對(duì)當(dāng)前油田社區(qū)政工干部隊(duì)伍建設(shè)中存在問(wèn)題的思考

彌守梅

摘 要：政工隊(duì)伍在過(guò)去的幾十年中，為保證國(guó)有企業(yè)的政治方向做出了很大貢獻(xiàn)，但在新的歷史時(shí)期，企業(yè)面臨的新體制、新機(jī)制，如果政工干部不在改革中與時(shí)俱進(jìn)加強(qiáng)建設(shè)，適應(yīng)新時(shí)期，把握新形勢(shì)，面對(duì)新情況，解決新問(wèn)題，就會(huì)滯后于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的步伐。

關(guān)鍵詞：油田社區(qū);政工干部;隊(duì)伍建設(shè);問(wèn)題;思考

一、當(dāng)前油田社區(qū)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的突出問(wèn)題

（一）思維定勢(shì)偏差。當(dāng)前油田社區(qū)基層單位一些政工干部不能明確政工干部在隊(duì)伍建設(shè)上的任務(wù)，不能應(yīng)對(duì)面臨著的新要求、新挑戰(zhàn)，不能正確認(rèn)識(shí)“隊(duì)伍建設(shè)是根本”的深刻內(nèi)涵，思維定勢(shì)存在偏差，從而不能很好地發(fā)揮自身主觀積極作用。

（二）履行職責(zé)乏力。當(dāng)前，一些政工干部存在一些消極的思想，覺(jué)得花費(fèi)力氣不一定有效果，而且很可能“吃力不討好”，在帶隊(duì)伍上怕吃苦、怕麻煩、怕得罪人，工作機(jī)械，浮于表象，以至于工作無(wú)特色、無(wú)亮點(diǎn)、無(wú)成效。一是流于形式。在隊(duì)伍的教育管理上不能結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)新工作方式，局限于上級(jí)怎么布置，就怎么傳達(dá)，甚至傳達(dá)不到位，對(duì)于如何執(zhí)行？怎么執(zhí)行？執(zhí)行的如何？不能投入足夠的時(shí)間和精力去抓。教育、管理、監(jiān)督機(jī)制不能落實(shí)到位。常此以往，在員工隊(duì)伍中造成政工工作念念文件，寫寫體會(huì)，一陣風(fēng)，走過(guò)場(chǎng)，花架子，盛行形式主義。二是放任自流。在基層工作中，往往一些業(yè)務(wù)上能干的員工，在干出業(yè)績(jī)的的同時(shí)，也極易出現(xiàn)工作上的差錯(cuò)，極易忽視規(guī)章的約束，極易受到腐敗現(xiàn)象的侵蝕。而此時(shí)政工干部應(yīng)該履行職責(zé)，及時(shí)與員工溝通交流，保護(hù)員工工作熱情的同時(shí)，幫助員工走出“困境”。但是有不少干部，包括政工干部認(rèn)為油田社區(qū)企業(yè)工作業(yè)務(wù)是主業(yè)，工作還要靠“有些能耐”的員工干，對(duì)他們違反隊(duì)伍管理規(guī)定現(xiàn)象和規(guī)章要求的苗頭，不愿正視或熟視無(wú)睹，放任自流，思想麻木，小洞不補(bǔ)，到大洞吃苦，問(wèn)題疊加，效應(yīng)放大，到此員工違法違紀(jì)產(chǎn)生，幡然悔悟之時(shí)已晚矣。三是明哲保身。政工工作是幕后英雄，悄然無(wú)息，潤(rùn)物無(wú)聲。不象業(yè)務(wù)工作那樣，立竿見(jiàn)影，成績(jī)斐然。因此，相當(dāng)一部分政工干部不能正確對(duì)待，存在不求有功但求無(wú)過(guò)的思想，不愿管事、不想管事、不敢管事。老好人思想作怪，怕得罪人，不想得罪人，遇到事情避而遠(yuǎn)之，處理事情蜻蜓點(diǎn)水，遇到問(wèn)題繞道走，處理問(wèn)題留面子。

