新形勢下電力企業(yè)青年職工心理問題的研究

蘇君鵬

摘要：隨著電力體制改革的不斷深入，企業(yè)職工原有的思想觀念、價值取向及行為方式跟不上改革的步伐，尤其是企業(yè)的青年職工在電力體制改革下出現(xiàn)不同程度的心理問題，給電力企業(yè)工作的順利開展帶來了一定的困難，本文針對電力企業(yè)青年職工心理方面存在的同題進行了分析與闡述，并提出了具體的預防措施及合理的調(diào)適心理問題的方法，旨在能夠增強企業(yè)本年職工的心理抗壓能力，使其能夠在健康的心理狀態(tài)下積極地投入到企業(yè)的工作中，進而推動企業(yè)的長足發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢電力企業(yè);青年職工心理問題;研究對策

一、當今電力企業(yè)青年職工的心理現(xiàn)狀

目前，隨著電力企業(yè)體制的改革，大部分的企業(yè)職1都能夠在新形勢下快速地調(diào)整自己的心態(tài)及行為，能夠以樂觀、積極進取的精神投人到企業(yè)互作中，但是企業(yè)中也有一部分青年職二心理承受能力較差，而對新形勢下企業(yè)的體制改革、很難快速地適應體制改革下的新的工作模式，導致菏年職工心理方面存在不同程度的問題和負擔，嚴重影響了電力企業(yè)的正常運營。

二、導致青年職工產(chǎn)生心理問題的原因

影響電力企業(yè)青年職工心理健康的因素包括諸多方面，不僅有主觀因素、而且也有客觀因素。主觀因素主要包括青年職工的自身的性格趨向、心理抗壓能力、環(huán)境適應能力等客觀因素主要包括社會環(huán)境、企業(yè)環(huán)境、家庭環(huán)境等。不管是主觀因素還是客觀因索都對電力企業(yè)青年職的心理造成了一定的影響，導致青年職工心理問題日益凸顯。

1.社會環(huán)境因素

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，市場競爭的加劇，生活節(jié)奏的不斷加快，導致人們產(chǎn)生時間的緊迫感，使得人們的神經(jīng)長期處于緊繃狀態(tài)中西方文化的碰撞、價值觀念的沖突、貧富差距的不斷拉大，利益的重新分配使得人們的心理產(chǎn)生不平衡感面對社會競爭的壓力，人們都忙碌于自己的生計，人與人之間的交流越來越少。人情味淡薄，使得人們倍感孤獨與失落面對生活中就業(yè)機會的增加，更多高素質(zhì)人才的引進，難以捉顧的矛盾加劇了內(nèi)心的沖突、產(chǎn)生了無所適從的焦慮感。社會的變革對青年職工的心理帶來了極大的沖擊，造成心理發(fā)展的嚴重不平衡，致使心理問題的產(chǎn)生。

2.工作環(huán)境因素

全新的工作環(huán)境是導致青年職工產(chǎn)生心理問題的重要因素，據(jù)有關(guān)資料顯示，職工到新的工作環(huán)境比在長期工作的環(huán)境下產(chǎn)生的心理問題多，青年職工初到一個新的工作環(huán)境，面對新同事、新領(lǐng)導，他們都會感覺到很陌生，再加上部分青年職工性格比較內(nèi)向，不善于和其它人溝通，感覺到很壓抑，難以適應新的工作環(huán)境，久而久之他們就會在心理上產(chǎn)生不同程度的問題。

3.家庭環(huán)境因素

家庭環(huán)境對于青年職工的成長及工作部具有極其重要的影響，一個良好的家庭環(huán)境能促使青年寥立在心理方面健康的發(fā)展，能用積極向上比較陽光的心態(tài)去對待一切事情，遇到挫折能夠及時地調(diào)整自己的心態(tài)，去分析1司題，解決問題，直至實現(xiàn)自己的理想目標，具有很強的抗壓能力而青年職工成長在一個比較復雜的家庭環(huán)境中，比如，父母離異、個人感情生活不穩(wěn)定等等，亜些因素將會影響他們心理的健康發(fā)展、長期地處于這樣的環(huán)境下，他們會變得孤僻、叛逆、敵對周邊的人或事物等。

三、解決青年職工心理問題的方法和建議

青年職工是電力企業(yè)發(fā)展的生命線，是企業(yè)未來發(fā)展的希望。然而他們心理問題的日益凸顯不得不讓我們陷人沉思，如果青年職工的心理問題沒有及時的給予解決，那么將嚴重地影響其工作的實效性，進而影響企業(yè)的長足發(fā)展，因此，在新形勢下，隨后企業(yè)體制改革的不斷深入、對于企業(yè)來講，如何有效地解決青年職工的心理問題是目前我們亟待解決的現(xiàn)實問題。

（1）強化思想政治教育，促使青年職工健康心理的形成充分地將企業(yè)共青團組織政治核心作用發(fā)揮出來，準確地掌握企業(yè)青年職工的思想動態(tài)，了解其生活中或者是工作中的困難，及時地采取有關(guān)措施給予幫扶或者指導。把積極開展青年業(yè)余生活的有關(guān)活動作為教育的切入點，利用青年職工好學、進取心強的特點，將確定正確的人生目標，學習文化知識、端正自己的思想、適應企業(yè)的環(huán)境作為活動開展的主要內(nèi)容，以培養(yǎng)青年職工的自適應能力、自控能力、積極進取精神及分析問題、解決問題的能力等。將引導青年職工解決好生活中的矛盾沖突問題作為教育的側(cè)重點，在青年職工生活或者工作中或多或少地會遇到些矛盾，例如，個人利益和集體利益的矛盾沖突、理想和現(xiàn)實的矛盾沖突等，如果沒有及時地對這些矛盾進行有效地疏導，那么很可能會造成他們思患上的偏激和行為方面的失控，對企業(yè)乃至社會都會造成極為不良的影響。所以，企業(yè)的團組織要及時地幫助青年職工疏導這些矛盾，讓他們分清矛盾之間的利害關(guān)系，培養(yǎng)他們的自控能力、抗挫能力，使其成為思想政治覺悟高心理素質(zhì)強的現(xiàn)代企業(yè)的標準型職工。

（2）加強心理衛(wèi)生知識在青年職工中的普及力度，提高其心理承壓能力。近年來，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會環(huán)境變得日益復雜化、使人們的心理產(chǎn)生或多或少的動蕩，出現(xiàn)了不同程度的心理問題。學習心理衛(wèi)生知識、預防心理疾病是目前我們提高企業(yè)職工心理素質(zhì)的重要手段和方法。首先，要抓住青年職工的心理特點，針對青年職工中普遍存在的心理問題，積極有效地組織些心理知識方面的講座，讓青年職工能夠在聽講座的過程中根據(jù)自身的情況有針對性地分析自身心理存在的問題，解決問題。同時，除了基本的心理衛(wèi)生知識講座外，還應給青年職工多傳輸一些心態(tài)教育、挫折教育等，促使企業(yè)青年職工能夠積極主動地端正自己的心態(tài)，頂住工作中的各種壓力，拼搏進取，為企業(yè)的輝煌明天貢獻自己的一份力量。

四、結(jié)語

青年職工電力是企業(yè)發(fā)展的生命線，是電力企業(yè)取得久遠發(fā)展的重要人力基礎(chǔ)，因此，針對電力企業(yè)青年職工心理存在的問題，我們要積極地采取有效的方法和手段對他們的心理進行疏導，將他們的心理給以凈化，讓他們在健康的心理狀態(tài)下投入到工作中，努力進取、為企業(yè)的長遠發(fā)展做出應有的貢獻。