我國勞動力成本上升的原因與對策

董明敏

摘要：勞動力成本上升是社會經(jīng)濟發(fā)展的必然結果，為了降低勞動力成本并且優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構升級，本文首先從理論角度介紹了何為勞動力成本，深入分析了勞動力成本上升對我國經(jīng)濟的影響以及勞動力成本上升的原因，并以此提出了相應的對策，以期能為我國勞動力利用現(xiàn)狀提供一定的參考分析。

關鍵詞：勞動力成本;產(chǎn)業(yè)結構;宏觀調(diào)控;優(yōu)化對策

勞動力成本是企業(yè)成本的一個標志性表現(xiàn)，勞動力成本對于社會商品經(jīng)濟的發(fā)展有著直接的影響。由于我國經(jīng)濟不斷發(fā)展，我國的勞動力成本發(fā)生了明顯的變化，出現(xiàn)了結構性的差異并且漲幅明顯，不同地區(qū)勞動力成本的差距明顯增大，社會福利投入增加等等，造成這些問題的主要原因是因為供給側結構的變化、逐漸嚴格的勞動法、產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整以及國家宏觀調(diào)控的影響等等。

一、勞動力成本理論概述

勞動力指的就是到達了一定能法定年齡，并且具有勞動能力的個體。勞動力作為我國經(jīng)濟市場當中必不可少的一種生產(chǎn)要素，是我國進行物質(zhì)財富累積的必不可少的因素之一。在企業(yè)發(fā)展的過程當中，可以將勞動力成本從狹義和廣義上分為兩個含義，狹義的勞動力成本主要包含了員工的工資和薪酬福利等等，廣義的勞動力成本包含了培訓勞動力所產(chǎn)生的成本。在我國，勞動力的結構在最近幾年來發(fā)生了比較明顯的改變。從一方面來說，勞動力的文化程度不斷的得到了提升，由此可以看出，我國的青年街受教育的程度正在不斷的擴大，從而可以有效地提高了社會勞動率的整體素質(zhì)，同時也使得培訓勞動力所產(chǎn)生的成本越來越高，因此勞動力成本的上升就必不可少。另外一方面來說，我國飛快發(fā)展的經(jīng)濟社會也是造成勞動力成本上升的主要原因之一。由于我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，人們的生活水平不斷提高，物價水平也逐漸提高。物價水平是決定了人們在生活當中所產(chǎn)生成本的最主要的原因，它決定了家庭的經(jīng)濟負擔。同時，由于我國目前的產(chǎn)業(yè)結構性供給，以改革使得第一產(chǎn)業(yè)的占比幅度下降，從而很多勞動力都從農(nóng)村轉移到城市，使得我國的勞動力供求發(fā)生了變化[1]。

勞動力的成本跟企業(yè)的發(fā)展有著密不可分的關系，企業(yè)要想在競爭激烈的經(jīng)濟市場當中獲得穩(wěn)定的競爭優(yōu)勢，同時能夠保障一個更穩(wěn)定的未來的發(fā)展趨勢，就必須要在戰(zhàn)略上決定了企業(yè)勞動力成本的關系。所以由于我國社會的勞動力成本不斷的增長，并且該增長速度又逐年的上升，因此在企業(yè)進行人力資源管理的過程當中，就會使得企業(yè)對人力資源管理的需求逐年的降低。但是人資源對于我國經(jīng)濟和社會的發(fā)展來說是非常重要的，目前我國對勞動力的成本也作出了相關的研究。在我國勞動力的就業(yè)壓力比較大，所以在經(jīng)濟不斷發(fā)展的過程當中，有很多因素都會導致我國的失業(yè)率上升。而失業(yè)率的上升必然會使得勞動力成本下降，這種失業(yè)率反而對勞動力成本有一種限制的作用，但是從根本上來說，是不會改變勞動力整體上升的趨勢的。

二、勞動力成本上升對我國經(jīng)濟的影響

自我國改革開放發(fā)展至今，在社會開放程度不斷深化和市場經(jīng)濟競爭日益激烈的條件下，我國的勞動力成本相比于以前上升十幾倍甚至幾十倍。物價指數(shù)的攀升和國家保障等因素導致了勞動力成本的上升，勞動力成本的上升將成為中長期趨勢，其作為生產(chǎn)的必要要素投入，對我國經(jīng)濟的發(fā)展造成了各種影響。

