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    大數據時代企業(yè)經營管理模式創(chuàng)新探究

    2019-09-10 14:11:14曹斌梅
    錦繡·下旬刊 2019年9期
    關鍵詞:經營管理模式大數據時代創(chuàng)新

    曹斌梅

    摘 要:大數據時代背景下,飛速發(fā)展的互聯(lián)網與信息技術不斷推動企業(yè)的經營模式與管理創(chuàng)新。企業(yè)經營管理應緊跟時代前進的步伐,充分運用“大數據”與先進技術,更加有效促進企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展?;诖耍疚母攀隽舜髷祿r代的主要特征,分析了當前企業(yè)經營管理面臨的挑戰(zhàn),提出了大數據時代企業(yè)經營管理創(chuàng)新的思路與途徑,期望為未來的有關研究提供一定的參考。

    關鍵詞:大數據時代;企業(yè);經營管理模式;創(chuàng)新

    2012年2月,《紐約時報》的一篇專欄預言:“大數據時代已經降臨,在商業(yè)、經濟及其他領域中,決策將日益基于數據和分析而作出,而并非基于經驗和直覺”。人們用“大數據(big data)”一詞來定義和描述信息爆炸時代產生的海量數據,并命名與之相關的技術發(fā)展與創(chuàng)新。盡管“大數據”存在于軍事、金融、通訊等多行業(yè)及物理學、生物學、環(huán)境生態(tài)學等領域已有時日,近年來因為互聯(lián)網和信息行業(yè)的發(fā)展及其對全球經濟的影響而引起人們廣泛關注。勿庸置疑,“大數據”時代已經到來。數據正在迅速膨脹并變大,它決定著企業(yè)的未來發(fā)展,并成為重要的生產因素。因此,大數據時代背景下,加強企業(yè)經營管理模式創(chuàng)新研究具有重要的現(xiàn)實意義。

    一、大數據時代概述

    大數據時代的特征主要體現(xiàn)在以下三個方面:

    (一)數據采集的海量性與便捷性。大數據是信息通信技術發(fā)展積累至今,按照自身技術發(fā)展邏輯,從提高生產效率向更高級智能階段的自然生長。大數據的起始計量單位至少是P(1000個T)、E(100萬個T)或Z(10億個T)。截止到2012年,數據量已經從TB(1024GB=1TB)級別躍升到PB(1024TB=1PB)、EB(1024PB=1EB)乃至ZB(1024EB=1ZB)級別。IBM的研究稱,人類文明所獲得的全部數據中,有90%是過去兩年內產生的。預計到2020年,全世界所產生的數據規(guī)模將是現(xiàn)在的44倍??萍嫉倪M步已經使創(chuàng)造、捕捉和管理信息的成本降至2005年的六分之一。

    當今社會,大數據的應用優(yōu)勢越來越明顯,占領的領域也越來越廣,電子商務、物流配送、O2O等,各種利用大數據的領域正在協(xié)助企業(yè)不斷拓展新業(yè)務,創(chuàng)新運營模式。大數據的概念,對于消費者行為的判斷、精確的營銷范圍、產品銷售量的預測、存貨的補給、物流與服務已經得到全面的改善與優(yōu)化。

    (二)信息傳播的多樣性與復雜性。當前的大數據技術能有效保障數據信息的豐富性和多樣性,即信息傳播的多樣性和關聯(lián)信息傳播渠道的多樣性。由于智能化技術的快速發(fā)展,我國多個領域已開始運用智能化終端產品,在客戶端獲取某些信息內容的途徑展現(xiàn)出多樣化趨勢,由過去的計算機轉變成當前的智能化設備,能夠實現(xiàn)企業(yè)數據信息傳播內容以及渠道的多樣性、豐富性。同時,“大數據”還具有三個特點,即全面性、混雜性和相關性,與傳統(tǒng)數據的隨機性、精確性與因果關聯(lián)性有著本質的區(qū)別。在提供全面信息的同時,也增加了數據處理與分析的難度與深度。技術的創(chuàng)新與發(fā)展,以及數據的全面感知、收集、分析、共享,為人們提供了一種全新的看待世界的方法。

    二、大數據時代企業(yè)經營管理面臨的挑戰(zhàn)

