• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    研究生資助制度的多維度成效評價體系構建與啟示

    2019-06-11 10:57:32李航
    現(xiàn)代教育科學 2019年4期
    關鍵詞:多維度評價體系

    李航

    [摘 要] 基于我國資助制度所處的歷史階段和發(fā)展現(xiàn)狀,分析目前資助制度運行中存在的諸多問題。本文構建由貢獻度、引領度與滿意度3個一級指標及9個二級指標組成的“C—L—S”多維度成效評價體系,對資助制度的績效考核指標進行梳理和全方位的監(jiān)測評估,為教育行政部門、高等教育培養(yǎng)單位制訂和落實資助政策提供客觀、有效的參考。同時,建議資助制度發(fā)展應從資助效率的反饋分析和發(fā)揮杠桿調節(jié)作用兩個方面進行深入挖掘,促進內涵式發(fā)展。

    [關鍵詞]研究生資助制度;多維度;評價體系

    [中圖分類號] G643? [文獻標識碼]A [文章編號]1005-5843(2019)04-0137-05

    [DOI]10.13980/j.cnki.xdjykx.2019.04.025

    研究生教育是高等教育的最高層次,研究生體量日趨龐大,資助工作的重要性日益凸顯。截至2017年,我國在學研究生總數(shù)達263.96萬人,其中博士36.20萬人、碩士227.76萬人;培養(yǎng)單位共815個,其中普通高校578所、科研院所237所;研究生指導教師40.31萬人。研究生資助體系改革是我國建立健全以政府投入為主、受教育者合理分擔培養(yǎng)成本、高等學校等培養(yǎng)機構多渠道籌措經費的研究生教育投入機制的重要改革,是國家對研究生教育實施綜合改革的重要環(huán)節(jié)。為激勵研究生潛心學習和做科研,高校不斷建立完善獎、助、勤、貸、補以及醫(yī)療幫困等資助體系,不僅為研究生的學習生活提供經濟保障,也努力通過資助更好地實踐育人功能。

    《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》中提出,“建立健全研究生教育收費制度,完善資助政策,設立研究生國家獎學金。根據經濟發(fā)展水平和財力狀況,建立國家助學金標準動態(tài)調整機制。大力推進研究生培養(yǎng)機制改革,建立以科學研究為主導的導師責任制和導師項目資助制”。

    研究生培養(yǎng)機制改革開展10余年來,已逐步走向完善,對于操作層面的分析已經很成熟,但尚未形成一套統(tǒng)一、完整、公認的評價體系。對于資助制度進行評價分析,涉及多主體、多責任、多需求、多目標的綜合考量,必須在深入挖掘資助制度內涵和發(fā)展路徑的基礎上,構建一個系統(tǒng)的能夠全面衡量資助制度實施效果的評價指標體系。本文構建了由貢獻度(Contribution Index)、引領度(Leading Index)和滿意度(Satisfaction Index)3個一級指標及9個二級指標組成的“C—L—S”多維度成效評價模型,通過分析現(xiàn)行制度實施效果與評價目標的差距來查找問題,并為下一階段的發(fā)展指明方向。

    一、現(xiàn)階段研究生資助制度存在的問題

    (一)對資助效果期望過高,改革后勁不足

    2006年,我國開始在部分高校試行培養(yǎng)機制改革,以研究生資助體系改革為突破口,以統(tǒng)籌和優(yōu)化資源配置為手段,全面推進研究生招生機制、培養(yǎng)模式和導師隊伍建設等變革,使研究生教育、結構和質量協(xié)調發(fā)展,全面提高研究生培養(yǎng)質量。改革之初,已確立通過資助制度實現(xiàn)推動多部門聯(lián)動、促進資源合理配置的目標,各高校不斷探索資助制度的意義,也逐步意識到資助工作絕非純粹的資金統(tǒng)籌與管理,其改革也不僅僅是資助力度和資助方式的變化,而是如同杠桿一般,對招生、培養(yǎng)、德育、學科建設等方面工作有著全面的影響,改革越深入,影響越巨大[1]。

    全社會對研究生資助工作寄予厚望,實現(xiàn)高等教育投入多元化、資源合理配置的呼聲不絕于耳,但實際上存在資金來源仍以國家資助為主、考核機制科學性不足、后期跟蹤評價機制不完善、信息平臺不健全等眾多問題。很多高校的資助管理工作已變?yōu)槠渌芯可囵B(yǎng)管理工作和相關職能部門的下游環(huán)節(jié),開展起來阻礙重重,離預期的杠桿調節(jié)職能相去甚遠。

