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    經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)探討

    2019-09-10 15:55:58簡(jiǎn)慧
    現(xiàn)代營(yíng)銷·理論 2019年7期
    關(guān)鍵詞:和諧勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)新常態(tài)

    簡(jiǎn)慧

    摘 要:如今,我國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)全新的發(fā)展階段,各行各業(yè)的發(fā)展也邁入一個(gè)新的臺(tái)階。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)新常態(tài)的影響,勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了巨大的變化,突出表現(xiàn)為矛盾越來(lái)越激烈,且朝向復(fù)雜化、多元化的方向發(fā)展。值得注意的是,勞動(dòng)關(guān)系是否和諧與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間有著極為密切的聯(lián)系,雖然說(shuō)和諧的勞動(dòng)關(guān)系并不是決定經(jīng)濟(jì)正常發(fā)展的唯一因素,但是勞動(dòng)關(guān)系不和諧一定會(huì)給經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成障礙。因此,需要基于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)完成政府、雇主、組織之間的明確定位,通過(guò)多方協(xié)商的方式構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)新常態(tài) 和諧勞動(dòng)關(guān)系 供需關(guān)系

    在實(shí)體經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí),虛擬經(jīng)濟(jì)也取得了極為明顯的進(jìn)步,這是因?yàn)槎呦嗷ジ?jìng)爭(zhēng)、相互作用,我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)實(shí)力才得到了較大幅度的提升,在國(guó)際市場(chǎng)中我國(guó)也擁有了越來(lái)越高的地位和話語(yǔ)權(quán)。世界經(jīng)濟(jì)格局的變化與發(fā)展,給國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)造成了一定的影響,而國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)也在一定程度上影響著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與變化。在諸多主客觀因素的影響下,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式發(fā)生了一定的轉(zhuǎn)變,勞動(dòng)關(guān)系也發(fā)生了或多或少的變化,以往的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求,更是被新時(shí)代的經(jīng)濟(jì)模式所淘汰。只有意識(shí)到傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的弊端和不足,并對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膹浹a(bǔ),才能使勞動(dòng)關(guān)系成為加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的重要推力,而不是阻礙國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此,經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)顯得十分重要,這樣才能使勞動(dòng)關(guān)系滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際需求,并為經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供助力。

    一、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的內(nèi)涵和特征

    新常態(tài)一詞并不是我國(guó)在發(fā)展經(jīng)濟(jì)過(guò)程中得出結(jié)論,而是國(guó)際社會(huì)用于形容經(jīng)濟(jì)渡過(guò)金融危機(jī)之后的過(guò)程,但是經(jīng)濟(jì)新常態(tài)是我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人借助這一術(shù)語(yǔ)對(duì)新周期中的中國(guó)經(jīng)濟(jì)的描述。只有掌握經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的內(nèi)涵,才能真正了解中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大方向,制定明確的經(jīng)濟(jì)政策。同樣,要想建設(shè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系,仍舊要以經(jīng)濟(jì)新常態(tài)為基礎(chǔ),并明確經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的特征與含義。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)是不以追求GDP速度為前提的,且強(qiáng)調(diào)全面的深化改革,當(dāng)然在提出新常態(tài)的同時(shí),經(jīng)濟(jì)增速已經(jīng)不是主要關(guān)注點(diǎn),但也要維持其原有的增長(zhǎng)速度。中國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的特征表現(xiàn)為中高速、優(yōu)結(jié)構(gòu)、新動(dòng)力、多挑戰(zhàn)。中高速是指經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)速度有所回落,這也是經(jīng)濟(jì)新常態(tài)最為基本的特征;優(yōu)結(jié)構(gòu)不只是針對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)而言,還有需求結(jié)構(gòu)、城鄉(xiāng)區(qū)域結(jié)構(gòu)及收入分配結(jié)構(gòu);新動(dòng)力是指中國(guó)經(jīng)濟(jì)不在過(guò)度依靠要素的驅(qū)動(dòng)作用,而是逐步轉(zhuǎn)向創(chuàng)新;多挑戰(zhàn)是指各類風(fēng)險(xiǎn)給中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)的挑戰(zhàn),例如地方債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和金融風(fēng)險(xiǎn)等。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,如何設(shè)計(jì)今后的經(jīng)濟(jì)政策值得深入思考,而和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)也引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。

