新時代國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新策略

劉加偉

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）3-070-02

摘 要 新時代，國有企業(yè)迎來了新的歷史發(fā)展機遇，要想保持持續(xù)性地發(fā)展，就必須堅持做好企業(yè)政工工作，為企業(yè)的發(fā)展提供強大的方向指引，為企業(yè)推進全面深化改革的步伐提供強大的動力支撐，讓企業(yè)發(fā)展處于與黨的先進精神同步的軌道上。本文重點分析了新時代做好國有企業(yè)政工工作的重要價值，分析了當前國有企業(yè)政工工作中存在的現(xiàn)實問題，并在此基礎上探尋優(yōu)化新時代國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新的策略，力求為企業(yè)政工工作人員貫徹黨的先進精神、推動黨的路線方針與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的融合提供參考。

關鍵詞 新時代 國有企業(yè) 政工工作 創(chuàng)新策略

國有企業(yè)歷來是我國國民經濟中的一大重要經濟主體，當前，隨著中國特色社會主義發(fā)展進入新時代，深化國企改革、提高企業(yè)生產效率、構建起完備的現(xiàn)代化管理體系成為國有企業(yè)攻堅克難、在新時代完成自身突破的重要目標，而政工工作正是企業(yè)完成這些目標時必須依托的強大動力，也是企業(yè)完善內部建設的基本內容。在改革的熱潮中，如何落實國有企業(yè)政工實效、創(chuàng)新國有企業(yè)工作形式與內容，已經成為國有企業(yè)在新一輪改革中始終保持正確方向、始終與時代同步、始終堅持科學戰(zhàn)略指導的關鍵。

一、新時代國有企業(yè)政工工作的重要價值

對于國有企業(yè)來說，政工工作是“方向性”“引導性”的企業(yè)內部建設的重要內容，也是國有企業(yè)在改革的浪潮中把握航向、立足實際、發(fā)揮優(yōu)勢的重要基礎。在新時代，政工工作更應當成為企業(yè)全面深化改革、完成轉型升級的重要立足點，以政工工作的強大力量堅定企業(yè)員工的政治意識、使得企業(yè)整體氛圍符合中國特色社會主義核心價值觀，才能在持續(xù)的改革發(fā)展中立于不敗之地。具體來說，新時代國有企業(yè)的政工工作主要具有如下重要價值。

（一）政工工作是推動國企實現(xiàn)全面深化改革的立足點

全面深化改革是新時期全國范圍內的發(fā)展主題，在很長一段未來里都將占據著社會生活的主導地位。對于國有企業(yè)來說，必須直面全面深化改革的新要求，摒棄落后的發(fā)展模式，讓本企業(yè)的發(fā)展方向與全面深化改革的具體要求同步，構建起一套現(xiàn)代化的經濟發(fā)展體系。這就要求國有企業(yè)必須以改革的目光看待企業(yè)發(fā)展實際、以“大刀闊斧”的堅定發(fā)展意識，而要想有效推動這一進程的穩(wěn)定開展，國有企業(yè)內部就需要有一個堅定但充滿活力的環(huán)境。推進政工工作的深入，契合了建設優(yōu)質內部環(huán)境的要求。政工工作通過開展思想政治教育活動、宣講黨的方針路線等系列方式，可以有效指導職工形成全面深化改革的意識，保持堅定的政治立場，將個人發(fā)展與黨和國家的路線方針聯(lián)系起來；同時，通過先進思想武裝企業(yè)內部管理人員的頭腦，堅定其全面推動深化改革的決心，形成攻堅克難的強大勇氣；除此之外，全企業(yè)范圍內的政工工作，有利于將黨的先進精神融入到企業(yè)的發(fā)展實際中去，發(fā)揮好先進理論指導實踐的重要意義，有效化解國有企業(yè)在改革進程中所面臨的各種矛盾，不讓改革問題成為企業(yè)發(fā)展過程中的阻力，充分調動全體職工參與改革的凝聚力，為全面深化改革提供強大的內部支撐。