    (二)重視外延式發(fā)展,忽視內涵式發(fā)展目前,對于資助制度的分析大都圍繞經費數(shù)量、受益面、科研成果數(shù)量等指標,過于強調“量”而忽視“質”。政策推廣初期,需要盡快推進數(shù)量增長、規(guī)模擴張,以實現(xiàn)迅速布局。過去的10年間,我國研究生獎助制度基本建立完成,階段性成效顯著,但后續(xù)階段資助制度應挖掘內涵、深入發(fā)展。如何看待資助工作中的公平和效率?獎助學金是否能夠提高學生的科研積極性?如何考察獎助學金的激勵效率?對不同類型和來源的學生是否需要制訂差異化的管理辦法,依據是什么?導師和研究生在資助體系中的角色定位是什么?這一系列問題還有待研究和討論。

    于是,同濟大學對1502名博士研究生展開了資助體系問卷調查,結果顯示:有20%的博士研究生認為自己是“準科研人員”,有33%的博士生認為自己是“學生”,有42%的博士生認為自己二者都是。對“博士研究生的身份認定”和“導師是否有權根據科研情況發(fā)放助研酬金”進行交叉分析可知, 認為自己是“準科研人員”的博士生更認可導師按勞發(fā)放酬金的方式;對“博士研究生的家庭所在地”和“對助學金金額是否滿意”進行交叉分析可知, 北京、上海、廣州、深圳的博士生滿意度最低,來自農村的博士生滿意度最高。由此得出,研究生的基本信息和認知定位會影響到對資助制度的評價以及實施效果。

    高等教育內涵式發(fā)展,資助制度也要向“精、準、深”探索,對現(xiàn)有情況進行深入剖析,對癥下藥。

    二、“C—L—S”多維度成效評價體系構建

    通過深入挖掘資助制度的內涵、分析參與教育成本分擔的多個主體的利益關系,以及圍繞建立“雙一流”高校目標,制定了一套綜合、全面的多維度成效評價體系(如圖1)。

    (一)貢獻度 (Contribution Index)

    人才培養(yǎng)、科學研究、社會服務、文化傳承與創(chuàng)新、國際交流合作是高校的5大職能。研究生資助制度為高校職能的實現(xiàn)做出的貢獻程度,稱為貢獻度,可劃分為育人貢獻、學術貢獻、文化貢獻3個二級指標。

    1.育人貢獻。黨的十八大報告中明確指出,要“把立德樹人作為教育的根本任務” 。通過資助,讓貧寒學子能上學,阻斷貧困的代際傳遞,讓人民得到紅利,這是教育的歷史使命,也是高等教育的社會責任。資助項目的評價過程中,及時地關注學生的思想動態(tài),引導學生心態(tài)平穩(wěn)、合理競爭,正確看待成敗得失,協(xié)助建立正確的人生目標。通過多次階段性的考核,制訂目標、分步實現(xiàn)、穩(wěn)扎穩(wěn)打、從弱變強。通過樹立典型、評優(yōu)獎優(yōu),讓學生從看到差距到縮小差距,形成你追我趕、共同進步的良好氛圍[2]。

    2.學術貢獻。在對研究生進行考核時,科研成果是必不可少的,無論是論文、專著、獎項還是專利,都需要研究生具有扎實的專業(yè)知識和技能,付出辛勞才能獲得。資助評審需要學術成果評價作為支撐,可以通過制訂資助細則,引導學生科學研究的方向、方式和方法。大量優(yōu)質的學術成果的產出是評價高等教育水平的標準之一。

    3.文化貢獻。高校通過多渠道宣傳資助政策的方式來輸出學校文化,提升知名度,從而吸引更多的優(yōu)秀生源;通過對困難學生減免學費和辦理助學貸款的方式來緩解貧困學子籌措學費的困境,傳遞國家和社會對學生的關愛;企業(yè)團體可以通過設置專項獎學金、與高校舉辦合作活動、舉辦宣講會等方式來宣傳企業(yè)文化,擴大聲譽,鎖定優(yōu)秀人才,同時提升自身成員的獲得感和榮譽感。資助制度體現(xiàn)的是一種文化,表層是提要求和列條件,深層是期望和激勵,本質是人文關懷和責任感,是社會職能的體現(xiàn)。

    (二)引領度 (Leading Index)

