傳統(tǒng)經(jīng)濟管理思想的當代實踐啟示分析

胡映章

關(guān)鍵詞：傳統(tǒng)經(jīng)濟管理思想 ? 當代實踐 ? 啟示

隨著我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展與進步，作為市場主體的各類企業(yè)對于企業(yè)管理越來越重視。傳統(tǒng)管理思想和制度被逐漸摒棄，現(xiàn)代管理正如火如荼，與時俱進。但是傳統(tǒng)經(jīng)濟管理思想仍存在著很多可以借鑒和學(xué)習(xí)的精髓。

一、傳統(tǒng)經(jīng)濟管理思想的精髓與優(yōu)勢

隨著社會的不斷進步和發(fā)展，傳統(tǒng)經(jīng)濟管理思想被注入了大量新的血液和能量，不斷發(fā)展中的經(jīng)濟管理制度被注入新的管理方式和科學(xué)理念，在一定程度上提升了傳統(tǒng)經(jīng)濟管理思想的實踐經(jīng)驗，其中最重要的部分是基于傳統(tǒng)管理思想演化和推進而來的，所以不得不說無論當代的經(jīng)濟管理如何變化，傳統(tǒng)的管理思想一直對其產(chǎn)生著重要的意義，有著極其深遠的影響[1]。

（一）高度重視產(chǎn)權(quán)要素

在企業(yè)發(fā)展中，生產(chǎn)要素受到各類企業(yè)家和執(zhí)政者的高度重視，他們提出了很多相關(guān)的思想理論及管理觀念。例如：在經(jīng)濟管理中，曾與有人說“有恒產(chǎn)者有恒心”這種說法是基于社會中的產(chǎn)權(quán)關(guān)系與治理提出的一種觀念，在一定程度上說明的產(chǎn)權(quán)及在資源分配上的重要性，及它們之間重要的關(guān)系。通過對產(chǎn)權(quán)所有人進行一定的經(jīng)濟上的控制，這種經(jīng)濟上的控制在很大一個程度上就產(chǎn)生了人們對于經(jīng)濟的全方位控制局面的出現(xiàn)，這也就是人們常說的利用產(chǎn)權(quán)因素對經(jīng)濟所有權(quán)進行控制。在春秋戰(zhàn)國使其在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力上實現(xiàn)了有效的解放，在這期間出現(xiàn)的了土地私有權(quán)及自己土地可以進行自由的買賣的制度出現(xiàn)，這在很大程度上推進了農(nóng)業(yè)的發(fā)展。在國家實踐小農(nóng)經(jīng)不斷發(fā)展與進步的同時，也對封建社會的有著重要的推動作用，在很大程度上促進了封建社會的快速發(fā)展[2]。對于產(chǎn)權(quán)制度對我國的影響的相關(guān)說法已經(jīng)通過經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域、管理學(xué)領(lǐng)域及經(jīng)濟管理人員的到了證實?；谶z產(chǎn)權(quán)制度的基礎(chǔ)上，通過對社會及經(jīng)濟制度的了解，在我國制定適合的經(jīng)濟社會發(fā)展的管理制度。

（二）科學(xué)對待經(jīng)濟管理

對于經(jīng)濟管理，相關(guān)的思想家及政治家基于傳統(tǒng)經(jīng)濟管理的思想下認為，它是社會這個有機整體當中的一部分，它不能脫離社會而獨立存在。儒家和法家思想曾經(jīng)提出，隨著不同的經(jīng)濟管理的發(fā)展也會隨之出現(xiàn)不同的經(jīng)營管理、社會治理目標，所以現(xiàn)在傳統(tǒng)的治國政策中，經(jīng)濟管理觀念存在著非常重要的意義。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，商業(yè)環(huán)境也在不斷的變化著，它的發(fā)展在一定程度上存在著一定的波動性，這也是對于經(jīng)濟發(fā)展找不到一個適當?shù)目刂撇呗浴７饨ㄉ鐣r期，統(tǒng)治者們?yōu)榱诉_到穩(wěn)定社會發(fā)展及鞏固自身的利益的目的，在當時的時期推行了重農(nóng)抑商的政策。但是在小農(nóng)經(jīng)濟盛行的時期，不僅能在標準的范圍內(nèi)穩(wěn)定國家的經(jīng)濟財政上收入，還能在一定程度上使國家的兵員得到穩(wěn)定的提升，這種經(jīng)濟的實行模式在戰(zhàn)亂中諸侯國家是相當有利的。這樣的情況產(chǎn)生之后又讓我國的經(jīng)濟學(xué)管理者及工作者就應(yīng)該以此為示，在進行經(jīng)濟模式的選擇中及在制定經(jīng)濟管理制度時都要將經(jīng)濟模式中的政策的目的進行思考及研究。在對經(jīng)濟建設(shè)及對于全市的經(jīng)濟制度經(jīng)濟分析制定方案時，不光引進先進的西方技術(shù)及政治經(jīng)濟模式，還應(yīng)該對我國的國情及經(jīng)濟發(fā)展做到充分的了解，基于科學(xué)合理的模式下進行經(jīng)濟管理模式的制定[3]。

