加強建筑施工企業(yè)黨建思想政治工作策略分析

司肖錦

建筑施工行業(yè)的快速發(fā)展也從側面表現(xiàn)出建筑施工企業(yè)正在面臨巨大的市場競爭。在市場競爭日漸激烈的今天，建筑施工企業(yè)如果在市場競爭中脫穎而出，這與企業(yè)黨建思想政治工作是分不開的。為了能夠充分讓建筑施工企業(yè)明白黨建思想政治工作的重要性，并在企業(yè)發(fā)展過程中如何運用而進行了一系列的分析以促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

在時代高速發(fā)展的今天，人民群眾對于工程質(zhì)量的要求和需求都在持續(xù)增加。而國家對于施工企業(yè)的調(diào)控，造成了企業(yè)建設施工投資大幅縮減，在壓力持續(xù)加大、企業(yè)面臨的困難也就增多了，為了使企業(yè)能夠持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展下去，企業(yè)上下必須上下齊心協(xié)力，認證落實黨中央對于企業(yè)的指導規(guī)劃學習，而企業(yè)內(nèi)部也應該不斷的加強企業(yè)中對于學習黨的思想、作風、建設制度等，為企業(yè)未來的發(fā)展提供的動力支持以促進企業(yè)的發(fā)展。

1 開展現(xiàn)狀

建筑施工企業(yè)的思想政治工作是建筑施工企業(yè)改革和持續(xù)發(fā)展的源泉。但是現(xiàn)在很多建設施工企業(yè)為了追求利益最大化，在企業(yè)的生產(chǎn)日常經(jīng)營活動中更多的是注重企業(yè)是不是能具有生產(chǎn)經(jīng)營的能力，高層領導人所判斷一個企業(yè)是否優(yōu)秀的標準也是如此。企業(yè)往往因為這種原因?qū)е聝?nèi)部員工素質(zhì)過低，只會一味的創(chuàng)造效益，不懂得提升綜合素質(zhì)，就好比隨著社會的快速發(fā)展，企業(yè)的員工綜合素質(zhì)無法與整個社會相銜接，這就造成了企業(yè)內(nèi)部節(jié)奏變慢，無法適應整個社會的大環(huán)境。所以企業(yè)需要加強思想政治工作的建設，要引導企業(yè)的員工學習相關知識，并且擁有正確、科學的人生觀、價值觀，以此促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

而提到員工素質(zhì)就不得不提建筑施工企業(yè)中人員對于黨建知識認識的問題。企業(yè)通常都面臨著部分領導人對黨建工作認識不足，理論和知識不強，方法不多，使整個企業(yè)的領導人整體水平能力相對較低。究其根本就是在學習國家方針政策上，存在應付、糊弄等行為，對企業(yè)黨建規(guī)章的學習不夠，無法推動企業(yè)的改革。相反，如果企業(yè)領導人學習黨建思想政治工作有著自己獨特的理解和分析，這對于企業(yè)的轉(zhuǎn)型和升級都會提供較大的幫助和保障。這也是在當下競爭激烈的環(huán)境中，有的建筑施工企業(yè)可以越做越大，而有的企業(yè)只得“關門大吉”的根本原因。

2 存在不足分析

2.1 思想認識不足

很多企業(yè)在學習國家方針政策上，尤其是基層干部中，存在忽視、不重視黨建工作的情況，在他們眼里，將企業(yè)的安全、質(zhì)量、口碑才是能體現(xiàn)出個人能力的表現(xiàn)，認為這是企業(yè)高層所重視、所希望看到的。對于學習國家方針政策上，只要可以“應付”過去，能敷衍了事就可以了。這也從側面映射企業(yè)對于黨建工作只局限于書面的學習，沒有對其進行系統(tǒng)深入的學習，使干部“應付企業(yè)”。

2.2 工作人員專業(yè)素質(zhì)不高

針對企業(yè)部分領導人員而言，黨建就是理論指導工作。這類人群基本上對于黨建工作的認識能力不強，對黨建的業(yè)務不熟悉且基礎不精，這與黨建人員缺乏學習黨建的堅定信念是分不開的，這類人往往以“應付差事”的想法在學習黨建的相關內(nèi)容，卻并沒有真正的對其進行了解、運用、實踐。這也直接影響了基層員工的相關知識和業(yè)務技能，不愿拓展自身潛能。所以就企業(yè)而言，一個專業(yè)的高素質(zhì)的人員是非常重要且稀缺的，如何培養(yǎng)黨建思想政治工作的高素質(zhì)專業(yè)人員也是企業(yè)應該重視的問題之一。

