國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的問題與對策分析

陳丹

中圖分類號：D262.6 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-118-01

摘 要 近年來，隨著我國黨風廉政建設與反腐工作的不斷深入，對國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察干部隊伍建設提出了更高的要求?；诖?，本文主要就當前國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設中存在的問題展開分析，并提出加強國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的對策，希望能為國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的開展與完善提供幫助。

關鍵詞 國有企業(yè) 紀檢監(jiān)察 干部隊伍建設

國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍的合理建設，可以在很大程度上提高企業(yè)的紀檢監(jiān)察質量與紀檢監(jiān)察效率，保障企業(yè)的運營與發(fā)展。因此，明確當前國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設中存在的問題，并積極探索優(yōu)化對策，對于國有企業(yè)的發(fā)展與紀檢監(jiān)察工作的完善都是極為必要的。

一、當前國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設中存在的問題

（一）缺乏針對性的監(jiān)管制度

當前，我國很多國有企業(yè)嚴重缺乏對紀檢監(jiān)察工作的認識，在實際的運營與管理工作中，通常過于注重對企業(yè)日常生產以及財務工作的監(jiān)督與管理，而忽略了對企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的重視，沒有結合企業(yè)自身的紀檢監(jiān)察現(xiàn)狀與特點，建立起針對性的內部監(jiān)管制度，導致在企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作中，普遍存在著紀檢監(jiān)察工作流于形式，以及工作漏洞嚴重，很多重點問題無人監(jiān)管的現(xiàn)象，進而嚴重影響了企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的開展，紀檢監(jiān)察隊伍的建設。

（二）紀檢監(jiān)察隊伍力量薄弱

紀檢監(jiān)察隊伍力量薄弱的問題，是阻礙國有企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍全面建設的重要因素。當前，很多國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察干部，都是由其他管理部門直接調配到紀檢監(jiān)察部門的，在此之前并沒有經(jīng)歷過專業(yè)的學習，調配到企業(yè)的紀檢監(jiān)察部門之后，也通常缺乏系統(tǒng)的紀檢監(jiān)察知識培訓，導致其在日常的工作中，普遍存在著對紀檢監(jiān)察相關政策了解程度不足，以及與腐敗分子斗爭時缺乏必要的斗爭技巧的問題，進而在很大程度上降低了企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的實際開展質量與效率。

（三）紀檢監(jiān)察力度不足

當前，由于很多國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察干部對紀檢監(jiān)察工作認識程度的不足，導致其在實際的工作過程中，為了人情關系對各種違法亂紀與腐敗現(xiàn)象大事化了，甚至視而不見的問題時有發(fā)生，進而嚴重影響了國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的有效開展，導致很多國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察部門形同虛設，并沒有在企業(yè)的運營與管理工作中發(fā)揮出其監(jiān)督作用。

二、加強國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的對策

（一）完善紀檢監(jiān)察內部監(jiān)管制度

想要有效加強國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，優(yōu)化國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作水平，積極完善企業(yè)的紀檢監(jiān)察內部監(jiān)管制度是基礎。一方面，國有企業(yè)應注重提高對企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的認識與重視，并充分結合企業(yè)實際的紀檢監(jiān)察工作現(xiàn)狀，以及紀檢監(jiān)察工作特點，完善企業(yè)的紀檢監(jiān)察內部監(jiān)管制度，明確企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的監(jiān)督標準與監(jiān)督要求，以為企業(yè)紀檢監(jiān)察干部日常工作的開展提供科學的制度標準，進而有效促進企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的規(guī)范化開展，以及企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍的全面建設。另一方面，國有企業(yè)還應積極建立起企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的外部監(jiān)督體系，通過合理完善企業(yè)的信訪監(jiān)督渠道，創(chuàng)新企業(yè)的信訪監(jiān)督方式，有效規(guī)范企業(yè)紀檢監(jiān)察干部的日常工作，保證企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍的公正性與純潔性。

（二）提升紀檢監(jiān)察干部綜合素質

提升紀檢監(jiān)察干部的綜合素質，可以在很大程度上完善國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作，提高其紀檢監(jiān)察工作的工作質量與效率。一方面，針對企業(yè)紀檢監(jiān)察干部專業(yè)水平不足的問題，企業(yè)紀檢監(jiān)察部門應全面加強對相關紀檢監(jiān)察干部的培訓與考核，通過積極開展各種關于紀檢監(jiān)察知識與紀檢監(jiān)察技巧的培訓與交流活動，并設立相應的考核機制，使企業(yè)的紀檢監(jiān)察干部可以在不斷的交流與學習中，充分明確紀檢監(jiān)察工作的相關政策法規(guī)，以及掌握與腐敗分子斗爭的相關監(jiān)察技巧，進而全面提升企業(yè)紀檢監(jiān)察干部的專業(yè)水平與綜合素質，優(yōu)化企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作水平。另一方面，由于隨著企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的不斷深入，腐敗分子的違規(guī)技巧也在逐漸更新，變得越來越隱蔽，企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的難度大幅度增加。因此，企業(yè)紀檢監(jiān)察部門，還應注重提升相關紀檢監(jiān)察干部的綜合能力，以有效提高企業(yè)紀檢監(jiān)察人員的監(jiān)察能力與監(jiān)察水平，促進企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的全面、高效開展。

（三）加強紀檢監(jiān)察干部的作風建設

加強企業(yè)紀檢監(jiān)察干部的作風建設，是促進國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的重要途徑。國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察部門，應積極注重對相關紀檢監(jiān)察干部工作作風與生活作風的監(jiān)督，以全面提高企業(yè)紀檢監(jiān)察干部的自律意識與自覺意識，避免企業(yè)的紀檢監(jiān)察干部在日常的工作與生活過程中，受到各種腐敗以及墮落思想的侵蝕，進而有效加強企業(yè)紀檢監(jiān)察干部的思想水平，促進企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的深入開展。

三、結語

綜上所述，國有企業(yè)紀檢監(jiān)察部門應充分結合企業(yè)實際的紀檢監(jiān)察工作現(xiàn)狀，并針對當前國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設中存在的問題，積極完善紀檢監(jiān)察內部監(jiān)管制度、提升紀檢監(jiān)察干部綜合素質、以及注重優(yōu)化企業(yè)紀檢監(jiān)察干部的作風建設，以有效加強企業(yè)的紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

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