淺談新時代國企職工思想政治工作

鄧忠發(fā)

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）2-062-02

摘 要 本文主要針對現(xiàn)下我國國企職工思想政治工作中所存在不適應(yīng)新時代的具體問題進行探討，并對應(yīng)地提出一些行之有效的創(chuàng)新措施，改變以往思想政治工作只注重主體的行為過程，而忽視客體的接受效果，以便為提高國企職工素質(zhì)和能力，加快企業(yè)發(fā)展提供準(zhǔn)確的參考。

關(guān)鍵詞 新時代 國企職工 國企領(lǐng)導(dǎo) 思想政治工作 創(chuàng)新舉措

黨的“十九大”報告提出了中國發(fā)展新的歷史方位——中國特色社會主義進入了新時代。方位決定方略，“新時代”條件下對國有企業(yè)思想政治工作同樣提出了新要求。國企是推動社會經(jīng)濟發(fā)展及國民生活水平提升的重要支柱產(chǎn)業(yè)之一，國企的思想政治工作是搞好企業(yè)治理的有機組成部分，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動提供精神動力和思想保證。基于國企自身的特殊功能，要想更好的順應(yīng)“新時代”潮流不偏向，關(guān)鍵做好職工的思想政治工作。而國企思想政治工作的主體是領(lǐng)導(dǎo)干部，客體是廣大職工，現(xiàn)今信息社會的職工思想越來越復(fù)雜，已經(jīng)發(fā)生很大變化。由此國企新時代思想政治工作要與時俱進，又要結(jié)合實際對該項工作進行不斷的完善和創(chuàng)新，穩(wěn)步推動我國國企的持續(xù)健康發(fā)展。

一、一些國企思想政治工作中存在的問題淺析

（一）國企職工思想政治工作存在表面應(yīng)對的現(xiàn)象，缺乏深度

思想政治工作目標(biāo)是幫助和引導(dǎo)人們形成特定階級、社會所期望的思想政治品質(zhì)和行為習(xí)慣，也是我們黨在國有企業(yè)獨特的政治優(yōu)勢?！笆舜蟆币詠恚粤?xí)近平同志為核心的黨中央舉旗定向，正本清源，使思想政治工作的領(lǐng)域形勢發(fā)生了根本性轉(zhuǎn)變。但一些國企該項工作依舊停留在簡單的學(xué)學(xué)文件、看看電教片、做做虛假作業(yè)應(yīng)付檢查。由于工作流于形式，過于簡單，實際操作存在盲從性，固步自封，走僵化的老路，由此，國企職工思想政治工作既不能適應(yīng)新要求，也缺少相應(yīng)的深度。

同時，社會形態(tài)由計劃經(jīng)濟→市場經(jīng)濟→現(xiàn)在的信息社會，發(fā)生根本變化。如果說過去過渡時期的職工受到社會陰暗面的沖擊，變得浮燥、利益為重與信仰缺失，現(xiàn)如今是一個信息化充斥的年代，尤其是電腦、智能手機對工作和生活的影響，使國企職工的思想也發(fā)生很大的變化，職工既對外面的世界有所向往，又對自身的功名利祿較為看重，在這種情況下就會使其在日常工作中無法精力集中。由此，國企思想政治工作要重視對職工新需求的研究，如，工資待遇和精神文化需求、摒棄舊思想與追求新事物的需求、個人需求與企業(yè)發(fā)展需求等。必須及時調(diào)整現(xiàn)行國企思政工作方式、方法，發(fā)揮出真正的實效作用，這樣才能轉(zhuǎn)變職工思想，實現(xiàn)國企的健康穩(wěn)定發(fā)展。

（二）國企職工思想覺悟跟不上時代步伐

國企作為一個特殊的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，其產(chǎn)權(quán)歸國家和人民所有，間接標(biāo)志著國企職工必須對企業(yè)忠誠，樹立為國家做貢獻的精神。實際情況并非如此：一些受市場利益所影響的國企職工經(jīng)不住誘惑，其思想意識也與原有的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)了較大的偏差，出現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展過程中，將金錢和個人利益放在首位，忽視自身崗位責(zé)任和義務(wù)，甚至有些職工將企業(yè)作為收斂個人財富的地方。一些國企職工由于受社會現(xiàn)象認(rèn)知的影響，在社會生活中用有色眼鏡看世界，錯誤追求多姿多彩的生活。一些國企職工由于對過去計劃經(jīng)濟相對純潔的年代較懷念，出現(xiàn)信仰危急、精神缺鈣現(xiàn)象。

此外，近年黨中央對我國國企職工福利待遇進行了較大的調(diào)整和改革，使其達到了合理化。但這對于那些功利心極重的國企職工而言，卻受到了很大的打擊，進而在開展本職工作時常常會秉著消極、怠慢的態(tài)度去進行，一定程度上降低了工作效率和工作質(zhì)量。

