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    大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)管理模式的創(chuàng)新研究

    2019-09-10 07:22:44李佳航
    中國(guó)商論 2019年4期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)管理模式大數(shù)據(jù)創(chuàng)新

    李佳航

    摘要:在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,企業(yè)管理是非常重要的事情,對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展具有積極的作用。而目前社會(huì)已經(jīng)步入大數(shù)據(jù)時(shí)代,在這樣的環(huán)境下,企業(yè)管理模式需要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新,緊跟時(shí)代腳步。對(duì)此,本文首先針對(duì)大數(shù)據(jù)的基本內(nèi)涵與特點(diǎn)進(jìn)行了分析;其次探討了目前企業(yè)管理存在的不足;最后分析了創(chuàng)新企業(yè)管理模式的具體方法,希望可以給相關(guān)人士一些參考幫助。

    關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù) 企業(yè)管理模式 創(chuàng)新

    中圖分類號(hào):F272

    文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    文章編號(hào):2096-0298(2019)02(b)-018-02

    企業(yè)管理涉及到了多方面的內(nèi)容,比如資金管理、人力資源管理、成本管理等,這些不同的方面組合起來(lái),就構(gòu)成了企業(yè)管理的整體工作。隨著時(shí)代的發(fā)展進(jìn)步,做好企業(yè)管理,已經(jīng)成為提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)重要渠道,越來(lái)越多的企業(yè)對(duì)管理工作形成了重視。在目前的大數(shù)據(jù)時(shí)代下,就要著眼于大數(shù)據(jù)的特點(diǎn),對(duì)企業(yè)管理模式予以創(chuàng)新,讓企業(yè)管理工作能夠緊跟時(shí)代發(fā)展,發(fā)揮出更大的作用。

    1 大數(shù)據(jù)的內(nèi)涵與特點(diǎn)

    所謂的大數(shù)據(jù),就是指的big data,也可稱之為海量數(shù)據(jù)、巨量數(shù)據(jù)。其數(shù)據(jù)的量非常龐大,超出了常規(guī)軟件的處理范疇。在數(shù)據(jù)分析中,一般采用的分析方法是隨機(jī)抽樣分析法,通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行抽樣進(jìn)行分析,得出規(guī)律,然后再推及整體。而大數(shù)據(jù)與之相反,大數(shù)據(jù)是對(duì)全部數(shù)據(jù)都進(jìn)行分析和處理,總結(jié)出其中的規(guī)律和特點(diǎn),大數(shù)據(jù)得出的結(jié)果,更加真實(shí)可靠,貼近實(shí)際。大數(shù)據(jù)具有多方面的顯著特點(diǎn):第一,容量大小影響數(shù)據(jù)價(jià)值。大數(shù)據(jù)是一個(gè)泛指,對(duì)于具體的數(shù)據(jù),其容量大小決定的數(shù)據(jù)的價(jià)值高低,一般來(lái)說(shuō),數(shù)據(jù)容量越大,價(jià)值也就越大。第二,數(shù)據(jù)類型影響數(shù)據(jù)價(jià)值。大數(shù)據(jù)囊括了多方面的數(shù)據(jù),數(shù)據(jù)種類越豐富,那么分析出的結(jié)果就越加詳細(xì),遺漏更少。第三,數(shù)據(jù)獲取速度影響數(shù)據(jù)價(jià)值。在現(xiàn)如今的時(shí)代,數(shù)據(jù)更新速度非??焖?,如果數(shù)據(jù)獲取速度較慢,那么獲取的數(shù)據(jù)可能實(shí)用性就非常低了,這樣也就降低了大數(shù)據(jù)的價(jià)值。第四,數(shù)據(jù)真實(shí)性會(huì)影響數(shù)據(jù)價(jià)值。除了以上的幾點(diǎn)之外,數(shù)據(jù)的真實(shí)性同樣會(huì)影響到大數(shù)據(jù)的價(jià)值。因?yàn)橐恍?shù)據(jù)本身存在虛假性,如果不能對(duì)其進(jìn)行識(shí)別,那么通過(guò)大數(shù)據(jù)處理得出的結(jié)果自然也就會(huì)脫離實(shí)際。

    所以總的來(lái)說(shuō),影響大數(shù)據(jù)價(jià)值的因素主要就是數(shù)據(jù)容量、種類、獲取速度和真實(shí)性這幾個(gè),由此也就反映出來(lái)大數(shù)據(jù)技術(shù)的特點(diǎn),那就是容量大、種類豐富、數(shù)據(jù)獲取速度快以及數(shù)據(jù)真實(shí)性高。