    大數據來勢洶洶,讓企業(yè)面臨前所未有的機遇與挑戰(zhàn)-無論是發(fā)展戰(zhàn)略,還是產品定位、物流倉儲、經營管理、人才儲備、市場服務等各方方面面,都將伴隨“大數據”起舞,與以往任何時代不同的方式呈現(xiàn)。企業(yè)在經營管理方面面臨的挑戰(zhàn)主要有:

    一是經營理念與管理機制保守,跟不上大數據時代的快速發(fā)展。大多數企業(yè)經營與管理模式多傾向于傳統(tǒng)與保守,采取的是守成式而不是積極進取模式,重點關注的是既定目標,亦即“責任制指標”,缺乏放眼未來和長遠利益的意識。尤其是對與企業(yè)效益無關的外界信息與數據重視不夠,即使是建立了數據處理平臺,更多的是用于做傳統(tǒng)的數據統(tǒng)計與分析,對大數據的存在感知力弱。而大數據最顯著的特點是海量而不確定,從企業(yè)管理的角度來看,企業(yè)創(chuàng)效的機遇與可能面臨的經營風險也在海量增加,非人力所能預料與防范。大數據時代對人類的數據駕馭能力提出了新的挑戰(zhàn),也為人們獲得更為深刻、全面的洞察能力提供了前所未有的空間與潛力。

    二是人員結構與人才儲備短板,影響大數據優(yōu)勢的充分發(fā)揮。人是企業(yè)生存發(fā)展最重要的資源,也是決定性資源。傳統(tǒng)企業(yè)的經營模式與組織結構決定了面對大數據時代,大多數企業(yè)一方面人員結構性缺員,人員老化嚴重,素質參差不齊,學習能力不強;缺少IT專業(yè)人才,更缺少能將生產經營、產品與服務、經營管理和信息處理等多專業(yè)打通的復合型人才,另一方面人力資源激勵機制尚不健全,員工上升路徑單一,管理、技術與技能人才三支隊伍職業(yè)協(xié)調與成長通道尚未打通。即使企業(yè)搭建了與大數據時代相匹配的平臺,人才瓶頸也將嚴重制約企業(yè)的發(fā)展。

    三是經營管理的信息化程度不高,用大數據提高管理的能力不足。企業(yè)的經營管理包括方方面面,過去的一些管理指標,如資金、產品、成本、效益等,因為信息化程度不高,且未建立與大數據內涵相符的經營管理指標體系,在大數據時代的作用將被大大濃縮,無法為企業(yè)經營管理提供最大價值。

    三、企業(yè)經營管理模式創(chuàng)新探究

    面對大數據時代給企業(yè)經營管理帶來的問題與挑戰(zhàn),企業(yè)需要構建起“以人為本”的大數據平臺,創(chuàng)新經營管理制度,培養(yǎng)更多高素養(yǎng)的優(yōu)秀人才,充分挖掘大數據的潛能,提高企業(yè)經營管理的質量與成效,促進企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

    (一)樹立“以人為本”的經營理念,建立與大數據相適應的管理制度。

    改變向下看、向內看的思維慣性,將眼光看向大數據帶來的風險與機遇,是建立與大數據管理相適應的管理制度的基礎。建立向上看、向外看的管理制度,與大數據共生共長。向上看指的是向行業(yè)領頭者看,大數據平臺分析可以提供相應參考;向外看是指看產品與服務的對象需求與感受,讓大數據創(chuàng)造新價值。一是將管理要求與細節(jié)內嵌于信息處理平臺與流程中,防風險抓機遇,二是建立與大數據內涵相適應的經營管理指標體系,將企業(yè)目標與責任細化為可執(zhí)行的指標,在各環(huán)節(jié)中打通。將傳統(tǒng)管理制度作為補充,加以不斷完善,保障企業(yè)管理與大數據同步,企業(yè)決策因大數據而優(yōu)化。