2.3 工作落實不到位

在學習黨建的過程中，許多企業(yè)已經(jīng)逐漸重視起黨建工作，但是部分管理人員對于黨建工作的認識還很膚淺。企業(yè)的領導層將學習黨建的要求和標準下發(fā)后，后續(xù)沒有高度重視，這使得企業(yè)部分管理人員依然存在對黨建工作落實不到位的問題，基層領導反映工作不及時，解決問題太拖沓，黨建學習質(zhì)量低，所以對于黨建工作的落實以及后續(xù)跟進的問題應該得到企業(yè)的重視。

2.4 黨支部作用發(fā)揮不到位

企業(yè)黨支部應該在工作中堅決履行黨員義務和行使黨員權利。而個別黨支部幾乎都存在問題，比如在黨組織參與與生產(chǎn)經(jīng)營的決策不夠、監(jiān)督力度不夠大，“三重一大”執(zhí)行結果不佳，虛假上報等行為。黨支部沒有很好的與建筑施工企業(yè)相結合，沒有做到推動生產(chǎn)、發(fā)揮各方面優(yōu)勢，體現(xiàn)不出來黨支部的政治作用。

3 提高工作成效的措施分析

在剛剛過去的十九大中，為了深入貫徹學習習近平新時代中國特色社會主義思想，繼續(xù)全面加強從嚴治黨的決心。在這樣新形勢的背景下，企業(yè)加強黨建工作就變得意義重大，為了促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，個人認為企業(yè)應該從以下幾個方面提高：

3.1 緊抓“兩學一做”

“兩學一做”中指出的對于黨章黨規(guī)以及重要講話應積極學習已成為一名優(yōu)秀合格的黨員為目標。這是全體黨員深化黨內(nèi)教育的重要實踐，同時這也是推動并加強黨內(nèi)教育的重要舉措。而對于建設施工企業(yè)而言，要嚴格要求各基層黨組織學習并領悟黨規(guī)黨章，觀看并學習系列講話，學習習總書記的精神并加以運用，做優(yōu)秀黨員靠的是實際行動，要將黨的思想和信念深入骨髓。

3.2 提高工作人員專業(yè)素質(zhì)

想提高工作人員的專業(yè)素質(zhì)，首先得從加強黨建工作者的選拔制度開始。隨著時代的變遷，這便要求黨建人員的綜合素質(zhì)必須要提高，選擇有較高工作效率和對黨務工作有相當?shù)牧私夂椭R，可以在日后工作中發(fā)揮作用，可以為黨建工作的建設發(fā)展和培養(yǎng)人才的人才是值得選拔的。其次，要完善企業(yè)黨建工作者的獎懲機制。要建立完善的獎懲制度，讓每一位黨建工作者明白：只要自己能力夠強，就可以得到更好的發(fā)揮和平臺。

3.3 實施動態(tài)管理模式

全方位、多元化的規(guī)范政治工作體系，形成企業(yè)特有的管理模式。在企業(yè)發(fā)展過程中，應該摒棄舊的思維模式，積極學習新的思維，運用新的辦法，建立一個高素質(zhì)的黨建團隊。適當?shù)倪M行考核和組織學習，也可加入突擊檢查等方式，讓學習黨建政治工作成為每一位員工的習慣。要挖掘企業(yè)內(nèi)部模范人物并加以宣傳，樹立典型。人員管理應該“以不變應萬變”，而不是守著陳舊的管理模式，將所有東西都列在框架里面苛求員工去執(zhí)行。

3.4 堅持以人為本的工作策略

黨建從來都不是圍繞著企業(yè)內(nèi)部黨員進行。企業(yè)內(nèi)部的基層員工才是企業(yè)發(fā)展好壞的基礎和關鍵，所以在學習黨建思想政治工作上，也應該圍繞基層員工進行相關教育。當基層員工有一定的政治思想覺悟后，這有助于促進企業(yè)內(nèi)部凝聚力，使員工更加忠誠于企業(yè)，這也為企業(yè)帶來了可持續(xù)發(fā)展的基礎。基層領導要深入基層員工，充分了解員工內(nèi)心的真實想法和困惑，及時幫助解決員工需要解決的問題，如家庭問題，經(jīng)濟問題等，這也能夠讓企業(yè)內(nèi)部員工感受到企業(yè)對于基層員工的關愛，相信企業(yè)是值得其為之奮斗的。

4 結束語

針對企業(yè)而言，基層黨建的好壞直接決定了企業(yè)未來的發(fā)展方向。如果企業(yè)員工凝聚力強，企業(yè)自身擁有獨特的企業(yè)文化就勢必走的更加長遠。反之，如果企業(yè)只是一味的跟隨陳舊的老派觀念，無法跟隨時代進行學習、創(chuàng)新，就勢必會被整個社會所淘汰。學習政治是每一個人人乃至每一個企業(yè)終身且持續(xù)學習的必修課，是與每個人都息息相關且無法摒棄的。

（作者單位：鄭州路橋建設投資集團有限公司）