• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    工作-家庭沖突對(duì)服務(wù)業(yè)員工工作投入的影響研究

    2019-06-07 15:04:43劉佳玲游上
    商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究 2019年9期
    關(guān)鍵詞:工作投入工作

    劉佳玲游上

    內(nèi)容摘要:為了探究工作-家庭沖突對(duì)員工工作投入度的影響,以及情緒耗竭對(duì)兩者關(guān)系的中介效應(yīng),本研究基于角色沖突理論和資源保存理論,構(gòu)建以工作-家庭沖突為自變量、工作投入為因變量、情緒耗竭為中介變量的概念模型,并提出研究假說。通過對(duì)泉州、廈門、福州、鄭州、上海等地的酒店問卷調(diào)查,運(yùn)用SPSS21.0和AMOS17.0對(duì)回收的300份有效問卷進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,結(jié)果表明:酒店員工存在工作-家庭沖突和家庭-工作沖突問題;工作-家庭沖突負(fù)向影響員工的工作投入;情緒耗竭中介工作-家庭沖突與工作投入的關(guān)系;工作-家庭沖突與家庭-工作投入之間存在顯著正相關(guān)關(guān)系。

    關(guān)鍵詞:工作-家庭沖突? ?情緒耗竭? ?工作投入

    引言

    隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,酒店員工不僅面臨企業(yè)對(duì)其工作的要求,還面臨著家庭角色對(duì)個(gè)體的要求,當(dāng)個(gè)體無法平衡工作要求和家庭要求時(shí),個(gè)體就會(huì)陷入工作-家庭沖突中。在以儒家文化為主流文化的中國(guó),成家和立業(yè)是人生的兩大要?jiǎng)?wù)。人們注重家庭,愿意將更多時(shí)間和精力放到家庭生活中。與此同時(shí),中國(guó)的工作倫理觀念認(rèn)為工作是維持家庭幸福的主要途徑,中國(guó)人努力工作的目的是為了給家庭帶來更多財(cái)富,進(jìn)而提升家庭生活質(zhì)量。此外,中國(guó)社會(huì)倡導(dǎo)集體利益大于個(gè)體利益,當(dāng)個(gè)體利益與集體利益發(fā)生沖突時(shí),會(huì)傾向于選擇集體利益,因此個(gè)體員工會(huì)減少在家庭生活中的參與程度,在工作領(lǐng)域投入更多時(shí)間和精力,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)或完成工作任務(wù)。基于家庭與工作的這種矛盾,工作-家庭沖突既可能降低員工工作績(jī)效,也可能增加員工工作績(jī)效。本研究嘗試探討中國(guó)情境下酒店員工的工作-家庭沖突與工作投入的關(guān)系,并引入情緒耗竭變量探討其在工作-家庭沖突與工作投入之間的中介效應(yīng)。

    文獻(xiàn)探討與研究假設(shè)

    Kahn(1990)提出工作投入是重要的積極特征,它不僅能夠影響員工個(gè)人工作績(jī)效,還有助于企業(yè)提升企業(yè)績(jī)效,實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。這一觀點(diǎn)受到學(xué)術(shù)界和實(shí)踐者們的高度重視?,F(xiàn)有學(xué)者主要探討與工作相關(guān)的特征(如組織支持、管理者支持、組織認(rèn)可度等)和個(gè)性特征對(duì)工作投入的影響。角色沖突理論認(rèn)為,個(gè)體具有多重角色,需要承擔(dān)不同責(zé)任和義務(wù)。尤其是對(duì)中國(guó)的個(gè)體而言,工作和家庭是同樣重要的,當(dāng)個(gè)體無法同時(shí)滿足工作和家庭需求時(shí),就會(huì)產(chǎn)生工作-家庭沖突。相關(guān)學(xué)者的研究表明工作-家庭沖突將會(huì)對(duì)個(gè)人行為和態(tài)度產(chǎn)生重要影響,但是學(xué)者們并未更多采用實(shí)證研究探討工作-家庭沖突如何影響工作投入。另外,駱靜和廖建橋(2007)提出在不同文化背景下,員工工作投入狀態(tài)的形成機(jī)理并不相同。本研究基于角色沖突理論和資源保存理論,探討中國(guó)酒店員工的工作-家庭沖突如何影響其工作投入。

    情緒耗竭是一種情感、活力和精力耗盡的感覺,同時(shí)讓人感到才能耗盡、資源透支、工作無助和情感倦怠的心理狀態(tài)(李永占,2016)。在此狀態(tài)下,個(gè)體將會(huì)覺得精疲力盡而懶于工作,降低工作投入程度(Maslach,1993)。工作-家庭沖突會(huì)消耗個(gè)體的情緒資源,進(jìn)而影響個(gè)體的情緒耗竭。但是,相關(guān)研究并未將工作-家庭沖突、情感耗竭和工作投入等變量放在一個(gè)完整的研究框架內(nèi)進(jìn)行三者關(guān)系的探討?;谇叭擞嘘P(guān)工作-家庭沖突的相關(guān)研究和中介變量的定義,本研究將對(duì)情緒耗竭的中介作用進(jìn)行探討。