    2 大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理存在的不足分析

    大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨,讓很多行業(yè)都找到了全新的工作模式和思路,通過(guò)大數(shù)據(jù)的強(qiáng)大特點(diǎn)為某些工作奠定基礎(chǔ),可以起到顯著的作用。而從企業(yè)管理這方面來(lái)講,在大數(shù)據(jù)時(shí)代就表現(xiàn)出來(lái)了一些明顯的不足,以下就具體分析。

    2.1 管理工作缺乏完善的數(shù)據(jù)支撐

    企業(yè)管理的內(nèi)容很多,尤其是資金管理、成本管理等方面,更多涉及到非常復(fù)雜的數(shù)據(jù)計(jì)算,就比如成本,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本來(lái)自于多個(gè)方面,一旦對(duì)某個(gè)方面的成本計(jì)算存在遺漏,那么就會(huì)導(dǎo)致成本管理的效果達(dá)不到預(yù)期。大數(shù)據(jù)時(shí)代講究以海量數(shù)據(jù)作為工作基礎(chǔ),而部分企業(yè)在管理工作中卻缺乏完善的數(shù)據(jù)作為支撐,導(dǎo)致管理工作理論化,針對(duì)性不強(qiáng),甚至是管理工作出現(xiàn)方向性的失誤,這樣必定就會(huì)影響到企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)了。

    2.2 管理工作的參考信息較為單一

    企業(yè)管理工作的開(kāi)展,需要參考一些信息來(lái)制定管理方案和決策,參考信息的多寡,將會(huì)影響到?jīng)Q策方案的有效性。從目前實(shí)際情況講,部分企業(yè)在管理工作上的參考信息較為單一,往往就是參考了一兩個(gè)方面的信息,對(duì)于相關(guān)信息的參考不強(qiáng)。比如在人力資源管理的出勤管理方面,不少企業(yè)只看員工是否遲到,卻不綜合考慮員工住址、天氣條件、交通情況這些信息,這樣必然會(huì)導(dǎo)致部分員工產(chǎn)生不滿,久而久之便容易滋生離職的情緒。

    2.3 管理工作獲取信息的速度較慢

    大數(shù)據(jù)時(shí)代的一個(gè)特點(diǎn),就是數(shù)據(jù)獲取速度很快,可以及時(shí)獲取到第一手的新信息。在企業(yè)管理工作中,獲取信息同樣重要,如果獲取的信息滯后延誤,那么也就會(huì)導(dǎo)致管理工作出現(xiàn)延誤,難以及時(shí)發(fā)揮作用。比如在經(jīng)營(yíng)管理這方面,部分企業(yè)獲取信息的速度很慢,往往業(yè)務(wù)已經(jīng)進(jìn)入到下一個(gè)周期,才把上一個(gè)周期的信息全部整理完畢,這樣根本就無(wú)法讓上一個(gè)周期的工作得到改善,如此循環(huán)往復(fù),也就會(huì)一直存在問(wèn)題。

    2.4 管理工作的部分信息不真實(shí)

    大數(shù)據(jù)技術(shù)要發(fā)揮作用,數(shù)據(jù)的真實(shí)性是不可忽視的,只有獲取真實(shí)的數(shù)據(jù),并且分析真實(shí)的數(shù)據(jù),才能得出正確的結(jié)果。然而從目前的企業(yè)管理工作來(lái)看,卻存在部分信息不真實(shí)的問(wèn)題,這導(dǎo)致管理工作會(huì)出現(xiàn)偏差甚至是錯(cuò)誤。比如在績(jī)效考核管理這個(gè)方面,部分企業(yè)僅僅看中結(jié)果,卻忽視了過(guò)程,沒(méi)有對(duì)員工的付出予以全面考量,從而導(dǎo)致績(jī)效考核與員工實(shí)際不符,降低了管理的有效性。

    3 大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理模式的創(chuàng)新路徑分析

    在目前的大數(shù)據(jù)時(shí)代,企業(yè)管理模式一定要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新,尤其是要立足當(dāng)前存在的不足,針對(duì)性予以改進(jìn),從而全面提高企業(yè)管理的有效性。