    (二)構建“以人為本”的數據平臺,讓人、財、物、網有機聯(lián)通。

    大數據包括三種類型:一是結構化數據,如企業(yè)的財務系統(tǒng)、 ERP系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)等都是結構化數據,二是半結構化數據,如電子郵件、用Windos處理的文字等;三是非結構化數據,如傳感器、社交網絡、移動終端等產生的數據或信息,又可叫交互數據。根據全球統(tǒng)計,現(xiàn)在非結構化數據已占到數據總量的85%。當下很多企業(yè)已經走在了“大數據”平臺建設的前列,共享也逐漸成為時代共識。但是,對于非結構化數據的認知還處于起步階段。企業(yè)常用的是交易數據,而不是交互數據。交互數據的源頭就是人。我們要變過去的“產品-效益”理念為“客戶-效益”的理念,即“以人為本”理念,關注客戶需求與反饋,用好大數據平臺抓取的85%的數據,如用戶評價、新聞評論、社會輿情等都是大數據平臺最重要的資源,變靜態(tài)管理為動態(tài)管理,打通人、財、物、網分離隔絕的現(xiàn)狀,構建一個源頭有活水的大數據平臺,為企業(yè)開拓新市場、研發(fā)新產品、開展新業(yè)務創(chuàng)造更多機會,籍此改變過去基于經驗和直覺的決策方式,讓企業(yè)決策以客觀數據和理性分析為基礎,為企業(yè)正確導航。

    (三)著力完善人力資源管理體系,讓人才為企業(yè)發(fā)展助力。

    大數據時代,企業(yè)員工應該至少具備三種能力:一是整合數據的能力,二是探索數據背后價值和制定精確行動綱領的能力,三是精確快速實時行動的能力?,F(xiàn)階段,企業(yè)的專業(yè)人才數量雖然比較多,但他們大多是傳統(tǒng)領域專業(yè)人才,熟悉和精通信息與數據處理的人才不多。復合型人才就更是少之又少。大多數專業(yè)人才更擅長某一領域,精通管理的未必長于數據處理與分析,長于數據處理與分析的專家又未必懂市場與產品,能有效收集與利用大數據的人才極為匱乏。在大數據的海洋中,前有瞬息萬變的市場如大白鯊等著,后有逐利不止的資本追兵,自身還存在人才、技術的瓶頸等,企業(yè)要生存,要發(fā)展,只有依靠人。當今世界,IT行業(yè)、電子商務、電子金融等新興行業(yè)的蓬勃發(fā)展,已為我們提供了人才就是最大資源的范本。傳統(tǒng)企業(yè)一方面要面對適用人才匱乏的窘境,一方面要解決富余人員過剩的難題,減員增效的壓力很大。吸引與留住優(yōu)秀人才、人力資源的重新整合都是企業(yè)管理的重要內容。建立起與市場接軌的人力資源管理制度,實現(xiàn)員工績效數據化考核管理,不斷健全人力資源管理體系,讓人才與知識成為生產力,確保人才與知識發(fā)揮出應有的優(yōu)勢。

    (四)防范信息安全風險,確保信息與網絡安全。

    企業(yè)經營管理的數據與信息包羅萬象,大數據時代,涉及客戶資料、資金賬戶、產品構成、技術與研發(fā)、個人隱私等信息時刻處于開放、復雜的網絡環(huán)境中,一旦泄漏,后果將不堪設想。企業(yè)應重視網絡、技術、涉密人員等方面的安全風險防范,設置梯級防火墻,加強安全監(jiān)察與網絡實時監(jiān)控,確保企業(yè)信息與經營安全。

    四、結束語

    在勢不可擋的大數據時代,一個著眼于長遠的企業(yè)應該未雨綢繆,從現(xiàn)在開始,運用新型管理手段與方式,收集、分析大數據和大信息,確保數據和信息安全,不斷創(chuàng)新管理,在大數據技術的基礎上構建新型經營管理模式,以從容應對鋪天蓋地的大數據的到來,確保企業(yè)能夠勇立潮頭,可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻

    [1]羅麗.大數據時代企業(yè)經營管理模式探討[J].合作經濟與科技,2019(7).

    [2]劉欣.大數據時代企業(yè)經營管理淺析[J].商場現(xiàn)代化,2019(3).

    [3]王強.基于大數據時代企業(yè)經營管理的挑戰(zhàn)與對策分析[J].財經界(學術版),2016(07).

    [4]張春偉.大數據時代互聯(lián)網企業(yè)管理模式創(chuàng)新研究-評《創(chuàng)意經濟與管》[J].宏觀經濟管理,2017(12):2.

    [5]宋薇.大數據時代企業(yè)管理模式的創(chuàng)新路徑研究-評《企業(yè)管理工作模式》[J].新聞戰(zhàn)線,2018(02):154.

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