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    高職院校1+X證書制度背景下人才培養(yǎng)模式研究與實踐

    2019-09-10 07:22:44張艷
    教育周報·教育論壇 2019年32期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)技能證書實訓

    張艷

    在新時代背景下,由于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、區(qū)域經(jīng)濟格局調(diào)整、教育培訓體制改革滯后等因素疊加,導致現(xiàn)階段結(jié)構(gòu)性就業(yè)問題越來越突出?!拔▽W歷論”的社會地位不斷受到?jīng)_擊和挑戰(zhàn),而“能力論”則方興日盛。因此,加快培養(yǎng)合格的、適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)要求的復合型高技能人才就顯得尤為迫切。

    一、高職院校1+X證書制度人才培養(yǎng)模式研究的必要性。

    2019年1月24日,《國家職業(yè)教育改革實施方案》(職教20條)出爐,其中提出:從2019年開始,在職業(yè)院校、應(yīng)用型本科高校啟動“學歷證書+若干職業(yè)技能等級證書”制度試點(以下稱1+X證書制度試點)工作,鼓勵職業(yè)院校學生在獲得學歷證書的同時,積極取得多類職業(yè)技能等級證書。

    1+X證書制度旨在緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾,拓寬學生未來的就業(yè)道路和發(fā)展空間,有效推進深化復合型技術(shù)技能人才培養(yǎng)培訓模式的改革。1+X證書制度對高職院校人才培養(yǎng)提出了新要求,要求“1“要體現(xiàn)學歷教育的水平,辦出特色,同時要通過”X“來提高職業(yè)教育的含金量,這就需要更加重視對學生進行職業(yè)教育的過程和對學生技能的培養(yǎng),需要建立科學的以能力為導向的人才評價體系。

    作為高職院校,在學歷教育中引入職業(yè)資格教育正是對職教20條1+X證書制度人才培養(yǎng)模式的探索性研究,這既有利于豐富教學內(nèi)容, 加快專業(yè)知識的更新, 強化專業(yè)實踐技能和職業(yè)判斷能力的培養(yǎng), 也可以幫助學生在獲得學歷證書的同時,取得職業(yè)技能等級證書,增加學生個人競爭力,拓展學生就業(yè)道路和發(fā)展空間,同時還能有效縮減人才培養(yǎng)周期,提高社會生產(chǎn)力。

    二、現(xiàn)階段高職教育1+X證書制度人才培養(yǎng)模式落地實施存在的問題。

    在我國現(xiàn)行高職教育培養(yǎng)中,學校專業(yè)課程設(shè)置與職業(yè)資格標準缺乏融通,學歷教育和職業(yè)技能培訓側(cè)重點上存在差異,使得高職學歷教育還不能完全滿足職業(yè)資格證書考試制度要求。如何將1+X證書制度落地實施并達到預期的效果,有一些問題需要通過研究和實踐來促進,具體包括:

    第一???????? 學生和老師對“X”證書的認知不足;

    第二???????? 高職院?,F(xiàn)有的課程體系存在普教化,無法滿足職業(yè)技能證書的獲取;

    第三???????? 高職院校學歷教育對職業(yè)技能證書的認定與融通程度不夠;

    第四???????? 校企合作辦學模式較少,產(chǎn)教融合強度不夠;

    第五???????? 同時具備理論教學和實踐教學能力的“雙師型”教師不足;

    第六???????? 企業(yè)及其他社會力量參與的積極性不夠;

    第七???????? 與制度相對應(yīng)的教育評價體系和人才評價體系還未建立;

    第八???????? 各類證書的教育、考核培訓體系還未啟動;

    第九?????&nbsp;?? 我國職業(yè)技能證書體系尚需進一步完善,證書在社會上的認可度和權(quán)威性還為形成;

    第十???????? 以工作為導向的模塊化教學應(yīng)用較少。

    三、現(xiàn)階段高職院校1+X證書制度下人才培養(yǎng)模式的研究基礎(chǔ)。

    1.國際研究基礎(chǔ)

    從世界職業(yè)教育的發(fā)展來看,西方發(fā)達國家職業(yè)教育隨著社會、經(jīng)濟以及科技的進步而不斷發(fā)展,各國也逐步探索出各自特色的職教發(fā)展之路,其中,英國的“工讀交替”、德國的“雙元制”和澳大利亞的“tafe”等模式具有比較典型的代表性。英國、德國、澳大利亞等發(fā)達國家為發(fā)展職業(yè)教育,在建立全國職業(yè)教育系統(tǒng)或體系的基礎(chǔ)上,又建立了全國職業(yè)技能證書體系,同時采取多種措施來加強兩者之間的相互銜接和溝通。其成功經(jīng)驗在于制訂國家統(tǒng)一和國際互認的職業(yè)技能證書制度、促進學歷證書與職業(yè)技能證書一定程度上的對應(yīng)。國際職業(yè)教育培訓的這一普遍做法對于1+X證書制度人才培養(yǎng)模式的研究具有很強借鑒意義。

