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    利用企業(yè)文化,引領(lǐng)企業(yè)政工工作的創(chuàng)新

    2019-08-01 01:29:32李勝紅
    神州·中旬刊 2019年7期
    關(guān)鍵詞:政工工作創(chuàng)新路徑企業(yè)文化

    李勝紅

    摘要:市場經(jīng)濟(jì)體系的變革,為企業(yè)發(fā)展帶來了新的挑戰(zhàn),要想快速適應(yīng)新的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境,就必須對企業(yè)自身的經(jīng)營結(jié)構(gòu)做出調(diào)整。而在企業(yè)改革的過程中,不可避免的會產(chǎn)生威脅員工利益的問題,此時就需要借助政工工作來緩解企業(yè)內(nèi)部矛盾,推進(jìn)企業(yè)的改革進(jìn)程。政工工作的開展,需要企業(yè)文化給予一定的支持,當(dāng)前利用企業(yè)文化,推動企業(yè)政工工作創(chuàng)新已經(jīng)成為各個企業(yè)發(fā)展自身經(jīng)營管理水平的重要舉措。文中就從企業(yè)文化和政工工作的內(nèi)容入手,對于企業(yè)政工工作的創(chuàng)新路徑進(jìn)行探討。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化;政工工作;創(chuàng)新路徑

    企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂,是企業(yè)長期發(fā)展的產(chǎn)物,所代表的是企業(yè)的全體員工的價值觀,承擔(dān)著引領(lǐng)企業(yè)精神的重要作用。而企業(yè)政工工作則承擔(dān)聯(lián)系上層與員工的橋梁作用,政工工作的開展可以有效控制企業(yè)內(nèi)部矛盾,保障企業(yè)的和諧發(fā)展。在新的市場環(huán)境下,利用企業(yè)文化,為企業(yè)政工工作創(chuàng)新提供思路,增強政工工作職能作用的發(fā)揮,可以有效提升企業(yè)的凝聚力,增強企業(yè)競爭力,這也突出了對企業(yè)文化進(jìn)行研究的重要意義。

    一、企業(yè)文化的主要內(nèi)容

    企業(yè)文化具備一定的企業(yè)特色,與企業(yè)長期以來的經(jīng)營行為和管理行為密切相關(guān)。企業(yè)文化必定是受到所有員工認(rèn)可并且自動遵循的價值觀念和企業(yè)作風(fēng)。此外,企業(yè)文化中還包含企業(yè)精神、企業(yè)道德、經(jīng)營原則以及發(fā)展目標(biāo)等,在不斷發(fā)展的過程中,企業(yè)文化處于時時變動的狀態(tài)下,會隨著企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程推進(jìn)而發(fā)生轉(zhuǎn)變,同時也在一定程度上受到市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的直接影響。相關(guān)學(xué)者的研究指出,企業(yè)文化的內(nèi)容涉及較廣,其中涵蓋多個社會學(xué)科,主要包括經(jīng)營哲學(xué)、道德、團(tuán)體意識、企業(yè)制度、形象、結(jié)構(gòu)等,其中起著決定性作用的為企業(yè)精神和價值觀念,一個企業(yè)的價值觀念和精神直接影響企業(yè)的經(jīng)營行為,這也關(guān)乎企業(yè)經(jīng)營活動的成功與否。從某一層面來講,企業(yè)文化具備繼承性、創(chuàng)新性和獨特性的特征,這與企業(yè)文化的形成過程具有直接關(guān)聯(lián)。在新的發(fā)展時期,企業(yè)文化已經(jīng)成為判定企業(yè)管理水平和發(fā)展水平的重要指標(biāo),與企業(yè)的自身形象存在一定聯(lián)系。

    二、企業(yè)政工工作的主要內(nèi)容

    政工工作指的是政治思想工作,是企業(yè)內(nèi)專門的行政部門、團(tuán)委、黨組織等相關(guān)的黨務(wù)人員在黨的領(lǐng)導(dǎo)和教育下從事企業(yè)黨員、干部及職工群眾的思想政治教育工作。它的核心內(nèi)容指的是思想政治教育理論的宣傳、教育等。在新常態(tài)下,隨著黨建工作的全面實施,企業(yè)改革的進(jìn)一步深化,政工工作也被賦予了新的內(nèi)容,不僅包括黨性教育,也包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)、文化、職工素質(zhì)建設(shè)以及遵紀(jì)守法等各個環(huán)節(jié),營造了和諧的勞動關(guān)系,緩解了職企利益矛盾,也促進(jìn)了職工群眾的個性化發(fā)展,這不僅體現(xiàn)了企業(yè)自身發(fā)展的需求,也體現(xiàn)了以人為本發(fā)展原則的貫徹和落實,確保企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與國家發(fā)展戰(zhàn)略的同一性,在思想和行為上保持了高度的一致性,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展指明了正確的方向。