（三）正確把握主要矛盾

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)方式也在不斷的更新中，對著時代的變化在經(jīng)濟管理制度的思想上也發(fā)生了翻天覆地的變化。對于封建國家的初步形成時期，戰(zhàn)亂不斷，國家想要在這種制度下生存與發(fā)展就必須發(fā)動戰(zhàn)爭，集中所有的力量進行反抗，在戰(zhàn)爭中取得勝利，才能使國家不斷的發(fā)展與進步。對于兩宋時期的重大變動，當時的統(tǒng)治者不僅要控制北方多數(shù)民族出現(xiàn)南下的形勢，又要在外交中以實際的措施進行控制，從而促進國家有穩(wěn)定外交關(guān)系。這種政治問題的出現(xiàn)在一定程度是時當權(quán)者在對商業(yè)的發(fā)展上進行了積極的鼓勵，這種是基于經(jīng)濟的背景之下來關(guān)顧自身的政權(quán)，為提升其對中央的政府的依賴與信任就應(yīng)該不斷的增加與北方少數(shù)民族的經(jīng)濟上的往來。對于經(jīng)濟模式及思想有顯著影響的兩方面分別是：國際關(guān)系及政治因素[4]。所以在經(jīng)濟管理中產(chǎn)生問題的思考中，不光要考慮到經(jīng)濟在社會中的發(fā)展趨勢及發(fā)展上的邏輯關(guān)系，還應(yīng)該對于其他能夠?qū)?jīng)濟發(fā)展造成影響的因素進行深入的思考與探究。

（四）重視人力資源

人力資源是進行經(jīng)濟管理的重要力量，在生產(chǎn)力要素中屬于主要資源。在經(jīng)濟發(fā)展過程中，各類企業(yè)的發(fā)展需要高素質(zhì)、技能過硬的的人才隊伍，特別是在企業(yè)進行管理決策時更加體現(xiàn)出人才的重要性。高素質(zhì)的管理人才可以為企業(yè)提供具有前瞻性的管理戰(zhàn)略，為企業(yè)的長遠發(fā)展考慮，為企業(yè)獲得成功指明方向并在企業(yè)管理中發(fā)揮最大作用。人力資源在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中得到更加廣泛的關(guān)注以及重視，經(jīng)濟發(fā)展的全過程中企業(yè)應(yīng)進行人才儲備，不斷地豐富和完善企業(yè)的管理者隊伍，建設(shè)一批具有高文化、高技能、高標準的現(xiàn)代化的管理人才隊伍。

二、傳統(tǒng)經(jīng)濟管理思想存在的主要問題

隨著社會的發(fā)展， 經(jīng)濟管理思想也會跟隨著社會的發(fā)展變化而做出不斷地變化。如果依舊使用傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理思想就會有越來越多的不足和缺陷不斷的表現(xiàn)出來， 并且有可能因為這些缺點不足影響和制約社會經(jīng)濟的發(fā)展。不論是企業(yè)還是社會發(fā)展都是綜合的， 涉及的問題很多， 因此，選擇合理的管理方式才是提高效率的關(guān)鍵。

