電力企業(yè)經(jīng)營管理中的法律風(fēng)險及防范

摘 要：如今，在我國法律法規(guī)不斷完善下，電力企業(yè)的經(jīng)營管理越來越健全，已經(jīng)由最初的政策經(jīng)營轉(zhuǎn)變?yōu)榉山?jīng)營。但是，在電力企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)張下，也存在著很多法律風(fēng)險，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展埋下了諸多隱患。因此，本文全面分析了電氣企業(yè)經(jīng)營管理中法律風(fēng)險，同時給出了切實可行的防范措施。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);經(jīng)營管理;法律風(fēng)險;防范

我國電力企業(yè)只有做到知法、懂法、守法，才能在激勵的市場競爭中取得長足發(fā)展，在企業(yè)經(jīng)營管理期間，一旦沒有嚴(yán)格執(zhí)行相應(yīng)法律法規(guī)，勢必會存在潛在的法律風(fēng)險，影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。然而，就目前我國電力企業(yè)的實際經(jīng)營狀況而言，絕大部分企業(yè)尚未形成風(fēng)險防范意識，給企業(yè)正常運行埋下了巨大的安全隱患，因此，相關(guān)工作人員必須給予高度重視和關(guān)注。

1電力企業(yè)經(jīng)營管理中的法律風(fēng)險

1.1未建立健全法律風(fēng)險防范機(jī)制

為了在激烈的市場角逐中取得一席之地，電力企業(yè)應(yīng)不斷提高自身管理水平。然而，在完善企業(yè)管理制度的同時，并沒有考慮到企業(yè)內(nèi)部的權(quán)責(zé)利關(guān)系，導(dǎo)致企業(yè)管理層和廣大員工不能清楚自身的職責(zé)，尤其企業(yè)正面臨著監(jiān)督管理不力的環(huán)境下，盡管企業(yè)管理制度在不斷創(chuàng)新，但是沒有具體執(zhí)行落實下去，同樣會造成法律風(fēng)險。主要原因在于電力企業(yè)沒有結(jié)合自身實際情況，制定健全的法律風(fēng)險防范機(jī)制，最終導(dǎo)致電力企業(yè)中存在很多職務(wù)犯罪行為。中國正向著法制社會道路邁進(jìn)，同時也在不斷健全電力企業(yè)相關(guān)的法律體系。一旦電氣企業(yè)不夠重視法律風(fēng)險問題，難免會引發(fā)刑事糾紛，將阻礙企業(yè)的長足發(fā)展。

1.2電力企業(yè)合同管理存在諸多不足

合同糾紛是電力企業(yè)最常面對的法律風(fēng)險。市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)合作通常都采用合同形式。電力企業(yè)要想取得絕對的市場競爭優(yōu)勢，必須重視合同管理工作。事實上，很多電力企業(yè)的管理層合同管理意識淡薄，即使在簽訂合同過程中，也沒有對合同實施采取必要的管理，造成合同履行期間存在很多風(fēng)險，導(dǎo)致電力企業(yè)在后續(xù)運行過程中遭遇不必要的風(fēng)險。舉個簡單例子，在用工管理上，電力企業(yè)為了減少人工成本，往往會雇傭一些臨時工或合同工，倘若沒有執(zhí)行勞動法，也會引發(fā)勞動糾紛問題。

1.3法律風(fēng)險意識薄弱

部分電力企業(yè)實際經(jīng)營管理過程中法律意識淡薄，尤其沒有深刻意識到管理中存在的法律風(fēng)險。企業(yè)為了謀取高額利潤，往往通過不正當(dāng)手段或者不規(guī)范驗收電力施工，使得企業(yè)存在各種管理問題。同時，企業(yè)沒有樹立法律風(fēng)險意識，沒有深入了解法律問題。隨著電網(wǎng)規(guī)模化的發(fā)展，觸電事故頻發(fā)。各種民事糾紛嚴(yán)重影響了電力企業(yè)的正常經(jīng)營。相關(guān)的民事法律風(fēng)險也會給電力企業(yè)造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失，進(jìn)而影響電力企業(yè)的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

2電力企業(yè)管理法律風(fēng)險防范措施

2.1加強(qiáng)法律風(fēng)險防范意識

企業(yè)要想做好法律風(fēng)險防范工作，首先需要從工作思想意識開始，樹立完善的法律風(fēng)險防范意識，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，確保各項工作井然有序開展。電力企業(yè)的決策者也是企業(yè)的管理者，而員工是各項工作開展的執(zhí)行者，不論是企業(yè)員工還是企業(yè)管理者，一旦缺失法律風(fēng)險防范意識，都會嚴(yán)重威脅到企業(yè)的長足發(fā)展。因此，應(yīng)加大企業(yè)內(nèi)部法律和風(fēng)險防范宣傳力度，傳授員工相關(guān)法律知識，幫助他們樹立強(qiáng)烈的法律風(fēng)險防范意識。

2.2完善法律風(fēng)險防范機(jī)制

不斷完善和健全法律風(fēng)險防范工作機(jī)制，同時盡最大努力完成風(fēng)險防范目標(biāo)，建議從幾下幾方面入手：針對合同管理制度而言，要明確合同管理方法，嚴(yán)格審核合同的簽訂、執(zhí)行等過程，結(jié)合電力企業(yè)業(yè)務(wù)情況和管理標(biāo)準(zhǔn)，確立示范性的合同文本，規(guī)范合同管理，確保企業(yè)自身利益;對于法律咨詢而言，在進(jìn)行招投標(biāo)等重要業(yè)務(wù)活動時，邀請專業(yè)法律顧問按照有關(guān)法律法規(guī)妥善處理各項事務(wù)，為經(jīng)濟(jì)糾紛提供有效的法律援助;就其他法律事務(wù)管理而言，在企業(yè)勞動關(guān)系管理和知識產(chǎn)權(quán)管理中，需不斷健全管理制度，加大人力資源管理力度。

2.3健全合同體系

電力企業(yè)只有重視和關(guān)注合同管理工作，才能不斷提升管理水平，有效預(yù)防企業(yè)經(jīng)營管理風(fēng)險。一旦電力企業(yè)在管理方面流于形式，勢必會遭遇潛在風(fēng)險。在具體經(jīng)營管理過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)執(zhí)行。在合同管理期間，要建立合同監(jiān)督制度以及合同檔案管理制度等，結(jié)合以往處理經(jīng)驗，有效預(yù)防合同糾紛帶來的風(fēng)險。從而落實事前風(fēng)險防范，有效控制事中風(fēng)險，及時處理風(fēng)險因素帶來的各種問題，有效預(yù)防管理漏洞帶來的法律風(fēng)險。

3結(jié)束語

總之，電力企業(yè)的法律風(fēng)險防范類型很多，不僅有合同風(fēng)險，而且還有人力資源風(fēng)險等，不管是哪種風(fēng)險，都會嚴(yán)重影響電力企業(yè)的長足發(fā)展。所以，電力企業(yè)必須高度重視法律風(fēng)險防范，不斷加大宣傳、教育力度，同時健全法律風(fēng)險防范體系，邀請專家作為法律顧問，確保企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策的合法性，減少企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險，推動企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

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作者簡介：

高新然（1990～ ），女，蒙古族，內(nèi)蒙古赤峰人，碩士研究生，企業(yè)三級法律顧問，中級經(jīng)濟(jì)師，研究方向：法律。