新時代事業(yè)單位政工工作創(chuàng)新思考

王燁

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）3-076-02

摘 要 政工工作雖然不是事業(yè)單位工作中心但是卻關(guān)系中心，雖然不是大局但是卻影響大局。隨著時代的不斷發(fā)展，一方面事業(yè)單位政工工作被賦予了很多新的職責，另一方面?zhèn)鹘y(tǒng)政工工作模式弊病不斷凸顯。在這種情況下，事業(yè)單位政工工作需要與時俱進地創(chuàng)新，從而提升政工工作水平，為事業(yè)單位的更好發(fā)展保駕護航。本文對于新時代事業(yè)單位政工工作創(chuàng)新的必要性分別從不同的角度進行了探討，并對當前事業(yè)單位這一工作開展中存在的問題進行歸納分析的基礎之上，結(jié)合這一領域的研究成果以及自身的思考，對于新時代事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新策略進行了簡單探討。

關(guān)鍵詞 新時代 事業(yè)單位 政工工作 創(chuàng)新策略

我國事業(yè)單位數(shù)量眾多，統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，我國事業(yè)單位有120多萬個，正式職工3000多萬人。從事業(yè)單位的行業(yè)分布情況來看，主要集中在科教文衛(wèi)等行業(yè)，這些事業(yè)單位在經(jīng)濟社會發(fā)展中扮演著提供公共物品、服務以及準公共物品、服務的重要角色。政工工作一直以來都是事業(yè)單位的常規(guī)性工作之一，其在事業(yè)單位的發(fā)展中發(fā)揮著非常重要的作用。不過隨著時代的不斷發(fā)展，事業(yè)單位政工工作并沒有做到不斷創(chuàng)新，這導致這一工作效果不斷走低，與事業(yè)單位的發(fā)展要求越來越不匹配?；谶@種情況，需要事業(yè)單位深刻認識到政工工作創(chuàng)新的重要性以及迫切性，分析把握這一工作中存在的突出問題，從而有針對性地進行政工工作創(chuàng)新，切實提升工作效果。

一、新時代事業(yè)單位政工工作創(chuàng)新的必要性

新時代事業(yè)單位政工工作的重要性不應該被削弱，相反還應該不斷加強，這就凸顯了這一工作創(chuàng)新的必要性。本文對于新時代事業(yè)單位政工工作創(chuàng)新必要性具體闡述如下：

1.提升職工思想覺悟。政工工作的重要內(nèi)容之一就是提升職工的思想覺悟，目前事業(yè)單位的人員構(gòu)成比較復雜，加上社會環(huán)境的劇變，事業(yè)單位職工在思想覺悟方面差別很大，人生觀、價值觀更是迥異，這就給政工工作帶來了更大的挑戰(zhàn)。面對廣大職工思想狀況的巨大差異，傳統(tǒng)的政工工作模式效果并不理想，這就要求政工工作進行創(chuàng)新，能夠基于廣大職工思想層面多元性以及差異性，采取更加靈活有效的工作模式，提升職工的思想覺悟，讓職工能夠以大局為重，具有良好的責任意識，做好本職工作，給民眾、給社會提供更好的服務。

2.精神文明建設的客觀要求。這些年我國經(jīng)濟文明建設取得了很大的成績，但是精神文明建設卻相對滯后，而精神文明落后所帶來的危害在不斷凸顯?；谶@種情況，精神文明建設受到了越來越多的關(guān)注，這一工作也被提升到了前所未有的高度，而政工工作是精神文明建設的重要內(nèi)容。加上事業(yè)單位所處行業(yè)的特殊性，其在精神文明建設領域理應發(fā)揮引領、示范作用，通過不斷創(chuàng)新政工工作，將精神文明建設內(nèi)容與政工工作進行更好的融合，充分發(fā)揮政工工作在精神文明建設領域的重要作用，從而開創(chuàng)精神文明建設新局面。

3.為事業(yè)單位深化改革提供保障。當前事業(yè)單位改革在不斷深化，而有改革就有阻力，因為改革觸碰到了部分人的既得利益，打破了一個相對穩(wěn)定的格局，必然會有部分人因為利益受損或者其它一些因素，在情緒上有抵觸，不擁護、不支持事業(yè)單位深化改革，事業(yè)單位的改革因此受阻。這就需要政工工作不斷創(chuàng)新，在工作內(nèi)容方面增加深化改革方面的內(nèi)容，宣傳事業(yè)單位深化改革的意義，疏導部分職工因為改革而積累的負面情緒，從而為事業(yè)單位的深化改革贏得更多的支持，讓廣大職工能夠更加主動地推進改革。