    (一)工作-家庭沖突與工作投入的關(guān)系

    不論是工作-家庭沖突還是家庭-工作沖突都是因個(gè)體角色的責(zé)任無法協(xié)調(diào)或平衡而出現(xiàn)的困惑與壓力,進(jìn)而影響員工工作績(jī)效和家庭滿意。相關(guān)研究表明,工作-家庭沖突(工作-家庭沖突和家庭-工作沖突)會(huì)使角色個(gè)體產(chǎn)生緊張、沮喪等負(fù)面情緒,進(jìn)而影響員工工作績(jī)效(唐婭輝,2014)。本研究認(rèn)為無論是工作-家庭沖突和家庭-工作沖突均會(huì)消耗個(gè)體的時(shí)間和精力,對(duì)員工造成壓力,進(jìn)而負(fù)向影響員工工作投入。基于此,本研究假設(shè):

    H1:工作-家庭沖突與工作投入有負(fù)向影響。

    H2:家庭-工作沖突與工作投入有負(fù)向影響。

    (二)工作-家庭沖突對(duì)情緒耗竭的影響

    情感耗竭是個(gè)體面臨高要求時(shí)產(chǎn)生的一種應(yīng)激性反應(yīng),是心理過勞或心理性緊張的一種典型癥狀(林艷和王志增,2017)。作為酒店與顧客的重要橋梁,服務(wù)人員將酒店產(chǎn)品和服務(wù)提供給顧客,為了獲得經(jīng)濟(jì)效益和提高顧客滿意度,酒店要求員工全身心投入工作中,滿足顧客要求,為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),這個(gè)過程將消耗員工精力、情緒、勞動(dòng)等自身資源。相關(guān)研究表明,工作-家庭沖突是一種重要的職業(yè)壓力來源,會(huì)損耗個(gè)體的內(nèi)外部工作動(dòng)機(jī),進(jìn)而影響員工的情緒耗竭(李明軍、王振宏、劉亞,2015)。基于此,本研究認(rèn)為在應(yīng)對(duì)工作需求和家庭需求時(shí),個(gè)體無法同時(shí)滿足這兩方面需求,資源失衡導(dǎo)致個(gè)體的情緒耗竭,并提出以下假設(shè):

    H3:工作-家庭沖突對(duì)情緒耗竭有正向影響。

    H4:家庭-工作沖突對(duì)情緒耗竭有正向影響。

    (三)情緒耗竭對(duì)工作投入的影響

    Thomas(2009)指出內(nèi)部工作動(dòng)機(jī)是驅(qū)動(dòng)個(gè)體工作投入的重要因素。由于工作的特殊性,酒店員工不僅面臨工作壓力大、人際關(guān)系復(fù)雜、擔(dān)心發(fā)生客人投訴等職業(yè)應(yīng)激因素,同時(shí),酒店員工還面臨生活壓力、家庭事務(wù)、家庭責(zé)任等家庭應(yīng)激因素,這些因素導(dǎo)致個(gè)體應(yīng)激程度增加,促使個(gè)體產(chǎn)生情緒耗竭,失去為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的工作積極性,減少工作投入度。因此,本研究假設(shè):

    H5:情緒耗竭對(duì)工作投入有負(fù)向影響。

    (四)情緒耗竭的中介作用

    Rugulies,Christensen和Borritz(2007)指出,在研究工作壓力與結(jié)果變量之間的關(guān)系時(shí),需考慮職業(yè)倦怠導(dǎo)致的中介效應(yīng)。相關(guān)研究表明,情緒耗竭在工作壓力和后果變量之間具有某種中介作用。陸佳芳和時(shí)勘(2002)指出工作-家庭沖突是由于個(gè)體無法平衡工作要求和家庭要求產(chǎn)生的角色沖突。酒店要求員工對(duì)工作盡職盡責(zé),全身心投入,然而家庭角色則要求個(gè)體需要陪伴家人、照顧父母和孩子,以及正常的家庭活動(dòng),這些都需要消耗個(gè)體的時(shí)間、精力。當(dāng)個(gè)體無法平衡不同角色的需求時(shí),就會(huì)產(chǎn)生心理壓力,導(dǎo)致身心疲勞、神經(jīng)緊張、挫折等不愉快的消極情感,進(jìn)而影響工作投入。因此,本研究假設(shè):

