張永

【摘要】隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，需要企業(yè)政工不斷探索新形勢(shì)下工作的新方式和新方法，凝聚全體職工力量，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。企業(yè)政工工作對(duì)職工的思想意識(shí)有著極大的影響.進(jìn)而更是對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展有著重大的價(jià)值。企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉離不開(kāi)政工工作，它是一切思想工作的靈魂。它不僅能夠增強(qiáng)職工的使命感與責(zé)任感，還能夠塑造職工良好的行為規(guī)范與思想品德，進(jìn)一步提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)政工工作;新發(fā)展;思考與實(shí)踐

企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)各方面的支持，最根本的是要凝聚起職工的共同力量，朝著企業(yè)愿景共同努力。企業(yè)職工的素質(zhì)、能力、價(jià)值觀決定著企業(yè)發(fā)展速度和發(fā)展質(zhì)量，這三個(gè)方面是企業(yè)基層工作的核心與關(guān)鍵。政工工作是所有工作的生命線，能夠很好地團(tuán)結(jié)動(dòng)員職工、開(kāi)展技能比賽提升素質(zhì)、組織文化活動(dòng)凝聚職工，從各個(gè)方面提高企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的話語(yǔ)權(quán)。

一、企業(yè)政工的原則

開(kāi)展政工工作應(yīng)遵循一個(gè)基本原則，就是明確往哪個(gè)方向走，要弄清楚堅(jiān)持一個(gè)什么樣的正確方向。如果方向錯(cuò)了，就是給企業(yè)添亂。企業(yè)政工工作的基本原則就是“圍繞中心，融人中心，服務(wù)中心”。圍繞中心是方向問(wèn)題，融人中心是方法問(wèn)題，服務(wù)中心是定位問(wèn)題。只有定位準(zhǔn)確了，才能朝著正確方向發(fā)展，才能做出更多錦上添花的事。

二、企業(yè)政工工作現(xiàn)狀分析

時(shí)代在進(jìn)步，社會(huì)在發(fā)展。人民群眾對(duì)美好生活的向往不止停留在物質(zhì)生活上，更多關(guān)注對(duì)精神以及文化生活的追求。精神層面的追求更加多樣化、新穎化，進(jìn)而加大了政工工作的任務(wù)量。同時(shí)，市場(chǎng)形勢(shì)的瞬息萬(wàn)變，要求企業(yè)快速響應(yīng)市場(chǎng)變化，這就要求員工素質(zhì)不斷提升，對(duì)市場(chǎng)做出正確判斷，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益最大化創(chuàng)造有利條件。

（一）企業(yè)政工工作環(huán)境

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，在很多企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)中，職工薪酬分配和待遇等方面存在很多的不合理，以至于一些企業(yè)面臨改革和重組。當(dāng)今社會(huì)是開(kāi)放式的社會(huì)，西方思潮不斷涌入，充斥著人們的思想和行動(dòng)，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)用也帶來(lái)了很多新鮮事物，不同觀念和意識(shí)形態(tài)充斥著職工思想，需要政工工作及時(shí)跟進(jìn)，發(fā)現(xiàn)職工思想波動(dòng)，第一時(shí)間進(jìn)行正確引導(dǎo)。

（二）職工價(jià)值觀的分析

不同的企業(yè)形成給的企業(yè)文化也不同，導(dǎo)致企業(yè)員工會(huì)有不同的價(jià)值觀，西方先進(jìn)的觀念影響著每個(gè)人的思想和行動(dòng)，不同制度甚至不同國(guó)體的條件下，思維方式必然不同，所以不必照搬西方的觀念到我們所在的企業(yè)當(dāng)中。再者，有些職工思想觀念狹隘，存在個(gè)人享樂(lè)主義，這樣的職工一般比較庸俗，側(cè)重于追求物質(zhì)生活的享受，不顧自己奉獻(xiàn)多少與企業(yè)的發(fā)展情況，將關(guān)注點(diǎn)更多放在報(bào)酬上。以上這些類型的職工都是政工工作的主要工作對(duì)象。這就要求政工工作者，有較強(qiáng)分析能力和工作創(chuàng)新能力。同時(shí)也能做到順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，分析企業(yè)現(xiàn)狀，對(duì)癥下藥。政工工作者需要具有先進(jìn)的理念和正確的價(jià)值觀，才能確保政工工作朝著正確方向發(fā)展。