（三）素質(zhì)能力缺失。思想政治工作是隊(duì)伍建設(shè)的法寶。而我們一些政工干部因?yàn)樽陨砟芰退刭|(zhì)的不高的原因，沒(méi)有有效和有力的發(fā)揮思想政治工作巨大作用。表現(xiàn)在“三個(gè)不適應(yīng)”：一是思想上不適應(yīng)。現(xiàn)在一些基層單位政工干部政治意識(shí)、大局意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，不學(xué)習(xí)新知識(shí)、不了解新思想、不追求新目標(biāo)，有的把自己等同于一般群眾，胸?zé)o大志;有的還存在“強(qiáng)權(quán)”意識(shí)，以管人者自居，有的還搞權(quán)錢交易，貪贓枉法。思想跟不上時(shí)代的發(fā)展，有的必將遭到淘汰的命運(yùn)。二是方法上不適應(yīng)。政工干部要注意工作方法，要及時(shí)抓住各階段工作重點(diǎn)，有針對(duì)性的開(kāi)展思想政治工作;要善于把握節(jié)奏，明白輕重緩急，才能發(fā)揮政治工作的思想教育引領(lǐng)作用。要保持理性平和的心態(tài)，善于換位思考，只有你對(duì)員工真心付出，員工才會(huì)對(duì)你付出真心，這樣做工作才能達(dá)到與員工之間相互理解、熟悉、認(rèn)可的效果。而相當(dāng)部分的基層政工干部，不能更新觀念，不研究新問(wèn)題，不掌握新方法，按老框框教育、照老規(guī)矩管理、憑老經(jīng)驗(yàn)辦事，已不能適應(yīng)新形勢(shì)下的油田社區(qū)企業(yè)基層隊(duì)伍教育管理要求。有的簡(jiǎn)單粗暴的批評(píng)，有的蒼白無(wú)力的說(shuō)教，有的無(wú)的放矢的考核。長(zhǎng)此以往，政工工作積極作用不但沒(méi)有發(fā)揮，反而引起員工對(duì)政工工作厭煩、排斥、反感。三是能力上不適應(yīng)。當(dāng)前，我們?cè)S多政工干部工作能力上存在以下幾個(gè)方面亟待解決的問(wèn)題。一方面在信息化時(shí)代，新技能運(yùn)用能力不強(qiáng)，只會(huì)埋頭苦干，甚至蠻干，不會(huì)巧干。

二、政工隊(duì)伍建設(shè)如何跟進(jìn)和服務(wù)新時(shí)期油田社區(qū)企業(yè)工作

政工干部在隊(duì)伍建設(shè)方面負(fù)有重要責(zé)任，自身隊(duì)伍建設(shè)至關(guān)緊要，如何跟進(jìn)和服務(wù)新時(shí)期油田社區(qū)企業(yè)工作是面臨的重要課題，值得我們深思和探討。

（一）以人為本，將優(yōu)秀干部人才放到政工戰(zhàn)線來(lái)。在油田社區(qū)企業(yè)工作中，隊(duì)伍建設(shè)是根本，是保證。因此，為在日益繁重的工作任務(wù)中，贏得主動(dòng)，保持隊(duì)伍健康發(fā)展，必須增強(qiáng)帶隊(duì)伍的責(zé)任感和緊迫感，以時(shí)不我待的精神狀態(tài)、奮發(fā)有為的新招硬招，在選人用人上，要著眼大局，著眼發(fā)展，把公道正派、求真務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)中正、清正廉潔、慧眼識(shí)人的干部選拔任用到政工崗位上，才能保證帶出一支合格的隊(duì)伍，為油田社區(qū)企業(yè)工作的發(fā)展、油田社區(qū)企業(yè)事業(yè)的進(jìn)步奠定基礎(chǔ)。

（二）健全機(jī)制，讓政工干部身心投在政工事業(yè)上。政工工作不顯山不顯水，各類表彰獎(jiǎng)勵(lì)都已他們無(wú)緣，而他們始終寬慰著自己，默默地精心打造鐵的隊(duì)伍。人們常說(shuō)：政工干部是無(wú)名英雄。但不能讓他們英雄無(wú)名，要?jiǎng)?chuàng)新政工干部考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，創(chuàng)新政工干部提拔任用機(jī)制，給予他們工作的肯定與激勵(lì)，讓他們正確看待政工事業(yè)，體會(huì)到政工事業(yè)的光榮，使他們肯干、愿意干、精心干政工工作。

（三）提升素質(zhì)，教政工干部有勁使在政工工作中。打鐵還需自身硬，政工干部不只是“花架子”、“高調(diào)子”，也要有實(shí)實(shí)在在的硬功夫。這就要求盡快改變目前政工干部素質(zhì)方面存在的局面。一是沖破思想藩籬，不能把自己等同于一般干部。政工干部既要發(fā)揮“指南針”作用，嚴(yán)格按照黨的原則辦事，講政治、講大局、講紀(jì)律，又要發(fā)揮“潤(rùn)滑劑”效果，做到搭臺(tái)不拆臺(tái)。二是拓展思維方式，提升解決問(wèn)題的能力。作為政工干部要克服自身惰性，不能怕煩、怕管、怕事，集中時(shí)間和精力深入隊(duì)伍調(diào)查研究，勤于思考，在解決問(wèn)題上下工夫。多做一些員工心悅誠(chéng)服的說(shuō)教，多辦一些為員工排憂解難的實(shí)事，多解決一些隊(duì)伍中存在的問(wèn)題，多選樹(shù)一批先進(jìn)典型和人才。三是唱響廉潔公正，展示人格魅力。政工干部做到對(duì)己清正、對(duì)人公正，做到客觀看人、科學(xué)識(shí)人、公正用人。自身要筑牢反腐倡廉、拒腐防變的思想防線，任何情況下都不拿黨性原則做交易，正確行使手中的權(quán)力，真正做到勤勤懇懇工作、干干凈凈干事、堂堂正正做人，樹(shù)立新時(shí)代政工干部的形象，用人格魅力感召、引導(dǎo)、激勵(lì)身邊的人。

參考文獻(xiàn)

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（作者單位：中原油田社區(qū)基地社區(qū)服務(wù)中心勝利居民服務(wù)區(qū)）