情況下，國有企業(yè)政工工作通常是由后勤部門負責，導致實際工作質量和效率不符合實際要求，但是由于現有的政工工作管理體制不健全，未能配備高素質專業(yè)人才和專業(yè)技術，致使政工工作混亂，同時代發(fā)展相背離，嚴重影響到國有企業(yè)的市場競爭。

（三）政工工作專業(yè)管理人員缺失

國有企業(yè)政工工作中，工作方式是否合理直接關乎到整體工作成效，是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎所在。但是，由于企業(yè)領導干部重視程度不足，缺乏合理的資源支持，相應配備的人員專業(yè)素質不高。尤其是政工工作人員薪酬待遇水平不高，缺乏有效培訓和考核，難以充分調動起員工的工作積極性，實際工作中敷衍了事，對于前沿的政策精神缺乏了解，極大的影響到國有企業(yè)政工工作成效。

三、新時期國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新對策

（一）引入先進技術，推動政工工作信息化改進

新時期國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新，首要一點是結合實際情況，引入先進技術手段，推動政工工作信息化改進。依托于信息技術推動政工工作變革，有助于整合資源，拓寬政工工作范圍，將前沿的精神政策第一時間傳播到員工群體，幫助員工加深前沿政策和理念認知，迎合時代發(fā)展要求。同時，還可以依托于微信、微博等新媒體平臺，在平臺上進行政工工作，改進政工工作方式，可以打破時間和空間限制，通過科學理論來武裝群眾，成為改變客觀世界的有效力量?；诖耍瑖衅髽I(yè)政工工作中，應堅持科學發(fā)展觀，深入探索企業(yè)發(fā)展規(guī)律和內涵，感染群眾和服務群眾，以此來提升政工工作有效性。

（二）構建完善的企業(yè)政工管理體制

國有企業(yè)政工工作的順利展開，首要一點是構建完善的企業(yè)政工管理體制，營造良好的工作環(huán)境，為實際工作展開打下堅實基礎。構建完善的企業(yè)政工給管理體制，促使員工可以嚴格遵循規(guī)章制度和政策制度規(guī)范化開展工作，政工工作規(guī)范化開展。如果未能嚴格遵循制度和要求開展工作，可能導致員工的工作積極性不高，敷衍了事，嚴重影響到企業(yè)的整體工作效率和經營效益，制約企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。故此，構建企業(yè)政工管理體制，應該結合社會和市場變動情況編制，滿足現代社會發(fā)展需要。同時，還要完善懲處制度和激勵制度，通過物質激勵和精神激勵方式來調動員工工作積極性，鼓勵員工創(chuàng)新和完善自我，全身心投入到工作中，有效提升政工工作有效性。

（三）加強企業(yè)政工工作管理意識培養(yǎng)

現代企業(yè)在政工工作中，為了可以提升工作成效，需要推動政工工作管理方式創(chuàng)新，加強企業(yè)政工工作管理意識培養(yǎng)，創(chuàng)新思維方式，打破傳統(tǒng)思想束縛，實現企業(yè)政工工作方式的有效改進。與此同時，政工工作可以提升企業(yè)凝聚力，維護員工切身權益，調動員工工作積極性的同時，養(yǎng)成良好的創(chuàng)新思想意識。企業(yè)領導干部需要結合企業(yè)發(fā)展情況，提高政工工作重視程度，迎合社會發(fā)展動態(tài)調整經營方式，緊緊圍繞為員工辦實事的核心理念，加強理論和實踐，針對性開展政工工作。國有企業(yè)黨組織作為政工工作的組織者和執(zhí)行者，應加強對員工的關懷和愛護，為員工謀福利，幫助員工進行合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，促使員工在溫暖的懷抱中感受到企業(yè)帶來的好處。對于存在困難的員工更給予關懷和照顧，提供培訓和就業(yè)崗位，可以自食其力。了解員工思想動態(tài)，可以充分掌握國家政策方針，立足于員工需求來解決實際問題，這樣不僅可以調動員工工作積極性，還可以加深愛國情懷，積極投身于社會主義事業(yè)建設和發(fā)展中。

四、結論

綜上所述，新時期加強國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新，需要立足實際情況，推動政工工作方式創(chuàng)新，把握企業(yè)發(fā)展特點和市場規(guī)律，構建健全的管理體制和制度，提升員工專業(yè)能力和思想意識，全身心投入其中，提升企業(yè)整體運行效率，順應時代發(fā)展需要，推動企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。