（一）勞動力成本上升促使部分企業(yè)轉變發(fā)展模式

改革開放以來，中國充分利用在勞動密集型產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的廉價勞動力優(yōu)勢，發(fā)掘人口紅利，為經(jīng)濟的高速發(fā)展提供了動力來源。待遇低廉、供給充分的勞動力資源是我國社會主義初級階段的一大特點，但隨著老齡化嚴重、結構失衡等原因，我國人口紅利在經(jīng)濟發(fā)展上的優(yōu)勢逐步消失，為應對這一局面，保障利潤空間的擴大和適應當下的經(jīng)濟環(huán)境，一些企業(yè)會選擇調(diào)整企業(yè)資本構成，降低原有資本結構的加權資本，從而減少勞動力成本。尤其是勞動密集型企業(yè)，雇傭勞動力的成本在企業(yè)資本結構中的占據(jù)比例較大。面對轉變發(fā)展模式迫在眉睫的局勢，勞動密集型企業(yè)會引進先進的生產(chǎn)技術和生產(chǎn)設備。以機器替代部分人力提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，降低企業(yè)的生產(chǎn)成本，進一步提高資本的有機構成，擺脫轉型經(jīng)濟體特有的勞動力結構特征——低技術、勞動力規(guī)模龐大，實現(xiàn)向資本密集型企業(yè)的轉變，這也有利于企業(yè)在當下市場經(jīng)濟競爭愈裂的趨勢下長期發(fā)展。還有一些企業(yè)則會通過兼并重組的形式，擴大企業(yè)規(guī)模，融合企業(yè)組織形式，依靠規(guī)模效益在市場發(fā)展中立足，實現(xiàn)在大幅度提高企業(yè)生產(chǎn)效率的同時也能降低企業(yè)勞動力成本的目的[2]。

（二）勞動力成本上升推動通貨膨脹

據(jù)有關權威部門分析，當前我國通貨膨脹的壓力主要來自三個方面：一是水、電等公共服務商品調(diào)價的壓力;二是國際原油和主要原材料價格快速上漲的壓力;三是勞動力成本上升的推動壓力。其中勞動力成本的持續(xù)上升，將成為我國通貨膨脹穩(wěn)定持久的因素。我國勞動力成本的上升，突出表現(xiàn)在工資水平的提高。由于員工對工資水平提高的需求直接導致勞動力成本上升給企業(yè)帶來的成本壓力，迫使部分企業(yè)只能提高產(chǎn)品價格來轉嫁成本壓力。如果企業(yè)生產(chǎn)的是日常生活消費品， 那就將引起居民消費價格指數(shù)的上漲;如果企業(yè)生產(chǎn)的是工業(yè)投入品，其價格的上漲必然會傳遞給下游產(chǎn)品，同樣會引起大范圍的物價上漲。這樣的現(xiàn)象如果一直持續(xù)下去，通貨膨脹只會愈演愈烈，大大降低了居民的生活水平[3]。

三、勞動力成本上升原因分析

（一）勞動力供給結構性短缺

通常來說勞動力成本是建立在產(chǎn)業(yè)鏈結構上的一種變量，因此供求關系和價格的變動就是影響勞動力成本的主要因素。隨著我國出口貿(mào)易不斷上升，我國的勞動力也經(jīng)歷了空前的擴張，尤其是對于制造業(yè)來說，制造規(guī)模的擴大以及產(chǎn)業(yè)升級時期需要越來越多的勞動力，一方面一些基礎性的產(chǎn)業(yè)需要勞動力數(shù)量持續(xù)走高，另一方面一些具有技術含量的領域需要勞動力具有較高的素質(zhì)和專業(yè)知識，這不僅對勞動力的數(shù)量提出了要求，也對勞動力的質(zhì)量做出了約束，與此同時市場能夠提供的勞動力數(shù)量有限，在經(jīng)濟空前發(fā)展的情況下，會出現(xiàn)勞動力結構性短缺的狀況，我國的勞動力在前幾十年中不斷呈下降趨勢，一些高新領域所需要的特殊技能勞動力也同樣短缺。故而長三角和珠三角等發(fā)達地區(qū)一直存在制造業(yè)發(fā)展趨勢下降的現(xiàn)象。

（二）勞動力生存成本

勞動力作為一個生存?zhèn)€體，其存在的意義不僅僅是保障社會發(fā)展。更重要的是他們需要通過勞動獲取薪資報酬進行生活。因此外在經(jīng)濟環(huán)境的改變會對勞動力個體的支出產(chǎn)生重要的影響，盡管一些國家通過宏觀調(diào)控的手段對國內(nèi)物價進行控制，仍然避免不了各類生活必需品價格的上漲，勞動力在生活過程中需要承擔越來越大的壓力。如果得到的報酬停滯不前，會讓他們的工作積極性大大降低，故而他們在尋找工作時對自身報酬的要求也在逐漸提高，不僅如此，一些青壯年勞動力需要承擔很重的家庭責任，這也是勞動力成本上升的原因。在勞動力成本上升之后，雇主必須加大資金投入，再生產(chǎn)總額不變的情況下，勞動力成本的增加會使物價不斷上漲，久而久之產(chǎn)生了一種循環(huán)，如果國家不進行干預匯市勞動力成本一直呈上升趨勢。