    二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意義

    (一)建設(shè)經(jīng)濟(jì)的必然路徑,建成小康社會(huì)的要求

    任何一個(gè)國(guó)家的發(fā)展都離不開經(jīng)濟(jì)的配合與支持,只有經(jīng)濟(jì)水平到達(dá)一定的高度后,才可更好的建設(shè)其他事業(yè),例如教育事業(yè)和軍事事業(yè)等。無(wú)論是教育事業(yè)還是軍事事業(yè),都關(guān)系到國(guó)家的和平與安定,均是在經(jīng)濟(jì)事業(yè)達(dá)到一定的高度后進(jìn)行的,這進(jìn)一步證明了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性。我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人早在20世紀(jì)就已經(jīng)提出全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo),而小康社會(huì)的建設(shè)同樣需要得到經(jīng)濟(jì)的支持,從而改善國(guó)民收入,提高人們的生活水平與物質(zhì)水平。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與建設(shè)與方方面面都有關(guān)聯(lián),其中包括和諧的勞動(dòng)關(guān)系,因?yàn)?,勞?dòng)關(guān)系和諧發(fā)展,才能豐富企業(yè)乃至行業(yè)的體系和內(nèi)涵,使所有勞動(dòng)人員全身心的投入到工作目標(biāo)中。所以,經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下,和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建是建設(shè)小康社會(huì)的重要舉措,也是追求時(shí)代發(fā)展潮流的重要體現(xiàn)。

    (二)構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ),建設(shè)經(jīng)濟(jì)的核心

    作為一種基本的社會(huì)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系勢(shì)必會(huì)影響到和諧社會(huì)的構(gòu)建,而在生產(chǎn)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中,勞動(dòng)關(guān)系也起著至關(guān)重要的位置。社會(huì)發(fā)展始終圍繞著經(jīng)濟(jì)的建設(shè)與發(fā)展進(jìn)行,和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建,不能單純的依靠社會(huì)或者政府的努力,還需要得到企業(yè)行業(yè)員工的共同配合[1]。在競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈的今天,任何一個(gè)組織或者機(jī)構(gòu)要想達(dá)成長(zhǎng)治久安的目標(biāo),必須積極建設(shè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系,提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力。最重要的是,競(jìng)爭(zhēng)力的提升很大程度上由內(nèi)部和外部的和諧環(huán)境決定。如果缺乏和諧的勞動(dòng)關(guān)系,很難構(gòu)建和諧的內(nèi)外部環(huán)境,更是難以形成和諧的社會(huì)關(guān)系,會(huì)給社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建帶來(lái)負(fù)面影響,最終演變成為影響經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的惡劣事件。

    三、建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的有效措施

    (一)強(qiáng)化教育與培訓(xùn),加深員工對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的認(rèn)知

    經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,勞動(dòng)時(shí)間已經(jīng)不是衡量員工的唯一標(biāo)準(zhǔn),也無(wú)法利用高強(qiáng)度的勞動(dòng)在企業(yè)中長(zhǎng)久生存發(fā)展下去,更重要的是提升自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和綜合競(jìng)爭(zhēng)力,以高水平、負(fù)責(zé)任的態(tài)度完成工作。企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展離不開員工的支持,因此企業(yè)不僅要想辦法提升自身的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,還要為員工提供一定的成長(zhǎng)空間。大部分員工存在認(rèn)知不正確、認(rèn)識(shí)不到位的問(wèn)題,很難深入了解經(jīng)濟(jì)新常態(tài),企業(yè)應(yīng)為員工組織定期的培訓(xùn)和教育,使員工認(rèn)識(shí)到新時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的局勢(shì)和走向。最重要的是,一定要想辦法提高員工的專業(yè)技能和水平,使員工在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮更大的作用,也為經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展和建設(shè)助力。

    (二)轉(zhuǎn)變工會(huì)角色,基于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)進(jìn)行創(chuàng)新

    成立工會(huì)的目的在于保障員工的合法權(quán)益,構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)主義和諧社會(huì),這是經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的必然要求,也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必經(jīng)階段。我國(guó)的工會(huì)與歐美發(fā)達(dá)國(guó)家的工會(huì)并不相同,存在本質(zhì)上的差異,明顯存在缺乏權(quán)威的問(wèn)題。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,工會(huì)必須明確自身發(fā)展的不足,找準(zhǔn)權(quán)威性不足的原因,加快轉(zhuǎn)型與重組,逐漸朝性功能性的方向發(fā)展,真正起到維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,代表勞動(dòng)者發(fā)聲的作用,這是工會(huì)組織的核心內(nèi)容,也是其最終目標(biāo),與經(jīng)濟(jì)新常態(tài)“優(yōu)結(jié)構(gòu)”特征相符。當(dāng)前,如何提升自身的權(quán)威性,維護(hù)員工的合法利益已經(jīng)成為工會(huì)組織最重要的工作內(nèi)容,工會(huì)組織要認(rèn)清自身的角色和地位,明確責(zé)任,積極的促進(jìn)勞動(dòng)合同的完成率,發(fā)揮自身的作用,協(xié)助三方就勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行協(xié)商。最重要的是要維護(hù)勞動(dòng)群體的合法利益,深入基層,確保企業(yè)就簽訂的合同履行了自身的責(zé)任與義務(wù),以免勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害,例如社會(huì)保險(xiǎn)和福利等。此外,工會(huì)必須考慮到經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的特征與要求,基于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)進(jìn)行創(chuàng)新性的變革。