（一）理論視野的廣度和深度不夠

經(jīng)濟學(xué)與管理學(xué)學(xué)派林立、眾說紛紜。但經(jīng)濟學(xué)原理與實證分析領(lǐng)域的分歧并不是很大，分歧主要在經(jīng)濟學(xué)原理的應(yīng)用與規(guī)范分析方面。經(jīng)濟學(xué)在不同時代都有比較權(quán)威的教科書，非權(quán)威的教科書也是大同小異;而管理學(xué)由于其人性假設(shè)分歧較大，幾乎沒有比較權(quán)威的系統(tǒng)的理論框架。這就從基礎(chǔ)上使得其理論視野的廣度與深度不夠，為基礎(chǔ)研究與社會實踐造成諸多分歧和問題。

（二）思想邏輯起點欠正確

傳統(tǒng)的經(jīng)濟思想的邏輯起點主要包括：從企業(yè)開始，這是環(huán)節(jié)邏輯問題;從市場開始，這是橫向思維問題;從商品開始，這是交換邏輯;從政府開始，這是上下邏輯等，這些起點都沒有擊中思想邏輯起點的要害。主要原因是，傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理理思想都存在著立場問題，導(dǎo)致看問題有所偏重。正確的經(jīng)濟思想，應(yīng)該正確地從人類社會經(jīng)濟的真實狀態(tài)出發(fā)，完整真實的看待人類社會的發(fā)展實踐。正是因為傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理思想存在這樣那樣的缺陷，從而導(dǎo)致了思想難以統(tǒng)一，指導(dǎo)經(jīng)濟實踐就多有失誤。

三、傳統(tǒng)經(jīng)濟管理思想的實踐啟示

現(xiàn)代經(jīng)濟管理理念中，舊的管理理念逐漸被大家所遺忘。伴隨著社會發(fā)展產(chǎn)生新的發(fā)展理念，這種管理理念的更新也為企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的動力和成功;但是在這種成功之下，傳統(tǒng)的管理理念一直對現(xiàn)在的經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生著不小的影響，當然在管理者進行管理的同時也存在著一定程度的利弊制約的管理制度，現(xiàn)代管理制度需要在傳統(tǒng)的制度下進行研究，將傳統(tǒng)觀念中消極的思想及管理理念進行摒棄，使其中的優(yōu)點及積極的一面最大化的進行展示，現(xiàn)代經(jīng)濟管理思想從中受到啟發(fā)，進而提升現(xiàn)代的經(jīng)濟管理理念[5]。

（一）將優(yōu)秀的傳統(tǒng)經(jīng)濟管理理念應(yīng)用于現(xiàn)代企業(yè)管理

在傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理的思想中，對于人的規(guī)范管理是十分積極的，這對企業(yè)的管理者來說是十分重要的，所以將其用到現(xiàn)代的管理者的身上可以在一定程度上促進企業(yè)的發(fā)展，但是在對于企業(yè)管理者的高層來說，不能僅僅依靠著管理理念進行工作，還應(yīng)該在道德上起到道德模范的作用。對于企業(yè)的管理來說這是一種人管人的管理制度，所以在管理當中人的行為能力及思想道德品質(zhì)就顯得尤為重要了。

（二）更加注重人力資源管理

對于傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理思想來說，它是一種“以人為本”的管理理念，在管理當中以人為管理理念的思想制度[6]。這種思想在一定程度上有著對于企業(yè)正面的管理意義，也能在企業(yè)的管理中實現(xiàn)它的價值，這種以人為本的管理理念還能在一定程度上促進企業(yè)的不斷發(fā)展，可以說對于企業(yè)發(fā)展有著相當重要的意義。但是在這種的管理理念中也為企業(yè)再發(fā)展上提出了明確的要求，充分發(fā)揮人力資源的長處，為他們提供自身發(fā)展的更高更好的平臺，促進企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟價值和社會效益。

參考文獻：

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[3]胡煜輝.淺析傳統(tǒng)經(jīng)濟管理思想對當代經(jīng)濟管理實踐的啟示[J].商場現(xiàn)代化，2017，（04）：91-92.

[4]汪玲.探析傳統(tǒng)經(jīng)濟管理思想對當代經(jīng)濟管理實踐的啟示[J].科技資訊，2017，（09）：150-150.

[5]魏增華.試析傳統(tǒng)經(jīng)濟管理思想對當代經(jīng)濟管理的影響[J].今日財富，2017，（16）：87-87.

[6]張新強.傳統(tǒng)經(jīng)濟管理思想對當代經(jīng)濟管理的影響探究[J].知識經(jīng)濟，2018，（11）：107-108.

（作者單位：中共日照市委黨校）