    培養(yǎng)機制改革10年來,資助制度與研究生培養(yǎng)過程的關系存在著微妙的變化,從開始的被動適應到現(xiàn)在的主動導向,從經濟扶持、輔助教育,逐步形成了以國家意志和樹立榜樣為主的思想引領;以學術標準和道德標準為主的標準引領;以學科發(fā)展、資源調配、就業(yè)風向為主的制度引領3個方面的引領功能。

    1.思想引領。通過國家的設立引導(如國家獎學金、國家助學金、勵志獎學金等),顯示國家對貧困學子的關愛和人才的重視與投入。優(yōu)秀獎學金獲得者是一種榜樣的引領,樹立優(yōu)秀標桿,促進學生潛心向學、努力科研,就像是求學路上的一面旗幟,引領和激勵學子前行。

    2.標準引領。高等教育對學生正確的人生觀、價值觀的樹立,自我價值的意識和發(fā)掘具有重要意義。資助體系涉及范圍廣泛,無論是否貧困、是否優(yōu)秀,無論學科專業(yè),所有全日制研究生都涵蓋其中。研究生資助制度一方面通過確立學術價值的衡量標準,引導研究生學習和科研;另一方面,引導學生樹立正確的人生目標,建立健全個人價值觀。通過資助制度構建完善、全面的,對于德、智、體、美、勞多方面考核的評價體系,引領和塑造德才兼?zhèn)涞膰覘澚褐拧?/p>

    3.制度引領。制度規(guī)范行為,制度引領行為。資助體系的構建需要完善的資助制度,有利于資助體系的有序化和規(guī)范化,也對實現(xiàn)資助制度的長效機制和人才培養(yǎng)的長效目標起到促進作用。在國家宏觀的資助制度下,各高校都已經形成適合本校校情的管理辦法,如對弱勢學科、新進高端人才導師提供扶持;不同學科設立資助金分類指導方案;對不同來源的學生提供不同的資助金組合;搭建從學校到企業(yè)的溝通橋梁等。

    (三)滿意度(Satisfaction Index)

    滿意度是一種心理感受,研究生的滿意度是衡量研究生教育的重要維度[3]。凡是參與教育成本分擔的所有角色,都有權參與滿意度評價。

    1.以政府和社會為主體的頂層滿意度。在高等教育多元的投資體系中,政府(國家)仍然是投資的主體。國家對于高等教育的滿意度體現(xiàn)在,通過培養(yǎng)高層次的專業(yè)人才,能否為國民經濟和社會發(fā)展提供有力的人才支持和知識貢獻,能否為人才強國戰(zhàn)略提供強大的科技和服務的支撐。社會和企業(yè)團體對教育成本的參與體現(xiàn)在提供獎助學金、與高校合作投資以及各種渠道的捐贈方面,他們對于成本分擔的追求目標是提升曝光量、增強影響力、獲得社會認可,從而追求更高的經濟效益。

    2. 以高校和導師為主體的中層滿意度。在政府財政投入和社會投入力度不足的情況下,學校和導師需要從學校財政預算劃撥填補,既有公平型的基本助學金,也有效率型的評優(yōu)獎學金;既有針對貧困學生的困難補助和貸款,也有育人資助雙重職能的“三助酬金”,這類資助更為靈活,且具有針對性。高校和導師對研究生的資助,短期期望是使研究生學習生活沒有后顧之憂,激勵他們產出更多優(yōu)質的學術成果;長期期望是引導他們樹立遠大目標,逐步成長為優(yōu)秀人才。

    3.以學生和家長為主體的基層滿意度。學生作為受教育方,需要以家庭為單位支付學費,彌補高校辦學經費的不足,參與教育成本分擔,而他們和其家庭投入精力和金錢,則是希望收獲知識、能力和部分經濟報償?!?018年我國研究生滿意度調查》中指出,研究生對獎學金制度、“三助”崗位、學生管理等方面的滿意率僅高于60%,總體滿意度偏低[4]。研究生對于資助政策的滿意度已經成為影響他們學習和科研積極性的重要因素,更影響到研究生的生源質量[5]。

    高等教育是一種特殊的生產活動,要符合經濟學的投入產出原理,所有投資方都期望獲取最高收益,那么資助體系如何在育人過程中促使多方收益最大化,就是衡量滿意度的關鍵。

    三、資助體系的使命和前景

    (一)重視資助效率的信息反饋,反思資助體系的過程管理

    資助制度集全國及全社會之力支持高等教育發(fā)展,落腳點應該在提高研究生的綜合素質,為社會創(chuàng)造更多的價值。只有通過資助效率的信息反饋,才能評價現(xiàn)有的資助制度是否完善,從而通過優(yōu)化過程管理進行改進。那么,如何評價資助效率呢?

