新常態(tài)下創(chuàng)新企業(yè)工會工作的幾點思考

范卓云

摘要：工會是指企業(yè)內(nèi)部由廣大基層工作者組成的比較特別的社會性的組織，是為最廣大勞動者服務(wù)的，對企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)與發(fā)展有著重要的、不可替代的作用。自黨的“十九大”召開以來，我國各個企業(yè)都積極的響應(yīng)全面深化改革的政策，爭取在經(jīng)濟新常態(tài)下實現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型和飛躍。因此，在新時期的大背景之下，企業(yè)的工會工作也需要做出一定的改革與創(chuàng)新，如何在新的歷史時期內(nèi)，創(chuàng)新企業(yè)工會工作使其適應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài)的變化，符合企業(yè)新的發(fā)展要求，已經(jīng)成為了廣大工會工作者最為關(guān)注的焦點問題。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟新常態(tài);創(chuàng)新與發(fā)展;企業(yè)工會;思考與建議

一、新常態(tài)下創(chuàng)新企業(yè)工會工作的重要性與必要性

黨的“十九大”上提出了全面深化改革的政策，我國企業(yè)也隨之進入了改革、轉(zhuǎn)型的攻堅期，要發(fā)展就必須要創(chuàng)新，因為創(chuàng)新才是企業(yè)得以發(fā)展和進步的根本動因，也是企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中保持一定競爭力的重要源頭。工會不僅僅是聯(lián)系企業(yè)與基層職工的重要溝通橋梁，還是企業(yè)正常運營和發(fā)展中的一個重要組成部分，在新時期的經(jīng)濟形勢下，應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時代發(fā)展進行改革和創(chuàng)新。我們所說的工會工作的創(chuàng)新，實際上是指工會要根據(jù)新的市場以及新常態(tài)下企業(yè)的新的發(fā)展要求去探索新的工作道路，以促進企業(yè)的長足健康發(fā)展[1]。

關(guān)于企業(yè)工會，是有著明確的立法的，《中華人民共和國工會法》中明確的規(guī)定的企業(yè)工會的職能，企業(yè)工會最核心的職能就是其要承擔(dān)一定的社會責(zé)任，它有責(zé)任和義務(wù)去調(diào)動企業(yè)基層工作者的工作熱情和積極性，除了是為了促進企業(yè)的發(fā)展以外，也是為了促進社會主義經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展，這實際上是社會主義時代對其所賦予的新的責(zé)任。在經(jīng)濟新常態(tài)下，社會主義市場經(jīng)濟在給企業(yè)帶來新的機遇的同時，也給它帶來了新的風(fēng)險與挑戰(zhàn)，企業(yè)的最終目的是盈利，但是盈利所依托的不僅僅局限于利潤最大化，還依托于企業(yè)員工的團結(jié)協(xié)作，因此，企業(yè)的工會工作的創(chuàng)新是勢在必行的，是推動企業(yè)更快更好發(fā)展的不可替代的中堅力量。

二、新常態(tài)下創(chuàng)新企業(yè)工會工作的思考與建議

（一）企業(yè)工會工作者要正確認識工會，樹立起創(chuàng)新意識

要想做好新時期下的企業(yè)工會工作，首先就要對企業(yè)工會有一個明確的定位以及正確的認識。在傳統(tǒng)的企業(yè)工會工作模式下，企業(yè)工會工作時講究避嫌，往往會刻意的去規(guī)避與行政方面工作的交流與合作，對企業(yè)工會與行政部門的關(guān)系認識不夠深刻。企業(yè)的工會與行政部門，二者的性質(zhì)與工作方式雖然有著很大的差別，但是其最終目的都是一樣的，都是為了促進企業(yè)的進步與發(fā)展。在創(chuàng)新企業(yè)工會工作者的過程中，企業(yè)首先要處理好工會與行政部門二者者之間的關(guān)系，企業(yè)的權(quán)利往往被行政部門所包攬，工會由于其社會組織的性質(zhì)在企業(yè)的決策中處于被忽略的地位，不能夠在最大程度上發(fā)揮其作用。因此企業(yè)要堅持避免權(quán)力集中于行政部門，一權(quán)獨大容易導(dǎo)致決策失誤，行政部門要多多聽取工會意見和建議，因為工會代表的是基層工作者的反饋[2]。

除了正確處理工會與行政部門的關(guān)系以外，企業(yè)工會工作者還要擺清楚自己的位置，處理好與廣大基層員工的關(guān)系。眾所周知，企業(yè)工會是為了調(diào)動企業(yè)員工工作熱情和積極性以在最大程度上促進企業(yè)發(fā)展和進步而設(shè)立的，因此工會所擔(dān)當(dāng)?shù)氖且粋€群眾領(lǐng)導(dǎo)人的角色，對提高企業(yè)員工素質(zhì)有著不可估量的巨大影響。工會要以最廣大基層工作者的利益為根本利益，積極聽取員工們的意見和建議，在工作過程中保證民主管理與決策。不僅如此，企業(yè)工會還要加強對員工的思想道德水平的監(jiān)督與教育，以提高員工隊伍的思想道德素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)。

