以人為本，發(fā)揮員工的主人翁作用—轉(zhuǎn)制企業(yè)職工思想政治工作經(jīng)驗

摘 ?要：隨著時代的不斷發(fā)展，我國經(jīng)濟呈現(xiàn)出高速發(fā)展的態(tài)勢，各行各業(yè)面臨著激烈的市場競爭，一個企業(yè)想要在激烈的市場競爭中得到快速的發(fā)展，首先要不斷提高自身企業(yè)的綜合實力，其次就是要重視企業(yè)內(nèi)部員工的思想變化。對企業(yè)職工的思想進行正確的引導，不斷激發(fā)員工的工作積極性，從而才能促進企業(yè)得到更好的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：以人為本;主人翁;思想政治;工作經(jīng)驗

企業(yè)的政治思想對于員工有著十分重要的影響，如果企業(yè)在發(fā)展的過程中只重視經(jīng)濟效益發(fā)展，毫不重視政治思想的建設(shè)，企業(yè)會走向滅亡，最終被社會所淘汰。只有在發(fā)展的過程中，不斷完善思想政治工作的建設(shè)，才能夠促進企業(yè)得到更好的發(fā)展。對于一個企業(yè)來說，最為重要的就是企業(yè)內(nèi)部員工的思想狀態(tài)，如果企業(yè)員工的思想處于消極散漫的狀態(tài)，那么不僅會影響職工的工作效率，同時還會嚴重影響企業(yè)的快速發(fā)展。在轉(zhuǎn)制企業(yè)職工政治思想的過程中要做到以人為本，充分發(fā)揮職工的主人翁作用，這樣才能促進企業(yè)得到更好的發(fā)展和轉(zhuǎn)制。

一、善于傾聽，充分說理，思想政治工作力求耐心細致，入情入理

（一）聽職工群眾對轉(zhuǎn)制后的期望和建議

充分發(fā)揮企業(yè)職工的主人翁作用，首先就要傾聽群眾對于轉(zhuǎn)制后的期望和建議，只有明確職工的期望和建議，以后才能制定一個正確的轉(zhuǎn)職方向，如果在轉(zhuǎn)制的過程中不傾聽職工群眾的意見，進行盲目的轉(zhuǎn)制，只會導致企業(yè)在發(fā)展過程中出現(xiàn)嚴重的偏差，這對于企業(yè)日后的發(fā)展會造成嚴重的影響。當了解到了職工的思想動態(tài)以后，企業(yè)的單位和董事會可以進行深入的探討，并且從多個方面來對企業(yè)的發(fā)展進行規(guī)劃，將職工對于轉(zhuǎn)制后的期望和建議融入討論的過程中，始終以此為原則進行，這樣才能夠更好的促進企業(yè)工作的順利進行。

（二）聽職工群眾對領(lǐng)導班子的意見和批評

企業(yè)在轉(zhuǎn)制的過程中會建立相應(yīng)的領(lǐng)導班子，但在具體到領(lǐng)導過程中，部分領(lǐng)導會始終處于高高在上的狀態(tài)，不愿意傾聽企業(yè)職工的意見和批評，面對職工提出的意見和批評，往往采取不予理睬的形式，這樣不僅會造成企業(yè)職工的不滿情緒，還會對企業(yè)的轉(zhuǎn)制造成一定的影響，面對這樣的問題，企業(yè)的領(lǐng)導班子應(yīng)該以正確的心態(tài)去接受職工的意見和批評，對于自身出現(xiàn)的一些問題要進行及時的改正，并且把職工的意見和批評統(tǒng)一反饋給各級領(lǐng)導，將意見和批評統(tǒng)一整理成一個信息檔案，這樣能夠時刻規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導的行為習慣，并且拉近企業(yè)職工和領(lǐng)導班子的關(guān)系，企業(yè)職工的主人翁意識會得到有效的提高。

二、唱主旋律，打主動仗，營造積極向上的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境

（一）用科學理論武裝員工頭腦，創(chuàng)造學習型企業(yè)

隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們的生活水平在不斷的提高，思想意識也得到了，但是仍然有一些較為消極和頹廢的思想。企業(yè)在發(fā)展的過程中，如果企業(yè)內(nèi)部職工出現(xiàn)消極散漫的思想會嚴重影響企業(yè)的正常發(fā)展，因此在轉(zhuǎn)折的過程中企業(yè)要高唱主旋律，并且營造一個積極向上的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。