    2002年,英國成立了研究理事會(RCUK),負責協(xié)調“教育與科學部”“研究理事會”與其他各理事會、高校相銜接的研究生資助管理體系,每年對資金使用情況及其成果進行詳細說明,確保資金有效、高效地使用[6]。

    北京大學張林通過調查問卷的數(shù)據分析得出,不同資助類型和資助力度對研究生的學習行為模式與學生發(fā)展的潛在影響機制[7];向興華采用問卷調查法研究、分析研究生對于資助體系的滿意度,結果表明:不同培養(yǎng)層次、不同獎學金來源主體、不同的高校來源都會導致研究生滿意度的差異[8]。

    傳統(tǒng)的以學術論文和學位論文為標準的評價體系存在數(shù)據滯后、影響因素過多等原因,無法建立統(tǒng)一的分析模型。目前,采用最多的資助體系評價方式還是問卷調查,以學生基本情況、認知定位等信息為自變量,以主觀滿意度結合客觀學業(yè)發(fā)展情況為因變量,建立模型分析,通過數(shù)據挖掘技術,得出二者的內在關系,從而追溯到資助體系的規(guī)則設置和過程管理,對其進行調整和完善。但是這種評價方式也存在著諸多問題:注重主觀感受,弱化客觀規(guī)律;關注短期效應,忽視學術發(fā)展的長期性規(guī)律;助學金和獎學金混為一談,不利于分析資助體系的公平性和效率等。

    資助制度的發(fā)展方向應該是多渠道收集資助效率信息,建立評價模型,反思過程管理,及時進行調整,達到“實行—反饋—優(yōu)化—再實行”的良性循環(huán)。

    (二)深入挖掘導向作用和杠桿作用,引導資源配置和人才流向

    李文長等教育研究者認為,資源配置是影響或決定高等教育內涵式發(fā)展的基本因素,是調整和引導高等教育發(fā)展方向的重要手段[9];葉青松、陸瑩提出,內部資源的有效配置決定了高校的競爭地位和運轉績效,決定了高校能否保持可持續(xù)發(fā)展[10]。

    通過對“高層次人才強軍計劃”和“少數(shù)民族高層次骨干人才計劃”的政策傾斜,支持國家軍隊和中西部民族地區(qū)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略;通過對弱勢學科、新興學科和新晉導師的資金補貼,扶持學科和人才發(fā)展,維持學術生態(tài)平衡;通過對不同學科導師出資金額的差異化指導,引入競爭機制,促使導師隊伍良性發(fā)展;對于一些重要但水平薄弱、就業(yè)難的學科,加大資助力度來吸引生源、緩解矛盾。

    北京大學所有獎助學金和“三助酬金”統(tǒng)籌為3類崗位獎學金,校級研究生獎助委員會和工作專業(yè)委員會負責協(xié)調和監(jiān)督,學院成立領導小組,負責具體細則的制訂和實施,學院有權統(tǒng)籌使用學校劃撥預算,并可增加資金投入,提高資助水平。北京大學開展這樣的管理思路,其依據之一是學校從上到下的管理部門已經意識到獎助工作可以作為杠桿調節(jié)資源配置,學院是最有能力綜合學科、導師、學生、財務等多方面因素整合實施的主體;依據之二是學院有足夠的管理能力,能完成從規(guī)則制訂到落實、信息宣傳到反饋的關鍵任務。完善的資助體系對于學科建設和高校發(fā)展具有重要的杠桿調節(jié)作用。

    但現(xiàn)階段部分高校資助制度的杠桿調節(jié)作用未得到充分發(fā)揮,最主要的原因之一是放權力度不夠。資源調配,既需要錢又需要人。一是要建立健全院校兩級財務配置,在充分劃分責權利的基礎上,統(tǒng)一領導,分級管理,還權給學院,突出學院辦學的主體責任,提高辦學的積極性、主動性和創(chuàng)造性,激發(fā)活力,最終提高核心競爭力;二是要加強學院對導師的人事管理責任和研究生的招生責任,建立導師優(yōu)勝劣汰的競爭機制,賦予學院對于招生名額和導師分配的管理權,在學院內部進行市場化資源流動,從而達到最優(yōu)化配置。

    參考文獻:

    [1]劉明利,楊虎,張林等.論資助工作在研究生培養(yǎng)機制改革中的調控功能——以北京大學研究生資助工作為例[J].研究生教育研究,2012(5):25-29.

