新時期做好企業(yè)共青團組織建設工作研究

高志永

摘 要：新形勢下企業(yè)得到快速發(fā)展和進步，但與此同時也面臨著很大的挑戰(zhàn)和危機，共青團是黨的得力助手和后備軍，團組織在企業(yè)發(fā)展中的地位是不能忽視的，其引導和帶領廣大團員青年給企業(yè)發(fā)展貢獻青春力量，是企業(yè)共青團組織的重要任務，文章主要對當前新形勢下開展企業(yè)內部的共青團工作的重點展開分析探討。

關鍵詞：企業(yè)工作;共青團;團組織;建設工作

0 引言

共青團是中國共產黨領導下的先進青年組織，是黨的助手和后備軍，在長期的歷史發(fā)展和社會轉型新階段，其主要將重點放在青少年人群，把握新時期共青團工作的規(guī)律，這是各級青年工作者和共青團干部刻不容緩的職責。企業(yè)廣大團員青年的教育和管理工作，要充分調動并積極發(fā)揮青年人工作的積極性和創(chuàng)造性，為不斷推動企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻。

1 新時期企業(yè)共青團工作存在問題

1.1 共青團組織戰(zhàn)斗力逐漸下降

隨著當前企業(yè)改革逐漸深入，一些企業(yè)將共青團團組織作為精減對象，導致組織內部不健全不完善，且共青團組織領導班子不齊全，共青團團組織成為可有可無的組織，這就給其發(fā)展帶來很大的困難。一些企業(yè)在日常工作中單純的抓生產，不注重自身組織建設，共青團組織對廣大團員青年缺乏較強的吸引力，導致企業(yè)內部共青團員管理不到位等現象。

1.2 共青團組織建設重視度不夠

對于企業(yè)來說其自身工作中心在于經濟建設上，企業(yè)強調自身經濟效益和效率的提升，因此自身思想工作會被忽視，企業(yè)內部共青團工作更是不受到重視，導致企業(yè)共青團組織自身力量和地位逐漸被弱化。在企業(yè)內部共青團建設上，企業(yè)青年自身意識較差，缺乏一定的教育及引導。即便是企業(yè)內部存在共青團組織，也僅僅是作為形式存在，自身的作用無法得到有效發(fā)揮。

1.3 團員青年對組織建設工作熱情不高且意識淡化

在企業(yè)實際開展相關團組織建設工作時，其缺乏系統(tǒng)性且活動內容相對單一且枯燥，由此導致團員的參與度及積極性較差，導致團員對其認同感較差，由此產生懶散的工作環(huán)境，因此很多團員對團組織建設工作是不夠積極，導致其對相關組織活動的積極性較差，更為重要的是其導致下批優(yōu)秀團員青年融入團組織的熱情度降低。當前很多團員青年受到社會上不良風氣的影響，顧眼前利益忽視長遠利益，講求眼前實惠，不講求個人的奉獻精神，在實際工作中應付差事，認為參與團組織建設活動收益較小，對相關活動的熱情度低，還有的團員自身的意識淡化，人生觀及價值觀出現變化，注重物質獎勵，缺乏工作責任感，給團組織建設活動和管理帶來很大難度。

2 創(chuàng)新企業(yè)共青團組織工作措施

2.1 加強企業(yè)共青團組織領導

傳統(tǒng)的共青團組織建設工作方式無法適應當前團員及企業(yè)發(fā)展的需求，因此要不斷創(chuàng)新共青團組織建設工作方式，創(chuàng)新企業(yè)共青團組織建設工作，其關鍵就在于企業(yè)黨組織及黨員干部對共青團組織的領導。

在企業(yè)運行中強化企業(yè)共青團組織建設工作的地位，首先要不斷強化企業(yè)共青團組織建設工作制度，制度是企業(yè)共青團組織建設順利進行和展開的關鍵和保障，在企業(yè)共青團組織建設實施中不斷建立符合企業(yè)共青團自身發(fā)展的思想政治制度，特別是重視工作責任制度的建立健全完善，工作責任制有助于將共青團組織建設落實到個人身上，不斷推進企業(yè)共青團組織建設工作的積極有效開展。

2.2 加強對青年需求的調研

沒有調查研究就沒有發(fā)言權，共青團的工作要將青年與企業(yè)有效地結合起來，必須加強調查研究的工作力度。首先要研究企業(yè)發(fā)展新時期的特點對青年的要求，其次要研究青年的思想狀況、整體素質對企業(yè)的要求，通過調查研究，有針對性地進行工作。隨著社會的發(fā)展，青年的物質要求、精神要求、發(fā)展要求也隨之變化，當前從整體上來看，青年精神的要求和發(fā)展的要求要高于物質的要求。共青團的工作應重點從滿足其精神要求和發(fā)展要求入手，著眼于青年成長發(fā)展的多樣化需求，提供切實有效的服務，開創(chuàng)工作的新局面。從為青年服務方面，改進工作方式，加強共青團組織思想教育的感召力和滲透力。

2.3 加強青年團員的培育工作，提升其責任感

開發(fā)青年人力資源，造就青年人才大軍，要求共青團組織必須強化培養(yǎng)意識，在人才的培養(yǎng)上發(fā)揮共青團組織的作用。團組織要引導青年樹立終身學習、全面學習的思想，要重視能力培養(yǎng)、技術培訓，開展以能力教育為基礎的培訓，引導青年崗位成才。把青年的學習熱情與企業(yè)的發(fā)展實際結合起來，注重培養(yǎng)青年的學習能力、創(chuàng)新能力，努力把企業(yè)建設成學習型企業(yè)，以學習促發(fā)展，以學習促提高。在這一過程中，共青團組織要發(fā)揮模范帶頭作用，把學習的內容、績效作為評優(yōu)、考核的條件之一，使學習型企業(yè)的建設不斷趨于完善。

3 結語

共青團作為黨組織堅實的后備軍團，在企業(yè)這個單位中扮演著重要的角色，也是企業(yè)的重要組成部分，在企業(yè)黨組織的帶領下，從企業(yè)實際發(fā)展情況出發(fā)，緊密圍繞黨工作方向對團員青年展開思想政治路線上的引導，以此來不斷促進企業(yè)共青團工作的全面發(fā)展，共青團建設工作是否可以順利開展進行，會直接對企業(yè)黨性路線的順利實施產生影響。企業(yè)共青團組織作為企業(yè)健康發(fā)展的后備人員和后備力量，對于企業(yè)健康發(fā)展來說存在重大的意義。

參考文獻

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