    H6a:情緒耗竭中介工作-家庭沖突對(duì)工作投入有負(fù)向影響。

    H6b:情緒耗竭中介家庭-工作沖突對(duì)工作投入有負(fù)向影響。

    (五)工作-家庭沖突與家庭-工作沖突的關(guān)系

    Greenhaus和Beutell等(1985)指出工作-家庭沖突具有雙向性,即因工作需要產(chǎn)生的工作-家庭沖突和因家庭需要產(chǎn)生的家庭-工作沖突。工作和家庭雖然被認(rèn)為是邊界分割的兩個(gè)領(lǐng)域,但是溢出理論認(rèn)為人們將工作中形成的情感、價(jià)值觀、技能和行為帶到家庭領(lǐng)域,反之亦然,這種溢出效應(yīng)可以是積極的,也可以是消極的(邱林,2012)?;谠摾碚摚狙芯空J(rèn)為工作或家庭中產(chǎn)生的壓力或不良情緒轉(zhuǎn)移到家庭或工作領(lǐng)域。隨著時(shí)間的推移,這種溢出效應(yīng)將會(huì)被擴(kuò)大。若沒有采取措施緩解或解除,在家庭或工作領(lǐng)域的負(fù)面情緒又將會(huì)進(jìn)一步溢出,形成家庭-工作或工作-家庭沖突。因此,本研究假設(shè):

    H7:工作-家庭沖突與家庭-工作沖突存在正相關(guān)關(guān)系。

    H8:家庭-工作沖突與工作-家庭沖突存在正相關(guān)關(guān)系。

    通過上述假設(shè),本研究概念模型如圖1所示。

    實(shí)證分析

    (一)研究設(shè)計(jì)

    研究方法。本研究結(jié)合我國(guó)酒店現(xiàn)狀,采用具有良好信度和效度的成熟量表。工作-家庭沖突采用Carlson等(2000)量表,工作投入選擇Schaufeli等(2006)修訂的工作投入量表,情緒耗竭選擇Maslach 等(1981)的MBI量表,同時(shí)采用反向翻譯修正題項(xiàng)。為了符合被試者語言習(xí)慣,本研究對(duì)部分題項(xiàng)作了必要修改。

    研究樣本。本研究采用的問卷調(diào)研對(duì)象均是酒店員工,于2018年1月-5月期間,選擇泉州、廈門、福州、鄭州、上海等地的四、五星級(jí)酒店共發(fā)放500份問卷,刪除填寫不完整、漏填等問卷,共回收300份有效問卷,有效回收率達(dá)到60%。對(duì)300份樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性分析顯示:酒店女性員工數(shù)為175,占總樣本數(shù)的58.3%,多于男性;酒店員工年齡普遍較為年輕、學(xué)歷較高,樣本中年齡在34歲以下的員工數(shù)占總樣本的77.7%,學(xué)歷在以高中及以上的員工數(shù)占總樣本的82.7%;本次調(diào)研數(shù)據(jù)主要來源于酒店基層員工(203份),占總樣本數(shù)的67.7%,且調(diào)研對(duì)象均來自一線部門;在酒店工作時(shí)間多于6個(gè)月的員工總數(shù)占總樣本數(shù)的65.3%;員工家庭結(jié)構(gòu)比較多樣,核心家庭成員占比最大(44.7%)。

    (二)數(shù)據(jù)分析

    可靠性分析。本研究采用SPSS21.0對(duì)工作-家庭沖突、家庭-工作沖突、情緒耗竭和工作投入的量表數(shù)據(jù)進(jìn)行信度檢驗(yàn),用于測(cè)試數(shù)據(jù)結(jié)果的一致性、穩(wěn)定性和可靠性,以Cronbachs Alpha數(shù)值衡量量表數(shù)據(jù)質(zhì)量,以吳明隆提出的測(cè)量信度系數(shù)Cronbachs Alpha數(shù)值大于0.7為標(biāo)準(zhǔn)。

    由表1可知,各量表內(nèi)部一致性系數(shù)均大于0.7,表明本研究選用的各個(gè)量表均具有良好信度。

    驗(yàn)證性因子分析。由于工作-家庭沖突、家庭-工作沖突、工作投入均具有三個(gè)子維度,維度之間可能存在較大相關(guān)性,本研究采用AMOS17.0軟件對(duì)量表數(shù)據(jù)進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析,以檢驗(yàn)各量表的區(qū)分效度和匯聚效度。驗(yàn)證性因子分析判斷標(biāo)準(zhǔn)主要是采用卡方值(χ2/df)、調(diào)整后的擬合優(yōu)度(AGFI)、比較擬合優(yōu)度(CFI)、增量適度指標(biāo)(IFI)、近似均方根殘差(RMSEA)5個(gè)指標(biāo)進(jìn)行衡量數(shù)據(jù)與模型擬合程度。

    分析顯示:工作-家庭沖突因子、家庭-工作沖突因子、工作投入三個(gè)因子計(jì)量模型與數(shù)據(jù)擬合程度較好。所有計(jì)量項(xiàng)目在各自維度上的因子負(fù)載都高度顯著,T值與因子負(fù)載值在合理區(qū)間,表明工作-家庭沖突各維度的計(jì)量題項(xiàng)具有較高的匯聚有效性。

    相關(guān)分析。本研究采用Pearson相關(guān)系數(shù)描述模型內(nèi)變量工作-家庭沖突、家庭-工作沖突、情緒耗竭、工作投入之間的相關(guān)程度,如表2所示。