    [2]章琳.高校研究生“資助·思政”協(xié)同育人機制構建研究[J].研究生教育研究,2017(6):18-22.

    [3]韓曉峰,周文輝,王銘.研究生滿意度理論基礎與指標構建[J].研究生教育研究,2013(6):37-41.

    [4]周文輝,黃歡,付鴻飛等.2018年我國研究生滿意度調查[J].學位與研究生教育,2018(8):33-41.

    [5][8]向興華,肖秋霜,施亞玲等.基于滿意度調查的研究生資助體系分析與改進建議[J].研究生教育研究,2017(6):63-69.

    [6]方曉樂,劉春榮,邱化民.英國研究生資助體系對我國的啟示[J].北京教育(高教版),2017(6):90-93.

    [7]張林,游蠡,于津民等.資助制度促進了研究生的學業(yè)表現(xiàn)嗎? ——一項基于北京大學的校本調查研究[J].學位與研究生教育,2018(2):51-57.

    [9]李文長.高校資源配置模式與績效[M].北京:北京師范大學出版社,2011.

    [10]葉青松,陸瑩.關于高校內部資源配置有關問題的探討[J].教育財會研究, 2007(4):22-25.

    (責任編輯:申寅子)

    猜你喜歡
    多維度評價體系
    空間角與距離的多維度解法
    “多維度評改”方法初探
    多維度市南
    商周刊(2017年7期)2017-08-22 03:36:22
    《UG NX機械產品設計》課程項目化教學的改革研究
    科技視界(2016年18期)2016-11-03 21:50:03
    評價體系小改革職業(yè)技能大提升
    職業(yè)(2016年10期)2016-10-20 22:00:12
    以心育推進學生綜合素質評價體系建立的研究
    自然資源資產離任審計評價體系研究
    行政事業(yè)單位內部控制存在問題及對策
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 14:08:22
    多元智能理論視角下高職院校體育課程評價體系的研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 11:31:29
    will與be going to的多維度意義對比
    久久 成人 亚洲| 99re在线观看精品视频| 国产熟女xx| 91大片在线观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产成人影院久久av| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 亚洲人成77777在线视频| 91av网站免费观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 欧美乱码精品一区二区三区| 成人精品一区二区免费| 啪啪无遮挡十八禁网站| 一级片免费观看大全| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 欧美日韩福利视频一区二区| 久99久视频精品免费| 91成人精品电影| 美国免费a级毛片| 又紧又爽又黄一区二区| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看 | 男女下面插进去视频免费观看| 国产成人av教育| 久久影院123| 色婷婷久久久亚洲欧美| 精品电影一区二区在线| av在线播放免费不卡| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 日本欧美视频一区| 91九色精品人成在线观看| 不卡av一区二区三区| 亚洲欧美一区二区三区久久| 老司机福利观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 精品午夜福利视频在线观看一区| 欧美一级毛片孕妇| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产精品一区二区免费欧美| 精品国产国语对白av| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久亚洲精品不卡| 国产精华一区二区三区| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 精品国产乱子伦一区二区三区| 在线观看免费视频日本深夜| 黄片小视频在线播放| 视频在线观看一区二区三区| 国产在线精品亚洲第一网站| 色哟哟哟哟哟哟| 在线免费观看的www视频| 1024视频免费在线观看| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲国产欧美网| 日日夜夜操网爽| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产99白浆流出| 午夜两性在线视频| 好男人电影高清在线观看| 亚洲自拍偷在线| 久热这里只有精品99| 亚洲激情在线av| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产av一区二区精品久久| 啦啦啦 在线观看视频| 欧美激情高清一区二区三区| 亚洲人成电影观看| 99香蕉大伊视频| 女人被狂操c到高潮| 我的亚洲天堂| 超碰成人久久| 久久国产精品影院| 久久中文看片网| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲情色 制服丝袜| 不卡一级毛片| 国产av精品麻豆| 国产97色在线日韩免费| 老司机亚洲免费影院| 精品一区二区三卡| 免费人成视频x8x8入口观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 久久香蕉精品热| 日韩欧美三级三区| 精品无人区乱码1区二区| 欧美乱码精品一区二区三区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| av超薄肉色丝袜交足视频| 夫妻午夜视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 精品乱码久久久久久99久播| 精品久久久久久电影网| 国产免费男女视频| 一a级毛片在线观看| 久久久久久久久久久久大奶| 免费在线观看日本一区| 国产亚洲精品第一综合不卡| 最近最新免费中文字幕在线| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产成人欧美| 欧美日韩乱码在线| 久久午夜综合久久蜜桃| 99久久人妻综合| 99精国产麻豆久久婷婷| 黑人猛操日本美女一级片| 国产精品1区2区在线观看.