大數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的影響

王麗麗

摘要：當(dāng)前，大數(shù)據(jù)已經(jīng)成為了時(shí)代發(fā)展的主流，具有著重要的社會(huì)影響力，給人們的生活與工作帶來了巨大的影響。企業(yè)財(cái)務(wù)管理需要處理海量信息數(shù)據(jù)，大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠快速、準(zhǔn)確地整理分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提高有至關(guān)重要的意義。但就目前來說，部分企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面對(duì)大數(shù)據(jù)的運(yùn)用還存在著一些不足之處，因此，必須對(duì)其給予足夠的重視。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)技術(shù);企業(yè)財(cái)務(wù)管理;信息化

中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2019）018-0190-02

一、引言

在現(xiàn)階段市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景之下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量的好壞與能力的高低會(huì)在很大程度上影響到企業(yè)的整體發(fā)展。大數(shù)據(jù)技術(shù)包括數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)存取、基礎(chǔ)構(gòu)架、數(shù)據(jù)處理以及統(tǒng)計(jì)分析等功能，對(duì)企業(yè)海量龐大的數(shù)據(jù)信息具有良好的分析與整合作用。在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展速度逐漸加快和信息產(chǎn)生量日益增加的背景之下對(duì)企業(yè)的大數(shù)據(jù)運(yùn)用進(jìn)行深入探究具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)財(cái)務(wù)存在的問題

1.運(yùn)用大數(shù)據(jù)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的意識(shí)較為薄弱

人們?cè)诳创龁栴}和處理事務(wù)的過程之中會(huì)受到自身所具有的思想觀念的影響與制約，思想意識(shí)對(duì)人們的行為模式具有重要的指導(dǎo)意義，因此，企業(yè)對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)的使用情況的開展也會(huì)受到自身工作理念的重大影響，企業(yè)較強(qiáng)的大數(shù)據(jù)使用意識(shí)有利于大數(shù)據(jù)技術(shù)在財(cái)務(wù)管理工作當(dāng)中的積極推進(jìn)，反之，大數(shù)據(jù)技術(shù)則難以在企業(yè)財(cái)務(wù)工作的處理方面發(fā)揮其應(yīng)有的作用。從近幾年我國(guó)企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面的實(shí)踐發(fā)展來看，部分企業(yè)還相對(duì)較為明顯地存在著運(yùn)用大數(shù)據(jù)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的意識(shí)較為薄弱的問題，在日常財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)管理、財(cái)務(wù)信息處理等方面未能夠充分意識(shí)到結(jié)合大數(shù)據(jù)技術(shù)的重要性與必要性，在某些企業(yè)還存在著用傳統(tǒng)方式來進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的狀況，企業(yè)財(cái)務(wù)管理的總體發(fā)展水平相對(duì)較低。具體來說，企業(yè)運(yùn)用大數(shù)據(jù)來開展財(cái)務(wù)管理的意識(shí)相對(duì)較為薄弱的問題主要表現(xiàn)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)將大數(shù)據(jù)技術(shù)與財(cái)務(wù)管理進(jìn)行有機(jī)結(jié)合的意識(shí)不足，未能夠充分認(rèn)識(shí)到大數(shù)據(jù)技術(shù)的使用對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量和效率提高的重要推動(dòng)作用，因此，在日常工作開展的過程之中未能夠給予大數(shù)據(jù)技術(shù)的使用以必要的人力、物力和資金支持。

2.工作人員的大數(shù)據(jù)素養(yǎng)相對(duì)不足

企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的開展與相關(guān)政策的落實(shí)歸根結(jié)底需要依賴企業(yè)財(cái)務(wù)管理的工作人員，因此，財(cái)務(wù)管理工作人員自身專業(yè)素養(yǎng)的高低與實(shí)際工作能力的強(qiáng)弱會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量產(chǎn)生直接影響。就目前來說，我國(guó)部分企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面還存在著工作人員的大數(shù)據(jù)素養(yǎng)不足的問題，財(cái)務(wù)管理工作人員自身對(duì)大數(shù)據(jù)的理解不充分、認(rèn)識(shí)水平低，難以把握住當(dāng)今時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理發(fā)展的主旋律，不能夠很好地運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)來處理復(fù)雜、繁瑣的財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量和效率都遲遲得不到有效提升。

