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      試論新形勢下企業(yè)黨建思想政治工作的加強與創(chuàng)新

      2019-06-20 08:25:22趙昕
      青年時代 2019年13期
      關鍵詞:企業(yè)黨建創(chuàng)新途徑思想政治工作

      趙昕

      摘 要:企業(yè)為了順應經(jīng)濟建設新形勢的發(fā)展要求,必須重視黨建思想政治工作,以提高自身在市場經(jīng)濟環(huán)境中的競爭力,進而獲得長久、穩(wěn)定發(fā)展。本文闡述了新形勢下企業(yè)黨建思政工作中存在的問題,并針對問題提出了加強與創(chuàng)新企業(yè)黨建思政工作的具體方法與途徑,為企業(yè)提供有效的參考意見。

      關鍵詞:企業(yè)黨建;思想政治工作;創(chuàng)新途徑

      企業(yè)開展黨建思政工作可以幫助企業(yè)員工樹立正確的思想認識,在實際的工作中自覺遵守企業(yè)的各項紀律與規(guī)定,提高自己的工作效率,促使企業(yè)提高生產(chǎn)經(jīng)營的效率與質(zhì)量?,F(xiàn)階段,企業(yè)在黨建思政工作中仍存在一些的問題,需要企業(yè)采取正確的優(yōu)化措施提升黨建思政工作的水平,進而增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。

      一、新形勢下企業(yè)黨建思想政治工作存在的問題

      (一)黨建思政工作的實效性有待提高

      一些企業(yè)將日常管理的重點僅放在了追求經(jīng)濟效益方面,對黨建思政工作的重視程度不高,沒有正確認識到黨建思政工作對企業(yè)發(fā)展的重要性。并且一些企業(yè)的黨建思政工作沒有綜合考慮企業(yè)的發(fā)展目標與實際情況,導致黨建思政工作的內(nèi)容缺乏適用性與實效性,企業(yè)員工的綜合素質(zhì)得不到有效提高,企業(yè)缺乏內(nèi)部的向心力阻礙了企業(yè)的良好發(fā)展。

      (二)黨建思政工作的方式有待創(chuàng)新

      一些企業(yè)受傳統(tǒng)的黨建思政工作理念的影響較深,沒有積極利用先進的技術與理念創(chuàng)新黨建思政工作的形式,依然采用下發(fā)文件、組織例會等傳統(tǒng)的方式開展黨建思政工作,導致企業(yè)員工參與黨建思政活動的積極性不高,無法有效的在基層員工群體落實思政工作內(nèi)容。

      (三)黨建工作人員的綜合素養(yǎng)有待提升

      當前,一些企業(yè)的黨建工作人員自身的綜合素質(zhì)水平不高,沒有及時的學習先進的黨建工作理念,也沒有結(jié)合企業(yè)的發(fā)展目標積極創(chuàng)新黨建思政工作方法,導致黨建思政工作的質(zhì)量與效果較差。

      二、新形勢下企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新途徑

      在新形勢下企業(yè)加強黨建思政工作有利于幫助基層員工樹立服務意識,并提高員工的思政意識水平,使員工在日常的工作中充分發(fā)揮自身的責任意識,提高工作積極性與責任心。企業(yè)為了改善黨建思政工作中存在的問題,可以采取以下有效措施加強并創(chuàng)新黨建思政工作,進而提高自身的綜合競爭力,實現(xiàn)長遠、穩(wěn)定發(fā)展的目標。

      (一)轉(zhuǎn)變黨建思政工作的觀念

      在新形勢下,企業(yè)為了適應現(xiàn)代市場經(jīng)濟的發(fā)展要求,需要創(chuàng)新黨建思政工作的理念,進一步解放企業(yè)內(nèi)部員工的思想,引導企業(yè)員工積極學習黨建思政工作內(nèi)容,進而應用先進的理論指導日常的生產(chǎn)與管理工作,有效提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效率,促使企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟效益與社會效益。企業(yè)需要深刻認識到黨建思政工作的主要對象是企業(yè)員工,因此,需要充分發(fā)揮員工的主體作用,秉承以人為本的工作原則,切實關心與解決基層員工遇到的實際問題,有效提升基層員工對企業(yè)的歸屬感與認同感,有效使員工自覺提升自己的工作效率[1]。