    2.國內(nèi)研究基礎(chǔ)

    從國內(nèi)高等職業(yè)教育來看,1+X證書制度人才培養(yǎng)模式其實是基于探索實踐與社會共識的產(chǎn)物,有一定的經(jīng)驗積累。天津職業(yè)大學獲得國家高等教育教學成果獎“眼視光技術(shù)專業(yè)‘課證融合’人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新與實踐”和深圳職業(yè)技術(shù)學院取得的國家職業(yè)教育教學成果獎“深職院—華為培養(yǎng)信息通信技術(shù)技能人才‘課證共生共長’模式研制與實踐”等都是先行先試的成功典范。由此可見,1+X制度人才培養(yǎng)模式的建立和實施已擁有相當?shù)膶嵺`基礎(chǔ)和成功經(jīng)驗。

    四、高職院校1+X證書制度背景下人才培養(yǎng)模式研究與實踐的途徑

    1.制訂財經(jīng)大類職業(yè)技能證書目錄,加強教師和學生對X證書的認知。

    利用行業(yè)企業(yè)調(diào)查的機會,了解相關(guān)行業(yè)(企業(yè))對職業(yè)技能證書的認知情況;同時,利用專家指導委員會,積極聽取專家的意見和建議;結(jié)合人社部、教育部現(xiàn)已下發(fā)的職業(yè)資格證書目錄,如:初級會計專業(yè)技術(shù)資格證、財稅從業(yè)實操證、資產(chǎn)評估師證、中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格證、證券從業(yè)人員職業(yè)資格證等,研究制訂并發(fā)布財經(jīng)大類專業(yè)相關(guān)職業(yè)技能證書目錄,目錄可根據(jù)國家政策的變化進行更新調(diào)整。目錄中應(yīng)包含學生畢業(yè)時本專業(yè)可能取得的證書名稱、考試鑒定單位、考證時間、配套教材、考試費用等,使學生入校后就明確了自己的專業(yè)學習目標。

    2.修訂人才培養(yǎng)方案、相關(guān)課程標準,將職業(yè)資格教育融入財經(jīng)類專業(yè)課程。

    第一 根據(jù)行業(yè)企業(yè)調(diào)查結(jié)果,研究財經(jīng)類專業(yè)課程設(shè)置能否滿足考證要求,課程內(nèi)容與考證要求是否吻合,教學目的與考證要求是否一致等問題;根據(jù)分析結(jié)果,對現(xiàn)有的專業(yè)人才培養(yǎng)方案進行修訂,調(diào)整課程結(jié)構(gòu),增加職業(yè)資格考試要求的專業(yè)課程,或?qū)⑾嚓P(guān)專業(yè)課程作為核心課程或者重點課程,課時量向其傾斜。

    第二 修訂相關(guān)專業(yè)課課程標準,將職業(yè)技能證書作為重要的教學目標,將職業(yè)資格標準中要求的知識與技能,融入相關(guān)課程,精講專業(yè)基礎(chǔ)課,增加課程中的真題練習,加強職業(yè)技能訓練。

    第三 針對目錄上的資格證書,制訂切實可行的培訓方案,設(shè)立相關(guān)的實訓課程,在教材的選擇上,盡量選擇能幫助學生獲得相關(guān)專業(yè)資格的教材,考前組織專門的集中培訓,進行模擬機考等。幫助學生在獲得學歷證書的同時,取得職業(yè)技能等級證書,培養(yǎng)符合市場需求的持有1+X證書的應(yīng)用型人才。

    3.對相關(guān)專業(yè)課程進行能力鑒定改革,建立學歷教育對X證書的認定與融通制度。

    為加強1與X的相互融通,在高職學歷教育中,應(yīng)對相關(guān)專業(yè)課程進行能力鑒定改革。與考證相關(guān)專業(yè)課的能力鑒定可與對應(yīng)X證書掛鉤,已經(jīng)取得對應(yīng)X證書的學生可以依情況申請相關(guān)專業(yè)課成績認定或者直接免考,X證書考試達到一定成績甚至可以申請免修相關(guān)專業(yè)課。比如,取得了初級會計專業(yè)技術(shù)資格證的學生可以申請免試《初級會計實務(wù)》和《經(jīng)濟法》兩門課程;取得了管理會計師專業(yè)能力證書可以申請《管理會計》課程免試等等。這樣可以節(jié)省學生重復參加考試的精力和時間,提高學生對X證書的重視,激發(fā)學生的考取X證書的積極性。