首先，財(cái)務(wù)管理工作人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)相對(duì)較為陳舊，未能夠與時(shí)俱進(jìn)地學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)相關(guān)知識(shí)?，F(xiàn)階段，我國(guó)有相當(dāng)一部分企業(yè)其財(cái)務(wù)管理人員都是有著長(zhǎng)時(shí)間工作經(jīng)驗(yàn)的老職員，雖然具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但在財(cái)務(wù)管理知識(shí)結(jié)構(gòu)、接受新事物和學(xué)習(xí)新事物的能力與意識(shí)方面還存在著較多的不足。目前我國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員在財(cái)務(wù)管理知識(shí)方面還停留在以往學(xué)習(xí)時(shí)期的知識(shí)結(jié)構(gòu)層面，未能夠積極主動(dòng)地接受大數(shù)據(jù)技術(shù)等新事物，因此，對(duì)將大數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)管理進(jìn)行有機(jī)融合的意識(shí)與能力都相對(duì)不足。其次，企業(yè)未能夠根據(jù)時(shí)代發(fā)展要求與時(shí)俱進(jìn)地對(duì)財(cái)務(wù)管理工作人員進(jìn)行大數(shù)據(jù)技術(shù)的專業(yè)化培訓(xùn)也是導(dǎo)致目前財(cái)務(wù)管理人員對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)掌握程度差，財(cái)務(wù)管理水平遲遲得不到有效提升的重要原因之一。

3.財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度不夠完善

企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的開展需要科學(xué)完善的規(guī)章制度作為支撐和保障，但就目前來說，我國(guó)部分企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面還存在著規(guī)章制度缺乏合理性、管理制度不夠完善等的現(xiàn)象，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理工作的開展難以得到明確且清晰的指導(dǎo)，因此，在財(cái)務(wù)管理工作當(dāng)中運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)便難以得到必要的制度保障，企業(yè)對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)的使用能力不足，在財(cái)務(wù)管理方面時(shí)常會(huì)發(fā)生財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，加大了企業(yè)發(fā)展的不穩(wěn)定性，不利于企業(yè)的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

三、大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的措施

1.著力增強(qiáng)對(duì)大數(shù)據(jù)使用意識(shí)的培養(yǎng)

針對(duì)目前我國(guó)部分企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面存在的運(yùn)用大數(shù)據(jù)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的意識(shí)較為薄弱這一問題，企業(yè)自身必須充分意識(shí)到從思想意識(shí)領(lǐng)域人手來著力增強(qiáng)企業(yè)自身對(duì)大數(shù)據(jù)使用意識(shí)培養(yǎng)的重要性與必要性，力求能夠在最大程度上確保大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量的提高。具體來說，要想實(shí)現(xiàn)增強(qiáng)大數(shù)據(jù)使用意識(shí)的目標(biāo)，可以以增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)認(rèn)識(shí)水平的提升和重要性認(rèn)識(shí)程度的增強(qiáng)為突破口。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者由于其自身對(duì)企業(yè)發(fā)展擁有者較高的權(quán)力和控制力，因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者所具有的發(fā)展觀念會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的開展產(chǎn)生直接而深遠(yuǎn)的影響。當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)要以領(lǐng)導(dǎo)者為切入點(diǎn)，提高其對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)使用重要性的認(rèn)識(shí)，使其意識(shí)到將大數(shù)據(jù)技術(shù)與財(cái)務(wù)管理進(jìn)行有機(jī)結(jié)合的重要意義，全力確保企業(yè)財(cái)務(wù)管理當(dāng)中大數(shù)據(jù)的使用能夠得到必要的支持與保障。除此之外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)注重從財(cái)務(wù)管理工作人員的角度來著力提升財(cái)務(wù)管理工作人員對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)的使用意識(shí)，使其在日常工作之余提升自身素養(yǎng)，積極學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)技術(shù)并更新自身知識(shí)結(jié)構(gòu)，與時(shí)俱進(jìn)，避免落后于時(shí)代發(fā)展潮流，并將大數(shù)據(jù)技術(shù)積極地運(yùn)用到財(cái)務(wù)管理工作之中來。

2.建立高素質(zhì)大數(shù)據(jù)人才財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)