二、新時代事業(yè)單位政工工作存在的問題

新時代事業(yè)單位政工工作存在的問題很多，這給思政工作效果帶來了很大的負面影響。本文在對當前事業(yè)單位政工工作進行調(diào)研的基礎上，將目前這一工作中存在的典型性問題進行歸納如下：

1.工作理念比較滯后。事業(yè)單位政工工作開展情況與工作理念是否先進息息相關(guān)，目前事業(yè)單位政工工作理念亟待創(chuàng)新，保守的、落后的工作理念導致了政工工作的開展情況不甚理想。事業(yè)單位政工工作理念的滯后主要表現(xiàn)在以下幾個方面：第一政工工作沒有受到應有的重視，政工工作的價值沒有得到充分認可，因此這一工作得不到大力的支持。而領導重視不夠，也很容易讓政工工作人員在工作中得過且過，沒有動力以及壓力來進行政工工作創(chuàng)新；第二政工工作模式僵化，缺少不斷創(chuàng)新的理念，政工工作固守傳統(tǒng)，無論是形式也好，內(nèi)容也好，都沒有與時俱進地調(diào)整改進，導致了政工工作在事業(yè)單位發(fā)展中的效用發(fā)揮不足；第三政工工作相對孤立，沒有與事業(yè)單位改革、事業(yè)單位各項工作開展進行較好的融合，政工工作對于其他各項工作支持作用不夠。

2.隊伍建設有待加強。目前事業(yè)單位政工工作開展中存在隊伍建設不力的情況，思政工作隊伍老齡化嚴重，工作人員綜合能力偏低等情況突出，這自然會使得思政工作開展效果不好。畢竟思政工作本身的專業(yè)性、理論性是很強的，如果工作人員不具備相應的能力，就很難做好這一工作。事業(yè)單位政工工作被邊緣化的情況比較普遍，因此在政工工作人員的配置方面，很難做到將“精兵強將”安排到這一崗位，而且很多適合干這一工作的人員，也大都不愿意從事這一不受重視的工作。還有事業(yè)單位在政工人員培訓方面也不重視，政工工作人員很少有機會接受培訓，因此工作人員很難接觸到政工工作領域的最新理論、觀點、方法等，其在工作中固守傳統(tǒng)，做不到勇于創(chuàng)新，也做不到將一些比較先進的模式、方法引入到政工工作之中，從而影響到了政工工作水平。

3.工作方法需要創(chuàng)新。新時代事業(yè)單位政工工作方法單一的問題越來越突出，目前事業(yè)單位思政工作方法以被動的、單向的方法為主，如集中進行思想教育、集中宣讀相關(guān)文件等，這樣的政工工作方法效果往往很差。例如集中學習、宣讀一些文件這種方法，廣大職工參與積極性較低，就算 參與，在學習的時候也不專注，思想教育效果可想而知。事業(yè)單位在政工工作方法創(chuàng)新方面沒有一個完善的機制，工作人員固守傳統(tǒng)的方法，生動活潑、喜聞樂見的方法沒有得到廣泛的應用。事業(yè)單位在政工工作方法的創(chuàng)新方面也不夠支持，例如一些實踐教育活動花費較多，事業(yè)單位經(jīng)費不足或者不愿意在此方面花費較多的資金，這自然會影響到政工工作方法的創(chuàng)新。

4.考核改進沒有跟上。目前事業(yè)單位對于政工工作的考核基本上流于形式，考核本身所具有的引導、激勵等作用沒有得到發(fā)揮，這樣也不利于政工工作的改進。從事業(yè)單位政工工作的考核問題來看，主要集中在以下幾個方面：第一是考核內(nèi)容不夠完善，基本上停留在傳統(tǒng)政工工作內(nèi)容層面，沒有與時俱進地進行考核內(nèi)容的拓展，而考核內(nèi)容不全面，就很難對于政工工作的開展情況進行一個全面的把握；第二是考核方式層面，也基本上就是定性考核，事業(yè)單位的管理者對于政工工作情況進行一個簡單的評價，一般也不會對于政工工作存在的不足指出來；第三是考核結(jié)果的應用層面，政工工作考核結(jié)果基本上也不會與工作人員的晉升、獎懲等進行掛鉤，這樣政工人員也沒有積極性去做好本職工作。