（二）提高企業(yè)工會管理隊伍素質(zhì)，全心全意為基層員工服務(wù)

企業(yè)工會的特殊性質(zhì)決定了其必須履行為企業(yè)基層員工謀利益的職責(zé)，因此企業(yè)工會要從多個方面和角度入手，創(chuàng)新工會的工作方式，以從各個方面 為企業(yè)基層員工謀福利，實現(xiàn)企業(yè)工會工作的改革與突破性的創(chuàng)新。對于企業(yè)基層職工來說，他們最大的訴求體現(xiàn)在經(jīng)濟方面，企業(yè)工會要協(xié)調(diào)好企業(yè)與職工之間的利益關(guān)系，在不損害企業(yè)利益的前提下為企業(yè)基層職工謀求經(jīng)濟利益最大化，保證企業(yè)基層職工基本的生存權(quán)益，保證收入分配制度的公平公正實施。

除了經(jīng)濟利益以外，隨著我國國民生活水平的不斷提高，企業(yè)職工的訴求也越來越多樣化，政治權(quán)益和文化權(quán)益對他們來說也是不可或缺的兩個重要方面。從一方面來說，工會應(yīng)該保證企業(yè)基層職工對企業(yè)的管理有一定的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，企業(yè)的經(jīng)營要公開化、透明化，在企業(yè)進行決策的時候，工會應(yīng)該聽取基層廣大職工們的意見和建議，并且反饋給企業(yè)的決策部門，幫助決策準確;從另外一方面來說，企業(yè)工會要創(chuàng)新文化娛樂活動，保證基層職工享有新鮮娛樂的權(quán)益，多組織一些有益身心的集體活動，既有利于調(diào)動職工們工作的熱情和積極性，又能夠增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。

（三）貫徹落實全面深化改革要求，發(fā)揮好企業(yè)工會的重要作用

對于一個企業(yè)來說，其最終目的是為了實現(xiàn)其經(jīng)濟效益，企業(yè)內(nèi)部的各個組織也都是從不同的角度出發(fā)，為了共同的目的而奮斗，企業(yè)工會要把工作改革和創(chuàng)新落到實處，積極的組織企業(yè)基層職工進行產(chǎn)品的開發(fā)和生產(chǎn)，以促進企業(yè)的進步和發(fā)展[3]。

除此之外，企業(yè)工會還應(yīng)該創(chuàng)新工作方式，打破傳統(tǒng)的工作模式的束縛，提高工會管理隊伍的素質(zhì)，起到一個良好的帶頭表作用，引導(dǎo)著基層職工向著正確的方向前進。企業(yè)工會還應(yīng)該積極的策劃和組織一系列的對外交流活動，增強各個部門之間的交流與合作，并且完善相應(yīng)的體制機制，以規(guī)范工會工作的行為統(tǒng)一，做到有法可依，有理可循。企業(yè)工會要不斷地完善自身的組織能力，不斷地向上攀登新的高峰，爭取將自身的價值發(fā)揮到極致，只有這樣，才能夠幫助企業(yè)從激烈的市場競爭中脫穎而出，拔得頭籌[4]。

總結(jié)：總而言之，企業(yè)要想實現(xiàn)長足、穩(wěn)定的良好發(fā)展，就必須順應(yīng)時代發(fā)展的潮流，緊緊把握住全面深化改革的要義和精髓，明確創(chuàng)新是企業(yè)前進和發(fā)展的根本動力，也是保障企業(yè)工會工作順利開展的重要因素，學(xué)習(xí)和借鑒先進企業(yè)的經(jīng)驗，并且結(jié)合本企業(yè)工會工作的實際以及基層工作者的特點，積極探索出一條適合本企業(yè)發(fā)展的嶄新的道路。只有這樣，企業(yè)的工會工作才能夠在企業(yè)的發(fā)展中貢獻出其獨特的力量，從基層工作者出發(fā)，以調(diào)動基層工作者積極性為刃，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。

參考文獻：

[1]李立先. 淺談新形勢下工會工作的思考[J]. 現(xiàn)代國企研究，2017，0（12）：274.

[2]李勁苗. 關(guān)于做好新形勢下企業(yè)職工思想政治工作的幾點思考[J]. 現(xiàn)代國企研究，2016，0（20）：253.

[3]劉恩齡. 新形勢下辦公室管理工作的幾點思考[J]. 現(xiàn)代國企研究，2016，0（8）.

[4]趙君子. 關(guān)于國企工會工作創(chuàng)新的思考[J]. 學(xué)習(xí)月刊，2015，0（24）.