    數(shù)據(jù)顯示:家庭-工作沖突與工作-家庭沖突存在顯著正相關(guān)關(guān)系;工作-家庭沖突與員工情感耗竭存在顯著正相關(guān)關(guān)系;家庭-工作沖突與員工情感耗竭存在顯著正相關(guān)關(guān)系;員工情感耗竭與工作投入存在顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系。

    (三)假設(shè)檢驗(yàn)

    本研究采用SPSS21.0軟件,通過對(duì)數(shù)據(jù)的層次回歸分析進(jìn)行假設(shè)檢驗(yàn)。

    工作-家庭沖突與家庭-工作沖突、情緒耗竭、工作投入的關(guān)系。表3表明,在控制部門和工作年限的前提下,家庭-工作沖突對(duì)工作-家庭沖突的回歸系數(shù)為0.645(P=0.000),達(dá)到顯著水平,支持假設(shè)H7;在控制部門的前提下,情緒耗竭對(duì)工作-家庭沖突的回歸系數(shù)為0.580(P=0.000),達(dá)到顯著水平,支持假設(shè)H3;在控制部門的情況下,工作投入對(duì)工作-家庭沖突的回歸系數(shù)為-0.673(P=0.000),支持假設(shè)H1。

    家庭-工作沖突與工作-家庭沖突、情緒耗竭、工作投入的關(guān)系。表4表明,在控制部門的前提下,工作-家庭沖突對(duì)家庭-工作沖突的回歸系數(shù)為0.739(P=0.000),達(dá)到顯著水平,支持假設(shè)H8;在控制部門的前提下,情緒耗竭對(duì)家庭-工作沖突的回歸系數(shù)為0.607(P=0.000),達(dá)到顯著水平,支持假設(shè)H4;在控制部門和學(xué)歷的情況下,工作投入對(duì)家庭-工作沖突的回歸系數(shù)為-0.658(P=0.000),假設(shè)H2得到支持。

    情緒耗竭的中介效用。情緒耗竭與工作-家庭沖突對(duì)員工工作投入的中介效應(yīng)。為了驗(yàn)證中介效應(yīng)H6a,在控制人口統(tǒng)計(jì)變量的前提下,對(duì)情緒耗竭的中介作用分三步一次檢驗(yàn),如表5所示。

    在回歸1中,工作-家庭沖突與中介變量情緒耗竭的回歸系數(shù)為0.580,達(dá)到顯著水平(p=0.000),說明工作-家庭沖突對(duì)情緒耗竭具有顯著正向預(yù)測(cè)作用,再一次驗(yàn)證了假設(shè)H3。滿足中介效應(yīng)檢驗(yàn)的第一個(gè)步驟,可進(jìn)行第二步驗(yàn)證。

    在回歸2中,情緒耗竭與工作投入之間的回歸系數(shù)為-0.886,達(dá)到顯著水平(p=0.000),說明中介變量情緒耗竭對(duì)工作投入具有顯著負(fù)向預(yù)測(cè)作用,驗(yàn)證了假設(shè)H5,可進(jìn)行第三步驗(yàn)證。

    在回歸3中,第一階段自變量工作-家庭沖突與工作投入的回歸系數(shù)為-0.673,達(dá)到顯著水平(p=0.000),可以進(jìn)入第二階段,即控制情緒耗竭后,工作-家庭沖突與員工工作投入的回歸系數(shù)為-0.267,達(dá)到顯著水平(p=0.000),回歸系數(shù)絕對(duì)值有所減少。同時(shí),情緒耗竭所對(duì)應(yīng)的回歸系數(shù)為-0.702,達(dá)到顯著水平(p=0.000),說明情緒耗竭在工作-家庭沖突與工作投入之間起部分中介作用。根據(jù)調(diào)整R2,工作-家庭沖突對(duì)工作投入的負(fù)向影響解釋率達(dá)到38.2%,而中介模型對(duì)工作投入的解釋率為58%,解釋率明顯上升,說明中介模型能很好解釋工作-家庭沖突對(duì)工作投入的影響。

    情緒耗竭對(duì)家庭-工作沖突對(duì)員工工作投入的中介效應(yīng)。同理驗(yàn)證中介效應(yīng)H6b,如表6所示。

    結(jié)論與展望

    (一)結(jié)論及建議

    本研究探討了工作-家庭沖突、情緒耗竭和工作投入之間的關(guān)系,所提出的9個(gè)假設(shè)均得到數(shù)據(jù)分析的支持。中國(guó)酒店員工普遍感受到一定程度的工作-家庭沖突,盡管不同個(gè)體之間差異并不顯著。具有同時(shí)雙向性的工作-家庭沖突是影響員工工作投入的重要因素,酒店員工的情緒耗竭對(duì)工作-家庭沖突與工作投入的中介作用不容忽視。