（三）企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)分析

企業(yè)的政工工作隊(duì)伍是企業(yè)政工工作的關(guān)鍵。當(dāng)前，很多企業(yè)的政工隊(duì)伍薄弱、力量不強(qiáng)。政工工作必須要有一支熱愛(ài)工作、耐得住寂寞、守得住清貧的工作隊(duì)伍。換種方式說(shuō)，企業(yè)政工工作人員的能力體現(xiàn)著全體職員的素質(zhì)，需要思想堅(jiān)定、作風(fēng)過(guò)硬。少數(shù)企業(yè)政工工作的人員，沒(méi)有接受專業(yè)的理論、技能等培訓(xùn)，工作方式方法單一，更多的只是擺花架子，搞形式主義，并沒(méi)有深入開(kāi)展工作的內(nèi)動(dòng)力，必然得不到企業(yè)對(duì)其的高度重視。

三、做好政工工作的探索與實(shí)踐

（一）加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)

政工工作人員要深入基層，與職工面對(duì)面交流，聽(tīng)心聲，解難題，廣泛開(kāi)展調(diào)查，充分了解職工想什么、做什么、盼什么，全面及時(shí)掌握其思想脈搏。企業(yè)站在政工人員的角度思考，鼓勵(lì)其創(chuàng)新工作，幫助他們深入剖析，尋根源、找癥結(jié)，有針對(duì)性地做好本職工作。建議設(shè)置專職的政工工作崗位人員，以便有更多精力開(kāi)展工作?，F(xiàn)在普遍存在的問(wèn)題是許多政工工作人員都是兼職的，肩負(fù)著很多其他工作。在有限的精力范圍內(nèi)，很難面面俱到，導(dǎo)致工作質(zhì)量下降。所以，企業(yè)應(yīng)該建設(shè)一支專職的政工工作隊(duì)伍，從能力素質(zhì)、工作力量方面得到保障。

（二）增強(qiáng)政工工作人員的積極性

要切實(shí)提高企業(yè)政工工作人員的收入水平，對(duì)他們真正做到政治上關(guān)心、工作上扶植、學(xué)習(xí)上引導(dǎo)、生活上關(guān)注，使政工人員實(shí)實(shí)在在感到企業(yè)溫暖。要落實(shí)企業(yè)職工既定的年休假制度，保障他們勞逸結(jié)合，更好地提高工作效率。落實(shí)定期體檢等制度，保障其身體健康，為更好地開(kāi)展工作創(chuàng)造有利條件。落實(shí)政工人員職稱待遇等，對(duì)績(jī)效考核優(yōu)秀，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀、作風(fēng)過(guò)硬、政績(jī)突出的政工人員要重用和提拔。其次，也應(yīng)該提升培養(yǎng)政工工作隊(duì)伍的綜合素養(yǎng)，定期開(kāi)展培訓(xùn)、交流、分享，促進(jìn)工作交流，將隊(duì)伍的綜合素質(zhì)不斷提升，在一定程度上保證企業(yè)政工工作的有序、高質(zhì)量推進(jìn)。

結(jié)語(yǔ)

在整個(gè)企業(yè)的發(fā)展中，政工工作是各項(xiàng)工作的有益補(bǔ)充，也是重要組成部分，是企業(yè)生存發(fā)展的長(zhǎng)久動(dòng)力。只有認(rèn)真做好企業(yè)政工工作才能保證企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。同時(shí)，政工工作人員也要貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，落實(shí)黨的十九大精神，以高度責(zé)任感和使命感，做好政工工作，從而推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。