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    國(guó)有企業(yè)綜治重點(diǎn)工作分析及解決

    2019-09-10 02:52:07衛(wèi)向東
    大東方 2019年5期
    關(guān)鍵詞:解決國(guó)有企業(yè)

    衛(wèi)向東

    摘 要:國(guó)有企業(yè)的綜合治理工作開展的好壞,直接影響當(dāng)前企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境,在這個(gè)問(wèn)題上如何能夠做到最好,這是本文需要研究的內(nèi)容。

    關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè);綜治工作;解決

    綜治工作是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,解決員工和企業(yè)之間矛盾,確保企業(yè)快速平穩(wěn)發(fā)展的一項(xiàng)重要工作。隨著近年來(lái)國(guó)有企業(yè)不斷發(fā)展、整合,這個(gè)過(guò)程已經(jīng)經(jīng)歷了一個(gè)較長(zhǎng)的階段,同時(shí)始終伴隨著社會(huì)的變革,經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化等一系列因素。在這樣的大前提下,國(guó)有企業(yè)的綜治工作一直在這個(gè)環(huán)境下發(fā)揮著自身的作用,但是不可否認(rèn)的是,隨著社會(huì)越來(lái)越進(jìn)步,企業(yè)越來(lái)越壯大,員工訴求越來(lái)越細(xì)致,綜治工作面臨的任務(wù)也在逐步增加,不斷加強(qiáng)完善基礎(chǔ)工作,抓住重點(diǎn)內(nèi)容才是當(dāng)前綜治工作的首要目的。

    一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)綜治工作的現(xiàn)狀和工作思路分析

    國(guó)有企業(yè)綜治工作在現(xiàn)今這個(gè)階段,在工作內(nèi)容和要求上都有了更多的變化和要求,一方面在國(guó)家整體提倡和諧社會(huì),反對(duì)沖突激化的工作原則之下,綜治工作已經(jīng)逐漸轉(zhuǎn)變成一種弱勢(shì)群體,在這樣的環(huán)境下工作的開展經(jīng)常會(huì)有不少的限制,難以獲得良好的工作效果。另一方面由于目前企業(yè)不斷發(fā)展壯大,對(duì)于綜治工作的內(nèi)容統(tǒng)一性、規(guī)范性的要求難以下達(dá),在一些實(shí)際情況的解決上沒(méi)有太多互通的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒,大部分員工的訴求和希望難以統(tǒng)一,同時(shí)由于地域性的問(wèn)題存在,同樣問(wèn)題的解決方式也不能同一而論,并且由于人員數(shù)量和素質(zhì)的雙低下,綜治工作的形勢(shì)非常嚴(yán)峻,找出重點(diǎn)工作,解決實(shí)際問(wèn)題是此項(xiàng)工作開展的關(guān)鍵所在。

    1、國(guó)有企業(yè)綜治工作依然以企業(yè)的整體安排為準(zhǔn)。對(duì)于當(dāng)前集團(tuán)化的國(guó)有企業(yè)而言,綜治工作有著全年的工作計(jì)劃和指標(biāo),大部分基礎(chǔ)工作的要求都在企業(yè)的統(tǒng)領(lǐng)之下有序進(jìn)行。但在實(shí)際的操作之中,也正是因?yàn)樯霞?jí)對(duì)于下級(jí)基層單位的基礎(chǔ)工作要求過(guò)于嚴(yán)格,以至于在開展工作的基層層面,大部分精力都被用于應(yīng)付上級(jí)的要求動(dòng)作,真正需要解決和提前關(guān)注的基層問(wèn)題并沒(méi)有得到有針對(duì)性的預(yù)想和規(guī)劃,形成工作內(nèi)容和工作實(shí)際需要不相一致,也就難以達(dá)到一個(gè)令人滿意的工作效果。

    2、在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中綜治工作的實(shí)際需要和工作環(huán)境不相適應(yīng)。綜治工作是一個(gè)非常繁瑣的工作,其涉及的工作內(nèi)容覆蓋多個(gè)方面,開展的形式因?yàn)閷?shí)際需要也多種多樣,這就對(duì)工作人員的數(shù)量、素質(zhì)有了進(jìn)一步的要求,在工作硬件方面也有非常嚴(yán)格的規(guī)定。但是在實(shí)際工作當(dāng)中,由于綜治工作本身工作性質(zhì)的原因,在企業(yè)管理層的思想認(rèn)識(shí)當(dāng)中并不是一個(gè)必不可少的工作,并且由于工作不涉及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的具體內(nèi)容,在重視程度上并不能和一般行政工作相提并論。在這樣的思想認(rèn)識(shí)之下,大部分綜治工作要求并不能和企業(yè)的實(shí)際情況貼近,工作能力無(wú)法得到切實(shí)的發(fā)揮。

    3、國(guó)有企業(yè)綜治工作在過(guò)于追求結(jié)果的體現(xiàn)而忽略過(guò)程管控。重視結(jié)果不嚴(yán)格把控過(guò)程是一些企業(yè)經(jīng)常遇到的問(wèn)題,這是一種較為常見的思想形式,這種形式對(duì)于綜治工作而言更為明顯。在企業(yè)中,如果缺乏日常的嚴(yán)格過(guò)程管控,那么企業(yè)的綜治工作問(wèn)題一旦爆發(fā),則必然是一個(gè)非常嚴(yán)重的結(jié)果,而企業(yè)對(duì)于此項(xiàng)結(jié)果的反饋將十分嚴(yán)厲。這種問(wèn)題的存在,也說(shuō)明了企業(yè)綜治部門對(duì)于問(wèn)題分析和過(guò)程管控當(dāng)中依然存在不小的差距和問(wèn)題,針對(duì)此項(xiàng)問(wèn)題的各項(xiàng)解決辦法沒(méi)有得到嚴(yán)肅的重視,處理問(wèn)題沒(méi)有針對(duì)性和前瞻性,工作滯后,缺乏程序,不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