（三）國企管理干部自身素質(zhì)不適應(yīng)新時代思想政治工作新需要

國企領(lǐng)導(dǎo)干部是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主要決策人和思想政治工作的主體，最容易講清楚各項工作的決策意圖和道理，遇到政令不通時，最容易開展好疏通工作，解開職工的思想疙瘩。同時最熟悉和了解本單位不同時期的中心任務(wù)和管理重點，容易結(jié)合具體的生產(chǎn)經(jīng)營活動和其他各項工作開展思想政治工作。然而，一些國企領(lǐng)導(dǎo)干部整日感覺自己在企業(yè)“老子天下第一”，像“國王”似的養(yǎng)尊處優(yōu)慣了，平常走路猶如螃蟹走“橫步”，不能深入基層聽取職工的呼聲，不能與職工打成一片，更談不上與職工的心靈契合。加之一些領(lǐng)導(dǎo)干部自身素質(zhì)與新時代思想政治工作不匹配，開展工作只是簡單的發(fā)號施令。

此外，從畢業(yè)于高等院校的年輕職工特點來看，他們大都有一定的文化知識、辨別是非的邏輯能力和清高的個性，不輕易接受別人的觀點，由此對國企領(lǐng)導(dǎo)干部都有一定的期望形象，特別是人格形象。如果領(lǐng)導(dǎo)的期望形象與現(xiàn)實形象吻合，那么領(lǐng)導(dǎo)就會贏得年輕職工的信任，一呼百應(yīng)，職工在生產(chǎn)工作中會從內(nèi)心接受領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)和思想教育。反之，職工就會削弱對領(lǐng)導(dǎo)的信任度和擁護度，接受生產(chǎn)工作任務(wù)時會當(dāng)面一套，背面唱反調(diào)，嚴(yán)重的會產(chǎn)生對抗心理，由此“新時代”增加思想政治工作的難度。

二、做好新時代國企思想政治工作的相關(guān)創(chuàng)新措施

（一）完善國企思想政治工作體制

近年來，雖然在我國社會經(jīng)濟發(fā)展過程中，國企所起到的推動作用不容小覷，但是要想使職工思想能夠不受外界利益所誘惑和影響，建立終身為企業(yè)奉獻的良好品質(zhì)和精神，還需要從多方面進行完善，尤其是要將國企職工思想政治工作體制的完善作為首要任務(wù)。因為國企職工思想政治工作具有一定的復(fù)雜性，為了達到理想的成效，必須保證相關(guān)思政管理人員具備較高的工作素養(yǎng)和責(zé)任意識，能夠深入到基層職工中間去了解情況，并針對性的進行思想政治教育，進以幫助職工盡早走出工作和生活瓶頸，為企業(yè)發(fā)展及個人發(fā)展努力前行。

（二）加強國企職工思想政治工作現(xiàn)代化建設(shè)

首先，要根據(jù)國企實際發(fā)展情況對職工思想政治工作管理方案進行有效的調(diào)整，并掌握企業(yè)最新的人力資源數(shù)據(jù)信息，進以能夠?qū)⒙毠澐譃椴煌挲g的階層，不同群體階層（工傷群體、重病與絕癥群體）等，尤其重視對思想政治工作特殊群體的關(guān)愛度，從而針對性的對其進行思想政治教育，爭取做到統(tǒng)一思想、統(tǒng)一管理，在提高企業(yè)向心力和凝聚力的基礎(chǔ)上，大力培養(yǎng)國企職工的責(zé)任感。

其次，要積極采用信息技術(shù)來完善國企職工思想政治管理平臺，根據(jù)國務(wù)院黨中央所下達的方針政策，來設(shè)置平臺思想政治教育內(nèi)容，以便使年輕的職工能夠通過在線學(xué)習(xí)和交流，建立為企業(yè)奉獻終身的思想意識，從而將個人利益與企業(yè)利益緊密聯(lián)系在一起，憑借自身的優(yōu)勢和作用，為企業(yè)發(fā)展做出相應(yīng)的貢獻。

（三）充分發(fā)揮好國企基層黨支部的戰(zhàn)斗保壘作用

國企組織機構(gòu)有兩大系統(tǒng)，即行政系統(tǒng)和黨群系統(tǒng)。黨群系統(tǒng)由若干黨支部和工會組成，黨支部是黨在基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，也是國企開展職工思想政治工作的強力組織。共產(chǎn)黨員是國企黨支部維系基層黨組織生存的動力所在，也是企業(yè)生存與發(fā)展的骨干力量，企業(yè)越是關(guān)鍵時刻和艱巨任務(wù)，越需要一支政治過硬、敢打硬仗的黨員隊伍帶領(lǐng)職工隊伍去完成，讓思想政治工作發(fā)掘象當(dāng)年土地革命時期“喚起工農(nóng)千百萬，同心干”的無窮力量。所以說，黨支部如能充分發(fā)揮好政治堡壘作用，就能搞好企業(yè)的各項工作，保持企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