    理論意涵。本研究采用規(guī)范與實(shí)證相結(jié)合的研究方法,檢驗(yàn)我國(guó)工作-家庭沖突對(duì)酒店員工工作投入的影響及情緒耗竭對(duì)兩者關(guān)系的中介作用。一是解釋了工作-家庭沖突對(duì)工作投入的作用途徑;二是引入情緒耗竭這一中介變量,揭示了工作-家庭沖突與工作投入之間的“黑箱”;三是驗(yàn)證了工作-家庭沖突與家庭-工作沖突之間具有相關(guān)關(guān)系,進(jìn)一步豐富了工作-家庭沖突研究?jī)?nèi)容。

    實(shí)踐意涵。根據(jù)研究結(jié)果,建議我國(guó)酒店業(yè)管理者與經(jīng)營(yíng)者一要重視員工的工作-家庭沖突問題,結(jié)合員工實(shí)際需求,制定相應(yīng)措施;二要重視員工情緒資源,采用有效措施,緩解因各種心理問題產(chǎn)生的情緒耗竭,提高員工工作效率。

    (二)研究局限性與展望

    受主客觀條件限制,本研究的局限性在于:采用方便抽樣的方法從愿意配合的酒店中收集數(shù)據(jù),同時(shí)研究數(shù)據(jù)均來自四、五星級(jí)酒店,導(dǎo)致樣本代表性欠缺,后續(xù)研究應(yīng)從不同地區(qū)、不同類型的酒店收集數(shù)據(jù),增強(qiáng)研究結(jié)論的普遍價(jià)值;僅采用橫向研究法,對(duì)同一樣本進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,未從縱向進(jìn)一步檢驗(yàn)概念模型與研究假設(shè),一定程度上影響數(shù)據(jù)分析的質(zhì)量;采用酒店員工自評(píng)方式計(jì)量相關(guān)概念,缺少管理者、顧客等其他評(píng)價(jià)主體的參與,可能導(dǎo)致共同方法偏差;本研究的概念模型主要探討情緒耗竭的中介作用,相關(guān)研究顯示了其他調(diào)節(jié)變量和中介變量存在的可能性,有待后續(xù)研究進(jìn)行完善。

    參考文獻(xiàn):

    1.駱靜,廖建橋.企業(yè)員工工作投入研究綜述[J].外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理,2007,29(5)

    2.李永占.特殊教育教師工作-家庭沖突對(duì)工作投入的影響:情緒智力的調(diào)節(jié)作用[J].中國(guó)臨床心理學(xué)雜志,2015,23(6)

    3.唐婭輝.職業(yè)女性的角色沖突及平衡策略—基于工作-家庭沖突理論模型的分析[J].湖湘論壇,2014,28(6)

    4.林艷,王志增.顧客欺凌、情緒耗竭與員工工作績(jī)效:一個(gè)被調(diào)節(jié)的中介模型[J].商業(yè)研究,2017,59(4)

    5.李明軍,王振宏,劉亞.中小學(xué)教師工作-家庭沖突與職業(yè)倦怠的關(guān)系:自我決定動(dòng)機(jī)的中介作用[J].心理發(fā)展與教育,2015,31(3)

    6.邱林.國(guó)外工作-家庭沖突研究綜述[J].華南理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2012(3)

