現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中工會(huì)組織的作用探討

王永明

[摘要]如今企業(yè)要謀求更快更好的發(fā)展，不斷提高市場競爭力，除了需要比拼人力、財(cái)力、物力和技術(shù)等硬實(shí)力外，也越來越注重企業(yè)文化建設(shè)、職工素質(zhì)提升等一系列軟實(shí)力的培育。而工會(huì)組織作為職工自愿參加的群眾組織，在政治引領(lǐng)、團(tuán)結(jié)發(fā)動(dòng)、陣地建設(shè)等方面具有自身獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。工會(huì)組織應(yīng)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，在現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中充分發(fā)揮作用。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)文化建設(shè);工會(huì)組織;作用

一、現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)分析

一是政治優(yōu)勢(shì)。工會(huì)組織作為黨的群團(tuán)組織，可以更及時(shí)、更緊密地把握中央的要求和發(fā)展的大局，這為企業(yè)文化建設(shè)提供了方向、開闊了視野。另外，工會(huì)有教育的職能，能夠通過對(duì)職工的思想教育引導(dǎo)，把職工的個(gè)人價(jià)值與企業(yè)的愿景結(jié)合起來，使員工更有歸屬感、投入感。因此，在統(tǒng)一思想、政治引領(lǐng)等方面，工會(huì)可以發(fā)揮重要作用。

二是組織優(yōu)勢(shì)。工會(huì)組織是我國最大的群團(tuán)組織，具有龐大的組織體系和豐富的組織資源?；鶎悠髽I(yè)工會(huì)作為其中的一環(huán)，可以享受并調(diào)動(dòng)這個(gè)組織諸多的工作資源和手段。尤其在幫困送溫暖、評(píng)優(yōu)評(píng)先、技能提升等多個(gè)方面，工會(huì)具有其顯著優(yōu)勢(shì)。

三是群眾優(yōu)勢(shì)。工會(huì)作為群眾組織，有龐大的會(huì)員隊(duì)伍，有較好的群眾基礎(chǔ)，能運(yùn)用各類群眾工作方法，更為有效地動(dòng)員和組織職工參與企業(yè)文化建設(shè)中，提升職工參與的積極性，從而形成強(qiáng)大的群體合力，助推企業(yè)的凝聚力和向心力。

四是陣地優(yōu)勢(shì)。工會(huì)具有豐富的工作陣地，諸如職工之家、職工書屋、網(wǎng)上工會(huì)等各類工作和服務(wù)陣地，無疑可以成為推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的重要載體，讓企業(yè)以人為本的理念更具體地落地生效。

二、現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中工會(huì)組織的作用

首先，工會(huì)組織是為現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)提供傳播平臺(tái)。工會(huì)具有的無產(chǎn)階級(jí)性質(zhì)、群眾組織性質(zhì)，這些性質(zhì)決定了工會(huì)是企業(yè)精神文化培育和傳播的理想平臺(tái)。通過工會(huì)這一群眾性平臺(tái)傳播企業(yè)文化理念、新出臺(tái)的制度，職工群體對(duì)新文化理念、新制度的接受速度較快、接受積極性較高。企業(yè)文化建設(shè)中的企業(yè)精神是企業(yè)文化的靈魂，其對(duì)企業(yè)職工的內(nèi)在行為具有潛移默化的管理作用，企業(yè)文化理論是企業(yè)職工的行動(dòng)指南，企業(yè)在宣傳企業(yè)文化、企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)等文化理念時(shí)，應(yīng)學(xué)會(huì)運(yùn)用工會(huì)這一文化宣傳平臺(tái)。企業(yè)在宣傳企業(yè)文化過程中通過群眾性質(zhì)的工會(huì)平臺(tái)，宣傳企業(yè)的文化、精神、理念可起到事半功倍的作用。工會(huì)組織是企業(yè)進(jìn)行文化宣傳的重要思想輿論陣地，企業(yè)在發(fā)展過程中不積極主動(dòng)去占領(lǐng)這一文化宣傳陣地，必然會(huì)失去進(jìn)行文化宣傳的重要平臺(tái)，進(jìn)而會(huì)阻礙企業(yè)未來的發(fā)展。