由于我國(guó)部分企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面存在著工作人員的大數(shù)據(jù)素養(yǎng)不足這一問題，所以企業(yè)要深刻理解以建立高素質(zhì)財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)為手段來推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平提升的重要意義。具體來說，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)建立高素質(zhì)大數(shù)據(jù)人才財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)，可以從以下兩個(gè)方面進(jìn)行考慮：首先，對(duì)企業(yè)原有的財(cái)務(wù)管理工作者進(jìn)行有目的和有計(jì)劃的培訓(xùn)和培養(yǎng)，著力提升其在大數(shù)據(jù)時(shí)代的信息技術(shù)使用能力，重視財(cái)務(wù)管理工作人員大數(shù)據(jù)技術(shù)使用能力的增強(qiáng)。當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過聘請(qǐng)專業(yè)權(quán)威人士來企業(yè)進(jìn)行講座和培訓(xùn)的方式來著力提升原有財(cái)務(wù)管理工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和大數(shù)據(jù)技術(shù)使用能力，在培訓(xùn)內(nèi)容方面要重點(diǎn)突出對(duì)現(xiàn)代社會(huì)信息數(shù)據(jù)的傳輸，使企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作人員意識(shí)到在現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)掌握大數(shù)據(jù)技術(shù)的重要意義。除此之外，在培訓(xùn)過程之中企業(yè)還應(yīng)當(dāng)重視調(diào)整和優(yōu)化原有工作人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)其在日常財(cái)務(wù)管理工作開展的過程之中使用大數(shù)據(jù)技術(shù)，做到理論與實(shí)踐的有機(jī)統(tǒng)一。其次，引進(jìn)高水平財(cái)務(wù)管理工作骨干。在對(duì)原有財(cái)務(wù)管理工作人員進(jìn)行專業(yè)化培訓(xùn)的基礎(chǔ)之上，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)重視高水平管理骨干人才引進(jìn)對(duì)于推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量提升重要意義，企業(yè)要做好財(cái)務(wù)管理的人才儲(chǔ)備工作，通過人才引進(jìn)的方式來為財(cái)務(wù)管理工作輸入新鮮血液，拓展新思路，獲取新方法。在人才引進(jìn)的過程中，企業(yè)需要注意的是不僅要對(duì)所引進(jìn)的人才進(jìn)行財(cái)務(wù)管理專業(yè)能力方面的高標(biāo)準(zhǔn)要求，還要對(duì)其大數(shù)據(jù)技術(shù)的認(rèn)識(shí)水平和使用能力有嚴(yán)格的把關(guān)。

3.建立科學(xué)完善的財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度

沒有規(guī)矩不成方圓，企業(yè)良好財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量的取得需要具有科學(xué)完善的財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度作為依托和保障，針對(duì)目前我國(guó)部分企業(yè)在財(cái)務(wù)管理工作方面存在的財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度不夠完善這一問題，企業(yè)自身應(yīng)當(dāng)充分意識(shí)到建立科學(xué)完善的財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度對(duì)于確保大數(shù)據(jù)技術(shù)的高效使用和降低企業(yè)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)性的重要作用。具體來說，建立科學(xué)完善的財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度可以從以下兩個(gè)方面進(jìn)行考慮：首先，深入分析大數(shù)據(jù)時(shí)代的特點(diǎn)和要求，有針對(duì)性地對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度做出相應(yīng)的調(diào)整。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作要在深入分析大數(shù)據(jù)時(shí)代特點(diǎn)和大數(shù)據(jù)使用特點(diǎn)的基礎(chǔ)之上從提高財(cái)務(wù)管理準(zhǔn)確性和可靠性的角度人手對(duì)以往財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度之中不符合大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展要求的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充，在大數(shù)據(jù)時(shí)代構(gòu)建風(fēng)險(xiǎn)防范理論，增強(qiáng)大數(shù)據(jù)時(shí)代的風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)抵御能力。其次，借鑒和吸收國(guó)內(nèi)外企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，國(guó)內(nèi)外有很多企業(yè)擁有著將大數(shù)據(jù)技術(shù)與財(cái)務(wù)管理進(jìn)行有機(jī)結(jié)合的成功經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于那些在大數(shù)據(jù)技術(shù)使用方面還存在規(guī)章制度不完善的企業(yè)來說，可以在深入分析自身財(cái)務(wù)管理規(guī)律和財(cái)務(wù)管理特點(diǎn)的基礎(chǔ)之上借鑒和吸收國(guó)內(nèi)外企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自身原有的規(guī)章制度做出相應(yīng)的調(diào)整與補(bǔ)充。需要注意的是，在借鑒和吸收的過程中，企業(yè)自身不能夠出現(xiàn)盲目照搬照套別人發(fā)展經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)象，而是要在分析新環(huán)境、考慮企業(yè)實(shí)際發(fā)展的基礎(chǔ)之上做出正確判斷。

四、結(jié)語

當(dāng)今社會(huì)企業(yè)的發(fā)展需要緊密依托于大數(shù)據(jù)技術(shù)的使用，尤其在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作方面，大數(shù)據(jù)的使用更能夠在保證工作處理質(zhì)量的基礎(chǔ)之上促進(jìn)財(cái)務(wù)管理效率的極大提高。本文對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)的財(cái)務(wù)管理進(jìn)行了深入的分析，提出了目前企業(yè)在大數(shù)據(jù)使用方面存在的問題并在此基礎(chǔ)上提出了諸如著力增強(qiáng)對(duì)大數(shù)據(jù)使用意識(shí)的培養(yǎng)、建立高素質(zhì)大數(shù)據(jù)人才財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)以及建立科學(xué)完善的財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度等措施，希望對(duì)于促進(jìn)我國(guó)企業(yè)在大數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)管理的結(jié)合方面有一定的借鑒意義。