    猜你喜歡
    工作投入工作
    不工作,爽飛了?
    桃之夭夭B(2017年8期)2017-10-25 14:53:20
    城管執(zhí)法人員工作壓力及其影響的實(shí)證調(diào)查與啟示
    世紀(jì)橋(2016年9期)2016-10-12 22:01:32
    工作—家庭中心性與延遲退休態(tài)度的關(guān)系研究
    精神科醫(yī)護(hù)人員壓力知覺、組織支持和工作投入的現(xiàn)狀及關(guān)系研究
    教師事物型心理資本在工作—家庭支持對(duì)工作投入影響中的作用
    集體主義氛圍感知對(duì)工作投入影響
    我要出艙工作
    再說還有工作忙
    兒童繪本(2015年6期)2015-05-25 17:55:54
    社區(qū)匹配、工作投入與人才離職的關(guān)系研究
    選工作
    一级毛片电影观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 中文字幕av电影在线播放| 看非洲黑人一级黄片| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲av在线观看美女高潮| av电影中文网址| 国产97色在线日韩免费| 午夜福利网站1000一区二区三区| 午夜福利一区二区在线看| 最近的中文字幕免费完整| 黑人欧美特级aaaaaa片| 欧美日韩一级在线毛片| 久久av网站| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 亚洲综合色网址| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 久久亚洲国产成人精品v| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 一区二区三区乱码不卡18| 国产成人精品婷婷| 丝袜人妻中文字幕| 九草在线视频观看| 男人舔女人的私密视频| 美国免费a级毛片| 午夜久久久在线观看| 男的添女的下面高潮视频| 91精品三级在线观看| 韩国精品一区二区三区| 热99国产精品久久久久久7| 麻豆乱淫一区二区| 久久影院123| 又大又黄又爽视频免费| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 精品一品国产午夜福利视频| 一区二区三区激情视频| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲av福利一区| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 婷婷色综合大香蕉| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 成人影院久久| 高清不卡的av网站| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| av视频免费观看在线观看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 又黄又粗又硬又大视频| 国产高清国产精品国产三级| 免费在线观看黄色视频的| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 久久毛片免费看一区二区三区| 精品人妻一区二区三区麻豆| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲成国产人片在线观看| 最新的欧美精品一区二区| 性高湖久久久久久久久免费观看| 欧美97在线视频| 黄色 视频免费看| av不卡在线播放| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| av免费观看日本| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲在久久综合| 国产成人精品一,二区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 26uuu在线亚洲综合色| 边亲边吃奶的免费视频| 看免费成人av毛片| 国产成人精品无人区| 亚洲国产日韩一区二区| 午夜免费观看性视频| 97在线人人人人妻| 热re99久久精品国产66热6| 老司机影院成人| 精品少妇内射三级| 丰满乱子伦码专区| 国产麻豆69| 欧美日韩视频精品一区| 永久免费av网站大全| 成人免费观看视频高清| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产精品一二三区在线看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产精品人妻久久久影院| 少妇人妻 视频| 免费人妻精品一区二区三区视频| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| www.av在线官网国产| 少妇的逼水好多| 久久国产精品大桥未久av| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 一个人免费看片子| 纯流量卡能插随身wifi吗| 一边摸一边做爽爽视频免费| 我要看黄色一级片免费的| 最近中文字幕高清免费大全6| 欧美国产精品一级二级三级| 亚洲av男天堂| 国产熟女午夜一区二区三区| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 人体艺术视频欧美日本| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 午夜福利一区二区在线看| 国产乱人偷精品视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 春色校园在线视频观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 久久久精品94久久精品| 一本色道久久久久久精品综合| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产一区亚洲一区在线观看| av免费在线看不卡| av免费观看日本| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 高清黄色对白视频在线免费看| 看十八女毛片水多多多| 久久av网站| 人妻 亚洲 视频| 久久久久久久亚洲中文字幕| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲国产色片| 午夜老司机福利剧场| 亚洲色图综合在线观看| 制服人妻中文乱码| 一边亲一边摸免费视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 人人妻人人澡人人看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| freevideosex欧美| 中文天堂在线官网| 哪个播放器可以免费观看大片| 香蕉国产在线看| 青草久久国产| 波多野结衣一区麻豆| 免费观看a级毛片全部| 观看av在线不卡| 777米奇影视久久| 2018国产大陆天天弄谢| 2018国产大陆天天弄谢| xxxhd国产人妻xxx| 成人影院久久| 黄片播放在线免费| 久久精品久久精品一区二区三区| 久久热在线av| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲精品av麻豆狂野| 热re99久久国产66热| 午夜福利影视在线免费观看| 老司机亚洲免费影院| 国产成人aa在线观看| 五月天丁香电影| 99久久精品国产国产毛片| 色哟哟·www| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 大话2 男鬼变身卡| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 一级,二级,三级黄色视频| 青草久久国产| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 亚洲av.av天堂| 国产成人精品婷婷| 搡老乐熟女国产| 亚洲 欧美一区二区三区| 久久午夜福利片| 不卡av一区二区三区| 午夜激情av网站| 人妻 亚洲 视频| 91精品三级在线观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 