三、新時代事業(yè)單位政工工作創(chuàng)新策略

時代在不斷發(fā)展變化，事業(yè)單位傳統(tǒng)的政工工作環(huán)境、對象等都有了很大的改變，這就意味著政工工作必然要創(chuàng)新，而創(chuàng)新沒有捷徑，需要重點在以下幾個方面不斷努力：

1.政工工作理念與時俱進。事業(yè)單位政工工作理念需要做到與時俱進，在正確的理念引導下，實現(xiàn)政工工作水平的進一步提升。事業(yè)單位政工工作理念的更新，關(guān)鍵是做到以下幾點：第一，觀念層面需要對政工工作的重要意義、價值有一個充分的認識，尤其是事業(yè)單位領導要對政工工作給予應有的重視，對于這項工作的開展提供相應的支持，在事業(yè)單位內(nèi)部形成一個重視政工工作的良好氛圍；第二，政工工作需要不斷創(chuàng)新，將創(chuàng)新理念貫穿到政工工作開展中，強調(diào)政工工人員要作根據(jù)工作內(nèi)容的變化、工作對象的變化進行各方面的創(chuàng)新，有力推動政工工作效果改進；第三，政工工作需要與其它工作的開展更好地進行聯(lián)系，要將政工工作與其它工作進行更好的融合，這樣才能夠充分發(fā)揮政工工作對于其它工作的支持作用。舉例來說，政工工作與事業(yè)單位精神文明創(chuàng)建、黨建工作等進行有機結(jié)合，發(fā)揮政工工作的優(yōu)勢，來給予上述工作更多的必要支持。

2.加強政工工作隊伍建設。事業(yè)單位思政工作創(chuàng)新的難點以及重點都在政工工作人員隊伍建設方面，即要構(gòu)建一支能力突出、結(jié)構(gòu)合理的政工隊伍，為這一工作的高效開展、不斷創(chuàng)新提供最為堅實的隊伍支撐，畢竟政工工作創(chuàng)新，最終需要有能力的員工來推進。政工隊伍建設層面，需要兼顧員工的選擇配備和培訓開發(fā)兩個方面的工作，政工工作人員的選擇配備方面，重點是要依據(jù)新時代政工工作崗位勝任力要求來給這一崗位配置合適的人選，確保選的人具有良好的崗位勝任力，從而讓政工工作的開展更加高效。另外就是要對于政工工作人員進行必要的培訓開發(fā)，圍繞其工作中存在的能力、素質(zhì)不足，制定有針對性的培訓方案，讓其能夠接觸到政工工作領域的更多新理論、新方法，這樣有助于其在工作開展中做到推陳出新，實現(xiàn)政工工作水平的提升。

3.創(chuàng)新政工工作方式方法。政工工作沒有固定的方式，任何可以提升這一工作效果的方法都值的嘗試，所以說事業(yè)單位政工工作不能夠拘泥于某一種方法，而是要結(jié)合政工工作內(nèi)容、工作效果進行創(chuàng)新。從政工工作方法創(chuàng)新方向來看，關(guān)鍵是要引入一些廣大職工比較喜聞樂見、容易調(diào)動職工參與積極性的方法。舉例來說，可以基于微信平臺來開展一些政工工作，實現(xiàn)與廣大職工的良好互動，可以引入實踐參觀等方法，讓職工靈活學習一些文件。

4.加強政工工作考核改進。事業(yè)單位需要加強政工工作考核，借助于考核來了解掌握政工工作中存在的問題，圍繞這些問題進行有針對性的改進。在政工工作考核方面，需要在考核內(nèi)容方面做到面面兼顧，在考核方法層面引入定性考核與定量考核相結(jié)合的模式，并將考核結(jié)果與獎懲激勵掛鉤，讓政工工作人員能夠有做好本職工作的積極性，愿意為了做好政工工作而不斷努力。

四、結(jié)語

總而言之，事業(yè)單位政工工作需要不斷進行創(chuàng)新，單位領導要從事業(yè)單位長遠發(fā)展、精神文明建設的高度來對于這一工作的創(chuàng)新進行全面規(guī)劃。重點做好政工隊伍建設工作，推動政工工作方法的創(chuàng)新，并借助于考核這一手段，讓政工工作活力得到增強，效果得到進一步提升。事業(yè)單位政工工作創(chuàng)新非一日之功，需要事業(yè)單位一方面加強這一課題的理論研究，另一方面要在工作實踐中不斷進行創(chuàng)新，力爭讓這一工作煥發(fā)新的活力。

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