如何做好新形勢下煤礦企業(yè)工會女工工作

公衍玲

【摘 要】近年來，在我國行業(yè)不斷轉(zhuǎn)型的環(huán)境下，做好煤礦企業(yè)工會女工工作具有十分重要的作用。女職工是煤礦企業(yè)建設(shè)發(fā)展中不可缺少的一部分，提高女工干部隊伍的整體素質(zhì)，維護女工的合法權(quán)益，是目前煤礦企業(yè)面臨的主要工作。本文就對新形勢下如何做好煤礦下企業(yè)工會女工工作的措施進行深入探討。

【關(guān)鍵詞】新形勢；煤礦；工會；女工工作

目前，煤炭企業(yè)的女職工在職工總數(shù)中占有比例不斷增多，已經(jīng)成為一支推動企業(yè)發(fā)展的重要力量，為此，做好新形勢下的女工工作，充分調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性，對于推進煤炭企業(yè)改革發(fā)展和精神文明建設(shè)具有十分重要的意義。

1、煤礦工會女工工作的重要性

煤礦工會女工是一個比較特殊的群體，相對于男性工作者，工會女工工作者能更好的適應(yīng)基層工作。由于女性的身體結(jié)構(gòu)和身體素質(zhì)有別于男性，因此工會女工從女性本身特點出發(fā)，能更加細心完成、完善相關(guān)工作。在煤礦中，最基層的職工相較于其它企業(yè)來說，知識水平都比較低，對應(yīng)的語言欠缺導(dǎo)致表達會出現(xiàn)諸多問題，如：詞語使用不當、表達不明確、中心內(nèi)容含糊不清等等諸多問題。而女性工作者的語言天賦往往高于男性工作者，基層工作者的主要工作是和職工打交道，因此語言是常用的工具，而女性工作者能更好的利用語言天賦和骨子里的母性本質(zhì)，耐心引導(dǎo)職工工作。由于日常生活中，大多數(shù)女性有共同的特點，所以在溝通交流上能很快和對方打成一片，在工作中，如果和女性職工溝通，往往是工會女工工作者溝通更能見到成效。女性都會經(jīng)歷結(jié)婚生子的階段。即使在孕期，工會中的女性職工也要正常進行本職工作，這個時候需要工會領(lǐng)導(dǎo)們在生活上和工作中都要給予他們特殊的照顧，保障她們的基本權(quán)益。另一方面，由于重男輕女的思想，認為女性工作者在工作上不如男性工作者，而且孕期會休很長時間的產(chǎn)假，因此很多用人單位在招聘的時候都不愿意招聘女工，而工會在這個時候應(yīng)該刻意加強女工的工人素質(zhì)，提供更多的培訓(xùn)機會，培養(yǎng)她們更高的人文素養(yǎng)和社會使命感。

2、煤礦企業(yè)工會中女工工作存在的主要問題

2.1煤礦企業(yè)管理受傳統(tǒng)觀念束縛嚴重

多數(shù)煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認為在工作實際中，女職工不論從身體素質(zhì)還是心態(tài)素質(zhì)等諸多方面與男職工相比，存在較大差距，所以實際招聘中對女職工存在不同程度的歧視。再加上當前煤礦企業(yè)多是借助機械化生產(chǎn)，重技術(shù)操作對女工更加不利，女職工的聘用率大大降低。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者還會考慮到女職工結(jié)婚、生子會對工作耽誤，這些原因?qū)е旅旱V企業(yè)不太重視女工，工會工作中對女職工工作也過于忽視。

2.2煤礦企業(yè)工會管理模式與新形勢下的工會女工工作不相適應(yīng)

當前煤礦企業(yè)工會管理模式依然沿用傳統(tǒng)的管理模式，管理理念落后，使企業(yè)工會管理與形勢發(fā)展存在較大差距，管理手段落后，導(dǎo)致煤礦企業(yè)工會管理工作效率低下，不利于煤礦企業(yè)人員整體素質(zhì)的提高。另外，煤礦企業(yè)缺乏對女職工的重視，煤礦企業(yè)女職工主要從事一些邊緣性輔助性崗位，煤礦的女職工缺乏自身工作的積極主動性，較多女職工在實際工作中被動接受企業(yè)崗位安排。創(chuàng)新企業(yè)工會管理模式，構(gòu)建全新的企業(yè)工會管理體系是當前煤礦企業(yè)發(fā)展的需要。

2.3管理人員素質(zhì)不能適應(yīng)新形勢下工會女工工作的需要

新時期煤礦企業(yè)對工會管理人員專業(yè)化水平要求越來越高，工會工作人員缺乏專業(yè)技術(shù)能力，管理水平相對滯后，自身素質(zhì)和專業(yè)知識薄弱，陳舊的思維模式和落后的管理意識嚴重阻礙了工會機構(gòu)運行管理工作的規(guī)范化開展，造成煤礦企業(yè)工會管理的整體質(zhì)量和水平不高，難以有效促進工會管理工作的高效開展。再加上煤礦企業(yè)的女職工工作崗位大多是可有可無的工作崗位，工資待遇較低，企業(yè)女工煤炭企業(yè)中工作熱情不高，對自身和企業(yè)發(fā)展都不太有利。

