探討新形勢下如何做好基層工會干事工作

范泓

【摘要】本文首先就國企變革新形勢下基層工會的思想政治工作現(xiàn)狀進(jìn)行了詳細(xì)的分析，其次針對新形勢下如何做好基層工會的思想政治工作內(nèi)容提出探討。隨著我國經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的不斷升級和轉(zhuǎn)型，現(xiàn)階段國有企業(yè)所面臨的市場競爭壓力越來越大，新形勢下企業(yè)員工的思想與價值觀也相應(yīng)的出現(xiàn)了改變，因此，在新形勢下需要通過體制改革等方法來調(diào)整企業(yè)結(jié)構(gòu)，提高其員工對企業(yè)的認(rèn)可度和工作積極性。

【關(guān)鍵詞】新形勢 基層工會 思想政治工作

一、國企變革新形勢下基層思想政治工作的現(xiàn)狀分析

（一）基層思想政治工作重要性不斷提高

當(dāng)前新形勢下，國有企業(yè)基層員工的思想政治工作已經(jīng)是企業(yè)做好整體思想政治工作的重要基礎(chǔ)。國有企業(yè)變革新形勢的過程中，體制改革所帶來的新問題，新矛盾，如員工除工作之外的空間增大與時間增多，員工日常生活所處的社區(qū)環(huán)境對其價值觀的影響逐漸變大，原有的經(jīng)濟(jì)體制下的意識逐漸淡化，因此，在這種變革新形勢時期，國有企業(yè)需要從基層開始，從員工的視角，開展深入人心的思想政治工作，將國企變革過程中即將遇到的困難在基層得到有效的解決。

（二）思想政治工作意識亟待提升

國有企業(yè)大多數(shù)集中了大量的經(jīng)濟(jì)資源，可生產(chǎn)出的經(jīng)營效益可以說是我國重要的國民經(jīng)濟(jì)命脈行業(yè)。一直以來，大多國有企業(yè)管理層一般都將企業(yè)重心放在具體的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)，過度的強(qiáng)調(diào)資源、資金、經(jīng)濟(jì)效益、新型技術(shù)、管理模式等方面，對于企業(yè)員工的思想政治工作不太重視。能體現(xiàn)國有企業(yè)基層思想政治工作意識較為薄弱主要有三個方面：一是在當(dāng)前變革新形勢下，國企內(nèi)部對于思想政治工作的認(rèn)識不足，依然按照以往的科室負(fù)責(zé)制度——在企業(yè)內(nèi)部優(yōu)先選擇工作經(jīng)驗較豐富的人擔(dān)任，而忽視其在思想政治工作與管理能力是否相對強(qiáng)大;二是負(fù)責(zé)思想政治工作的人員隊伍單薄，需要一個人負(fù)責(zé)數(shù)量偏多的思想政治管理對象，在實際工作的操作中比較困難;三是國有企業(yè)對思想政治工作的資金支持偏少，資金較少，活動內(nèi)容單一，員工參與積極性不高，導(dǎo)致實際工作效果差。

（三）基層思想政治工作復(fù)雜性更強(qiáng)

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)水平的逐漸提升，在信息共享化時代的沖擊下，人們的思想和價值觀也趨向多元化，并且，國有企業(yè)基層員工的組成在性格特點、物質(zhì)水平、所受教育程度等方面相對復(fù)雜，存在差異性，這種差異性致使了國企變革在當(dāng)前新形勢下對提高基層思想政治工作的難度增大，同時，由于國企基層員工之間不同的生活環(huán)境、價值觀等因素，使得國企基層員工的內(nèi)心始終處于波動狀態(tài)，因此，對于國企基層思想政治工作的可行性較低，只能慢慢摸索。

二、國企變革新形勢下如何做好基層的思想政治工作

（一）以促進(jìn)國企發(fā)展為目標(biāo)，加強(qiáng)基層思想政治工作

在堅持社會主義核心價值觀體系的情況下，提升國企基層思想政治工作是促進(jìn)國有企業(yè)科學(xué)發(fā)展的重點首要環(huán)節(jié)。通過提升基層思想政治工作，在當(dāng)前國企變革新形勢下，企業(yè)能夠更快的激發(fā)員工的工作積極性，面對新形勢下出現(xiàn)的新問題，能夠形成愛崗敬業(yè)、共同面對的良性工作氛圍，將生產(chǎn)經(jīng)營與思想政治工作相結(jié)合，推動國有企業(yè)更快適應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的步伐，為提升企業(yè)整體思想政治工作組織結(jié)構(gòu)奠定了基礎(chǔ)，以確保企業(yè)在新形勢下的平穩(wěn)發(fā)展。

（二）以實現(xiàn)以人為本為理念，加強(qiáng)基層思想政治工作

在國企變革新形勢下，基層思想政治工作的工作重心是對企業(yè)內(nèi)部“人”、“思想政治”的完善與結(jié)合，以人為本的理念在思想政治工作中式重要的“指明燈”，同時，在實現(xiàn)該理念使應(yīng)注意以下幾點：首先，應(yīng)讓基層員工將企業(yè)的發(fā)展與員工個人形成密不可分的聯(lián)系，讓基層員工樹強(qiáng)烈的使命感、責(zé)任感和歸屬感;其次，企業(yè)應(yīng)建立民主暢通的溝通途徑，及時給予員工關(guān)懷，使企業(yè)傳播的基層思想政治工作深入人心;最后，結(jié)合企業(yè)實際情況采取相應(yīng)的激勵措施，除了普通單一的物質(zhì)獎勵，也應(yīng)滿足員工在心理上的需求，如肯定、自身價值等方面，從而使員工感到被企業(yè)重視，激發(fā)工作積極性。

（三）以增強(qiáng)員工認(rèn)同感和使命感為途徑，加強(qiáng)基層思想政治工作

（1）在國企變革新形勢的發(fā)展下，通過黨的組織和政治優(yōu)勢，加強(qiáng)黨員干部的危機(jī)意識、責(zé)任意識和大局意識，進(jìn)一步解放黨員干部的老思想，加強(qiáng)對黨員干部的思想教育宣傳。

（2）堅持以人為本的企業(yè)理念，豐富國有企業(yè)文化內(nèi)涵，增強(qiáng)企業(yè)自身的凝聚力，提升企業(yè)豐富的創(chuàng)造力，完善企業(yè)經(jīng)營管理制度和人才選拔培養(yǎng)制度，打造鼓舞人心、激發(fā)活力的“軟實力”。

三、總結(jié)

基層思想政治工作作為國企變革新形勢下的重要環(huán)節(jié)，只有始終堅持企業(yè)文化，不斷的適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，不斷的探索更好的企業(yè)管理制度，做好新形勢下基層工會的思想政治工作，讓員工真真切切的感受到歸屬感，使企業(yè)員工的思想價值觀統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展上來，才能促進(jìn)國有企業(yè)在改革新形勢下實現(xiàn)大步跨越。