精品福利永久在线观看| 一级毛片 在线播放| 大片电影免费在线观看免费| 欧美少妇被猛烈插入视频| 黄片播放在线免费| 国产成人a∨麻豆精品| 我要看黄色一级片免费的| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 午夜福利一区二区在线看| 国产探花极品一区二区| 欧美最新免费一区二区三区| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 97精品久久久久久久久久精品| 超碰97精品在线观看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 青春草视频在线免费观看| 尾随美女入室| 欧美最新免费一区二区三区| 永久免费av网站大全| 久久99蜜桃精品久久| 人人妻人人澡人人看| 国产成人精品婷婷| 国产日韩一区二区三区精品不卡| av国产精品久久久久影院| 亚洲欧美一区二区三区久久| www日本在线高清视频| 免费黄色在线免费观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 男女午夜视频在线观看| 精品一区二区三卡| 亚洲男人天堂网一区| 国产在线免费精品| 在线看a的网站| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲伊人久久精品综合| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 久久99热这里只频精品6学生| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 久久精品夜色国产| 三上悠亚av全集在线观看| 在线观看一区二区三区激情| 欧美激情 高清一区二区三区| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲一区二区三区欧美精品| 日本vs欧美在线观看视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲欧美一区二区三区久久| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产精品蜜桃在线观看| 欧美av亚洲av综合av国产av | 欧美激情 高清一区二区三区| 久久国产精品大桥未久av| 亚洲精品视频女| 搡女人真爽免费视频火全软件| 美女国产高潮福利片在线看| 久热久热在线精品观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产黄色免费在线视频| 亚洲美女视频黄频| 国产精品 欧美亚洲| 嫩草影院入口| 人妻系列 视频| 日本91视频免费播放| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 香蕉丝袜av| 国产精品无大码| 国产精品人妻久久久影院| 午夜免费鲁丝| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 美女高潮到喷水免费观看| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产激情久久老熟女| 国产1区2区3区精品| 最近2019中文字幕mv第一页| 丝瓜视频免费看黄片| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲中文av在线| 国产精品 国内视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产精品一区二区在线不卡| 又黄又粗又硬又大视频| 晚上一个人看的免费电影| 人妻 亚洲 视频| 丝袜人妻中文字幕| 国产免费一区二区三区四区乱码| 午夜免费观看性视频| 欧美最新免费一区二区三区| 丝袜人妻中文字幕| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| av天堂久久9| 在现免费观看毛片| www.自偷自拍.com| 伦精品一区二区三区| 美女大奶头黄色视频| 成人国语在线视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产精品国产三级国产专区5o| 日本欧美视频一区| av有码第一页| 久久99蜜桃精品久久| 欧美中文综合在线视频| 午夜91福利影院| 精品视频人人做人人爽| 最近中文字幕2019免费版| 国产 一区精品| 国产视频首页在线观看| 不卡av一区二区三区| 乱人伦中国视频| 久久鲁丝午夜福利片| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 日韩三级伦理在线观看| 国产1区2区3区精品| 在线观看www视频免费| 欧美97在线视频| 国产高清不卡午夜福利| 91国产中文字幕| 久久久国产一区二区| 亚洲成人手机| 国产一级毛片在线| 午夜福利一区二区在线看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 日本午夜av视频| 中国国产av一级| 国产成人a∨麻豆精品| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产野战对白在线观看| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲美女黄色视频免费看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久久国产欧美日韩av| 国产成人精品在线电影| 国产精品一国产av| 黑人猛操日本美女一级片| 国产老妇伦熟女老妇高清| 91成人精品电影| 久久女婷五月综合色啪小说| 国产亚洲欧美精品永久| 久久久久久久大尺度免费视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 中文天堂在线官网| 啦啦啦在线观看免费高清www| 精品卡一卡二卡四卡免费| 久久精品夜色国产| 日本欧美视频一区| 99精国产麻豆久久婷婷| 免费观看a级毛片全部| 国产亚洲最大av| 亚洲精品国产av成人精品| 晚上一个人看的免费电影| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 母亲3免费完整高清在线观看 | 最近中文字幕高清免费大全6| 在线免费观看不下载黄p国产| 欧美av亚洲av综合av国产av | 永久免费av网站大全| 亚洲伊人久久精品综合| 啦啦啦在线免费观看视频4| 麻豆乱淫一区二区| 午夜福利乱码中文字幕| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 极品人妻少妇av视频| 久久97久久精品| 亚洲成人一二三区av| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 成人毛片a级毛片在线播放| 日韩大片免费观看网站| videossex国产| www.自偷自拍.com| av有码第一页| 免费在线观看黄色视频的| 精品少妇久久久久久888优播| 久久久精品区二区三区| 久久久欧美国产精品| 日韩人妻精品一区2区三区| 亚洲内射少妇av| 亚洲国产色片| 日韩视频在线欧美| av电影中文网址| 国产日韩欧美视频二区| av视频免费观看在线观看| 男的添女的下面高潮视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 国产精品欧美亚洲77777| 国产精品 欧美亚洲| 欧美人与性动交α欧美软件| av在线老鸭窝| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| 免费高清在线观看视频在线观看| 一级毛片电影观看| 久久人人爽人人片av| 久久av网站| 日本av免费视频播放| 91在线精品国自产拍蜜月| 香蕉精品网在线| 在线天堂中文资源库| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲欧美一区二区三区久久| av在线老鸭窝| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 久久久精品94久久精品| 亚洲精品在线美女| 九草在线视频观看| 日日撸夜夜添| 热99国产精品久久久久久7| 久久av网站| 日韩中文字幕视频在线看片| 妹子高潮喷水视频| 久久人妻熟女aⅴ| 我的亚洲天堂| 日韩欧美一区视频在线观看| av在线观看视频网站免费| 丰满乱子伦码专区| 亚洲国产精品国产精品| 国产av码专区亚洲av| 国产成人av激情在线播放| av在线老鸭窝| 天天操日日干夜夜撸| 日本爱情动作片www.