淺談如何加強政工干部隊伍建設

陳俐

摘 要：政工干部是黨建工作的具體組織者、實施者和推動者，加強和改進基層黨建工作，需要有一支優(yōu)秀的想干事、能干事、干成事的政工隊伍。企業(yè)政工干部如果自身形象不佳，必然會影響到思想政治工作教育的說服力和感召力。只有抓好了建設高素質政工隊伍的工作，才能保證思想政治工作的落實，才能進一步保證黨的各項任務的完成。

關鍵詞：干部隊伍;黨建工作;思想政治工作

當前，企業(yè)思想政治工作正面臨著新的形勢，需要進一步提高政工干部隊伍的素質。如何使企業(yè)的政工隊伍能夠既懂政工業(yè)務，又懂生產經營管理;既有較深厚的政治理論水平，又熟悉企業(yè)文化;既有快速反應能力，能迅速針對不和諧的問題有的放矢地開展工作，又能不畏困難，勇于探索，有所作為，我認為應著重從以下四個方面入手。

一、正確認識思想政治工作的價值，提升思想政治工作的地位

我們要加強政工隊伍建設，首先要認同當前思想政治工作的價值。毛澤東同志早就提出了“政治工作是一切經濟工作的生命線”的著名論斷。思想政治工作的“生命線”作用，成就了我國社會主義建設、改革開放和全面建設小康社會的輝煌成就。事實上，思想政治工作是企業(yè)生產經營工作中的重要要素，關系到企業(yè)的興衰成敗。按照馬克思主義的觀點，人是生產力中最活躍的因素，而思想政治工作的對象就是人，貫穿于人進行勞動創(chuàng)造的整個過程，促進生產力的發(fā)展。企業(yè)思想政治工作主要包括思想理論、組織紀檢、宣傳文化、工團組織等方面，滲透到企業(yè)正常運作的方方面面，時時處處發(fā)揮著重要作用。例如，抓好理論學習，有利于提高領導班子成員的理論素養(yǎng)，有利于提高科學決策水平，保證企業(yè)正確發(fā)展方向;做好管理人員工作，營造人才輩出、人盡其才的和諧氛圍，發(fā)揮人才的積極性和創(chuàng)造性;做好宣傳文化工作，對內營造積極向上氛圍，向外樹立良好企業(yè)形象;做好群眾工作，及時化解思想矛盾，讓每個員工愉快投入工作，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定?？梢姡枷胝喂ぷ魍ㄟ^做好人的工作，能夠提高生產效率和工作質量，為企業(yè)創(chuàng)造出不可估量的經濟效益。所以，我們正確認識思想政治工作的價值，在思想上重視政工隊伍建設，尊重政工人員的勞動價值，才能增強政工人員的信心，增強政工崗位的吸引力，把更多的優(yōu)秀人才匯集到政工隊伍中來，為開展思想政治工作提供人才支持和組織保障。

二、創(chuàng)新選人用人育人機制，激活政工人才隊伍

結合政工隊伍的實際情況，突出重點，著力增強貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的自覺性和堅定性，著力增強政工隊伍科學發(fā)展的能力和水平，著力增強政工隊伍的活力;提拔重用樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的政工干部，同時把那些德才兼?zhèn)?、政治上靠得住、工作業(yè)務精、想干事、能干事、干成事、勇于創(chuàng)新、善于開創(chuàng)工作新局面的年輕優(yōu)秀干部選拔到各級政工崗位上來，以此改善政工隊伍的年齡結構，適應新形勢下政工工作的需要。

引進優(yōu)秀專職政工人才，增強政工隊伍的核心力量。從社會各種媒體上的招聘廣告看出，幾乎沒有哪家企業(yè)公開招聘政工干部。當然，我們不能以高薪養(yǎng)活政治“空談家”，要有針對性地引進在經濟管理、企業(yè)管理、人力資源開發(fā)、心理研究等方面的“尖端人才”，作為專職政工隊伍的領軍人物，提高全公司思想政治工作水平。

