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    “互聯(lián)網(wǎng)+”時代下企業(yè)人力資源管理變革創(chuàng)新

    2019-09-10 14:13:20孫楠
    中國商論 2019年5期
    關(guān)鍵詞:變革人力資源管理互聯(lián)網(wǎng)

    孫楠

    摘要:如今,人們已經(jīng)進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時代,而“互聯(lián)網(wǎng)+”屬于聯(lián)合系統(tǒng),構(gòu)建出新型的循環(huán)體。在新時期,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已經(jīng)被廣泛應(yīng)用于企業(yè)人力資源管理中,有效解決了傳統(tǒng)人力資源管理中存在的問題,實(shí)現(xiàn)人力資源管理創(chuàng)新和變革?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時代,企業(yè)必須明確人力資源管理目標(biāo)和方向,堅(jiān)持以人為本的管理理念,提高人力資源管理水平,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

    關(guān)鍵詞:“互聯(lián)網(wǎng)+” 人力資源管理 變革 創(chuàng)新

    中圖分類號:F1724.6

    文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

    文章編號:2096-0298(2019)03(a)-242-02

    人力資源管理在企業(yè)成長和發(fā)展中有著不可替代的作用,人是企業(yè)發(fā)展的核心和根本,只有不斷創(chuàng)新和變革人力資源管理模式,才能實(shí)現(xiàn)人力資源管理的有效性,真正發(fā)揮出其作用?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時代為企業(yè)人力資源管理帶來便利的同時也提出了新的挑戰(zhàn),企業(yè)必須結(jié)合內(nèi)外部環(huán)境來變革人力資源管理方案和制度,才能實(shí)現(xiàn)人力資源管理目標(biāo)。

    1 “互聯(lián)網(wǎng)+”時代的特性

    企業(yè)人力資源管理是一項(xiàng)比較復(fù)雜的工作,涉及到多個方面,貫穿企業(yè)發(fā)展全程,對企業(yè)的發(fā)展有著重大影響。“互聯(lián)網(wǎng)+”時代,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用為人力資源管理提供了便利,也對企業(yè)人力資源管理提出了更高的要求。融合性是“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的一大特性,人力資源管理者可以利用互聯(lián)網(wǎng)軟件開展工作,不僅節(jié)省了大量人力和物力,也提高了工作效率和質(zhì)量。人力資源管理者可以利用APP等來傳達(dá)命令或者通知,企業(yè)員工隨時隨地可以接收到信息,方便快捷。“互聯(lián)網(wǎng)+”時代,企業(yè)員工也可以利用網(wǎng)絡(luò)APP實(shí)現(xiàn)與管理者的溝通交流,縮短了管理者與員工之間的距離,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,進(jìn)而提高企業(yè)的社會競爭力,推動企業(yè)發(fā)展。

    “互聯(lián)網(wǎng)+”時代下,企業(yè)人力資源管理呈現(xiàn)出以下特點(diǎn):一是開放;二是平等;三是互動。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代,無論是管理者還是員工都需要對自身的角色重新定位,管理者要從員工的角度展開管理工作,多關(guān)心員工,最大化挖掘員工潛能,降低人力資源管理成本。企業(yè)管理者與員工之間更多表現(xiàn)為合作關(guān)系,而不是從屬關(guān)系,管理者要讓員工參與到企業(yè)重大事項(xiàng)決策中,多聽取員工的意見和想法,尊重員工,能夠讓員工認(rèn)識到自己的價(jià)值,引導(dǎo)員工,培養(yǎng)員工的主人翁意識。

    2 企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理現(xiàn)狀分析

    2.1 人力資源管理觀念落后

    雖然很多企業(yè)都在壯大,員工的數(shù)量也在不斷增多,但是企業(yè)并未真正認(rèn)識到開展人力資源管理的重要性,導(dǎo)致人力資源管理方向和目標(biāo)出現(xiàn)偏差,很多企業(yè)的管理在于事,而不在于人,沒有堅(jiān)持以人為本的管理理念,這不僅影響員工的工作熱情和積極性,也會影響員工的工作效率和質(zhì)量。事實(shí)上,導(dǎo)致很多企業(yè)人力資源管理出現(xiàn)問題的主要原因就是管理觀念比較陳舊,無法緊跟時代發(fā)展步伐,也不符合企業(yè)發(fā)展要求。

    2.2 團(tuán)隊(duì)意識淡薄

    團(tuán)隊(duì)合作在企業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要,特別是在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代。但是,很多企業(yè)團(tuán)隊(duì)意識比較單薄,企業(yè)內(nèi)部會分為多個部門,不同的部門分工不同,這就導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部各個部門之間溝通交流非常少,更無法實(shí)現(xiàn)互相配合,企業(yè)缺乏凝聚力。

