新形勢(shì)下電力企業(yè)黨建工作發(fā)展的有效策略

于睿

摘要：電力企業(yè)要想在不斷創(chuàng)新的環(huán)境之下求得發(fā)展，進(jìn)行良好的黨建工作是當(dāng)中必不可少的一部分，在其中還起到了不可代替的作用，當(dāng)今時(shí)代，各行各業(yè)取得了較為明顯的進(jìn)步，但是在電力企業(yè)當(dāng)中的黨建工作還不夠完善，建設(shè)當(dāng)中還存在各種各樣的問(wèn)題，這樣的問(wèn)題不能夠及時(shí)解決將會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展，因此需要企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這方面引起足夠的重視，對(duì)其工作要不斷深化并加強(qiáng)改革力度。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);電力企業(yè)黨建工作;發(fā)展有效策略

電力企業(yè)是與人民生活息息相關(guān)的企業(yè)，它的發(fā)展將會(huì)更好地帶動(dòng)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)，因此需要國(guó)家的高度重視，企業(yè)內(nèi)部要始終堅(jiān)持黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，不斷加強(qiáng)黨內(nèi)思想政治工作的建設(shè)，只有這樣才會(huì)為企業(yè)時(shí)刻指明發(fā)展方向，使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益能夠取得較大的突破，實(shí)現(xiàn)自身的社會(huì)價(jià)值。

一、電力企業(yè)黨建工作主要存在的問(wèn)題

（一）思想觀念過(guò)于陳舊

目前我國(guó)的電力企業(yè)黨建工作的開(kāi)展還存在諸多問(wèn)題，其中最主要的問(wèn)題是思想觀念意識(shí)還過(guò)于陳舊，大多數(shù)人員還是受到傳統(tǒng)觀念的意識(shí)影響，使得他們并未意識(shí)到黨建工作的重要性和必要性，所以在日常工作的開(kāi)展中較為被動(dòng)，無(wú)法行之有效地進(jìn)行，與此同時(shí)黨內(nèi)建設(shè)的組織機(jī)構(gòu)還無(wú)法為電力企業(yè)帶來(lái)一定的貢獻(xiàn)，因此在設(shè)立機(jī)構(gòu)方面就會(huì)受到層層阻礙，在人員配置方面也開(kāi)始逐漸減少，其主要功能也在逐漸被弱化，如果不能夠從傳統(tǒng)的思想觀念解放出來(lái)，將會(huì)大大影響電力企業(yè)的良好發(fā)展。

（二）沒(méi)有選定正確的工作方法

時(shí)代的進(jìn)步使得各行各業(yè)的企業(yè)均取得了較大的發(fā)展，但是我們的電力企業(yè)仍然停留在原地沒(méi)有取得一定突破性的進(jìn)展，主要是原有的工作方式方法已經(jīng)不再適應(yīng)當(dāng)前的新形勢(shì)發(fā)展需求。首先，黨建工作缺乏一定的自主創(chuàng)新意識(shí)，其中一切意見(jiàn)都要由黨政干部的提出并執(zhí)行，過(guò)分的依賴于黨政干部，一旦脫離就會(huì)出現(xiàn)無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)的現(xiàn)象。其次，在黨內(nèi)的工作方針策略還是依舊傳統(tǒng)的模式，已經(jīng)不能夠滿足員工的基本需求。再次，工作方法上還是過(guò)于老化，沒(méi)有尋求創(chuàng)秀，依然按照以往的規(guī)章制度來(lái)辦事，無(wú)法適應(yīng)發(fā)展的新形勢(shì)新需求，使其工作達(dá)不到預(yù)期的效果。

（三）黨建工作的管理過(guò)于片面

在我國(guó)的電力企業(yè)當(dāng)中的黨建制度還不夠健全，使得黨建工作缺乏一定標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行方針，雖然各大電力為了適應(yīng)當(dāng)前的形式建立了黨建工作，但是一直缺乏足夠的執(zhí)行力，使得工作過(guò)于表面的形式化，企業(yè)沒(méi)有給予足夠的支持，同時(shí)也沒(méi)有給予相關(guān)黨員足夠的工作，使其能力不能夠得到有效的施展。與此同時(shí)在黨內(nèi)員工管理方面，還是延續(xù)傳統(tǒng)管理方法，不能夠做到積極的說(shuō)服，缺失一定的人性化的元素，比如，在日常工作中只是一味對(duì)黨內(nèi)人員提出要求，并沒(méi)有給予足夠的支持而且還沒(méi)有滿足工作人員的日?；拘枨?，從而使對(duì)工作的積極性大大降低。