（三）勞動力的培養(yǎng)成本逐年升高

在最近幾年來，我國的很多企業(yè)對于人力資源的重視程度越來越高，所以他們就會投入大量的資本去培訓勞動力。其中包含了對于勞動力的生活成本，一些教育的培養(yǎng)成本等等，因為教育是提升勞動力素質(zhì)的基本條件，所以教育對于勞動力來說是非常重要的，并且勞動力作為社會當中的最重要的組成部分，給勞動力，提升他們的整體素質(zhì)和就業(yè)的質(zhì)量，也對于我國的經(jīng)濟和社會發(fā)展來說，有著密不可分的聯(lián)系。并且由于我國的教育體制不斷的改革，我國的大學生就業(yè)水平也發(fā)生了根本性的變化，從分配就業(yè)轉化為自主擇業(yè)維族的作業(yè)方式，并且勞動者是整個家庭收入的主要來源，所以在經(jīng)濟市場和人們的生活環(huán)境不斷提升的過程當中，勞動力成本上升是必然的趨勢[4]。

（四）產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整的變化

由于我國的人口結構發(fā)生了很大的變化，所以并且由于勞動力供給出現(xiàn)了彈性缺乏的現(xiàn)象。勞動力的素質(zhì)缺乏，在很大的程度上也造成了勞動力供給需求之間的矛盾，直接導致了我國勞動力成本的上升趨勢。新興的科學技術產(chǎn)業(yè)對于我國的勞動力成本的專業(yè)知識技能來說，有更高的要求，這也夠促進我國的很多勞動力在教育的同時會大力投入教育資金，使得教育的周期變長，加劇了很多家庭之間的經(jīng)濟負擔。所以勞動者作為整個家庭收入的主要來源，就會要求提出更高的心思需求在一定程度上也加劇了勞動力產(chǎn)品的上升的趨勢。

四、勞動力成本上升的對策

勞動力成本上升會增加行業(yè)成本，對行業(yè)競爭力和產(chǎn)品價格產(chǎn)生一定影響。但同時，勞動力成本的持續(xù)上升會改變生產(chǎn)要素投入比例，增大資金、技術等生產(chǎn)要素的相對重要性，有利于產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級和產(chǎn)品附加值提升;對提高勞動者收入水平和勞動者報酬在國民收入分配中的比重有積極作用，有利于促進消費增長。因此，面對勞動力成本持續(xù)上升的趨勢，一方面要充分認識到這一趨勢的合理性和積極意義，進一步采取措施改善勞動者社會保障和福利水平，切實維護勞動者權益，在提高勞動力市場資源配置效率的同時，讓勞動者充分分享經(jīng)濟發(fā)展成果。另一方面，也要加大教育和培訓的投入，提高勞動者技能和素質(zhì)，增強農(nóng)民在城鎮(zhèn)就業(yè)居住的穩(wěn)定性，鼓勵技術進步和產(chǎn)業(yè)升級，通過提高勞動生產(chǎn)率來減輕勞動力成本上升的負面影響。

（一）完善企業(yè)員工社會保障機制

無論企業(yè)獲取了多少資本，勞動力在企業(yè)的發(fā)展中都起到了至關重要的作用，尤其是當今社會科學技術發(fā)展迅速，勞動力的價值也逐漸提升，企業(yè)之間的競爭逐漸演變?yōu)槿瞬诺母偁?，企業(yè)在發(fā)展過程中應當更加關注人力資源的現(xiàn)狀和發(fā)展前景，首先企業(yè)應當傾聽員工內(nèi)心的訴求，站在員工的角度理解員工時員工的個人發(fā)展理念與企業(yè)的發(fā)展理念相一致，鼓勵員工發(fā)掘自身的潛力，提高員工的創(chuàng)造性，對于一些想要獲得長遠發(fā)展的員工，企業(yè)還應當加強對其培訓，使之在工作之余也能夠?qū)W習到更多的工作技能，對自身的生涯規(guī)劃做出完善。除此之外，企業(yè)在履行社會責任時，也能夠使員工對企業(yè)的忠誠度不斷提高，當企業(yè)面臨風險時，如果員工眾志成城就能夠使企業(yè)有超強的抗風險能力。