    2.3 人力資源考核機(jī)制不完善

    企業(yè)人力資源工作包括:一是考勤;二是培訓(xùn);三是人員招聘;四是人員管理等。企業(yè)人力資源部門工作內(nèi)容比較多,這就導(dǎo)致部門企業(yè)人力資源部門工作比較混亂,無法做到分工明確,工作效率比較低。除此之外,企業(yè)也未在人力資源部門設(shè)置獎勵機(jī)制,但卻設(shè)置了懲罰機(jī)制,如果人力資源部門員工出現(xiàn)工作錯誤,企業(yè)會相應(yīng)的扣除員工獎金或者薪酬,這就導(dǎo)致員工的工作熱情受到較大影響,進(jìn)而影響工作質(zhì)量。目前,很多企業(yè)缺乏專業(yè)的人力資源管理人員,這對于企業(yè)發(fā)展十分不利。

    3“互聯(lián)網(wǎng)+”時代人力資源管理對企業(yè)發(fā)展的意義

    互聯(lián)網(wǎng)時代的特點(diǎn)之一就是便利,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用為人力資源部門提供了大量所需要的信息和資源。比如,招聘是人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié),在傳統(tǒng)招聘模式下,企業(yè)會通過在報(bào)紙等傳統(tǒng)媒體發(fā)布招聘信息來招聘所需要的人才。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代,人力資源部門只需要利用網(wǎng)絡(luò)招聘端發(fā)布招聘信息即可,也可以隨時根據(jù)企業(yè)的需求來更改招聘職位和信息,非常便利。除此之外,培訓(xùn)也是人力資源管理中不可或缺的環(huán)節(jié),在傳統(tǒng)的人員培訓(xùn)模式下,人力資源部門需要通知員工集中時間和地點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn),這不僅浪費(fèi)人力和物力,也降低了員工的工作效率。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代,企業(yè)的培訓(xùn)不再受到時間和地點(diǎn)的限制,企業(yè)可以建立內(nèi)部培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)平臺,人力資源部門可以在平臺上上傳培訓(xùn)資料,資料的形式可以多種多樣,包括視頻,圖片,文字等,員工可以根據(jù)自己的時間來下載培訓(xùn)資料,豐富自身的知識儲備,提升自身的專業(yè)性。

    在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代,企業(yè)也可以實(shí)現(xiàn)對人員的系統(tǒng)化管理,包括員工入職,調(diào)崗,離職等,加快了人力資源部門工作進(jìn)程。

    “互聯(lián)網(wǎng)+”時代的到來不僅給人們的生活帶來翻天覆地的變化,對企業(yè)運(yùn)營和發(fā)展也帶來巨大影響,人力資源管理部門必須增強(qiáng)創(chuàng)新意識,了解國內(nèi)外形勢,才能緊跟時代步伐,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時代,企業(yè)人力資源管理的方向和目標(biāo)更加明確。

    4“互聯(lián)網(wǎng)+”時代企業(yè)人力資源管理變革創(chuàng)新對策

    4.1 有效激發(fā)員工

    在人力資源管理中,互動是必不可少的,互動可以縮短員工與管理者之間的距離,體現(xiàn)出員工的價(jià)值和作用。但是,在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代,企業(yè)必須改變傳統(tǒng)的人力資源管理理念和模式,及時解決人力資源管理中出現(xiàn)的問題,合理創(chuàng)新,適當(dāng)借鑒西方國家的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),提高企業(yè)人力資源管理水平。在新時期,企業(yè)管理者必須重視人力資源管理工作,認(rèn)識到人力資源管理的作用和意義,并能夠充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提升人力資源管理的專業(yè)性。人才是企業(yè)發(fā)展的第一要素,人力資源管理的核心是人,而不是事件,企業(yè)必須堅(jiān)持以人為本的管理理念,從員工的角度出發(fā)來制定管理方案,學(xué)會傾聽,了解員工內(nèi)心的真實(shí)想法,提高員工的工作熱情和積極性,最大化挖掘員工的潛能。

    薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié),但是很多企業(yè)會根據(jù)國家薪酬管理制度來制定薪酬管理?xiàng)l例,并未從企業(yè)的內(nèi)部實(shí)際情況出發(fā),與企業(yè)實(shí)際相脫離。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代,企業(yè)需要結(jié)合內(nèi)部實(shí)際情況來制定薪酬管理制度,并合理利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提升薪酬管理效率。目前,80后和90后已經(jīng)成為企業(yè)的主體,這部分員工非常注重個性發(fā)展,企業(yè)需要在員工內(nèi)部設(shè)置獎勵機(jī)制,滿足員工的實(shí)際需求,并注重員工綜合素養(yǎng)的培養(yǎng),關(guān)注員工的一舉一動,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

