思想政治工作在人力資源管理中的作用

鄭燕嫻

摘要：隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)水平有了很大程度的提升，企業(yè)更加致力于尋求更好的發(fā)展前景，而人力作為企業(yè)發(fā)展的根本，需要做好有效的管理工作，近些年，企業(yè)也越發(fā)的認(rèn)識到了思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的重要影響。將思想政治工作和人力資源管理進(jìn)行有效的綜合，是當(dāng)代社會(huì)不斷發(fā)展進(jìn)步的主要趨勢。本文主要對如何更好的讓思想政治工作在人力資源管理中發(fā)揮出應(yīng)用的作用進(jìn)行了探討，并且提出了一些建設(shè)性的意見，希望有助于推動(dòng)思政教育的開展。

關(guān)鍵詞：思想政治;人力資源;管理;作用

一、將思想政治工作和人力資源管理進(jìn)行有效的融合的價(jià)值

（一）有效的提升人力資源管理工作的質(zhì)量和速度

人力資源管理的主要工作內(nèi)容就是確保合適的人去做合適的事情或者是任職崗位，將人力資源的價(jià)值發(fā)揮到最大，才能夠更好的為企業(yè)提供方便，確保人力資源保障的有效落實(shí)。人力資源部門開展工作的過程中要積極的對員工進(jìn)行思想方面的教育，確保員工的綜合素質(zhì)和思想達(dá)標(biāo)，不斷的激發(fā)和培養(yǎng)員工工作的積極性，為企業(yè)的發(fā)展謀取更大的價(jià)值空間。在實(shí)際的管理中要保證思想政治在人力資源管理部門有效的開展，鼓勵(lì)員工多參與一些公司的項(xiàng)目活動(dòng)，進(jìn)而提升公司運(yùn)轉(zhuǎn)的效率。

（二）有效的化解了人力資源管理過程中產(chǎn)生一些矛盾

企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理的過程中難免會(huì)遇到一些矛盾，如何有效的處理好這些矛盾是值得思考的一個(gè)問題。思想政治工作的開展充當(dāng)了解決矛盾的“鑰匙”。思想政治工作可以更好的說服人。需要經(jīng)常性的走動(dòng)，要多了解基層員工的真實(shí)想法和需求，以便在以后解決問題中有所依據(jù)。在企業(yè)的人力資源管理中，利用思想政治教育可以讓員工信服，有理可依有據(jù)可循，做到獎(jiǎng)罰分明。

（三）思想政治工作為人力資源保駕護(hù)航

人力資源部門作為現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展中非常重要的一個(gè)部門，現(xiàn)在的人力資源管理和之前有著很大的區(qū)別，和過去相比，進(jìn)一步的開拓了人事管理工作的職業(yè)能力，人力資源的綜合評定、人才的進(jìn)一步的培養(yǎng)等，人力資源的優(yōu)化工作也成為了當(dāng)代管理中的重要方向。為了更好的提升人力資源管理的效率，可以合理的引入一些競爭性的機(jī)制，要保證這些機(jī)制和自身的利益有著密切的關(guān)系。合理的引入競爭機(jī)制，人們之間的差距也會(huì)被放大，這就會(huì)激發(fā)一些矛盾，所以這個(gè)時(shí)候思想政治教育就會(huì)發(fā)揮出很重要的作用。

（四）思想政治工作的開展可以更好的將員工留住

在競爭壓力較大的今天，企業(yè)想要可持續(xù)發(fā)展下去就要具備專業(yè)的人才以及設(shè)備等，但是最為主要的還是需要依靠員工的共同努力，這個(gè)時(shí)候人就顯得更加的重要。如何才能夠提升員工的歸屬感，讓員工一直留在公司，這個(gè)時(shí)候合理的使用思想政治教育就可以很好的達(dá)成理想的效果，要多關(guān)心員工的個(gè)人狀況，給他們心理的安慰和依靠。

（五）借助思想政治工作更好的調(diào)節(jié)人力資源管理中由于利益產(chǎn)生的一些瑣事

人力資源管理改革中暴露的最突出的一個(gè)問題就是由于利益的再調(diào)整。為了讓員工接受相關(guān)的決定，就需要在正式開始實(shí)施計(jì)劃之前先對員工進(jìn)行有效的思想政治教育。而且也要及時(shí)的聆聽員工的意見，盡可能的找到合理的解決方案。而且也要對員工的解釋進(jìn)行透徹性的改革，讓員工明白改革是大勢所趨，不要太過于執(zhí)念。

二、進(jìn)行思想政治工作和人力資源管理融合過程中的相關(guān)原則

（一）思想政治可以有效的激勵(lì)人力資源

人力資源的管理通常是要借助一些活動(dòng)開展。如何才能夠更好的激勵(lì)員工成為了一個(gè)難題?？梢越柚镔|(zhì)和精神兩個(gè)層次來進(jìn)一步的進(jìn)行激勵(lì)。在現(xiàn)代化的社會(huì)中，不能夠單純的依靠物質(zhì)條件，人們?nèi)缃駥τ诰竦男枨蟾悠惹小Ｒ獙⑽镔|(zhì)和精神兩個(gè)層次進(jìn)行有效的融合，更加高效的處理好員工的態(tài)度問題等，保證公司運(yùn)轉(zhuǎn)的正常進(jìn)行。

（二）思想政治教育工作更好的進(jìn)行人力資源的凝聚

人力資源的管理工作者，需要更好的去把控員工的個(gè)性化特點(diǎn)，一定要使用公平的民主方式，不斷的提升員工和公司之間的凝聚力以及歸屬感。而且也要尊重員工的人格獨(dú)立和地位。不要用有色的眼睛去看待別人，慢慢的拉進(jìn)了員工之間的距離，提升了團(tuán)隊(duì)的凝聚力。而且相關(guān)的負(fù)責(zé)人也要深入到基層中多和員工進(jìn)行交流，了解他們的日常工作情況和需求等，將員工關(guān)心的問題當(dāng)成是企業(yè)努力的方向。

（三）思想政治工作可以對人力資源帶來良好的教育

企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展需要依靠教育。企業(yè)不僅僅要對員工進(jìn)行有效的學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，還需要進(jìn)一步的強(qiáng)化學(xué)習(xí)企業(yè)技術(shù)管理能力等，要對市場中的多個(gè)領(lǐng)域的信息有足夠的了解，而且也要學(xué)會(huì)如何有效的對企業(yè)的形象進(jìn)行宣傳，將員工的思想引領(lǐng)到正確的方向，而且也要懷揣一種積極健康的姿態(tài)去面對員工同時(shí)，將有限的精力投入到工作之中。想要落實(shí)好思想政治工作需要人力資源管理部門的有效努力。企業(yè)管理人員一定要在思想上對其有一個(gè)正確的認(rèn)知，正確的看待思想政治教育，將思想政治教育的價(jià)值發(fā)揮出來，將員工的利益作為最終的利益，不斷的提升員工的歸屬感，為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。

總結(jié)：

在企業(yè)的發(fā)展過程中，人力資源管理發(fā)揮著十分重要的作用，和員工的崗位勝任有著密切的關(guān)系。為了更好的提升工作的質(zhì)量和效率，就要進(jìn)行有效的人力資源管理工作，將人力資源管理作為基礎(chǔ)的平臺，進(jìn)一步的做好思想政治的建設(shè)。而且也要結(jié)合當(dāng)前的思想政治工作，不斷的提升人力資源管理工作的質(zhì)量和效率。

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