國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的對(duì)策探析

蘇福

摘 要：本文分析了國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的重要性，并提出了新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的具體措施。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);工會(huì)工作;對(duì)策

黨的十九大報(bào)告指出：“中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，我國(guó)社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。”從根本角度分析，進(jìn)入全新社會(huì)發(fā)展階段后，往往能夠?qū)?guó)有企業(yè)工會(huì)提出更高工作要求，只有持續(xù)探索才能夠發(fā)現(xiàn)有效工作渠道，并滿(mǎn)足政治性、群眾性等工作要求，確保工會(huì)所具備的群眾聯(lián)系作用能夠全面發(fā)揮出來(lái)。

一、正確認(rèn)識(shí)加強(qiáng)新時(shí)代國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的重要性

進(jìn)入全新社會(huì)發(fā)展階段，共產(chǎn)黨必須持續(xù)提高群建工作力度，逐步改善存在的實(shí)際問(wèn)題，避免出現(xiàn)停滯不前等發(fā)展現(xiàn)象。習(xí)近平同志在相關(guān)工作會(huì)議中發(fā)表重要講話(huà)，為國(guó)有企業(yè)工作開(kāi)展指出明確方向。要求只有充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用，才能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開(kāi)展創(chuàng)造良好環(huán)境條件。對(duì)于工會(huì)而言，主要價(jià)值體現(xiàn)在群眾溝通過(guò)程中，不僅有助于企業(yè)凝聚力的提升，同時(shí)能夠使員工與企業(yè)保持同發(fā)展、共命運(yùn)狀態(tài)。從目前發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看，我國(guó)已經(jīng)正式進(jìn)入中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展階段，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度有了全面提升，社會(huì)經(jīng)濟(jì)質(zhì)量也有了顯著改善，國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展體系內(nèi)占據(jù)重要地位，只有其保持高質(zhì)量發(fā)展?fàn)顟B(tài)，才能夠確保質(zhì)量聚集效應(yīng)整體體現(xiàn)出來(lái)，通過(guò)結(jié)構(gòu)性改革工作開(kāi)展，避免工會(huì)效用發(fā)揮受到極大不良影響。

當(dāng)下，我國(guó)正處于社會(huì)主義初級(jí)發(fā)展階段，為了滿(mǎn)足市場(chǎng)發(fā)展需求，必須對(duì)傳統(tǒng)管理模式進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型工作開(kāi)展也是在此階段所形成的。改革過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)工會(huì)自身承擔(dān)相對(duì)更高發(fā)展壓力，此種狀態(tài)下，只有順應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求，對(duì)自身工作模式進(jìn)行全面調(diào)整，避免企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展?fàn)顟B(tài)受到嚴(yán)重限制?！吨袊?guó)工會(huì)章程》強(qiáng)調(diào)，工人階級(jí)作為社會(huì)發(fā)展的先鋒度，是社會(huì)主義事業(yè)的主要建設(shè)者，因此應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)恼位顒?dòng)中占據(jù)核心影響地位。從中我們能夠看出，黨政工作實(shí)施，共產(chǎn)黨必須堅(jiān)持對(duì)工人階級(jí)進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)，簡(jiǎn)單理解即是：工會(huì)可以在黨和工人階級(jí)之間打造良好溝通橋梁，同時(shí)也為國(guó)家政權(quán)實(shí)施做好充分準(zhǔn)備。國(guó)有企業(yè)在深入貫徹發(fā)展理念基礎(chǔ)上，企業(yè)工會(huì)肩負(fù)非常重要的發(fā)展使命。

二、抓好新時(shí)代國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的對(duì)策措施

（一）對(duì)工會(huì)組織發(fā)展道路進(jìn)行全面研究，該部分工作能夠?yàn)楹罄m(xù)工會(huì)工作開(kāi)展創(chuàng)造良好前提條件

工會(huì)想要開(kāi)展自身工作，首先要以后完善的組織體系。第一，根據(jù)《工會(huì)法》要求，構(gòu)建自上而下的發(fā)展層次，確保工會(huì)組織作用能夠全面發(fā)揮出來(lái)。健全組織機(jī)構(gòu)，避免工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)存在嚴(yán)重問(wèn)題;第二，制定明確人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，將更多具備創(chuàng)新意識(shí)的專(zhuān)業(yè)型人才引入其中，在充分發(fā)揮工會(huì)組織效用基礎(chǔ)上，確保其能夠在人才發(fā)展階段內(nèi)提供強(qiáng)大保障;第三，構(gòu)建常務(wù)公開(kāi)、勞動(dòng)競(jìng)賽等管理機(jī)制，該部分因素將有助于工會(huì)工作的全面實(shí)施。

（二）持續(xù)進(jìn)行全新工會(huì)維護(hù)渠道建設(shè)，希望能夠在雙維護(hù)政策實(shí)施過(guò)程中取得突破性成績(jī)