在线观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 免费人妻精品一区二区三区视频| 久久午夜福利片| 蜜桃在线观看..| 日韩制服骚丝袜av| 国产黄色视频一区二区在线观看| 在线天堂中文资源库| 99热网站在线观看| 美女国产高潮福利片在线看| 国产成人一区二区在线| 十分钟在线观看高清视频www| 日韩 亚洲 欧美在线| 欧美激情极品国产一区二区三区| 精品久久蜜臀av无| 国产成人欧美| 黄频高清免费视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 一区二区三区乱码不卡18| 久久亚洲国产成人精品v| 国产成人免费观看mmmm| 少妇 在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 男女高潮啪啪啪动态图| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲综合色惰| 欧美 日韩 精品 国产| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 精品福利永久在线观看| 一级片'在线观看视频| 国产精品蜜桃在线观看| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 99久久综合免费| 一区二区日韩欧美中文字幕| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲四区av| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 日本wwww免费看| 欧美日韩精品网址| 亚洲国产日韩一区二区| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产日韩欧美视频二区| 男女免费视频国产| 大片免费播放器 马上看| 宅男免费午夜| 久久久久久伊人网av| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 久久久久久久久久久免费av| 国产激情久久老熟女| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 成人毛片60女人毛片免费| 在现免费观看毛片| 久久精品国产亚洲av高清一级| www日本在线高清视频| 久久人妻熟女aⅴ| 春色校园在线视频观看| 国产成人精品在线电影| 在线观看免费高清a一片| 日韩电影二区| 国产成人精品婷婷| 精品一区二区三卡| 久久久久久伊人网av| 精品一区二区三卡| 少妇人妻久久综合中文| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 精品久久久久久电影网| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 欧美日韩精品成人综合77777| 晚上一个人看的免费电影| 免费观看av网站的网址| 亚洲精品国产av成人精品| 黑丝袜美女国产一区| 精品少妇久久久久久888优播| 国产色婷婷99| 99热国产这里只有精品6| 欧美日韩av久久| 国产成人精品在线电影| 免费av中文字幕在线| 在线观看www视频免费| 久久久久久久久久人人人人人人| 有码 亚洲区| 中文字幕制服av| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 免费观看性生交大片5| 在线观看一区二区三区激情| 在线观看免费日韩欧美大片| 一级毛片我不卡| 两个人免费观看高清视频| 少妇被粗大猛烈的视频| 九九爱精品视频在线观看| 电影成人av| 色哟哟·www| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 九草在线视频观看| 午夜av观看不卡| 91精品国产国语对白视频| 秋霞伦理黄片| 一区二区av电影网| 国产精品国产三级国产专区5o| 人体艺术视频欧美日本| 久久久久人妻精品一区果冻| 亚洲少妇的诱惑av| 国产成人免费观看mmmm| tube8黄色片| xxx大片免费视频| 久热久热在线精品观看| 精品福利永久在线观看| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 久久久久精品人妻al黑| 激情五月婷婷亚洲| 午夜免费观看性视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 18禁国产床啪视频网站| 大片电影免费在线观看免费| 国产日韩欧美亚洲二区| 最新中文字幕久久久久| 蜜桃国产av成人99| 亚洲人成电影观看| 国产精品久久久久久精品电影小说| 精品国产露脸久久av麻豆| 国产成人a∨麻豆精品| 国产一区二区三区综合在线观看| 久久影院123| 秋霞伦理黄片| 高清av免费在线| 国产成人精品一,二区| 国产成人免费观看mmmm| 欧美成人午夜免费资源| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产一级毛片在线| av在线观看视频网站免费| 最近2019中文字幕mv第一页| 在线看a的网站| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 中文字幕人妻丝袜制服| 男人爽女人下面视频在线观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产精品免费视频内射| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国产精品久久久久成人av| 精品国产乱码久久久久久男人| 午夜91福利影院| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产成人免费无遮挡视频| 看免费成人av毛片| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 1024香蕉在线观看| 777米奇影视久久| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲伊人久久精品综合| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产 一区精品| 激情视频va一区二区三区| 丝袜人妻中文字幕| 少妇 在线观看| 一级片免费观看大全| 下体分泌物呈黄色| 大话2 男鬼变身卡| 久久国内精品自在自线图片| 日本免费在线观看一区| 最近手机中文字幕大全| 日本免费在线观看一区| 一本大道久久a久久精品| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 欧美激情高清一区二区三区 | 校园人妻丝袜中文字幕| 欧美人与善性xxx| 久久久久久久精品精品| 国产探花极品一区二区| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲中文av在线| 嫩草影院入口| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲欧美清纯卡通| 天堂中文最新版在线下载| 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美黄色片欧美黄色片| 日本爱情动作片www.在线观看| 一级毛片电影观看| 最近的中文字幕免费完整| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲av.av天堂| 飞空精品影院首页| 久久久亚洲精品成人影院| 国产在视频线精品| 亚洲第一青青草原| 成人漫画全彩无遮挡| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 看非洲黑人一级黄片| 中文字幕制服av| 亚洲国产av新网站| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 久久精品亚洲av国产电影网| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲国产精品一区三区| 久久狼人影院| 精品久久久久久电影网| 久久这里只有精品19| 三上悠亚av全集在线观看| 日本午夜av视频| av女优亚洲男人天堂| 天堂中文最新版在线下载| 国产片特级美女逼逼视频| 久久久国产精品麻豆|