      (二)創(chuàng)新黨建思政工作的途徑

      在傳統(tǒng)的黨建思政工作模式中企業(yè)員工多處于被動接受企業(yè)精神的位置,并且黨建思政工作的開展形式也是以理論教育為主,使企業(yè)員工參與黨建思政工作的主動性不強。在新形勢下,企業(yè)需要在綜合考慮自身發(fā)展目標與基層員工的思想意識變化動因之后再制定黨建思政工作內(nèi)容,進而提高企業(yè)黨建思政工作的實效性。同時豐富企業(yè)黨建思政工作的形式,例如,企業(yè)可以通過游戲?qū)嵺`活動開展黨建思政工作,舉辦“企業(yè)精神知識競賽”、“黨建知識辯論會”等具有趣味性的形式落實黨建思政工作的內(nèi)容,激發(fā)企業(yè)員工對黨建思政工作的興趣。

      (三)提高企業(yè)黨建思政工作的信息化水平

      當前信息技術已經(jīng)廣泛的應用于人們生活中的各個領域,企業(yè)為了提高黨建思政工作的效率與水平需要應用信息技術,進而充分發(fā)揮黨建思政工作在新形勢下對企業(yè)發(fā)展的重要作用[2]。企業(yè)可以應用互聯(lián)網(wǎng)+的形式落實黨建思政工作,例如企業(yè)應用微信創(chuàng)建專門用于黨建思政工作的公眾號,或者開通官方的微博賬號,在此新媒體平臺上定期發(fā)布有關黨建思政工作的內(nèi)容,企業(yè)員工通過手機、電腦等終端隨時隨地的學習先進思想與理論內(nèi)容。企業(yè)還可以開放評論功能,鼓勵企業(yè)員工發(fā)表自己對時政熱點話題的看法,充分調(diào)動基層員工參與黨建思政工作的積極性,同時企業(yè)可以根據(jù)評論與員工表達的見解了解員工的思想動態(tài),及時給予員工正確的價值觀引導,避免員工出現(xiàn)思想意識偏差的問題。在潛移默化中使員工的思想意識與企業(yè)精神文化保持一致。此外,企業(yè)為了提高黨建思政工作的信息化水平,需要重視建設信息反饋系統(tǒng),員工可以在此反饋系統(tǒng)中及時向企業(yè)反饋自己遇到問題,企業(yè)領導可以通過反饋系統(tǒng)全面了解員工的實際需求,并幫助員工解決問題,使得企業(yè)與基層員工形成良好的溝通與互動,為企業(yè)宣傳企業(yè)精神、落實黨建思政工作提供有力保障。

      (四)提高黨建思政工作人員的綜合素質(zhì)

      黨建思政工作人員的綜合素質(zhì)影響著黨建思政工作的質(zhì)量。因此企業(yè)需要定期組織黨建思政工作人員進行專業(yè)、系統(tǒng)的培訓,及時學習先進的理論思想與國家落實的相關政策方針,保持自身的思想先進性。同時提高應用信息技術的水平,學會利用微博、微信等新媒體平臺開展黨建思政工作,豐富黨建思政工作的形式,為開展高質(zhì)量的黨建思政工作奠定基礎。

      三、總結(jié)

      綜上所述,在新形勢下企業(yè)為了獲得更廣闊的發(fā)展空間必須提升黨建思政工作的水平。企業(yè)需要積極轉(zhuǎn)變黨建思政工作的觀念,并利用信息技術創(chuàng)新黨建工作的形式,實現(xiàn)信息化與智能化的黨建思政工作管理。同時提高黨建思政工作人員的綜合素質(zhì),以確保各項黨建思政工作得以高效的落實,推進企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標。

      參考文獻:

      [1]張樂智.新形勢下企業(yè)黨建思想政治工作的加強與創(chuàng)新[J].中國集體經(jīng)濟,2018(12):41-42.

      [2]張宇康.基于新形勢下加強企業(yè)黨建思想政治工作的分析[J].辦公室業(yè)務,2018(05):22.

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