采取有效措施，對(duì)員工合法權(quán)益進(jìn)行有效維護(hù)，這也是員工工會(huì)的主要工作內(nèi)容。進(jìn)入社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段后，政府職能已經(jīng)發(fā)生巨大改變，至此，政府、企業(yè)、職工之間利益關(guān)系不在模糊，但根本利益卻是完全一致的。國(guó)有企業(yè)工會(huì)通過(guò)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的全面協(xié)調(diào)，首次，從員工利益角度入手，認(rèn)真聽(tīng)從員工訴求，并根據(jù)法定義務(wù)范疇，使員工的合理需求得到相應(yīng)滿(mǎn)足。即顧忌了宏觀方面的“通盤(pán)考量”，同時(shí)也兼顧了“分級(jí)解決”的問(wèn)題，希望能夠使員工充分感受到共產(chǎn)黨的關(guān)懷。通過(guò)對(duì)當(dāng)下發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行全面研究，觀察不同利益變化狀態(tài)，確保自身在矛盾解決過(guò)程中發(fā)揮重要作用，最終目標(biāo)即是達(dá)到員工與企業(yè)處于“互利共贏”發(fā)展?fàn)顟B(tài)。其次，從企業(yè)角度入手，二是從企業(yè)角度入手，通過(guò)政策制定、理論宣傳等，使員工能夠充分了解實(shí)際發(fā)展?fàn)顟B(tài)，同時(shí)知道自身利益與企業(yè)利益是緊密連接在一起的，每一名員工對(duì)于企業(yè)而言都十分重要，只有員工不斷努力，才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)制定的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)目標(biāo)。

（三）國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作要不斷向?qū)I(yè)化發(fā)展

社會(huì)的發(fā)展有一定規(guī)律，而企業(yè)的發(fā)展也會(huì)與社會(huì)發(fā)展規(guī)律息息相關(guān)。因此，國(guó)有企業(yè)開(kāi)展轉(zhuǎn)型活動(dòng)，必須以時(shí)代精神為核心，不能違背市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律，同時(shí)參照自身發(fā)展?fàn)顟B(tài)，持續(xù)對(duì)工作方式進(jìn)行調(diào)整，同時(shí)保持良好政治學(xué)習(xí)狀態(tài)，持續(xù)開(kāi)展傳播活動(dòng)，使整體工作效率得到顯著提升。但任何情況下，我們都不能被發(fā)展規(guī)律所限制，而是通過(guò)提高員工素質(zhì)水平，共同為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)創(chuàng)造良好前提條件。

（四）國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作重點(diǎn)關(guān)注員工思想教育引導(dǎo)

在提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)水平條件下，獲得更多社會(huì)收益。國(guó)有企業(yè)制定與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展目標(biāo)，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，為順利實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展目標(biāo)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。從實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看，不能完全依靠現(xiàn)代化信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革目標(biāo)，而是要綜合考慮多方面因素，尤其是開(kāi)展思想政治教育活動(dòng)，其往往能夠取得事半功倍發(fā)展成效。思想對(duì)于個(gè)體生活以及學(xué)習(xí)而言，影響作用十分顯著，而企業(yè)也不例外。從歷史發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看，無(wú)論對(duì)于個(gè)體、家庭還是組織而言，思想都是尤為關(guān)鍵的，尤其是煤炭類(lèi)型企業(yè)，目前正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展時(shí)期，需要全體員工共同努力才能夠完成新制度建設(shè)任務(wù)，所以，職工思想教育工作開(kāi)展則更為重要?；鶎尤罕姷乃枷雽哟沃苯記Q定了企業(yè)能否開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)，只有人員問(wèn)題解決，企業(yè)才能夠長(zhǎng)期發(fā)展。尤其在新制度建設(shè)階段內(nèi)，企業(yè)都會(huì)存在不同類(lèi)型問(wèn)題。而且眾多因素導(dǎo)致員工思想會(huì)發(fā)生明顯改變，甚至無(wú)法繼續(xù)正常工作。

（五）國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作應(yīng)當(dāng)注重將工作安排落到實(shí)處

國(guó)有企業(yè)管理人員要對(duì)基礎(chǔ)工作開(kāi)展投以較高關(guān)注度，及時(shí)了解基礎(chǔ)員工的實(shí)際工作狀態(tài)。只有這樣才能夠使基層工作得到有效歐式，在保持良好溝通關(guān)系條件下，隨時(shí)迎接更多的挑戰(zhàn)。很多情況下，國(guó)有企業(yè)就是職工的娘家，工會(huì)在相關(guān)工作開(kāi)展過(guò)程中擁有顯著優(yōu)勢(shì)條件，通過(guò)拔河、乒乓球、羽毛球、運(yùn)動(dòng)會(huì)等體育活動(dòng)的開(kāi)展，以及歌舞比賽、詩(shī)朗誦比賽、書(shū)畫(huà)比賽等文娛活動(dòng)開(kāi)展，使員工身心健康狀態(tài)得到有效改善。參照實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，完善扶貧機(jī)制，構(gòu)建健全的扶貧工作檔案，選擇有需求的扶貧對(duì)象，進(jìn)而開(kāi)展精準(zhǔn)扶貧工作。扶貧基金的建設(shè)也十分重要，通過(guò)職工互助儲(chǔ)金基金的構(gòu)建，使員工能夠相互提供重大疾病保障等，同時(shí)利用國(guó)家制定的多項(xiàng)政策，確保幫扶工作目標(biāo)能夠最終實(shí)現(xiàn)。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，為了全面提高國(guó)有企業(yè)發(fā)展水平，必須充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)工會(huì)作用，這不僅是全新社會(huì)發(fā)展需求，同時(shí)也是企業(yè)發(fā)展必須遵循的社會(huì)規(guī)律。所以，對(duì)于企業(yè)工作而言，企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)秉承與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展理念，盡可能為企業(yè)發(fā)展做出自身貢獻(xiàn)，利用自身所具備的優(yōu)勢(shì)條件，幫助企業(yè)快速轉(zhuǎn)型，并能夠在激烈市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中成為真正的“王者”。

參考文獻(xiàn)

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