企業(yè)在發(fā)展的過程中，應(yīng)該用科學的理論知識去武裝員工的頭腦，讓企業(yè)的員工形成善于學習的能力，始終堅持馬克思主義理論教育，并且在日常的工作中對職工進行新知識技術(shù)的培養(yǎng)，領(lǐng)導干部也要不斷的進行學習，牢記三個代表的重要思想，定期開展一些黨員的培訓會，這樣能夠營造一個良好的學習氛圍。企業(yè)在這樣的氛圍中會得到更好的發(fā)展，相關(guān)工程技術(shù)人員要不斷提高自身的技術(shù)能力，積極學習一些先進的科學技術(shù)，從而促進企業(yè)得到更好的發(fā)展，無論是企業(yè)還是個人，只有不斷的學習才能不斷的進步，如果不學習最終會被社會所淘汰。

（二）堅持正面教育和自我教育相結(jié)合，利用企業(yè)傳媒進行宣傳

企業(yè)在發(fā)展的過程中要注重以人為本，并且將企業(yè)職工的主人翁作用充分發(fā)揮出來，可以將正面教育和自我教育充分的進行結(jié)合，并且積極用媒體宣傳的方式宣傳企業(yè)身邊的人和事，逐漸形成一個榜樣意識。定期推選一些先進的人和事，大力推行褒獎制度，對企業(yè)的員工進行嚴格的要求。當企業(yè)內(nèi)部形成良好的褒獎制度以后，企業(yè)職工的工作能力會得到大大的提高。企業(yè)內(nèi)部的工作氛圍也會十分融洽，企業(yè)職工會意識到緊迫感，從而不斷提高自身的工作能力，只有在工作過程中脫穎而出，才能夠真正實現(xiàn)自我認同和他人認同。

（三）弘揚企業(yè)文化，豐富職工業(yè)余生活，調(diào)動工作積極性

企業(yè)在發(fā)展的過程中普遍較為重視經(jīng)濟效益的發(fā)展，在一定程度上忽視了職工的精神需求和物質(zhì)需求，導致企業(yè)職工不積極主動的投入到日常工作中，死板枯燥的工作氛圍，也會打擊企業(yè)職工工作的積極性。面對這樣的問題，企業(yè)應(yīng)該不斷弘揚企業(yè)文化，豐富職工的業(yè)余生活，不斷調(diào)動職工工作的積極性?？梢栽谄髽I(yè)內(nèi)部建立一些圖書館或者是添加一些乒乓球室，歌舞廳等娛樂性設(shè)施。這樣能夠豐富企業(yè)職工的業(yè)余生活，還能夠營造良好的企業(yè)文化，讓企業(yè)職工感受到在工作過程中也能十分有趣，這樣能夠增加職工的主人翁意識責任感，同時還能增強企業(yè)職工的愛崗敬業(yè)精神。對于企業(yè)來說，職工是否熱愛企業(yè)，熱愛崗位，對企業(yè)的發(fā)展有著十分重要的影響，因此企業(yè)要在企業(yè)文化和職工業(yè)余生活方面下大力度，讓企業(yè)職工在工作的過程中有一種歸屬感。

（四）講道理與辦實事相結(jié)合，解決職工實際問題

企業(yè)在進行相關(guān)政治教育的過程中，只有站在群眾需求的基礎(chǔ)上才能夠更好的與職工群眾進行溝通，如果僅僅是站在企業(yè)的角度則很難與職工的切身利益相結(jié)合，也就無法真正解決職工群眾在日常生活中所面臨的困難。面對這樣的問題，企業(yè)在發(fā)展的過程中，可以組織一個專門的班子定期對企業(yè)職工的問題進行解決，并且可以調(diào)動一部分的資金作為困難解決資金，對有困難的職工進行幫助。這樣能夠讓企業(yè)職工感受到企業(yè)對自身的關(guān)愛，并且還能解決他們的燃眉之急，在此基礎(chǔ)上企業(yè)的思想政治工作才能夠順利的開展，企業(yè)在發(fā)展的過程中不應(yīng)該僅僅以謀求利益為主，更重要的是要培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部職工對企業(yè)的信任和支持，只有人心得到良好的鞏固以后，才能夠促進企業(yè)得到更好的發(fā)展，對此企業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的發(fā)展理念，將員工的主人翁作用充分體現(xiàn)出來。

結(jié)束語：

綜上所述，想要更好的促進企業(yè)轉(zhuǎn)制工作的開展，在發(fā)展的過程中應(yīng)該以人為本，發(fā)揮出員工的主人翁作用，這樣才能促進企業(yè)得到更好的發(fā)展，對于企業(yè)來說，企業(yè)內(nèi)部職工的思想直接影響了企業(yè)的正常發(fā)展。

參考文獻

[1] ?尤文娟.以人為本，發(fā)揮員工的主人翁作用——轉(zhuǎn)制企業(yè)職工思想政治工作經(jīng)驗[J].江蘇紡織，2003（03）：24-25.

作者簡介：劉冰健，男，漢，1991年7月出生于河南永城市，助理政工師，現(xiàn)在河南能源新疆公司眾維煤業(yè)科員，大專，主要研究方向：新時代下企業(yè)如何提升職工思想政治工作水平以推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。