馬文惠 張金龍

摘? 要：江西泰豪動漫職業(yè)學(xué)院的辦學(xué)定位于國內(nèi)具有影響力的應(yīng)用型人才培養(yǎng)高校，且辦學(xué)特色是以產(chǎn)教融合、產(chǎn)學(xué)融合、校企合作、創(chuàng)新發(fā)展為理念，故高職院校教學(xué)改革要切合社會發(fā)展的要求，順應(yīng)現(xiàn)代教育與市場人才的需求。當(dāng)前，高職院校應(yīng)以應(yīng)用型人才為定位，形成具有高職院校特色教學(xué)理念，提高人才質(zhì)量的培養(yǎng)，增強學(xué)生社會競爭力。

關(guān)鍵詞：高職院校? 教改模式? 反饋機制

中圖分類號：G640? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻標(biāo)識碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文章編號：1672-3791（2019）02（c）-0163-02

隨著現(xiàn)代教育的不斷發(fā)展，改革不斷的推進，各高職院校提出了不同的辦學(xué)定位、特色及理念。泰豪動漫職業(yè)學(xué)院為培養(yǎng)拔尖應(yīng)用型人才為定位，推出以教育聚集人才、以園區(qū)培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)的辦學(xué)理念，以雙師型、產(chǎn)教融合、產(chǎn)學(xué)融合、校企合作為特色進行教學(xué)。

1? 實施雙師型教師的構(gòu)建

建設(shè)一支理論基礎(chǔ)扎實、又有較強技術(shù)應(yīng)用能力的雙師型教師隊伍，是提高高職教育教學(xué)質(zhì)量，形成高職辦學(xué)特色，實現(xiàn)高職培養(yǎng)目標(biāo)的關(guān)鍵所在。隨著時代的變遷，時代呼喚高職教育，新型工業(yè)化需要高質(zhì)量的高職教育，而高質(zhì)量的高職教育需要大批高素質(zhì)雙師型教師隊伍。泰豪動漫職業(yè)學(xué)院作為泰豪企業(yè)下的高職院校，具有一定的優(yōu)勢，不缺硬件技術(shù)和軟件資源的支撐，泰豪動漫職業(yè)學(xué)院將構(gòu)建雙師型教師，有以下3點。

1.1 專任教師去企業(yè)掛職學(xué)習(xí)，提高實踐能力

目前泰豪動漫學(xué)院的師資力量大多都是屬于年輕教師，剛從大學(xué)畢業(yè)，就進入院校進行教學(xué)，理論知識大于實踐能力，對企業(yè)的技術(shù)及需求已經(jīng)脫節(jié)，無法理論聯(lián)系實際去教學(xué)，故培養(yǎng)的人才缺乏相應(yīng)的實踐能力，無法輸送高質(zhì)量的應(yīng)用型人才，且適應(yīng)不了企業(yè)市場需求。專任教師應(yīng)將“終身學(xué)習(xí)”貫徹到底，同時貫徹理論聯(lián)系實踐，充分利用學(xué)院現(xiàn)有資源，進行企業(yè)掛職鍛煉，學(xué)習(xí)與了解企業(yè)需要的人才及技術(shù)。然后再次將學(xué)生進行輸送，輸送出的人才肯定與市場所需相切合。

1.2 高級職稱人員到學(xué)院進行教學(xué)，提高自身理論及學(xué)生實踐能力

泰豪動漫職業(yè)學(xué)院作為泰豪企業(yè)下的高職院校，有大量的高級職稱的資源進行利用。將高級職稱人員到學(xué)院進行教學(xué)，不僅可以豐富教授的理論知識，而且也與現(xiàn)代學(xué)生的思想、觀念進行接軌，給現(xiàn)代創(chuàng)新型企業(yè)更好發(fā)展的作用力。教師培養(yǎng)企業(yè)所需要的應(yīng)用型人才及實踐技能，為企業(yè)和社會更好的輸送人才，培養(yǎng)高質(zhì)量的高職院校學(xué)子，提高學(xué)子就業(yè)率及社會適應(yīng)能力。

1.3 健全培訓(xùn)機制，為實施雙師型教師建立基礎(chǔ)

首先，學(xué)院建立一支“雙師型”教師隊伍，要進行大力的培養(yǎng)與推廣。學(xué)院對雙師型教師要具有大力的激勵制度和考核制度，不僅要保證“質(zhì)”還要保證“量”的問題，從根本解決高職師資力量問題。其次，高級職稱人員在進行教學(xué)要保證教學(xué)質(zhì)量及“產(chǎn)教融合”發(fā)揮到淋漓盡致。最后，教師與高級職稱人員多進行溝通，制定合理的教學(xué)大綱及教材，為培養(yǎng)應(yīng)用型人才制定相關(guān)機制及模式，輸送高質(zhì)量的高職人才。

2? 實施“產(chǎn)教+產(chǎn)學(xué)”相互融合的構(gòu)建

2.1 “產(chǎn)教+產(chǎn)學(xué)”概念界定

產(chǎn)教融合中的“產(chǎn)”指的是產(chǎn)業(yè)，“教”指的是教育，高職院校的辦學(xué)理念中產(chǎn)教融合指的就是專業(yè)教學(xué)的相關(guān)生產(chǎn)、科研、技術(shù)服務(wù)與學(xué)校的協(xié)作。產(chǎn)學(xué)融合中的“產(chǎn)”指的是企業(yè)、產(chǎn)業(yè)，“學(xué)”指的是學(xué)校，高職院校的辦學(xué)理念中產(chǎn)學(xué)融合指的就是將學(xué)校中輸送的人才與企業(yè)、產(chǎn)業(yè)進行相互交融，相互協(xié)作。從兩個的概念的界定中，可以看出“產(chǎn)教+產(chǎn)學(xué)”就是指學(xué)校和企業(yè)進行生產(chǎn)、科研、技術(shù)相互合作及相互交融中，為社會輸送出企業(yè)及產(chǎn)業(yè)界所需要的應(yīng)用型人才。

