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    建筑工程技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)方式的研究

    2019-09-10 14:23:43閉瑞金
    大東方 2019年2期
    關(guān)鍵詞:師資隊伍建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)

    摘 要:在“供給側(cè)改革”的背景下,建筑工程技術(shù)專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)可從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程、創(chuàng)新實訓體系、考核評價體系、師資隊伍建設(shè)、職業(yè)技能競賽等方面采取一些措施來激發(fā)學生的創(chuàng)新思維,培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力。

    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);人才培養(yǎng);師資隊伍建設(shè)

    一、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的意義

    在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代,新技術(shù)將全方位深入建筑業(yè),面對行業(yè)發(fā)展、新政策、市場需求、新技術(shù),建筑行業(yè)要實現(xiàn)新的發(fā)展,轉(zhuǎn)型升級是唯一選擇。深化建筑工程技術(shù)專業(yè)“供給側(cè)改革”,重點是將專業(yè)供給與建筑產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級緊密聯(lián)系,實現(xiàn)以就業(yè)為導向,培養(yǎng)適用建筑產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的創(chuàng)新人才,培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展所需要的技術(shù)技能型人才。高職建筑工程技術(shù)專業(yè)人才“供給側(cè)”改革要融入互聯(lián)網(wǎng),把所學的專業(yè)知識作為自身的優(yōu)勢,順應時代、社會發(fā)展的趨勢,發(fā)揮學生對新技術(shù)、新領(lǐng)域的敏感特點,推進“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的改革,實現(xiàn)人才培養(yǎng)的轉(zhuǎn)型升級,以推動和落實李克強總理提出的“大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新”的發(fā)展戰(zhàn)略。

    二、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)途徑

    2.1創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的營建

    大量的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明,高職高專畢業(yè)生三年后和半年內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)最集中的行業(yè)為建筑業(yè)。但近半數(shù)的創(chuàng)業(yè)者三年內(nèi)退出創(chuàng)業(yè),選擇了受雇于全職工作,這在一定程度上反映出高職學生創(chuàng)業(yè)的艱難。影響創(chuàng)業(yè)成功的因素很多,但不排除學生自身的能力。因此,在高職學習階段,要教導學生面對挑戰(zhàn)要有充分的信心,面對失敗要有充足的勇氣。弘揚敢為實踐、敢為人先,寬容失敗的氛圍,營造積極向上的校園創(chuàng)新文化,引導高職學生樹立正確的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)觀點,鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與高職學生的學習、成長、成才相結(jié)合,這是提高高職學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成功的有效途徑之一。

    2.2創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程的設(shè)置

    在制定建筑工程技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案時,將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育納入人才培養(yǎng)的全過程,實現(xiàn)“工學融合、項目主導、雙證融通”的人才培養(yǎng)模式及“學—做—工能力遞進”的“教、學、做合一”的人才培養(yǎng)方案。針對建筑企業(yè)需求,將本專業(yè)初始崗位定為施工員、質(zhì)量員、安全員、資料員等。開設(shè)《建筑材料》、《建筑識圖與CAD繪圖》、《房屋建筑構(gòu)造》、《建筑施工技術(shù)》、《建筑工程計價與招投標》、《施工組織設(shè)計》、《建筑工程質(zhì)量檢驗評定》等職業(yè)崗位課程。在課堂教學中,改進傳統(tǒng)的教學方法和教學方式,成立課程興趣小組,以工作過程為脈絡(luò),以職業(yè)崗位典型項目為課程內(nèi)容的主要載體,在項目實施過程中,堅持以學生為主體,鼓勵學生多動手做、多動口說、多動腦想,勇于實踐,敢于創(chuàng)新。

    2.3創(chuàng)新實訓體系的建設(shè)

    根據(jù)職業(yè)發(fā)展規(guī)律和認知規(guī)律,按照職業(yè)新手→職業(yè)準成手→職業(yè)成手成長過程,從簡單到復雜,分階段合理安排實踐教學體系,包括素質(zhì)能力訓練、專業(yè)單項能力訓練、專業(yè)綜合能力訓練。在實訓中,學生分組完成實訓任務(wù),通過有趣的實踐項目,讓更多的學生參與創(chuàng)新思維的訓練,創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。在分組完成任務(wù)的過程中,組內(nèi)成員之間相互合作,相互依靠,相互交流,勇于創(chuàng)新,這有助于學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的提升。同時,教師可將實踐項目的經(jīng)驗和技術(shù)應用到理論知識的講授和教學實踐中,實現(xiàn)產(chǎn)教結(jié)合,大大提高了學生學習的興趣和創(chuàng)新的積極性。