| 宅男免费午夜| 日本wwww免费看| 亚洲色图综合在线观看| 久久国产乱子伦精品免费另类| 狠狠狠狠99中文字幕| 成人国语在线视频| 窝窝影院91人妻| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 黄片小视频在线播放| 国产免费现黄频在线看| 99国产综合亚洲精品| 桃红色精品国产亚洲av| 欧美精品一区二区免费开放| 午夜老司机福利片| 级片在线观看| 欧美乱色亚洲激情| 国产99白浆流出| 欧美黑人精品巨大| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 丝袜美足系列| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 男女下面进入的视频免费午夜 | 成人av一区二区三区在线看| 成人精品一区二区免费| 一级毛片高清免费大全| 亚洲精品国产区一区二| 免费高清视频大片| 电影成人av| 美女 人体艺术 gogo| 中文字幕最新亚洲高清| 色综合婷婷激情| 久久欧美精品欧美久久欧美| 欧美激情极品国产一区二区三区| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 精品一区二区三卡| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲av成人一区二区三| 大型黄色视频在线免费观看| 久久中文看片网| 大香蕉久久成人网| 国产人伦9x9x在线观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 精品国产美女av久久久久小说| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 操美女的视频在线观看| 亚洲av成人一区二区三| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产91精品成人一区二区三区| www.999成人在线观看| 淫秽高清视频在线观看| 久久精品成人免费网站| 人妻久久中文字幕网| av电影中文网址| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 天堂√8在线中文| 18美女黄网站色大片免费观看| 国产亚洲欧美98| 丁香六月欧美| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 午夜福利在线免费观看网站| 欧美成狂野欧美在线观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 黄色丝袜av网址大全| 午夜福利影视在线免费观看| 老司机靠b影院| 亚洲成人国产一区在线观看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 日韩有码中文字幕| 中文字幕最新亚洲高清| 岛国在线观看网站| 国产深夜福利视频在线观看| 18禁美女被吸乳视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 日本精品一区二区三区蜜桃| 91麻豆av在线| 欧美亚洲日本最大视频资源| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 高清在线国产一区| 男女午夜视频在线观看| 国产av又大| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产黄a三级三级三级人| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产精品99久久99久久久不卡| 欧美黑人欧美精品刺激| 色综合欧美亚洲国产小说| 久久国产精品影院| 黄频高清免费视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产又色又爽无遮挡免费看| 精品久久久久久电影网| 色哟哟哟哟哟哟| 男女之事视频高清在线观看| 国产精品电影一区二区三区| 国产精品久久久人人做人人爽| 波多野结衣一区麻豆| 国产精品久久久久成人av| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲中文日韩欧美视频| 午夜福利欧美成人| 这个男人来自地球电影免费观看| 又黄又粗又硬又大视频| 国产一区二区激情短视频| av网站在线播放免费| 免费在线观看影片大全网站| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 啦啦啦免费观看视频1| 波多野结衣一区麻豆| 岛国在线观看网站| 久久中文字幕人妻熟女| 国产99久久九九免费精品| 一a级毛片在线观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲av第一区精品v没综合| 成人18禁在线播放| 国产熟女xx| 日韩欧美在线二视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 久久人人精品亚洲av| 日本精品一区二区三区蜜桃| 久久久久九九精品影院| 欧美大码av| 亚洲欧美激情在线| 久久精品国产清高在天天线| 丝袜美腿诱惑在线| 日韩欧美在线二视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 久久国产乱子伦精品免费另类| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产精品av久久久久免费| 久久国产精品影院| 久久狼人影院| 色精品久久人妻99蜜桃| 精品国产乱子伦一区二区三区| 妹子高潮喷水视频| 五月开心婷婷网| 性欧美人与动物交配| 国产精品久久久久成人av| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 麻豆av在线久日| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 午夜福利影视在线免费观看| 在线观看66精品国产| 免费av毛片视频| 国产精品 国内视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 美女国产高潮福利片在线看| 国产在线观看jvid| 精品国产亚洲在线| av在线天堂中文字幕 | 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产成+人综合+亚洲专区| 精品人妻1区二区| 天堂√8在线中文| 日本wwww免费看| 可以在线观看毛片的网站| 在线观看www视频免费| 一区二区日韩欧美中文字幕| 高清毛片免费观看视频网站 | 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲精品一二三| 十八禁人妻一区二区| 精品一区二区三区av网在线观看| 欧美乱色亚洲激情| 国产成人系列免费观看| 日日干狠狠操夜夜爽| www.