新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的辦法探討

蔡雪

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）1-043-02

摘 要 隨著我國(guó)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，要求企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃符合黨的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行企業(yè)的黨建工作，在企業(yè)發(fā)展中，將黨建工作作為企業(yè)發(fā)展的一部分，才是正確做法，只有將思想政治工作融入到經(jīng)濟(jì)發(fā)展之中，企業(yè)才能更好的在新形勢(shì)下進(jìn)行發(fā)展。本文首先對(duì)新時(shí)期的企業(yè)黨建工作開展以及黨建工作的創(chuàng)新意義進(jìn)行簡(jiǎn)要概述；其次，對(duì)現(xiàn)如今企業(yè)黨建工作進(jìn)行過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行解析；最后，本文針對(duì)當(dāng)下如何貫徹落實(shí)黨建工作創(chuàng)新做出四點(diǎn)合理性的建議。

關(guān)鍵詞 新形勢(shì) 企業(yè)黨建工作 創(chuàng)新研究

社會(huì)主義核心價(jià)值觀的建立，要求企業(yè)的黨建工作結(jié)合當(dāng)下發(fā)展潮流，對(duì)于企業(yè)的基層政治工作進(jìn)行更新與換代升級(jí)，讓員工產(chǎn)生文化認(rèn)同感。在企業(yè)的發(fā)展中，結(jié)合時(shí)代的發(fā)展就需要將企業(yè)的政治思想貼合國(guó)家發(fā)展理念。在社會(huì)主義的企業(yè)建設(shè)，要將國(guó)家建設(shè)貫徹落實(shí)到企業(yè)的發(fā)展之中，企業(yè)發(fā)展的核心是對(duì)于企業(yè)文化的傳承，黨建工作的重要性，尤其是在國(guó)有企業(yè)之中是不可忽視的，本文針對(duì)黨建工作的建設(shè)進(jìn)行分析和研討。

一、新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作開展及創(chuàng)新的意義

（一）確立黨的思想在企業(yè)建設(shè)發(fā)展中的地位

我國(guó)是在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)展的社會(huì)主義國(guó)家，黨的領(lǐng)導(dǎo)在各行各業(yè)需要在重要的位置上，隨著企業(yè)的市場(chǎng)化不斷加快，企業(yè)的人文理念逐漸形成多種多樣的形式，在這樣的基礎(chǔ)上一味的對(duì)企業(yè)進(jìn)行高高在上的灌輸式領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)不符合當(dāng)下的新形勢(shì)發(fā)展，我們黨提出“以人為本”的新思想，對(duì)企業(yè)黨建工作同樣做出新形勢(shì)的變化，黨深刻的了解到只有從群眾中來(lái)，才能深入到群眾中去，黨不是管理企業(yè)發(fā)展，是為企業(yè)提供最高的思想指導(dǎo)，是以黨建工作的開展形式為企業(yè)服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的思想政治建設(shè)，因此，在企業(yè)發(fā)展中應(yīng)該高度重視黨的指導(dǎo)思想，做出適合企業(yè)發(fā)展的宣傳策略，堅(jiān)固黨的指導(dǎo)地位。

（二）推進(jìn)我國(guó)企業(yè)建立完善的思想制度

在現(xiàn)如今的企業(yè)發(fā)展新形勢(shì)下，各行各業(yè)的發(fā)展，尤其是國(guó)有企業(yè)通過(guò)黨建工作對(duì)企業(yè)的政治思想進(jìn)行教育和宣傳，在此基礎(chǔ)上可以進(jìn)行黨建工作的完善，將高水平、高素質(zhì)的黨建工作思想樹立為企業(yè)思想建設(shè)的重要目標(biāo)。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，思想建設(shè)的途徑增多，需要通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)對(duì)思想建設(shè)進(jìn)行新時(shí)期的創(chuàng)新改革，確保企業(yè)黨建工作的順利開展，黨建工作是國(guó)家對(duì)各行各業(yè)發(fā)展的統(tǒng)領(lǐng)思想，有利于企業(yè)的思想體系建立，推動(dòng)企業(yè)的順利發(fā)展。