    (三)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,響應(yīng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策

    企業(yè)作為一種特殊的經(jīng)濟(jì)組織,始終以擴(kuò)大利潤(rùn)為目標(biāo),這雖然不違背經(jīng)濟(jì)規(guī)律,但是也不能在追求利潤(rùn)的同時(shí)忽略責(zé)任和義務(wù)[2]。企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中應(yīng)積極承擔(dān)屬于自己的社會(huì)責(zé)任,例如保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系和改善勞資關(guān)系等。還要考慮到經(jīng)濟(jì)新常態(tài)中高速特征,朝向動(dòng)態(tài)性的系統(tǒng)目前前進(jìn),履行自身義務(wù)。越來(lái)越多的事實(shí)證明。企業(yè)價(jià)值與義務(wù)之間成正比例關(guān)系,也就是說(shuō)伴隨著企業(yè)價(jià)值的提高其需要承擔(dān)更多的義務(wù),例如,保障勞動(dòng)者的權(quán)益、構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系、積極參與經(jīng)濟(jì)建設(shè),響應(yīng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策等。在整個(gè)企業(yè)當(dāng)中勞動(dòng)者都占據(jù)核心地位,給予勞動(dòng)者充分的尊重和報(bào)酬,有利于培養(yǎng)勞動(dòng)者的積極性和主觀能動(dòng)性,還可提高工作效率與工作質(zhì)量,是形成向心力和凝聚力的重要前提,以更好的狀態(tài)參與到經(jīng)濟(jì)建設(shè)中。而在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中,成功企業(yè)不僅要積極履行屬于自己的社會(huì)責(zé)任,還要積極地樹立榜樣作用,帶領(lǐng)其他企業(yè)一起完成社會(huì)責(zé)任,給予中小型企業(yè)必要的啟示和協(xié)助,在上下游企業(yè)中形成一個(gè)完整的鏈條,以以上帶下的方式發(fā)展經(jīng)濟(jì),保障員工的合法權(quán)益,使得和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建貫穿于企業(yè)發(fā)展建設(shè)的始終[3]。

    (四)加快非社會(huì)組織的轉(zhuǎn)變,掃清經(jīng)濟(jì)建設(shè)障礙

    經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),越來(lái)越多的非公會(huì)社會(huì)組織出現(xiàn)在社會(huì)當(dāng)中,這類組織屬于非專業(yè)的邊緣型社會(huì)組織,但始終致力于解決勞動(dòng)矛盾,調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系,是和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的重要組成部分,也是響應(yīng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的中堅(jiān)力量,但是我國(guó)并沒(méi)有在法律上對(duì)此類組織進(jìn)行嚴(yán)格的界定和保護(hù)處于灰色地帶[3]。近幾年來(lái),非公會(huì)社會(huì)組織在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮了重要的作用,并引起了社會(huì)各界的重視,從法律角度而言,非公會(huì)社會(huì)組織已經(jīng)完成了正式化、規(guī)范化的轉(zhuǎn)變。這意味著非工會(huì)社會(huì)組織可在社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮更大的力量,更好地協(xié)調(diào)并解決勞動(dòng)矛盾與勞動(dòng)糾紛,為經(jīng)濟(jì)建設(shè)掃清障礙。尤其是在多方支持下,非公會(huì)社會(huì)組織可將雙方之間的矛盾公開化,以一種透明的方式去解決管理問(wèn)題,為經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)助力。

    綜上,和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)是經(jīng)濟(jì)新常態(tài)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的發(fā)展與建設(shè),勞動(dòng)關(guān)系更加多元、復(fù)雜,如何處理復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)新常態(tài)必須解決的問(wèn)題。首先可從政府入手,完善政策和制度的保障,將雇主、工會(huì)組織和政府作為切入點(diǎn),加深三者之間的聯(lián)系,并對(duì)其進(jìn)行重新的定位,明確其作用和角色,逐步緩解并解決存在于勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾與沖突,保證社會(huì)組織可以起到調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的作用,建成和諧的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)體系,共同為經(jīng)濟(jì)發(fā)展而努力。事實(shí)上,經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè),面對(duì)諸多還未解決的困難,需要各級(jí)組織和政府努力克服,共同努力,只有多方協(xié)調(diào)統(tǒng)一,才能使經(jīng)濟(jì)朝向更加理想的方向發(fā)展,也使社會(huì)長(zhǎng)治久安的目標(biāo)成為可能。

    參考文獻(xiàn):

    [1]嵇巍,王俊.新常態(tài)下和諧勞動(dòng)關(guān)系與雇主組織建設(shè)問(wèn)題研究[J].經(jīng)營(yíng)與管理,2017(3):40-41.

    [2]賴德勝,李長(zhǎng)安.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下的和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建[J].中國(guó)特色社會(huì)主義研究,2016(1):42-46.

    [3]陳晨.經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系研究[J].鄭州大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版),2015(6):38-41.

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