加強黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)的初步探討

王振峰

摘要：在黨的建設(shè)中，黨務(wù)政治工作是一項十分重要的工作，黨務(wù)政工干部隊伍加強建設(shè)，對于黨務(wù)工作效率提高具有關(guān)鍵性影響。所以，應(yīng)做好此項工作，進而使黨的領(lǐng)導作用充分發(fā)揮。但在實際建設(shè)中有很多問題對黨的工作效率及其良好形象產(chǎn)生嚴重影響。本文較深入地分析了黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)中的常見問題，并有針對性地提出了幾點建設(shè)措施。

關(guān)鍵詞：黨務(wù)政工隊伍建設(shè);建設(shè)措施;初步探討

中圖分類號：D262.3;D64 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2019）015-056-01

一、黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)中的常見問題

一是缺乏健全的選拔機制。在選拔過程中缺乏系統(tǒng)規(guī)范及嚴格的選拔體制，參考標準不夠統(tǒng)一，大部分情況下，還依然采用傳統(tǒng)工作經(jīng)驗，測評缺少客觀性及科學系統(tǒng)性，涉及很多個人情感因素，影響選拔結(jié)果的公平公正。此外，因一些企業(yè)不夠重視黨政工作，有關(guān)黨政干部思想覺悟有待提高，導致選拔結(jié)果達不到黨政干部崗位的實際需求，在黨政知識方面選拔人員的專業(yè)性不強，對黨政干部隊伍質(zhì)量產(chǎn)生不利影響。

二是缺乏完善的考核機制。考核機制不僅約束黨政工作人員，還使其工作質(zhì)量得到客觀真是地反映;而且對黨政領(lǐng)導干部也具有激勵作用，特別是具有良好表現(xiàn)的人員將得到相應(yīng)獎勵，進而對優(yōu)秀人員的努力工作具有重要激勵作用。一個單位可通過考核機制將存在于制度中一些問題客觀反映并不斷完善，但存在于黨政干部建設(shè)隊伍考核機制中的問題較多，主要有一些黨政工作人員思想落后，消極怠工，工作效率不高等表現(xiàn)。主要是因缺乏健全的考核機制，工作人員不管干多少都沒有什么區(qū)別，使工作人員被消磨了工作積極性，進而表現(xiàn)出的工作態(tài)度比較消極。此外，考核機制不夠嚴謹，一些員工安于現(xiàn)狀，不愿加強學習使自我提升，思維觀念相對陳舊，造成工作效率不高、思想不能與時俱進。

三是人才培訓管理制度有待完善。隨著社會日益增大的競爭力，企業(yè)對引進及培養(yǎng)人才愈加重視，但部分事業(yè)單位卻與企業(yè)不同，對人才相對不夠重視。所以對現(xiàn)有人才缺乏完善的培訓及管理措施，特別是管理制度方面規(guī)范性與延展性不足，存在管理不嚴及制度有待健全等實際情況，促使單位流失了較多的人才，在一定程度上阻礙了人才培訓。如不能改變現(xiàn)狀，黨務(wù)政工干部達不到較高的思想水平及較高的素質(zhì)，隊伍建設(shè)將存在很多問題，進而影響建設(shè)進度。

二、黨務(wù)政工干部隊伍加強建設(shè)的主要措施

一是對選拔機制進行改革，使選拔流程進一步優(yōu)化。在黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)中選拔人才最重要，所以應(yīng)對選拔機制進行改革，對選拔流程進行優(yōu)化，在源頭上對黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)進行規(guī)范。各單位全體應(yīng)對黨務(wù)政工干部建設(shè)選拔工作提高重視，使思想認知水平提高，完善及優(yōu)化現(xiàn)有選拔機制，采用科學嚴謹態(tài)度確定科學嚴謹、完善實用的選拔機制。特別是對選拔條件要求應(yīng)提高，在工作態(tài)度上，選拔人員應(yīng)以高要求、高質(zhì)量的為標準將選拔工作完成。并對自身要求不斷提高，在工作態(tài)度及方式方法上更加規(guī)范，使思想認識及覺悟提升，并加強學習，使專業(yè)知識提高，在選拔工作中應(yīng)對工作高度負責任，進而為單位選拔高水平優(yōu)秀人才。應(yīng)公開選拔人員的具體流程，選拔過程堅持公平、公開、公正理念，在專業(yè)角度及綜合素質(zhì)方面對被選拔人員全面考量，嚴謹發(fā)生“走后門”、“關(guān)系戶”情況，使選拔機制不斷完善，在選拔中對選拔流程及規(guī)章制度嚴格遵守。

二是對考核機制進行完善，使工作效率不斷提高。在黨務(wù)政工干部工作中考核機制對其具有重要促進作用，其工作質(zhì)量由領(lǐng)導能力所決定，而黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)決定著工作質(zhì)量，所以應(yīng)對考核機制完善，提高工作效率，對黨務(wù)人員具有帶頭模范及表率作用。不僅要結(jié)合日常工作修訂完善考核機制并不斷細化，在工作實際落實到細則中，使考核機制提高完善性和說服力，進而提高員工的責任心與責任感。而且注重具體落實考核機制，可結(jié)合工作實際對考核機制進行設(shè)定，在實施中不可生搬硬套，靈活變動，提高人性化水平，進而使考核力度明顯提高?？己藱C制還應(yīng)提高威信力，工作人員若表現(xiàn)良好，應(yīng)采取相應(yīng)獎勵措施，對其進行激勵，使其在本職工作中更好服務(wù)。而且禁止發(fā)生違反規(guī)章制度的情況，應(yīng)加大懲罰措施，對工作人員進行督促，使團隊工作達到較高效率并符合進度計劃要求。

三是在人員培訓方面加大力度，使黨政知識不斷加強。為保證黨務(wù)政工人員達到較高的質(zhì)量，在人員培訓方面應(yīng)加大力度，特別是增強黨政知識。主要內(nèi)容為：對黨務(wù)政工干部培訓專業(yè)知識，使其在工作中發(fā)揮示范作用，使干部隊伍保持規(guī)范性，具有較高的專業(yè)性知識水平等。培訓思想認識，隨著參加工作時間日益增長，很多黨務(wù)政工干部逐漸缺乏工作的滿腔熱血，工作積極性逐漸降低，甚至產(chǎn)生消極思想，所以，對干部人員經(jīng)常性的培訓思想，使其思想認識及政治覺悟不斷提高，以保證黨務(wù)政工工作正常實施。實踐出真知，總結(jié)前人經(jīng)驗有利于后輩學習，有經(jīng)驗的干部員工在培訓時應(yīng)將經(jīng)驗分享，通過學對寶貴經(jīng)驗的學習，及時將知識應(yīng)用于工作實踐中，這有利于提高工作效率。

三、結(jié)語

總之，盡管很多問題都存在于我國黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)中，但逐個分析問題，對其中的關(guān)鍵點進行細化，并結(jié)合有關(guān)問題提出有針對性地應(yīng)對措施，以提高黨務(wù)政工干部團隊建設(shè)質(zhì)量，建設(shè)具有較高素質(zhì)的隊伍，進而提高黨務(wù)及政務(wù)工作的整體水平。