    二、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)綜治工作的重點(diǎn)任務(wù)和解決途徑分析

    通過(guò)上文的研究,國(guó)有企業(yè)綜治工作依然存在各式各樣的問(wèn)題,但是此項(xiàng)工作的重要程度卻在與日俱增,找出重點(diǎn)問(wèn)題所在,并加以順利的解決,這是在接下來(lái)的工作當(dāng)中所必須面臨的課題。

    1、國(guó)有企業(yè)綜治工作要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)制定具體的工作內(nèi)容。綜治工作不是務(wù)虛的業(yè)務(wù),它的具體工作內(nèi)容都是和當(dāng)前企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合的,對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言,綜治工作的相關(guān)任務(wù)應(yīng)當(dāng)從當(dāng)前企業(yè)的實(shí)際需求出發(fā),工作目的才能明確,工作效果才有標(biāo)準(zhǔn)可依。要結(jié)合企業(yè)實(shí)際,一是要在當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中明確當(dāng)前重點(diǎn)工作任務(wù),將任務(wù)推進(jìn)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行進(jìn)一步明確,從中發(fā)現(xiàn)可能造成綜治工作問(wèn)題的內(nèi)容進(jìn)行前期分析,確保各項(xiàng)工作的開展能夠符合時(shí)間要求,并且處置方式更為得當(dāng)。二是要針對(duì)已經(jīng)明確的工作任務(wù)進(jìn)行嚴(yán)格分類,將工作任務(wù)進(jìn)一步細(xì)致劃分,對(duì)于需要盡快完善的任務(wù)要給予較高的優(yōu)先級(jí),在人員選配和資源分置的傾向上進(jìn)行優(yōu)先配給,確保在工作的完成上能突出重點(diǎn)。三是要在工作中體現(xiàn)出統(tǒng)籌兼顧的理念,對(duì)于自身工作完成的同時(shí),要充分考慮上級(jí)綜治部門對(duì)于工作的整體考慮,要將自身工作同上級(jí)的要求進(jìn)行有機(jī)結(jié)合,建立在分析的基礎(chǔ)上之后,減少重復(fù)開展工作的同時(shí),確保上級(jí)工作要求能夠在基層綜治上有具體體現(xiàn),增加工作效率,注重工作實(shí)效。

    2、國(guó)有企業(yè)綜治工作要進(jìn)一步加強(qiáng)自身基礎(chǔ)建設(shè)。隨著企業(yè)的發(fā)展壯大,隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步,綜治工作也被給予了新的工作任務(wù)。但是在新的任務(wù)之下,大量的人員缺口,物資陳舊等問(wèn)題也相應(yīng)的展現(xiàn)出來(lái)了,面對(duì)這樣的實(shí)際情況,一是要進(jìn)一步加強(qiáng)綜治人員在數(shù)量和質(zhì)量上的提高,通過(guò)企業(yè)對(duì)實(shí)際工作量的整體考量來(lái)申請(qǐng)更多的人員編制,同時(shí)對(duì)現(xiàn)有的工作人員建立起行之有效的,貼近工作實(shí)際的培訓(xùn)體系,在這樣的體系之下確保企業(yè)用人的科學(xué)性和必要性,將綜治工作的各項(xiàng)業(yè)務(wù)能夠落實(shí)到隊(duì)伍,落實(shí)到實(shí)際上。二是要進(jìn)一步加強(qiáng)綜治工作的硬件設(shè)施,對(duì)于新的管控區(qū)域要按照最新的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)配備相應(yīng)的硬件設(shè)施,對(duì)于舊有的部分要按照最新的要求給予修繕維護(hù),確保各項(xiàng)器具、設(shè)備符合上級(jí)的最新要求。三是要在企業(yè)當(dāng)中加強(qiáng)綜治工作的宣傳,尤其是日常工作內(nèi)容和工作業(yè)績(jī)的宣講,將實(shí)際的工作績(jī)效展現(xiàn)在企業(yè)管理者和員工面前,確保工作能夠見到效果,收到企業(yè)上下更多的認(rèn)同感。

    3、國(guó)有企業(yè)綜治工作要加強(qiáng)過(guò)程管控。管理工作最重要的是管理過(guò)程,只有好的過(guò)程管控才能有令人滿意的工作結(jié)果,要做好過(guò)程管控,一是要按照企業(yè)的實(shí)際情況,制定出相應(yīng)的工作制度和流程,在過(guò)往工作經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)提煉,發(fā)現(xiàn)其中重要的工作案例,從中吸取足夠的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),形成成熟的工作流程來(lái)規(guī)范日常管理,這是一種行之有效的工作方法。二是要有強(qiáng)硬的管理監(jiān)督體系,靈活應(yīng)用到企業(yè)的日常管控當(dāng)中來(lái),讓綜治工作的各項(xiàng)內(nèi)容得到足夠的監(jiān)管,工作制度流程規(guī)范才有實(shí)際意義,才能起到足夠的督促規(guī)范作用。三是要在相應(yīng)的工作崗位上設(shè)立特有的考核機(jī)制,將實(shí)際的考核內(nèi)容應(yīng)用在薪酬管理、獎(jiǎng)金發(fā)放和個(gè)人升遷等方面,榮譽(yù)到人、獎(jiǎng)懲到人,形成真正意義上的過(guò)程管控,好的工作成績(jī)才有基礎(chǔ),才有可能。

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