其次，工會(huì)組織為現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)提供職工凝聚力。工會(huì)是具有共同愿望的企業(yè)職工自愿參加或組織的群眾性組織，工會(huì)所具有的資源性決定了參加工會(huì)的企業(yè)職工在文化價(jià)值理念方面具有一致的認(rèn)識(shí)：加之企業(yè)文化所具有理念是吸引國內(nèi)人才的內(nèi)在條件，因?yàn)槲幕砟钍蛊溥x擇了某種其認(rèn)可的企業(yè)工作，在此基礎(chǔ)上企業(yè)運(yùn)用工會(huì)所具有的價(jià)值關(guān)鍵趨同性作用，可有效宣傳企業(yè)文化，發(fā)揮工會(huì)凝聚企業(yè)職工作用這一重要粘合劑。工會(huì)之所以具有凝聚企業(yè)職工粘合劑的作用，這源于工會(huì)代表的是企業(yè)職工這一群體，是能夠維護(hù)企業(yè)職工權(quán)益的組織，能夠真實(shí)反映企業(yè)職工現(xiàn)實(shí)需求、思想動(dòng)態(tài)，全面了解企業(yè)職工，能夠號(hào)召全體職工凝聚成一股繩，共同推動(dòng)企業(yè)文化朝其預(yù)期方向發(fā)展。企業(yè)要為工會(huì)的發(fā)展提供正規(guī)化的發(fā)展渠道，讓工會(huì)作為企業(yè)文化發(fā)展的舵手，工會(huì)反過來會(huì)促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，調(diào)動(dòng)企業(yè)職工工作積極性，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

再次，工會(huì)組織是為現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)提供教育引導(dǎo)。作為群眾性組織的工會(huì)其能夠明確的認(rèn)識(shí)到企業(yè)職工在企業(yè)文化、經(jīng)濟(jì)等發(fā)展中的重要作用，因而工會(huì)將企業(yè)職工置于重要位置，這是由職工自身所具有的性質(zhì)決定的。企業(yè)職工是企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤這一價(jià)值的創(chuàng)造者，是企業(yè)精神文化事業(yè)的創(chuàng)造者和弘揚(yáng)者，是企業(yè)文化發(fā)展的推動(dòng)者、建設(shè)者、教育引領(lǐng)者。當(dāng)前社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，各企事業(yè)單位中均設(shè)有工會(huì)組織，工會(huì)應(yīng)充分發(fā)揮其引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)的教育功能，為企業(yè)文化發(fā)展提供良好的宣傳教育平臺(tái)。引導(dǎo)企業(yè)文化朝正確的方向發(fā)展，調(diào)動(dòng)工會(huì)普通大眾積極參與到企業(yè)文化建設(shè)的隊(duì)伍中。在企業(yè)文化建設(shè)中出現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部職工損害本企業(yè)形象、在工會(huì)傳播企業(yè)負(fù)面的言論、企業(yè)內(nèi)部歪風(fēng)邪氣盛行等問題時(shí)，工會(huì)組織一方面應(yīng)充分發(fā)揮其教育引導(dǎo)作用，針對(duì)企業(yè)文化建設(shè)存在的問題對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行宣傳教育和疏導(dǎo)，培養(yǎng)企業(yè)職工樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，讓企業(yè)職工明白其與企業(yè)發(fā)展之間存在的利益共同體關(guān)系：另一方面，工會(huì)應(yīng)發(fā)揮其維護(hù)職工權(quán)益的作用，通過發(fā)放調(diào)查問卷、走訪、開會(huì)等方法了解企業(yè)職工的意見建議，積極對(duì)企業(yè)職工認(rèn)為存在不合理的地方采取改善措施，建設(shè)企業(yè)職工滿意的文化內(nèi)容。

最后，工會(huì)組織有助于強(qiáng)化現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)效果。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長期性的工作，企業(yè)在文化建設(shè)中的思想輿論方面要站位高遠(yuǎn)，隨著時(shí)代的發(fā)展不斷為企業(yè)文化增添新的時(shí)代內(nèi)容，增強(qiáng)企業(yè)文化的時(shí)代性，為企業(yè)職工提供喜聞樂見的新文化內(nèi)容。例如：新時(shí)代企業(yè)可通過工會(huì)組織將中國夢(mèng)、大國文化自信等新時(shí)代中國特色社會(huì)主義文化囊括進(jìn)企業(yè)文化體系之中，增強(qiáng)企業(yè)職工的凝聚力。在企業(yè)新增文化內(nèi)容后，工會(huì)要發(fā)揮其對(duì)企業(yè)文化宣傳的鞏固和強(qiáng)化作用，通過多次宣傳將企業(yè)文化滲透到職工內(nèi)心深處，使其牢記企業(yè)的宗旨、規(guī)章制度、精神等文化內(nèi)容。

三、總結(jié)

總之，企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)文化的支持，而工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中更能發(fā)揮積極作用。因此，工會(huì)組織要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，把企業(yè)文化建設(shè)作為創(chuàng)新和豐富工作形式的重要途徑，就會(huì)使集體的發(fā)展目標(biāo)與職工的個(gè)人目標(biāo)統(tǒng)一起來，將物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)結(jié)合起來，營造一種親密、互助、信任的工作氛圍，職工工作就會(huì)獲得愉悅和成就感，從而激發(fā)全體員工的創(chuàng)新意識(shí)，企業(yè)文化建設(shè)的步伐就會(huì)更快，。只有充分發(fā)揮好工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用，才能夠促進(jìn)企業(yè)和諧、穩(wěn)定、健康發(fā)展。