    三、利用企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)政工工作的創(chuàng)新路徑分析

    隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革和社會的轉(zhuǎn)型,社會各經(jīng)濟(jì)組織機(jī)構(gòu)在新常態(tài)下為了獲取長效發(fā)展,取得長遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)和社會效益,響應(yīng)國家深化國企改革的政策和方針,而加大了政工工作的建設(shè)力度,使得企業(yè)的精神面貌煥然一新,也凝聚了生產(chǎn)力,提高了競爭優(yōu)勢。而企業(yè)文化作為企業(yè)的精髓,是企業(yè)的無形資產(chǎn)。它所倡導(dǎo)的企業(yè)競爭、奉獻(xiàn)、服務(wù)意識和精神,不僅豐富了政工工作的內(nèi)涵和外延,也為其增添了新的活力,從而適應(yīng)了市場經(jīng)濟(jì)的需要,更便于結(jié)合企業(yè)實際,進(jìn)而轉(zhuǎn)化為物質(zhì)生產(chǎn)力。因此,企業(yè)要順應(yīng)時代變革要求和規(guī)律,對企業(yè)政工工作予以創(chuàng)新,以此促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)文化的深入建設(shè),實現(xiàn)兩者結(jié)合,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅強的政治和思想基礎(chǔ)。

    1.注重企業(yè)文化與政工工作的共同發(fā)展

    在開展政工工作時,應(yīng)借助企業(yè)文化營造良好的工作氛圍,從而保證政工工作的有效落實。此外,企業(yè)文化還應(yīng)適當(dāng)承擔(dān)橋梁作用,遵循人本理念開展管理工作,真正發(fā)揮政工工作的職能作用,站在員工的角度解決問題和處理問題,打消員工的顧慮,使其能夠全身心的投入到工作崗位中。政工工作人員還應(yīng)了解自身的服務(wù)作用,在企業(yè)文化的引導(dǎo)下,開展政工工作,服務(wù)于整體員工,為員工解決工作和生活中的難題。在政工工作和企業(yè)文化的雙重作用下,推動企業(yè)的健康發(fā)展。

    2.創(chuàng)新工作途徑

    企業(yè)文化的最終目標(biāo)是實現(xiàn)企業(yè)全體員工統(tǒng)一的價值觀念,保證企業(yè)的文化建設(shè)工作與黨建工作相結(jié)合,緊跟當(dāng)下社會的發(fā)展趨勢,注重創(chuàng)新,利用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù),設(shè)置企業(yè)網(wǎng)站,通過多媒體、各類新型的媒體終端、社交軟件和交流平臺開展黨建工作,進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳教育,從企業(yè)實際出發(fā),建立起具有民族特色和時代特色相融合的企業(yè)文化體系。

    3.完善工作機(jī)制

    企業(yè)發(fā)展中,需要較為完善的管理制度作為支持,而現(xiàn)階段的管理制度已經(jīng)無法滿足市場發(fā)展需求。因此,要求相關(guān)人員在分清市場發(fā)展形勢和企業(yè)發(fā)展需求的基礎(chǔ)上,對管理制度進(jìn)行完善。通過創(chuàng)建統(tǒng)一的企業(yè)文化來保障企業(yè)管理制度的落實,為員工影響良好的工作環(huán)境。此外,還應(yīng)對反腐工作給予足夠的重視,有效凈化企業(yè)環(huán)境,保障企業(yè)各類工作均能在健康的環(huán)境中執(zhí)行。企業(yè)文化的先進(jìn)性可以為企業(yè)經(jīng)營行為做出正確的指導(dǎo),同時也可保障企業(yè)政工工作的落實水平,為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

    4.做好理論與實際的結(jié)合

    利用企業(yè)文化,推進(jìn)政工工作的開展,前提是要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),并依存企業(yè)的實際生產(chǎn)經(jīng)營狀況、未來的發(fā)展趨勢、規(guī)劃等,樹立工作目標(biāo),傳承我黨的優(yōu)良傳統(tǒng),為企業(yè)文化的建設(shè)提供思想政治保證和方向指南;也要對企業(yè)內(nèi)部的黨組織加大建設(shè)力度,明確企業(yè)各部門、各職工所承擔(dān)的責(zé)任,豐富和創(chuàng)新工作模式,增加吸引力,從而在不斷的實踐和探索中,全方位滲透到企業(yè)文化建設(shè)中去,促使兩者充分結(jié)合,應(yīng)對不斷變化的經(jīng)濟(jì)社會。

    結(jié)語:

    從工作形式和范疇方面來看,企業(yè)文化與政工工作屬于完全不同的個體,但實際上,在企業(yè)發(fā)展中所發(fā)揮的作用有異曲同工之處,均是從思想層面入手,提升企業(yè)的管理水平,將增強企業(yè)整體員工的思想認(rèn)識作為主要工作目的。在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,企業(yè)面臨較大的發(fā)展困境,需要企業(yè)文化與政工工作聯(lián)合起來,共同發(fā)揮作用,幫助企業(yè)度過難關(guān)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]覃耀新.淺析國有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新研究與探討[J].東方企業(yè)文化,2014(1):45.

    [2]李勇勝.關(guān)于新形勢下企業(yè)政工工作創(chuàng)新的思考[J].東方企業(yè)文化,2013(20):271.

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