精华液| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 一二三四社区在线视频社区8| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 丝袜在线中文字幕| 天天添夜夜摸| 亚洲人成电影免费在线| 99精品在免费线老司机午夜| 欧美日韩黄片免| 久久久久久久午夜电影 | 老熟妇乱子伦视频在线观看| 午夜福利一区二区在线看| 免费看十八禁软件| 黄片播放在线免费| 国产精品综合久久久久久久免费 | 欧美亚洲日本最大视频资源| 成人免费观看视频高清| 成人国语在线视频| 欧美乱色亚洲激情| 在线观看免费视频网站a站| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲在线自拍视频| a级毛片黄视频| 国产免费av片在线观看野外av| 99riav亚洲国产免费| 怎么达到女性高潮| 婷婷精品国产亚洲av在线| 日韩人妻精品一区2区三区| 精品第一国产精品| 色在线成人网| 一夜夜www| 久久人妻av系列| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲黑人精品在线| 黑人猛操日本美女一级片| 人人澡人人妻人| √禁漫天堂资源中文www| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久中文字幕一级| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲熟妇熟女久久| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产单亲对白刺激| 国产精品国产高清国产av| 日本五十路高清| 99国产精品一区二区蜜桃av| 黄色怎么调成土黄色| 三上悠亚av全集在线观看| 国产亚洲精品久久久久5区| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产乱人伦免费视频| 午夜福利,免费看| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 91国产中文字幕| 黄色怎么调成土黄色| 国产精品影院久久| 老鸭窝网址在线观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲精品一区av在线观看| 一级片免费观看大全| 亚洲色图综合在线观看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 麻豆av在线久日| 热re99久久国产66热| 好男人电影高清在线观看| 久久久久久久久久久久大奶| 窝窝影院91人妻| 国产高清激情床上av| 一级作爱视频免费观看| 又黄又爽又免费观看的视频| 日韩三级视频一区二区三区| 国产精品 欧美亚洲| 久久婷婷成人综合色麻豆| 久久国产精品人妻蜜桃| 欧美av亚洲av综合av国产av| 久久性视频一级片| 亚洲 欧美一区二区三区| 日韩成人在线观看一区二区三区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 色老头精品视频在线观看| 久久人人97超碰香蕉20202| 成年人黄色毛片网站| 在线观看66精品国产| 国产有黄有色有爽视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 午夜a级毛片| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲一区二区三区不卡视频| 深夜精品福利| 人妻久久中文字幕网| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 中文字幕人妻丝袜制服| 高清在线国产一区| 最好的美女福利视频网| 国产精品成人在线| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 日本三级黄在线观看| av中文乱码字幕在线| 国产色视频综合| 国产精品久久久久成人av| 国产一区二区三区综合在线观看| av网站在线播放免费| 国产深夜福利视频在线观看| 大香蕉久久成人网| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 日韩av在线大香蕉| av网站在线播放免费| 亚洲精品成人av观看孕妇| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 一级毛片精品| 国产精品久久久人人做人人爽| 操美女的视频在线观看| 亚洲精品国产区一区二| 人成视频在线观看免费观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 欧美黑人欧美精品刺激| 精品久久久久久成人av| av天堂在线播放| 久久九九热精品免费| 黑人操中国人逼视频| 亚洲第一青青草原| 国产亚洲欧美精品永久| 久久久久亚洲av毛片大全| 青草久久国产| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 搡老乐熟女国产| 一级a爱片免费观看的视频| 国产精品偷伦视频观看了| 老司机亚洲免费影院| 午夜福利免费观看在线| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| av天堂在线播放| av超薄肉色丝袜交足视频| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 岛国视频午夜一区免费看| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲中文字幕日韩| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产熟女xx| 国产亚洲欧美在线一区二区| 搡老乐熟女国产| 亚洲片人在线观看| 欧美丝袜亚洲另类 | 青草久久国产| 女同久久另类99精品国产91| 日本免费a在线| 丝袜美足系列| 久久久久久久午夜电影 | 女性被躁到高潮视频| 老司机靠b影院| 又大又爽又粗| 日韩国内少妇激情av| 