    2.4考核評價體系的建設(shè)

    目前,形成性評價的比重在職業(yè)崗位課程和實訓課程中占50%。傳統(tǒng)單一的期末考試轉(zhuǎn)變?yōu)殪`活多樣考核方式,如口試、實踐操作、成果評價、或報告的撰寫、文件或方案的編制等。職業(yè)崗位課程按項目分階段考核,增加團隊協(xié)作精神、批判精神、創(chuàng)新能力、查閱資料、語言表達能力等的考核。評價主體多元化,評價主體可以是教師、學生和企業(yè)人員,評價方式可采用自評、互評、教師評價、企業(yè)評價或第三方評價。通過職業(yè)崗位課程的學習和考核,形成了有利于培養(yǎng)學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)素質(zhì)的氛圍,從而達到培養(yǎng)學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意識、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的能力。

    2.5創(chuàng)新師資隊伍的建設(shè)

    建設(shè)一支專兼職結(jié)合的富有創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的師資隊伍是高職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的基本保障,對提高高職人才培養(yǎng)質(zhì)量具有重要的意義。只有教師具備創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,才能帶領(lǐng)學生進行創(chuàng)新實踐,才能指導學生進行創(chuàng)新實踐。

    (1)鼓勵教師到企業(yè)掛職鍛煉。學校出臺了相關(guān)制度,支持專業(yè)教師到企業(yè)掛職鍛煉,鼓勵教師參與行業(yè)企業(yè)的創(chuàng)新實踐,開發(fā)新產(chǎn)品,解決技術(shù)難題。在企業(yè)掛職鍛煉期間,教師要了解建筑企業(yè)的生產(chǎn)流程、管理模式等,掌握企業(yè)相關(guān)工作崗位的能力要求,加強新材料、新技術(shù)、新工藝等的學習,通過掛職鍛煉,提高教師的社會實踐能力。

    (2)聘請優(yōu)秀企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)人員。學校從建筑企業(yè)聘請具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)秀企業(yè)家、能工巧匠,參與專業(yè)建設(shè),參與專業(yè)課程改革,并編寫實訓課程標準和實踐教材,開發(fā)基于工作過程的項目課程。優(yōu)秀企業(yè)人員帶領(lǐng)學生進行創(chuàng)新,將自身的企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗和專業(yè)知識滲入課程和項目的實施中,在理論知識講授的同時,傳授實踐經(jīng)驗,實現(xiàn)產(chǎn)教結(jié)合。聘請相關(guān)人員來學校開展專題講座,將創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策、企業(yè)資質(zhì)申報的相關(guān)流程、人員配備等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識傳授給學生,也可通過校園園地,或利用互聯(lián)網(wǎng),開通教育公眾號,普及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基本知識,激發(fā)學生創(chuàng)業(yè)的熱情。

    (3)成立大師工作室和教師工作室。學校出臺相關(guān)政策,鼓勵專業(yè)教師申報教師工作室,鼓勵高技能人才申報技能大師工作室。根據(jù)專業(yè)特點,鼓勵學生成立資料員、施工員、造價員、測量員、材料員等崗位興趣小組,利用寒暑假,參與社會實踐,接觸社會,了解社會。

    2.6職業(yè)技能競賽的開展

    建筑類職業(yè)技能競賽豐富多樣,國家、省、市級、校級技能大賽接連不斷,學校引入獎勵機制,鼓勵學生根據(jù)自身興趣愛好,積極參與職業(yè)技能競賽,激發(fā)學生創(chuàng)新的積極性。建筑類職業(yè)技能競賽突出技術(shù)技能含量的高與新,反映出高職教育“以就業(yè)為導向,對接企業(yè),強化技能”的改革方向,體現(xiàn)了技能創(chuàng)新,人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新的效果。

    三、結(jié)語

    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育已成為高職教育的重要組成部分。在“供給側(cè)改革”的背景下,高職技術(shù)技能型人才的培養(yǎng)要適應產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的需要,突出創(chuàng)新能力培養(yǎng)。建筑工程技術(shù)專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)是一個長期的、復雜的工程,需要不斷探索和實踐。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)不能單靠學生自身的熱情和努力,需要學校從理論課程、實訓課程、師資、校企合作等方面采取措施激發(fā)學生的創(chuàng)新思維,培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力。

    作者簡介:

    閉瑞金,男,廣西貴港,美術(shù)學專業(yè)在職研究生,現(xiàn)任廣西農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學院教師,研究方向:公共藝術(shù)設(shè)計。

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