    3.1 創(chuàng)新管理決策模式強(qiáng)化數(shù)據(jù)支撐

    企業(yè)管理是一項(xiàng)科學(xué),但是在以往較為理論化,一些時(shí)候是依靠管理人員的經(jīng)驗(yàn)結(jié)合相關(guān)制度進(jìn)行決策,這樣的一種模式,不可避免會(huì)出現(xiàn)失誤。因此,在大數(shù)據(jù)時(shí)代,就要對(duì)這樣的決策模式進(jìn)行創(chuàng)新,強(qiáng)化數(shù)據(jù)支撐,一切用數(shù)據(jù)說(shuō)話,根據(jù)數(shù)據(jù)來(lái)進(jìn)行決策和方案制定。比如,在進(jìn)行企業(yè)成本管理的時(shí)候,就要對(duì)成本數(shù)據(jù)予以全面統(tǒng)計(jì),將與成本相關(guān)的信息全面統(tǒng)計(jì)出來(lái),然后對(duì)其展開(kāi)綜合性的分析,通過(guò)數(shù)據(jù)支撐管理活動(dòng),讓企業(yè)管理更加科學(xué)。

    3.2 進(jìn)行綜合性的企業(yè)管理活動(dòng)

    企業(yè)管理的綜合性很強(qiáng),而大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)數(shù)據(jù)的分析也是綜合性的分析,所以,在大數(shù)據(jù)時(shí)代,就應(yīng)該清楚把握這一特點(diǎn),展開(kāi)綜合性的企業(yè)管理活動(dòng),將不同方面的管理工作綜合起來(lái)進(jìn)行分析。比如,人力資源管理中的薪酬管理就和企業(yè)成本管理具有聯(lián)系,人力薪酬支出就是企業(yè)成本的一個(gè)構(gòu)成部分,所以在實(shí)際管理工作中,就需要將成本管理和薪酬管理綜合起來(lái)進(jìn)行考量,這樣才能在降低企業(yè)成本的過(guò)程中,有效地做好人力資源管理。

    3.3 構(gòu)建全面的信息獲取體系

    信息獲取對(duì)于企業(yè)管理而言至關(guān)重要,尤其是在大數(shù)據(jù)時(shí)代,獲取足夠且全面的信息,是做好管理工作的基礎(chǔ)。因此,在新時(shí)代,企業(yè)便需要構(gòu)建立體化的信息獲取體系。一方面,要拓展信息獲取的范圍,不能僅僅關(guān)注結(jié)果,要注重對(duì)工作過(guò)程的信息獲取。比如在績(jī)效考核管理這方面,僅僅關(guān)注結(jié)果的信息獲取,難免會(huì)降低有效性。因此,就需要對(duì)員工工作全過(guò)程的信息予以關(guān)注和獲取;另一方面,要提升信息獲取的速度,對(duì)企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展予以跟蹤,及時(shí)將相關(guān)信息整合起來(lái),為管理工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    3.4 強(qiáng)化管理信息識(shí)別和分析

    在企業(yè)管理中,強(qiáng)化信息識(shí)別和分析具備積極意義,因?yàn)榇髷?shù)據(jù)時(shí)代具有數(shù)據(jù)真實(shí)性的特點(diǎn),如果數(shù)據(jù)失去了真實(shí)性,那么將直接導(dǎo)致大數(shù)據(jù)分析的結(jié)果出現(xiàn)偏差。企業(yè)管理也需要注意到這一點(diǎn),加強(qiáng)對(duì)管理信息的識(shí)別,并且要展開(kāi)合理的分析。比如在成本管理這個(gè)方面,可能會(huì)收集到很多不同類別的信息,對(duì)于這些復(fù)雜的信息就要展開(kāi)識(shí)別,將其中的虛假信息和失真信息剔除,然后對(duì)剩余的信息作出分析,從而以此制定企業(yè)管理決策。

    4 結(jié)語(yǔ)

    企業(yè)管理是企業(yè)進(jìn)步發(fā)展的動(dòng)力來(lái)源,在時(shí)代發(fā)展變化下,大數(shù)據(jù)已經(jīng)成為當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展主導(dǎo),各行業(yè)也都步入了大數(shù)據(jù)時(shí)代。在這樣的環(huán)境下,企業(yè)管理就需要認(rèn)清目前存在于管理中的問(wèn)題,通過(guò)合理的措施改進(jìn)管理工作,提高企業(yè)管理的有效性。

    參考文獻(xiàn)

    [1]于淇,王迪.大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)與解決對(duì)策[J].中國(guó)高新技術(shù)企業(yè),2016(12).

    [2]張翠.大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下企業(yè)管理模式創(chuàng)新策略探究[J].中國(guó)國(guó)際財(cái)經(jīng)(中英文),2017(20).

    [3]劉銘,大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理創(chuàng)新的必要性分析與研究[J].福建質(zhì)量管理,2016(1).

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