（二）政工工作是國有企業(yè)落實黨政方針的基本平臺

國有企業(yè)是我國公有制經濟的組成部分，在我國國民經濟中占據著重要地位，因此，國有企業(yè)能否有效貫徹黨的大政方針、以黨的先進精神引導其在新時代的改革與發(fā)展，直接展現(xiàn)著我國新時代公有制經濟是否處于先進的軌道之上。首先，黨政工作通過明確國企的職能定位，使得企業(yè)內部形成清晰、明確的職責意識，了解自身在企業(yè)全面深化改革中所承擔的責任以及將貢獻的合力，讓企業(yè)的生產與經營過程始終體現(xiàn)出黨政方針的指向性，從而具有源源不斷的政治活力；其次，政工工作是國有企業(yè)員工直接接觸黨政方針的基本平臺，通過政工工作的開展，黨總領全局的各項大政方針將轉化為與企業(yè)發(fā)展實際相聯(lián)系的具體內容，在充分武裝企業(yè)員工的頭腦、堅定其政治立場的同時，又能發(fā)揮好具體方針政策的指導價值；最后，隨著全面深化改革的發(fā)展，我國企業(yè)的開放程度日益提高，國有企業(yè)員工有了更多基礎外來因素的機會，這些外來因素中科學、先進的部分有利于推動新時代我國國有企業(yè)人員素質的提高以及整體優(yōu)質氛圍的創(chuàng)設，但其中消極、落后甚至帶有西方國家資本主義思想、反動色彩的部分，將在很大程度上影響企業(yè)員工的政治立場，這就要求必須將強有力的企業(yè)政工工作常態(tài)化，讓國有企業(yè)在發(fā)展的浪潮中始終堅持正確的政治航向，緊密圍繞在以習近平總書記為核心的黨中央周圍，履行好國有企業(yè)的社會責任。

二、當前國有企業(yè)政工工作中的現(xiàn)實問題

（一）對政工工作的重視程度不夠

國有企業(yè)的政工工作既應當體現(xiàn)先進理論的強大價值，又應當緊密聯(lián)系企業(yè)發(fā)展實際，植根于企業(yè)日常的內部建設中。但在實踐中不難發(fā)現(xiàn)，多數國有企業(yè)出于全面深化改革階段攻堅克難、完成新的飛躍、打好“經濟仗”的目標，忽略了政工工作對于企業(yè)發(fā)展的重要作用，對于政工工作的重視程度不夠，弱化了其在國有企業(yè)內部建設中的重點地位，甚至部分國有企業(yè)存在將政工工作“邊緣化”的問題。主要表現(xiàn)為：其一，由于宏觀層面上缺乏對于政工工作的準確認識，因此很難組織起系統(tǒng)高效的政工工作，更沒有構建起一套適應企業(yè)改革特點的新時代國有企業(yè)政治工作體系，常常會導致政工工作的形式化存在“走過場”的錯誤觀念；其二，缺乏充分的群眾基礎，深入力度的欠缺使得基層員工參與政工工作的積極性不高，不能充分了解政工工作的相關內涵，難以將政工工作的實效貫徹下去，限制了黨的先進精神在企業(yè)的滲透發(fā)展；其三，政工工作沒有考慮到企業(yè)新時代的發(fā)展特點，存在堅持“老一套”的誤區(qū)，使得政工工作缺乏活力。

（二）政工工作隊伍建設力度不夠

政工工作的人才隊伍是直接影響到國有企業(yè)二政工工作實效的關鍵，當前，部分國有企業(yè)中的政工工作人員的整體素質不高，大大阻礙了新時代黨的路線方針在企業(yè)內部的貫徹實施。主要表現(xiàn)為：其一，企業(yè)過于注重經濟效益而忽略內部建設，因此對于政治工作的人才隊伍建設沒有基于足夠的人力與財力支持，使得政工隊伍處于“邊緣化”的尷尬地位，人員普遍缺乏較強的專業(yè)素質，本身對于新時代黨的大政方針就缺乏深入的理解，更是很難將其與企業(yè)發(fā)展融合起來、做好思政教育工作；其二，整體隊伍呈現(xiàn)出“老齡化”的特點，出于國有企業(yè)的發(fā)展特點，政工隊伍的構成中有大量因為年齡增長從一線退下來的人員，這就使得整個隊伍缺乏充分的活力；其三，國有企業(yè)針對于政工隊伍的培訓力度和激勵效果不夠，對于其他培訓往往是依托于簡短的工作會議，同時，政工工作人員的薪酬與企業(yè)的一線生產經營人員存在不同步的“雙軌制”狀況，這很難有效提高政工工作人員的工作積極性。