另类亚洲欧美激情| 99久久精品国产亚洲精品| 不卡一级毛片| 久久久久九九精品影院| 老司机亚洲免费影院| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 一区二区三区国产精品乱码| 欧美黑人欧美精品刺激| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久久久国产一级毛片高清牌| 神马国产精品三级电影在线观看 | 最新美女视频免费是黄的| 国产在线观看jvid| 很黄的视频免费| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产精品 国内视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 免费高清在线观看日韩| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产欧美日韩精品亚洲av| 黄片播放在线免费| 国产一卡二卡三卡精品| 成年女人毛片免费观看观看9| 在线观看免费视频日本深夜| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲欧美激情在线| 午夜福利在线观看吧| 精品福利观看| 国产成人精品无人区| 美国免费a级毛片| 免费高清在线观看日韩| 看片在线看免费视频| 美女高潮到喷水免费观看| 91老司机精品| 黄色女人牲交| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲成人免费av在线播放| 欧美在线一区亚洲| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲七黄色美女视频| 国产精品久久久久成人av| 欧美激情高清一区二区三区| 午夜福利影视在线免费观看| 日韩欧美免费精品| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 麻豆久久精品国产亚洲av | 丁香六月欧美| 欧美激情极品国产一区二区三区| av国产精品久久久久影院| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 国产三级黄色录像| 看黄色毛片网站| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 99热国产这里只有精品6| 一级a爱视频在线免费观看| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲色图av天堂| 性色av乱码一区二区三区2| 超碰成人久久| 满18在线观看网站| 无限看片的www在线观看| 国产亚洲精品久久久久5区| 高清欧美精品videossex| 欧美日韩乱码在线| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲色图综合在线观看| 欧美在线一区亚洲| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲国产中文字幕在线视频| 久久久久久久午夜电影 | 精品熟女少妇八av免费久了| 日本欧美视频一区| 国产精品电影一区二区三区| 精品福利永久在线观看| 色哟哟哟哟哟哟| 婷婷丁香在线五月| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 又黄又爽又免费观看的视频| 99香蕉大伊视频| av欧美777| 国产精品野战在线观看 | 午夜精品国产一区二区电影| 国产区一区二久久| 99热只有精品国产| 国产免费男女视频| 一区在线观看完整版| 99re在线观看精品视频| 免费观看精品视频网站| 人成视频在线观看免费观看| 成人国产一区最新在线观看| 天堂影院成人在线观看| 日韩欧美免费精品| 老汉色∧v一级毛片| 成人亚洲精品av一区二区 | 757午夜福利合集在线观看| 久久香蕉激情| 一区二区日韩欧美中文字幕| 精品卡一卡二卡四卡免费| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲成人免费av在线播放| 精品一区二区三区av网在线观看| 欧美成人性av电影在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| aaaaa片日本免费| 欧美激情 高清一区二区三区| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 日日夜夜操网爽| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲精品一区av在线观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲av熟女| 成人国产一区最新在线观看| 91大片在线观看| 18禁美女被吸乳视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| svipshipincom国产片| 午夜福利在线免费观看网站| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产精品日韩av在线免费观看 | 美女午夜性视频免费| 国产av一区在线观看免费| 一二三四社区在线视频社区8| 成人精品一区二区免费| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 午夜日韩欧美国产| 香蕉丝袜av| 手机成人av网站| 国产精品偷伦视频观看了| 大型黄色视频在线免费观看| 狂野欧美激情性xxxx| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 黄片播放在线免费| 午夜福利免费观看在线| 免费日韩欧美在线观看| 久久久久九九精品影院| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 老司机午夜福利在线观看视频| 在线观看免费视频网站a站| 欧美大码av| 国产一区二区激情短视频| 又黄又粗又硬又大视频| 1024视频免费在线观看| 12—13女人毛片做爰片一| 在线av久久热| 丰满的人妻完整版| 丁香六月欧美| 亚洲一码二码三码区别大吗| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| av网站在线播放免费| 国产精品一区二区三区四区久久 | 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产成人精品久久二区二区免费| 黄色视频,在线免费观看|