3、新形勢下煤礦企業(yè)創(chuàng)新工會女工工作的有效措施

3.1工作落到實處，全面維護女職工利益

女職工組織要從代表女職工根本利益著手，認真貫徹落實好《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》和女職工勞動保護有關(guān)規(guī)定，為女工提供良好的工作和勞動環(huán)境。要深入基層了解女職工的困難，關(guān)心她們的疾苦，傾聽她們的呼聲，反映她們的意愿和要求。女職工組織要拓寬渠道，當好女工“娘家人”。積極督促企業(yè)各項政策和措施落到實處，扎扎實實維護女職工合法權(quán)益，切實解決女職工，特別是困難女職工勞動權(quán)益法律法規(guī)的監(jiān)督。做到以法律為準繩，依法維護女職工的合法權(quán)益。廣泛宣傳相關(guān)的法律法規(guī)，組織女工對法律知識的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，增強女工用法律武器進行自我保護的意識和能力；通過組織關(guān)懷來維護，建立女工工作臺賬，對女工的年齡、家庭、子女情況進行登記，做好年度婦科普查工作。對生活中出現(xiàn)的問題，組織上要積極幫助，使女工甩掉思想包袱，全身心地投入到工作中去；通過民主參與來維權(quán)，要多渠道為女職工提供民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的工作機會。切實關(guān)心和提高廣大女職工的政治、文化和生活水平，尤其是要根據(jù)女職工的生理特點，保障她們的勞動權(quán)利，參與企業(yè)經(jīng)營、管理活動，從而調(diào)動起她們的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，做出更大貢獻。女職工組織要根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，認真落實好女工勞動保護政策和有關(guān)規(guī)定，并將女工勞動保護有關(guān)規(guī)定以“集體合同”和“勞動合同”的形式固定下來，定期對女職工進行健康普查，對從事有毒有害崗位的女職工進行健康體檢，對“四期”的女職工提供必要的工作和勞動條件的改善，為孕期女職工調(diào)換工作崗位，減輕女職工勞動強度，盡心盡力地為女職工辦實事、辦好事。真正代表女職工說話，切實維護女職工合法權(quán)益和特殊利益，保障女職工的身心健康，為煤礦企業(yè)改革、穩(wěn)定、發(fā)展做出積極的貢獻。

3.2強化女工干部隊伍的綜合素質(zhì)

在當前煤礦企業(yè)積極轉(zhuǎn)型發(fā)展的大形勢下，強化女工干部隊伍的綜合素質(zhì)，不僅是新形勢發(fā)展的要求，是黨對干部隊伍建設(shè)的要求，同時也是煤礦工會女工工作發(fā)展的要求。構(gòu)建一支高素質(zhì)的女工干部隊伍，加強對女工干部的培訓(xùn)，全面提升女工干部的綜合素養(yǎng)，挖掘女工干部的創(chuàng)造潛能，為煤礦企業(yè)發(fā)展保駕護航。創(chuàng)新是推動煤礦工會女工工作不斷向前、永葆生機活力的內(nèi)部動力，同時也是工會女工工作活力的源泉所在。因此，強化對女工干部的教育，培養(yǎng)女工干部的創(chuàng)新能力，提升女工干部的綜合素質(zhì)能力，使女工干部在新形勢下具有不搞花架子、真抓實干的工作作風(fēng)和不甘落后、積極進取的態(tài)度與勇攀高峰、開拓創(chuàng)新、與時俱進的精神。女工干部要熟練掌握并運用現(xiàn)代化管理理念與管理方式，不斷探索新的工作思路，改進工作方法，為女職工的利益服務(wù)。

3.3豐富業(yè)余文化生活，提升女工隊伍凝聚力

根據(jù)女工生理和心理特點，因地制宜地舉辦一些女工感興趣的活動，豐富女工業(yè)余文化生活，陶冶女工情操。比如成立女子健美操隊，舉辦大型文藝活動；利用她們心靈手巧的天性，舉行手工藝作品展比賽等。在重大節(jié)日期間，組織女工開展拔河、跳繩、跳棋、羽毛球、乒乓球比賽等活動。通過這些活動，使女工身體得到鍛煉，凝聚力得到增強。

4、結(jié)語

新形勢下的女工工作是一項長期性、系統(tǒng)性的工程，是新時期以人為本的具體體現(xiàn)，作為工會女職工組織，只有不斷適應(yīng)時代的要求，以科學(xué)發(fā)展觀為指針，與時俱進，開拓創(chuàng)新，帶領(lǐng)廣大女職工發(fā)揚自強、自尊、自立、自信的精神，以作為求地位，以能力求生存，以素質(zhì)求發(fā)展，保持旺盛的活力，才能在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自身價值，實現(xiàn)職企雙贏。

參考文獻：

[1]陳麗娜.新形勢下如何做好煤礦工會女工工作[J].經(jīng)營管理者，2016，（19）：114.

（作者單位：山東華恒礦業(yè)有限公司）