2.2 構(gòu)建夯實的“產(chǎn)教+產(chǎn)學(xué)”的合作平臺

“產(chǎn)教+產(chǎn)學(xué)”不可缺少的兩個單位就是“企業(yè)+學(xué)?！?，唯有企業(yè)與學(xué)校進行構(gòu)建相互合作平臺，為彼此提供需求，不僅可以提高學(xué)校學(xué)生就業(yè)率和社會適應(yīng)力，而且提高了企業(yè)產(chǎn)業(yè)效率及效益。構(gòu)建夯實的合作平臺是實現(xiàn)“產(chǎn)教+產(chǎn)學(xué)”的基礎(chǔ)：其一，相關(guān)政策的支持，通過政府部門制定相關(guān)政策及規(guī)定，鼓勵企業(yè)和學(xué)校構(gòu)建相互合作平臺。其二，企業(yè)發(fā)揮主動性，與學(xué)校進行合作，為企業(yè)輸出所需要的應(yīng)用型人才。其三，學(xué)校發(fā)揮能動性，在人才培養(yǎng)計劃中中切合企業(yè)所需要的應(yīng)用型人才進行培養(yǎng)，提高學(xué)生的就業(yè)率。

3? 實施“理論+實踐”循環(huán)反饋機制

在教學(xué)過程中運用“理論+實踐”循環(huán)反饋機制模式，第一，把知識理論應(yīng)用在實踐理論教學(xué)中，在實踐理論教學(xué)中尋找理論知識的不足及缺失，將實踐教學(xué)中的問題及要點繼續(xù)反饋到知識理論當(dāng)中，充實及完善知識理論，這樣反復(fù)循環(huán)，不斷扎實知識理論基礎(chǔ)，提高教學(xué)質(zhì)量。第二，高級職稱的教師由于基于實踐教學(xué)居多，會更多地將實踐理論貫穿在知識理論教學(xué)當(dāng)中，從知識理論教學(xué)中反映出實踐理論中的不足及缺失，可將實踐教學(xué)中出現(xiàn)的不足及缺失反饋至企業(yè)機制中，完善企業(yè)實操中存在的問題，提高完成效率，為企業(yè)的發(fā)展提高實踐依據(jù)。將“理論+實踐”循環(huán)反饋模式應(yīng)用到教學(xué)中，不斷完善和加強理論知識體系，且反映出實踐的問題，不斷完善及彌補實踐問題，提高高職院校教學(xué)及“應(yīng)用型”人才的培養(yǎng)。

4? 完善學(xué)生專業(yè)技能考核制度及反饋機制

所有的制度都以服務(wù)學(xué)生為遵旨，學(xué)生在學(xué)校學(xué)到的專業(yè)技能考核顯得格外重要，尤其作為一名高職院校的學(xué)生，專業(yè)技能是走向社會的基礎(chǔ)保證，那么，學(xué)校一定要完善學(xué)生專業(yè)技能考核制度，將專業(yè)技能考核結(jié)果進行反饋至教師，教師可以根據(jù)反饋問題調(diào)整教學(xué)側(cè)重點及難點，培養(yǎng)高質(zhì)量的高職院校生。

4.1 專業(yè)技能考證機制

所有的制度都以服務(wù)學(xué)生為遵旨，學(xué)生在學(xué)校學(xué)到的專業(yè)技能考核顯得格外重要，尤其作為一名高職院校的學(xué)生，專業(yè)技能是走向社會的基礎(chǔ)保證，那么，學(xué)校一定要完善學(xué)生專業(yè)技能考核制度，應(yīng)該重視高職院校生的操作技能考核，培養(yǎng)學(xué)生考證的意識及能力，在技能考核方面應(yīng)與國家勞動人事部門、行業(yè)部門全國統(tǒng)一的崗位認(rèn)證考核并軌，并以現(xiàn)有的認(rèn)證考核為主。切實加強高職院校學(xué)歷教育與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的銜接，要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，防止走過場，爭取學(xué)生3年內(nèi)達到專業(yè)技能證書，為今后走入社會奠定一定的基礎(chǔ)和條件，也提高學(xué)生的就業(yè)率。

4.2 考核制度反饋機制

學(xué)院應(yīng)該在考核制度中發(fā)現(xiàn)其中的問題及缺失，將其問題反饋至學(xué)校和教師，教師可以根據(jù)反饋問題調(diào)整教學(xué)側(cè)重點及難點，培養(yǎng)高質(zhì)量的高職院校生，達到反饋機制的目的。泰豪動漫職業(yè)學(xué)院在進行教改時，應(yīng)該審時度勢，應(yīng)針對時代對人才的要求及技能專業(yè)進行調(diào)整和修改，在教改結(jié)束之后要進行一定的反饋機制，將一定的問題及漏洞進行完善，為學(xué)院培養(yǎng)高質(zhì)量的高職人才，為學(xué)院培養(yǎng)拔尖應(yīng)用型人才，為達到教育聚集人才、園區(qū)培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)起到一定的推動作用。

參考文獻

[1] 賈文勝，梁寧森.基于校企共同體的高職院校“雙師型”教師隊伍建設(shè)[J].中國高教研究，2015（1）：92-95.

[2] 俞校明.高職教改的路徑選擇[J].職業(yè)教育研究，2013（8）：15-17.

[3] 羅登宏.加強教改實踐，實現(xiàn)高職教學(xué)創(chuàng)新[J].湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2003（4）：38-40.