（三）運(yùn)用黨建工作增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部凝聚力

傳統(tǒng)的不適合現(xiàn)如今企業(yè)發(fā)展的老套思想政治理念還存在于新形勢(shì)的企業(yè)發(fā)展之中，這樣的思想工作開展，不能促進(jìn)企業(yè)員工的向上發(fā)展，要做到企業(yè)內(nèi)部擁有濃厚的黨建氛圍，推動(dòng)企業(yè)順應(yīng)國(guó)家和社會(huì)的需求而發(fā)展。企業(yè)在黨建工作中的建設(shè)，最主要的目的就是凝聚企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，在企業(yè)發(fā)展中找到合適的文化發(fā)展道路，在企業(yè)發(fā)展上的主要表現(xiàn)是為企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的向心力建設(shè)，在為企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)的同時(shí)為企業(yè)創(chuàng)造核心的內(nèi)部文化凝聚力，企業(yè)發(fā)展的凝聚力達(dá)到明確與體系的形成，才能對(duì)企業(yè)發(fā)展走上物質(zhì)創(chuàng)收的階段，有利于增強(qiáng)員工之間的互動(dòng)，同時(shí)加強(qiáng)管理層與基層工作人員的交流，凝聚企業(yè)發(fā)展的向心力。

二、新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作開展過(guò)程面臨的阻礙與困難

（一）企業(yè)缺乏對(duì)黨建工作的重視

盡管各行各業(yè)的企業(yè)發(fā)展都在進(jìn)行黨建工作的建設(shè)，但是大部分的企業(yè)管理層都認(rèn)為黨建工作不能對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要的作用，主要是不能產(chǎn)生相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)效益，因此對(duì)于黨建工作的重視程度不夠。產(chǎn)生這樣的問(wèn)題一般是由于兩種主要原因： 一方面是企業(yè)管理層對(duì)于黨建工作不夠重視，沒(méi)有發(fā)展完善黨建工作體制，沒(méi)有專門的黨建工作人員，對(duì)于企業(yè)的黨建工作開展都是流于形式，沒(méi)有落實(shí)到基層。另一方面對(duì)于思想教育機(jī)制，需要專業(yè)的思想政治人員來(lái)負(fù)責(zé)，他們需要具有專業(yè)的思想政治理論體系，要對(duì)于公司的發(fā)展業(yè)務(wù)比較熟悉，應(yīng)對(duì)于公司下一步的目標(biāo)進(jìn)行深刻的解讀，以及對(duì)員工進(jìn)行大致的了解，要做到以上三方面，才能將思想政治教育工作切實(shí)結(jié)合國(guó)家政策；然而在企業(yè)發(fā)展中黨建工作的負(fù)責(zé)人員多為年齡較大的老黨員，在他們的思想中都是傳統(tǒng)的思想，不能對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生新思想的解讀，不能將企業(yè)的黨建工作建設(shè)進(jìn)行創(chuàng)新式的教育發(fā)展。

（二）企業(yè)工作人員缺乏專業(yè)素質(zhì)

目前來(lái)說(shuō)，思想政治工作的標(biāo)語(yǔ)還處在傳統(tǒng)的發(fā)展之上，沒(méi)有對(duì)于新時(shí)代的發(fā)展理念進(jìn)行結(jié)合，尤其是在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，對(duì)于員工的工作態(tài)度，大多數(shù)來(lái)說(shuō)還是在于傳統(tǒng)的要求之上，沒(méi)有達(dá)到創(chuàng)新與改革。缺乏高水平的思想素質(zhì)理論知識(shí)掌握，員工不能將黨的新思想進(jìn)行新形勢(shì)下的解讀。因此，在企業(yè)發(fā)展的改革之路上，企業(yè)員工的思想沒(méi)有得到更新與發(fā)展，產(chǎn)生發(fā)展的不平衡，對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生掣肘。