    在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代,企業(yè)要為員工制定職業(yè)規(guī)劃,把員工的發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)聯(lián)合在一起,企業(yè)要為員工描繪未來愿景,讓員工明確自身的發(fā)展方向和目標(biāo),有計(jì)劃有針對性地開展工作,不斷學(xué)習(xí),不斷完善自我。

    4.2 轉(zhuǎn)變管理者的角色

    在傳統(tǒng)人力資源管理模式下,管理人員往往一人專制,沒有體現(xiàn)出員工的價(jià)值,這對于員工和企業(yè)未來發(fā)展都十分不利。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代,無論是管理者還是員工的角色都發(fā)生了變化,管理者不再專制,管理者要充分融入到員工內(nèi)部,而員工也不再是被動聽話,員工有絕對的發(fā)言權(quán)和參與權(quán),員工可以參與到企業(yè)重大事件決策中,這也有利于員工明確未來發(fā)展方向,實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展目標(biāo)。

    4.3 充分利用互聯(lián)網(wǎng)時代大數(shù)據(jù)

    在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代,大數(shù)據(jù)成為企業(yè)人力資源管理的重要工具,企業(yè)可以利用大數(shù)據(jù)來提升人力資源管理效率,實(shí)現(xiàn)人力資源管理目標(biāo)?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時代要求企業(yè)必須適應(yīng)時代發(fā)展,具備互聯(lián)網(wǎng)思維,并能夠合理利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),提升人力資源管理能力和水平。

    4.4 采用網(wǎng)絡(luò)化招聘培訓(xùn)手段

    雖然不同的企業(yè)特點(diǎn)不同,但是隨著企業(yè)的不斷壯大,企業(yè)都需要大量的專業(yè)化人才,而招聘是人才獲取的關(guān)鍵途徑。如今,企業(yè)之間的競爭更多體現(xiàn)在人才的競爭,企業(yè)要想獲得更多專業(yè)化高素質(zhì)人才就必須結(jié)合時代特點(diǎn),采用網(wǎng)絡(luò)化智能化招聘手段,加快招聘的進(jìn)程?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時代,網(wǎng)絡(luò)招聘平臺非常多,企業(yè)可以根據(jù)需求來選擇招聘平臺,求職者也可以利用招聘平臺來尋找適合自己的職位。當(dāng)然,企業(yè)在招聘到適合人才后還需要考慮如何留住專業(yè)化人才,為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代,企業(yè)必須營造企業(yè)文化,并通過企業(yè)文化來影響員工的思想和行為。企業(yè)還要為員工營造愉悅的工作氛圍,為員工提供適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼和福利等,讓員工在企業(yè)找到歸屬感,這也是企業(yè)的競爭優(yōu)勢。企業(yè)可以適時的給員工挑戰(zhàn),并通過挑戰(zhàn)來審視員工,這對于未來管理人員的選拔和錄用至關(guān)重要。

    企業(yè)員工培訓(xùn)的開展有利于員工制定自身的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,推動員工未來發(fā)展。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代,企業(yè)員工培訓(xùn)呈現(xiàn)多元化趨勢,培訓(xùn)系統(tǒng)更加完善,培訓(xùn)的形式不斷增多,受益于員工,也受益于企業(yè)??傊凇盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時代,企業(yè)人力資源管理并不是簡單的人員管理工作,人力資源管理直接關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展,是不可忽略的環(huán)節(jié)。

    5 結(jié)語

    在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代,人力資源管理效率和質(zhì)量直接關(guān)系到企業(yè)的成敗。“互聯(lián)網(wǎng)+”時代要求企業(yè)改變傳統(tǒng)的人力資源管理理念和模式,能夠分析國際和國內(nèi)市場環(huán)境,結(jié)合實(shí)際情況來制定人力資源管理方案,最終推動企業(yè)發(fā)展?;ヂ?lián)網(wǎng)時代也可以稱之為大數(shù)據(jù)時代,企業(yè)人力資源管理部門可以利用大數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)人員的招聘,培訓(xùn),薪酬管理等,不僅節(jié)省了人力和物力,也提高了人力資源管理水平。但是,在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代,人力資源管理必須堅(jiān)持以人為本的管理理念,充分發(fā)揮出員工的主體性,走近員工,多聽取員工的意見和想法,實(shí)現(xiàn)民主化管理,員工才是企業(yè)發(fā)展的根本,企業(yè)要充分挖掘員工的價(jià)值,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,這樣才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時代,企業(yè)人力資源更加立體化,多元化,并為企業(yè)未來發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)。

    參考文獻(xiàn)

    [1]戚謝文靜,陳子月.“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下企業(yè)人力資源管理變革創(chuàng)新探究[J].中國商論,2018(22).

    [2]曹圣偉.“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新研究[J].中國集體經(jīng)濟(jì),2018(22).

    [3]劉珍珍.互聯(lián)網(wǎng)時代下的企業(yè)人力資源管理改革與創(chuàng)新[J].佳木斯職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào),2017(4).

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