（二）宏觀制度改革

由于我國社會主義市場經(jīng)濟正在發(fā)展時期，計劃經(jīng)濟的弊端仍然無法根除，所以政府對市場的調(diào)控也會出現(xiàn)失靈的狀況，勞動力成本的上升就是這一現(xiàn)象的主要體現(xiàn)。因此政府應當制定一套符合當前社會發(fā)展狀況的宏觀調(diào)控制度，規(guī)定勞資雙方簽訂合同的諸多事宜，充分保障勞動力的合法權益。當今社會推行的工資福利制度已經(jīng)為廣大勞動者所接受，面對勞動力生活壓力增大，生活成本增高的問題，企業(yè)也應當予以考慮，針對員工的工作完成情況給予獎勵，也應當給員工繳納五險一金，只有這樣才能保證員工在工作時沒有后顧之憂，一定程度上減少了人才流失。

（三）加強市場調(diào)控

勞動力的價格與市場的供求關系密不可分，要想改善這一狀況，就必須加強對市場的調(diào)控。首先，應當加強工會的建設，對勞動力的就業(yè)崗位進行優(yōu)化。與此同時，企業(yè)內(nèi)部也應當完善管理機制，由傳統(tǒng)的管理模式向現(xiàn)代化管理模式改進，以高效的人力資源管理方式確保人才能為企業(yè)長久工作。第二，企業(yè)應當加強對員工的培訓，為員工的個人生涯規(guī)劃考慮，讓他們在工作之余能夠得到提升的機會。這也是提高企業(yè)核心競爭力的一種方法，只有企業(yè)的沒一個員工都得到了提升，企業(yè)才能保持在市場的地位。所以盡管這一部分支出消耗了企業(yè)一部分資本，卻能夠減少勞動力的流失，為企業(yè)帶來活力。

另外，還可以從勞動力市場制度體系入手。從國際經(jīng)驗來看，經(jīng)濟體在進入勞動力成本快速上升階段以后，如何應對工人漲工資的訴求，成為保持社會安定、改善收入分配、創(chuàng)造龐大消費群體的一一個關鍵因素。因此，我國必須加快健全包括勞動合同制度、最低工資制度、工資協(xié)商制度等的勞動力市場制度體系，使其與勞動力供求機制共同發(fā)揮作用，減輕勞動力成本上升對社會穩(wěn)定的影響。

（四）產(chǎn)業(yè)升級策略

產(chǎn)業(yè)升級也是企業(yè)應對勞動力成本上升的一個方法，這也是我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展過程中的必要階段，面對勞動力成本的不斷提升，企業(yè)只有依靠現(xiàn)有資源進行產(chǎn)業(yè)升級，才能為可持續(xù)化發(fā)展創(chuàng)造條件。首先，隨著科學技術的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)技術的普及，越來越多的企業(yè)將產(chǎn)品的生產(chǎn)銷售過程與信息化和技術化相結合，企業(yè)只需要花費一些時間和精力對一少部分勞動力進行培訓，就能讓他們學會操作機器，機器的效率和生產(chǎn)量都遠遠大于勞動力。另一方面，信息化的管理方式可以讓企業(yè)擺脫完全依賴人力的狀況，不僅加強了管理的精準度和有效性，也減少了對勞動力的依賴。故而在今后的發(fā)展過程中，這兩種方式都是企業(yè)應對勞動力成本上升的措施。

不僅如此，在產(chǎn)業(yè)升級的過程中，企業(yè)應當將勞動力崗位劃分為不同類別，根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展狀況統(tǒng)計出企業(yè)實際需要的人才，以此為勞動力招聘依據(jù)，只有這樣才能防止企業(yè)在招聘時聘用了相同類型的人才。這樣一來不僅能為企業(yè)內(nèi)部節(jié)約成本，也可以減少勞動力結構性短缺，從而緩解勞動力成本上升給企業(yè)帶來的不良影響。

五、總結

綜上所述，勞動力作為我國經(jīng)濟社會當中最主要的生產(chǎn)要素，對于我國的經(jīng)濟發(fā)展來說是非常重要的，因此對于我國的蘿莉成本上升的這種趨勢，我國要分析它的產(chǎn)生原因，并且從一定程度上提出改善的措施。通過各個政府部門的相互配合，幫助我國的經(jīng)濟市場的勞動力更加穩(wěn)定的發(fā)展，促進我國的生產(chǎn)和社會可持續(xù)的發(fā)展。

參考文獻

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