二、新形勢(shì)下黨建工作發(fā)展的新策略方針

（一）突破傳統(tǒng)思想觀念的束縛

電力企業(yè)的黨建思想觀念必須要進(jìn)行轉(zhuǎn)變提高，首先，黨內(nèi)干部要首當(dāng)其沖改變自身的思想觀念意識(shí)，在黨建工作中不斷提出創(chuàng)新發(fā)展，從而能夠確保工作新方式方法的時(shí)效性，同時(shí)還要顯示出一定的延續(xù)性，使其能夠?qū)⒏母飫?chuàng)新發(fā)展推向新的時(shí)期。其次，電力企業(yè)還要定期組織黨建工作的創(chuàng)新活動(dòng)，完善每個(gè)人的黨建理論知識(shí)及豐富其理念。只有改變了黨政干部的思想理念，輔以一定的創(chuàng)新理念意識(shí)，才會(huì)提高黨內(nèi)干部的工作的創(chuàng)新能力。

（二）實(shí)現(xiàn)多元化的工作模式

在新形勢(shì)下，電力企業(yè)的建黨工作必須要建立多元化的工作模式，從而才會(huì)為電力企業(yè)帶來(lái)更為持久的發(fā)展，多元化的工作模式可以為企業(yè)的黨建工作產(chǎn)生更為深遠(yuǎn)的意義，可以增加黨建工作的亮點(diǎn)，打造出更為科學(xué)合理的工作流程，使其各個(gè)工作階段都能夠?qū)崿F(xiàn)精細(xì)化發(fā)展。同時(shí)企業(yè)內(nèi)部的黨建工作還要與人民群眾緊密的聯(lián)系，還要時(shí)刻關(guān)心基層企業(yè)人員的工作生活，為其生活能夠提供充足的必要條件，從而更好地激發(fā)基層員工的創(chuàng)新能力。

（三）黨建組織要組建科學(xué)的考核制度

電力企業(yè)黨建組織要建立并完善其規(guī)章責(zé)任制度，定期舉辦相關(guān)黨建活動(dòng)，不斷提升每個(gè)員工的工作責(zé)任意識(shí)，并制定出更加科學(xué)合理的績(jī)效考核制度，使其無(wú)論是管理人員還是基層人員都能夠?qū)h建工作引起足夠的重視。與此同時(shí)我們還要建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于在黨建工作當(dāng)中做出突出貢獻(xiàn)的，不僅要在精神上給予嘉獎(jiǎng)還要給予一定物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，以此來(lái)促進(jìn)整體員工的積極性，其次，在工作出現(xiàn)失職或者不能夠按照黨內(nèi)規(guī)章制度執(zhí)行的，要給予一定的懲罰措施，真正做到獎(jiǎng)罰分明，確保每個(gè)員工都能夠積極參與其中，保證各項(xiàng)措施都能夠積極有效的落實(shí)。

（四）利用企業(yè)文化促進(jìn)黨建工作建設(shè)

企業(yè)文化已經(jīng)逐漸成為各個(gè)企業(yè)重要應(yīng)用措施，同時(shí)電力企業(yè)的黨建工作也要逐漸將其進(jìn)行應(yīng)用，可以大大提高黨內(nèi)的凝聚力，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，這就形成了黨建工作離不開(kāi)企業(yè)文化，因此，就需要企業(yè)文化更好地融入到電力企業(yè)黨建工作中，為員工提供更好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，增進(jìn)員工的創(chuàng)新精神，不斷加強(qiáng)黨建工作的活力，從而能夠更好地攻克在發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的各種難題，使得電力企業(yè)能夠穩(wěn)步發(fā)展前行。

三、結(jié)束語(yǔ)

在企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中，黨建工作是必不可少的一項(xiàng)的工作，它將會(huì)貫穿整個(gè)電力企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展當(dāng)中，因此就需要黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，不斷完善黨建工作，使得企業(yè)能夠走上繁榮富強(qiáng)的道路，企業(yè)不僅實(shí)現(xiàn)了更好地經(jīng)濟(jì)價(jià)值，同時(shí)也發(fā)展出了自身的社會(huì)價(jià)值，為電力行業(yè)今后的發(fā)展壯大做出突出的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

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