此外，當(dāng)下國企改革已進入深水區(qū)，“危機意識”是一種思想政治工作非常重要的思維。正是這一種思維的壓迫感和緊迫感，迫使國企更加發(fā)揮好黨支部在改革中確保政治上不偏向和職工隊伍穩(wěn)定的重要作用；迫使國企領(lǐng)導(dǎo)干部團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工發(fā)奮圖強，完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)；逼迫企業(yè)在創(chuàng)新與競爭中進步。

（四）樹立以人為本的思想政治工作理念

國企職工思想政治工作要想達到一定的成效，就要加強企業(yè)管理干部與普通職工之間的溝通和交流，消除心理上的隔閡，進而從工作和生活等方面去關(guān)心職工冷暖，去了解職工所需。這樣既可以體現(xiàn)出國企職工思想政治工作的深度，又能激發(fā)職工的工作熱情，使之在感受企業(yè)人文情懷的同時，更好的認(rèn)知自身崗位責(zé)任和義務(wù)，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

（五）思想政治工作主體——國企領(lǐng)導(dǎo)干部政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)很重要

1.國企領(lǐng)導(dǎo)干部要有堅定的政治立場和敏銳的政治頭腦。國企領(lǐng)導(dǎo)干部相比普通職工來說，應(yīng)具有較高的政治理論水平和堅定的共產(chǎn)主義信念；能正確地理解和執(zhí)行黨的方針政策；能在復(fù)雜的形勢面前洞察是非，明辨真理；能在大是大非面前不猶豫、不彷徨?？傊?，狼領(lǐng)導(dǎo)一群羊，選用于羊領(lǐng)導(dǎo)一群狼。

2.國企領(lǐng)導(dǎo)干部要有出色的組織指揮能力。國企領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中有頭腦、有計劃，機敏果斷、指揮有方，職工就會充滿必勝的信心，就會產(chǎn)生在出色的領(lǐng)導(dǎo)干部手下“當(dāng)兵”“不會吃虧”的歸屬心理，從而樂于接受領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，表現(xiàn)出較強的執(zhí)行力。

3.國企領(lǐng)導(dǎo)干部要有良好的語言表達能力。領(lǐng)導(dǎo)者的思想、意圖和工作決心，要變成語言信息輸入到廣大職工的大腦，讓職工去感知、去理解、去行動。因此要求領(lǐng)導(dǎo)干部開展思想政治工作要用富有哲理、富有鼓勵性的語言去表達，職工在接受的同時，還能感受到一種美的享受，從而增加對領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)可度。

4.國企領(lǐng)導(dǎo)干部要公而忘私，不貪不沾，廉潔清正。國企領(lǐng)導(dǎo)干部大多具有某一方面的權(quán)力，特別是重要崗位和對外工作崗位的領(lǐng)導(dǎo)有一定的話語權(quán)和簽字權(quán)，如能做到不貪不沾，兩袖清風(fēng)，用自己的人格和廉潔去影響職工，去協(xié)調(diào)好干群之間的關(guān)系，就一定會贏得職工的尊重和愛戴。

5.國企領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立與青年職工“好兄長、好師傅”形象。國企年輕職工有較強的模仿心理和崇拜心理，總想在現(xiàn)實生活中找到心目中期望的“偶像”作為楷模效仿，這就要求國企領(lǐng)導(dǎo)要扮演好與青年職工上下級關(guān)系和師長關(guān)系的角色，要從年輕職工的未來前途著想，像師傅帶徒弟一樣向其“傳道、授業(yè)、解惑”，幫助成長。

三、結(jié)語

綜上所述，國企職工思想政治工作為了突出其所具有的實效性和專業(yè)性，就要在實際工作中，積極運用宣傳教育手段進行思想政治教育，并采用現(xiàn)代化的管理方法，為職工構(gòu)建一個可以實現(xiàn)自我、展現(xiàn)自我的平臺，使其可以適應(yīng)現(xiàn)下新時代條件下的新挑戰(zhàn)、新要求，并將企業(yè)利益置于個人利益之上，形成為企業(yè)終身奉獻的思想意識。這樣才能推動企業(yè)發(fā)展，順應(yīng)新時代潮流。

參考文獻：

[1] 春夫.思想政治教育的治本策略和效應(yīng)[J].思想政治工作研究，2017，10（11）：40-40.

[2] 周佳.淺議國企員工思想政治教育工作的創(chuàng)新思維[J].青年時代，2017：60：213-215.