民營中小企業(yè)會計規(guī)范化問題探討

王俊鵬

摘 要：文章先分析我們國家中型企業(yè)、小型企業(yè)特點，對其中的會計規(guī)范化過程所存在問題開展研究，提出了相應的意見。

關鍵詞：會計規(guī)范;內(nèi)部控制;會計核算;成本效益

一、民營中小企業(yè)的特點

（一）企業(yè)規(guī)模小

在創(chuàng)業(yè)的開始階段，中型、小型企業(yè)起步是非?？斓?，且制度靈活、人員也相對流動性強大。但創(chuàng)業(yè)初組階段，因為市場的需求不大且有限的生產(chǎn)力制約，無法承擔過度的負債，為了可以過度這一經(jīng)營，需要依靠在內(nèi)的融資滿足其中需求。

例如美國的這類創(chuàng)業(yè)在投資企業(yè)時，個人積累-60%、朋友或親戚-9%。其中，歐洲一些國家，如法國、意大利等，自己籌資的資金-50%。

而我國，根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)在國內(nèi)的私營企業(yè)資金來源中，個人勞動所得-66.1%、親戚和家人朋友-18.6%，貸款-8.5%。伴隨企業(yè)發(fā)展，內(nèi)部的融資無法滿足時企業(yè)只會多個部來選擇融資處理。

（二）組織結(jié)構(gòu)簡單

很多小型、中型企業(yè)，在創(chuàng)立時所用的資金都是用這些年積累而成的，因此他們對于組織制度、制度結(jié)構(gòu)等了解不充分，且他們會忽略這方面制度的構(gòu)建。缺少人才并影響著中型、小型的民營企業(yè)成長的一個最重要問題。但在社會上，存在對中型、小型民營企業(yè)的誤解，因此很多人不會選擇到這里去就業(yè)。而實際上這類企業(yè)人才流動非常大，對企業(yè)的成長影響也非常大。

（三）管理水平低

根據(jù)國外專家對于企業(yè)管理的看法，中國這類企業(yè)存在五個危機：文化危機、管理技能危機、團隊危機、戰(zhàn)略危機、薪酬體系危機。這五個方面，也是中型、小型企業(yè)由創(chuàng)業(yè)階段轉(zhuǎn)變更高階段。因從經(jīng)濟、熱情型轉(zhuǎn)身現(xiàn)代企業(yè)的管理體制轉(zhuǎn)型所要解決的這類問題。

二、當前民營中型、小型企業(yè)在會計核算中的不足之處

（一）機構(gòu)設置不合理

很多企業(yè)希望可以從外部聘請有經(jīng)驗、有資歷、有能力的會計人員。但多數(shù)中小企業(yè)發(fā)展前景包括社會對其認識度較低、較差工作保障，這讓很多優(yōu)秀的會計人員不愿意選擇中型、小型企業(yè)。無證上崗情況常見，而且有的會計主管專業(yè)力不足，且入企業(yè)后得不到之后的培訓、進修。

（二）建賬不規(guī)范或不依法建賬

很多小型企業(yè)不會設賬，用票來賬。又或是有設賬但內(nèi)容較混亂。還有相當部分的中型、小型設有多套賬。根據(jù)調(diào)查研究得出，中型企業(yè)、小型企業(yè)，存在兩套賬比率高至78.36%，說明了會計信息的嚴重失真。在核算方面，如待攤費用預提費用不根據(jù)規(guī)定攤提，對利潤是人為的操縱，倒軋罵他方式來記賬。

（三）缺乏內(nèi)部會計監(jiān)督

內(nèi)部會計的監(jiān)督需求會計人員，對于本企業(yè)內(nèi)經(jīng)濟活動開展監(jiān)督，但小型、中型企業(yè)管理者深深會干預會計的工作，會計人員受到了管理者以及利益的驅(qū)使，深深根據(jù)管理者的想法來做事。中型、小型企業(yè)深深希望用更低的價格來成效，但又無法取得記賬所需的合法憑證。還有部分企業(yè)發(fā)生費用后拿不到發(fā)票，只能得到一級不符合規(guī)定的收據(jù)，企業(yè)只好不作此賬處理，或相互間對票據(jù)進行調(diào)劑。

三、規(guī)范民營中小企業(yè)會計工作的建議

（一）采用適宜的會計制度

1.外部的最主要需求為稅務部門中納稅管理需求;

2.管理與決策兩者要相互統(tǒng)一;

3.由于銀行提提供的貸款對于中型、小型企業(yè)而言是比較少的，故關于這方面的需求較為薄弱。

會計信息的需求對于這類企業(yè)而言是非常重要的，特別是要重視其對于稅務、內(nèi)部信息的需求。在會計準則中，相對中小民營企業(yè)來說，其問題在于會計核算怎么做才與納稅需求相契合。如，怎么才能滿足企業(yè)對于管理的需求，或是對企業(yè)現(xiàn)金的控制等，如何才能控制中小企業(yè)在銀行中無法得到融資的情況。

（二）完善中小企業(yè)信用擔保體系

對我們國家中型、小型的企業(yè)信用擔保體系進行完善，可由構(gòu)建擔保機構(gòu)風險補償制度、擬定有關稅收的優(yōu)惠政策著手。從各級政府、地區(qū)需要根據(jù)《中華人民共和國中小企業(yè)促進法》有關規(guī)定，根據(jù)部分資金，即國家用于促進中企業(yè)、小企業(yè)發(fā)展各專項的資金中部分，或積極籌集資金用來加大中型、小型企業(yè)的擔保的體系建設，慢慢符合國際慣例中具有中國特色信息的擔保體系。通過政策幫扶、市場動作、政府引導方式，規(guī)范管理并加快發(fā)展，兩頭一起并進，加大中型企業(yè)、小型企業(yè)的信息擔保體系的構(gòu)建與完善。

（三）加強外部監(jiān)管力度

針對國內(nèi)中小民營企業(yè)現(xiàn)狀來看，如果只是依靠企業(yè)本身來制約規(guī)范會計工作，這是不現(xiàn)實的，而需要借用外部的力量來監(jiān)督，幫助企業(yè)讓會計可以更規(guī)范。國內(nèi)的會計監(jiān)督是三位一體的，具體來說是由國家+社會+企業(yè)內(nèi)部一起來實現(xiàn)的，其中國家與社會監(jiān)督是外部的。如國家監(jiān)督主要是有各個部門，如證券、稅務、財政等，根據(jù)相關法律開展監(jiān)督的工作。社會的監(jiān)督是以會計這類中介機構(gòu)作為主體，由接受他人委托對相關單位、企業(yè)會計工作來進行驗資、審計。國家的監(jiān)督中，財政部門先要根據(jù)督促中型、小型企業(yè)根據(jù)有關的工作規(guī)范需求，構(gòu)建起完善的、全面的賬簿的體系。

結(jié)語

綜上所述，要實現(xiàn)中小企業(yè)會計工作規(guī)范化，一方面可以通過國家法律的嚴格執(zhí)行，憑借國家的權(quán)威，依靠國家機器的支持，對民營中小型企業(yè)的不規(guī)范會計行為進行制裁，強制民營中小型企業(yè)實現(xiàn)會計工作規(guī)范化，另一方面可以依靠提高會計人員素質(zhì)，是會計人員自覺的按照會計規(guī)范的要求、標準來調(diào)整自己的行為。

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