    4.建立財商一體化的跨專業(yè)實訓實習基地,提供與崗位緊密結(jié)合的環(huán)境,實現(xiàn)產(chǎn)教融合。

    為促進財經(jīng)學院產(chǎn)教融合,需建立財商一體化的跨專業(yè)綜合實訓基地。實訓基地應(yīng)模擬真實業(yè)務(wù)現(xiàn)場,完善相關(guān)硬件軟件設(shè)備,同時建立實訓實習等級評價體系,滿足學生校內(nèi)實訓實習的需要,有效提高學生的實操能力,實現(xiàn)對學生專業(yè)核心能力的培養(yǎng),讓學生更順利地取得相關(guān)X證書。

    5.深化校企合作,為學生取得職業(yè)技能等級證書提供有力支撐。

    鼓勵吸引行業(yè)企業(yè)參與,共同開發(fā)課程,制定課程標準。共同建立學生考核評價體系,共同建立專業(yè)掛牌的實訓基地,開展工學結(jié)合,增加學生的實訓、實習機會。實訓過程中讓學生參與企業(yè)真實業(yè)務(wù)處理,企業(yè)專家參與學生實訓指導,對學生進行考核評價。建設(shè)產(chǎn)教融合、校企合作實訓實習環(huán)境,培養(yǎng)復合型技術(shù)技能人才。

    6.加強“雙師型”教師隊伍建設(shè),提高教師的理論教學和實踐教學能力。

    第一 加強校企合作,提高教師實踐能力。高等職業(yè)學校教師可利用其理論知識扎實的特點幫助企業(yè)做員工培訓工作。企業(yè)讓教師每年進行一定時間的頂崗實習,積累經(jīng)驗,提高實踐能力。促進職業(yè)院校與企業(yè)合作共贏。

    第二 多渠道引進教師。高職院校財經(jīng)類專業(yè)可以申請政府支持,從企業(yè)、會計核算中心、稅務(wù)、銀行等單位,引進或聘請既有理論知識又有實踐經(jīng)驗的會計師、稅務(wù)師、資產(chǎn)評估師等作為專職或兼職教師充實到教學隊伍中,建立兼職教師人才庫。同時制定兼職教師引進標準,確保兼職教師質(zhì)量。

    第三 探索組建高水平、結(jié)構(gòu)化教師教學創(chuàng)新團隊,教師分工協(xié)作進行模塊化教學。

    總之,建立和實施1+X制度是一項系統(tǒng)工程,涉及諸多配套文件出臺。作為高職院校,我們一方面需要等待有關(guān)部門在理論研究和實踐探索的基礎(chǔ)上,進行制度創(chuàng)新,在宏觀上實現(xiàn)職業(yè)教育和培訓體系的進一步完善;另一方面,在試點工作中要進一步發(fā)揮好學歷證書的作用,處理好1與X的關(guān)系,借鑒國外的做法并充分考慮我國的國情,堅持育訓結(jié)合、內(nèi)外結(jié)合、長短結(jié)合,促進書證融通,以人才評價模式改革帶動職業(yè)教育質(zhì)量提升。

    通過對高職院校1+X證書制度背景下人才培養(yǎng)模式研究與實踐將有利于提高研究團隊的教學水平和科研水平,能夠促進教師團隊更好的理解政策并實施政策,進而促進專業(yè)的發(fā)展,促進雙師型師資隊伍建設(shè),樹立育訓結(jié)合、書證結(jié)合的理念,形成以就業(yè)為導向,以能力為本位,以培養(yǎng)高素質(zhì)的財經(jīng)類專業(yè)技能型人才為目標,形成對高職院校其他專業(yè)具有借鑒意義的人才培養(yǎng)方案,幫助財經(jīng)類專業(yè)的學生在獲得學歷證書的同時,取得多項職業(yè)技能相關(guān)的X證書,上崗后具有獨立從事崗位工作的基本能力,就業(yè)后,能夠通過培訓、進修等繼續(xù)教育方式實現(xiàn)職業(yè)生涯的縱深成長和全面發(fā)展,最終成為高等技術(shù)應(yīng)用型專門人才。

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