（三）企業(yè)缺乏完善的黨建工作機(jī)制

在新時(shí)期的黨建工作之中，不完善的工作機(jī)制是企業(yè)在進(jìn)行基層政治工作開展中面臨的重要困難，需要進(jìn)行克服和改善。在企業(yè)發(fā)展中只將創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)改革作為主要的改革目標(biāo)，沒(méi)有增加管理層人員與企業(yè)基層工作人員的交流，沒(méi)有切實(shí)的做到上有下行的方式?，F(xiàn)實(shí)中，部分企業(yè)對(duì)黨建工作建設(shè)還是維持著老式的工作方式，進(jìn)行老套的講座方式、開會(huì)方式等，思想教育工作往往只有文字的形式，枯燥無(wú)味的進(jìn)行宣傳與講解。

三、新形勢(shì)下如何貫徹落實(shí)黨建工作創(chuàng)新

（一）增強(qiáng)企業(yè)管理對(duì)于黨建工作的創(chuàng)新重視

在進(jìn)行貫徹落實(shí)黨建工作的創(chuàng)新之中，最主要的是需要企業(yè)的管理層對(duì)于這項(xiàng)工作足夠的重視，要將管理觀念進(jìn)行轉(zhuǎn)變，在企業(yè)發(fā)展與黨建工作建設(shè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相融合，與此同時(shí)，在很多的國(guó)企之中，員工對(duì)于工作的熱情不夠高，工作懈怠，沒(méi)有積極的工作熱情，不能對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生帶動(dòng)作用，甚至拖后企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)管理層應(yīng)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展措施做到貫徹與落實(shí)，將企業(yè)的思想發(fā)展與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合。因此，思想機(jī)制的建立需要管理層人員給予高度的重視，不能讓這一部門形同虛設(shè)，而是要將思想政治教育工作切實(shí)落實(shí)到企業(yè)發(fā)展之中。在進(jìn)行黨建工作的創(chuàng)新上，需要專業(yè)的思想政治人員來(lái)負(fù)責(zé)，工作人員需要具有專業(yè)的思想政治理論體系，并且對(duì)于公司的發(fā)展?fàn)顩r比較熟悉。

（二）提升黨建工作人員的綜合素質(zhì)建設(shè)

在新形勢(shì)下，進(jìn)行黨建工作創(chuàng)新的辦法研討中，我們不難得出需要對(duì)黨建工作人員的自身素質(zhì)進(jìn)行加強(qiáng)，首先是需要對(duì)企業(yè)的管理層人員進(jìn)行相應(yīng)的思想政治素質(zhì)提升，只有管理人員在思想政治上達(dá)到相應(yīng)的高度，才能在工作指導(dǎo)上進(jìn)行合適的調(diào)整與創(chuàng)新。與此同時(shí)需要對(duì)宣傳形式進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展，經(jīng)常與基層黨建工作人員進(jìn)行思想政治上的交流。認(rèn)真的探究我黨在國(guó)家工作上的精神，尤其是在國(guó)有企業(yè)中，需要對(duì)黨建工作人員的黨性、政治性、工作能力以及思想覺(jué)悟都進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)查與研究，要培養(yǎng)符合黨和國(guó)家需要的人才，才能對(duì)企業(yè)的發(fā)展做到有力的創(chuàng)新與推動(dòng)。其次，在黨建工作的創(chuàng)新上，需要對(duì)網(wǎng)絡(luò)宣傳方法進(jìn)行相應(yīng)的結(jié)合，黨建工作建設(shè)的宣傳手段需要與時(shí)俱進(jìn)，應(yīng)增加圖片、聲音以及視頻的形式來(lái)增添思想政治宣傳活動(dòng)的趣味性。充分利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行黨建工作的宣傳與教育活動(dòng)，并在各種網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上開展企業(yè)思想文化建設(shè)，企業(yè)可以建立微信公眾號(hào)、微博平臺(tái)等對(duì)員工進(jìn)行文化宣傳，以多媒體的方式來(lái)對(duì)員工的思想教育進(jìn)行多方位的宣傳與教育，讓員工積極地去學(xué)習(xí)。通過(guò)基層人員的教育、宣傳來(lái)影響整個(gè)企業(yè)的黨建工作創(chuàng)新。