選配高素質兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制。對優(yōu)秀人才要及時提拔使用，充分發(fā)揮他們的聰明才智。適當引進與政工相關專業(yè)的優(yōu)秀大學生，逐步優(yōu)化政工隊伍年齡知識結構。在專職政工隊伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質好的經濟管理和行政管理人員兼任書記或副書記，充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與經濟工作互相結合，互相促進，避免“兩張皮”現象。要層層建立“一崗雙責”的工作機制，要求所有管理人員既要負責行政、生產的管理工作，又要積極承擔思想政治工作，形成“人人參與，人人有責”的思想政治工作新氛圍。

開發(fā)企業(yè)人力資源，推進政工隊伍建設。要選擇與政工相關專業(yè)或熱愛政工工作的人才，對不樂意做政工工作的優(yōu)秀專業(yè)技術人才，不能“強人所難”;要加強政工人才與其他人才的崗位交流，積極做好組織與人事之間、紀檢與審計之間、工會與行政之間、不同單位之間的人才交流，把政工崗位的“一潭死水”激活;要從崗位的實際要求出發(fā)，打破身份、學歷、專業(yè)、職稱等界限，讓這些有潛質、基礎較好、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨練成長;要鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復合型人才發(fā)展，為今后崗位交流做準備，解決“出口”不暢的問題，激發(fā)年輕人“從政”的熱情，爭取在政工崗位成才。

三、加強對政工人員的繼續(xù)教育，積極創(chuàng)造學習機會

把對政工人員的培訓和繼續(xù)教育作為長期、連貫的企業(yè)利潤再生產的經營戰(zhàn)略，不斷提高政工隊伍的整體素質。

強化學習，是加強政工干部隊伍建設的基礎。十九大報告提出的全面增強執(zhí)政本領中，把增強學習本領放在首位。政工干部要牢記習近平總書記“打鐵必須自身硬”的教導，堅持用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，自覺加強政治理論和業(yè)務知識學習，做到先學一步、多學一點、學深一點，力求學有所思、學有所悟、學有所獲。學習內容上要專，認認真真、原原本本地學習十九大文件，深刻理解掌握黨的十九大關于堅定不移全面從嚴治黨，不斷提高黨的執(zhí)政能力和領導水平的目標要求，及時把握黨建新動向、清楚黨建新要求、接納黨建新觀點，自覺用十九大提出的新思想、新經驗、新思路武裝頭腦，指導實踐。學習方法上要活，在用好書本、文件、報刊等傳統(tǒng)方式學習基礎上，充分發(fā)揮網站、微博、微信公眾平臺等新媒體方便快捷的優(yōu)勢來抓好自我學習。學習時間上要勤，組織工作任務重、時間緊，要統(tǒng)籌工作，靈活安排，擠出時間，持之以恒學習。

一是每年制定培訓計劃，增強培訓的針對性和實效性。二是拓寬培訓形式。采用“請進來”、“送出去”的方法，經常邀請政工方面的專家教授到我處進行理論輔導、社會形勢報告，提高政工人員對新形勢的認識，同時積極收集社會上的培訓信息，選送政工人員參加黨校培訓或參加專家講座、政工工作交流等活動。三是擴大培訓內容。要積極為政工人員學習政治理論、企業(yè)文化、經濟管理、現代技能等知識創(chuàng)造條件，增強他們做好思想政治工作的本領。四、政工人員要增強自我升值意識，提升自身能力素質

加強政工隊伍建設，重在提高政工人員的素質。構建和諧企業(yè)，政工人員要著重提升六種能力：一是學習能力。自覺學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，始終保持共產黨員先進性，學習黨在新時期的新理論和新論斷，夯實理論基礎。二是思考能力。思考是政工人員工作最辛苦、也最有價值的勞動，也是創(chuàng)造“政工效益”的關鍵所在。工作沒有思考，就沒有創(chuàng)新，沒有說服力和信服力。三是語言能力。要善于向領導匯報，善于與群眾溝通，努力提高說話的技巧，提高工作效率和質量。四是寫作能力。要有較好的文字表達能力，因為宣傳報道、起草文件、撰寫報告等日常工作都離不開文字材料，這是“基本功”。五是協(xié)調能力。政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關系，通過組織協(xié)調推動各項工作的順利開展。六是調研能力。關注當前工作的重點、熱點和難點問題，開展調研活動，發(fā)揮參謀和助手的作用，最大限度地創(chuàng)造“政工效益”。