三、新時代國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新策略

（一）加強思想重視程度，優(yōu)化政工工作環(huán)境

全面深化改革的背景要求企業(yè)不斷完成發(fā)展觀念的創(chuàng)新，這也要求企業(yè)必須做好內部建設，加強對政工工作的重視程度，以科學合理的政工工作理念指導具體工作的開展，從而發(fā)揮好政工工作的重要價值，優(yōu)化政工工作的基本環(huán)境。首先，國有企業(yè)必須將加強政工工作放到戰(zhàn)略意義的高位上，明確其在企業(yè)內部建設中的重要地位，開展常態(tài)化、全面化的管理工作；其次，要拓展參與政工工作的群眾基礎，避免政工工作“唱獨角戲”的狀況，有效打破當前政工工作群眾參與度與積極性不高的被動局面。其一，要以黨的先進精神為政工工作的基本指引，并將這些精神與企業(yè)員工的生活與工作實際緊密聯(lián)系起來，在潛移默化中打下堅定的群眾基礎；其二，政工工作必須明確其為企業(yè)員工服務、為企業(yè)內部建設服務、為企業(yè)全面深化改革服務的基本原則，切實轉變工作態(tài)度，強化工作責任意識，讓政工工作體現(xiàn)出對員工的人文關懷，從而動員起廣大群眾的力量，形成強大的政治工作合力；最后，國企企業(yè)不能只務虛不務實、只講理論不講實踐，而要始終堅持從企業(yè)發(fā)展實際出發(fā)，以明確的服務意識作為開展政治工作的重要思想，為企業(yè)的深化改革創(chuàng)造動力，為員工生活水平與生活環(huán)境的提高提供支持。

（二）完善政工工作的體制機制建設

政工工作要想優(yōu)化實效，必須強化本身工作效能的建設，從而為深入工作打下基礎，通過構建起一套完善的體制機制，為政工工作的開展創(chuàng)造一個優(yōu)質的環(huán)境。一方面，要建立起賞罰分明、體系清晰的激勵制度，將國有企業(yè)政工人員的工作表現(xiàn)與其晉升機會、績效工資、職稱評定掛鉤，從而打破“松散”的工作局面，提高工作積極性；另一方面，要以嚴格的監(jiān)管制度確保政工工作的實效，堅決打擊“形式主義”“走過場”的消極狀況；最后，要動員國有企業(yè)各部門配合政工工作，創(chuàng)造協(xié)調發(fā)展的強大合力。

（三）推進政工工作隊伍的建設

在新時代政工工作重要性凸顯的背景下，必須推進國有企業(yè)政工工作的隊伍建設，保障政治工作有序進行。首先，要吸收專業(yè)素質較強的政工人才，提高相關待遇，打破“老齡化”“兼職工作”的消極狀況；其次，要強化針對于政工工作人員的專業(yè)培訓，確保其思想意識與專業(yè)能力能與黨的先進精神和企業(yè)全面深化改革的實際要求保持高度同步。國有企業(yè)在內部應當構建起一套明確的政工工作人員培訓制度，將日常培訓工作常態(tài)化，同時，要鼓勵政工工作人員主動學習，對于其取得政工學術成果、參加高層次培訓的行為進行獎勵與支持；最后，要加強政工隊伍人才的創(chuàng)新性，既要吸收專業(yè)素質較強的思政工作人員作為開展政工工作的主體，又要吸收在國有企業(yè)一線工作中表現(xiàn)活躍、政治立場堅定的員工作為政治工作的強大補充，體現(xiàn)黨的先進精神與企業(yè)全面深化改革的高度融合。

四、結語

國有企業(yè)由于其公有制經濟的特性，其歷來在政治工作方面具有一定優(yōu)勢，但是也存在著忽視政工工作重要性、缺乏優(yōu)秀政工人才隊伍的問題，不能適應新時代企業(yè)的發(fā)展要求。因此，國有企業(yè)必須以堅定的政治意識，牢牢把握時代發(fā)展的脈搏與黨和國家的方針政策，推動新時代國有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新。

參考文獻：

[1] 王麗娟.淺談政工工作溝通中存在的問題及對策[N].發(fā)展導報，2019-03-05（017）.

[2] 成秀飛.探析企業(yè)基層黨支部做好政工工作[J].科技風，2019（05）：231-232.

[3] 張瓊.新時期國企政工工作的職能定位與模式創(chuàng)新討論[J].環(huán)渤海經濟瞭望，2019（01）：24-25.

[4] 趙奎，劉陽軍.新編制體制下激發(fā)基層政工干部工作動力“四靠”[J].政工學刊，2019（01）：52-53.

[5] 伍遠江.提升黨建政工工作實效性的優(yōu)化路徑及策略分析[J].綠色環(huán)保建材，2018（12）：247+249.