（三）健全與完善企業(yè)黨建工作體系

在大多數(shù)的企業(yè)發(fā)展中，沒(méi)有建設(shè)完善的黨建工作體制，在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展中也是一樣的，沒(méi)有達(dá)到有序創(chuàng)新、缺乏專業(yè)性和規(guī)模性黨建工作體制，建立健全黨建工作體制與制度是黨建工作順利開展的重要辦法之一。在傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)要想進(jìn)行專業(yè)的黨建工作創(chuàng)新，需要建立黨支部以及黨領(lǐng)導(dǎo)的周全工作考核體制。通過(guò)監(jiān)督部門來(lái)對(duì)黨建工作的創(chuàng)新進(jìn)行監(jiān)督和管理。推動(dòng)黨建工作的順利開展和創(chuàng)新活動(dòng)。只有完善的黨建工作體制，才能將黨建工作有序的進(jìn)行開展，建設(shè)出黨建工作制度以及相應(yīng)的體系，形成專業(yè)的部門來(lái)對(duì)黨建工作進(jìn)行開展與創(chuàng)新，并考察國(guó)外的先進(jìn)工作理念來(lái)進(jìn)行我國(guó)特色的黨建工作建設(shè)，形成科學(xué)的評(píng)價(jià)體系來(lái)對(duì)員工做出相應(yīng)的考核與調(diào)查，并將這一項(xiàng)調(diào)查綜合到員工的去留，以及工資績(jī)效等方面。只有完善制度才能讓黨建工作做到有序發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步。

（四）在經(jīng)濟(jì)建設(shè)的基礎(chǔ)上開展基層的黨建工作

黨建工作在發(fā)展之中要想落實(shí)到企業(yè)發(fā)展的實(shí)處，就需要符合黨在改革開放工作上的要求與思想。明確黨對(duì)國(guó)家的指導(dǎo)思想，明確我黨的執(zhí)政地位，要將基層工作與黨中央的思想進(jìn)行高度的結(jié)合。企業(yè)要在創(chuàng)造中建設(shè)合適的文化氛圍，是企業(yè)員工思想教育的主要目的，在員工的思想教育上要做到與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新發(fā)展。只有將思想文化建設(shè)好，企業(yè)才能在經(jīng)濟(jì)上做到完善與發(fā)展，才能創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展方式，改革企業(yè)發(fā)展道路，才能在經(jīng)濟(jì)效益上獲得相應(yīng)的回報(bào)，避免企業(yè)發(fā)展與國(guó)家政策相脫節(jié)，避免企業(yè)發(fā)展與我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)不符，對(duì)企業(yè)發(fā)展造成阻礙作用。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)發(fā)展的向心力得益于黨建工作的建設(shè)與發(fā)展，企業(yè)發(fā)展對(duì)于文化氛圍的營(yíng)造是我國(guó)企業(yè)穩(wěn)定有序發(fā)展的前提要求，企業(yè)發(fā)展需要依靠基層員工。企業(yè)的黨建工作建設(shè)需要多方的共同努力，首先是需要黨和政府對(duì)于新時(shí)期思想進(jìn)行下達(dá)和宣傳，其次，在企業(yè)中需要管理層人員重視黨建工作的建設(shè)，最后，在企業(yè)工作的員工需要進(jìn)行時(shí)代的變遷，轉(zhuǎn)換自己的思想，在改革發(fā)展下，對(duì)于文化的傳承與創(chuàng)新才能對(duì)企業(yè)深化改革創(chuàng)新，需要迎合國(guó)家的發(fā)展，需要結(jié)合市場(chǎng)的發(fā)展，才能推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展。

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