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    市場經濟背景下企業(yè)經濟管理模式問題探討

    2019-05-22 10:29:16張蕾
    商場現(xiàn)代化 2019年3期
    關鍵詞:經濟管理模式市場經濟問題

    張蕾

    摘 要:現(xiàn)如今,我國經濟的發(fā)展呈現(xiàn)出全新的趨勢,市場環(huán)境也發(fā)生了顯著的變化,市場經濟成為全新的時代特征。在此背景下,企業(yè)若想獲得長久式發(fā)展,就必須要在經濟管理方面加強思想重視,以市場經濟為基準,就當前經濟管理方面存在的問題進行分析,并以此為依據(jù),提出有效的解決對策,從而建立完善性的經濟管理體系,為企業(yè)實現(xiàn)深入的、長久的發(fā)展,奠定良好發(fā)展基礎。

    關鍵詞:市場經濟;企業(yè);經濟管理模式;問題;對策

    隨著國內的經濟不斷發(fā)展,市場環(huán)境呈現(xiàn)出顯著變化,市場經濟成為新時代重要標志,在此條件下,企業(yè)在發(fā)展過程中,面臨的競爭趨勢逐漸嚴峻。為保證自身在行業(yè)中地位更加穩(wěn)固,企業(yè)必須做經濟管理,根據(jù)自身發(fā)展需求,就管理模式進行創(chuàng)新,從而保證內部經濟環(huán)境與市場經濟大環(huán)境相符合,為企業(yè)做好房產管理,實現(xiàn)長遠發(fā)展,奠定良好的經濟基礎。因此,在未來的發(fā)展過程中,企業(yè)需要以市場經濟為基準,加強經濟管理模式創(chuàng)新與調整。

    一、市場經濟背景下企業(yè)經濟管理模式內涵分析

    所謂的經濟管理,具體指企業(yè)在經營過程中,就內部資源、價值因素進行統(tǒng)一管理的一種工作形式,屬于管理范疇的一部分,能夠合理調整企業(yè)經濟結構,保證企業(yè)內部資金鏈的穩(wěn)定性,從而為企業(yè)穩(wěn)固發(fā)展奠定良好的經濟基礎。企業(yè)需要根據(jù)自身的發(fā)展定位以及內部情況,就經濟管理模式進行明確,從而提高自身管理工作的針對性與實效性。經濟管理這一工作理念發(fā)展較早,但是以往的管理理念比較滯后。到了市場經濟背景下,企業(yè)的市場經營環(huán)境發(fā)生了顯著變化,對于經濟管理也提出了全新要求。新時期的經濟管理要與企業(yè)發(fā)展需求相適應,在思想和模式上更具有創(chuàng)新性。所以,國內需要重點加強對經濟管理模式的開發(fā)與創(chuàng)新,從而保證企業(yè)自身管理體系更加成熟,管理效果更加顯著。

    二、市場經濟背景下企業(yè)經濟管理模式存在問題分析

    1.管理體制不健全

    據(jù)了解,在市場經濟背景下,企業(yè)在經濟管理體制建設方面,仍然存在一定問題,導致管理工作效果受到明顯的局限。首先,在經濟管理職能安排方面,缺少相關的體制建設。在當前的企業(yè)內部管理環(huán)境中,通常由其他部門人員暫代經濟管理工作。也就是說,企業(yè)缺少獨立性管理部門設定,導致負責經濟管理工作的人員具有較強的臨時性以及不穩(wěn)定性,在一定程度上增加了經管工作的風險,同時也限制了房產管理工作效率的有效提高。其次,在經管工作流程以及職能范圍方面,缺少完善性體制導向,導致企業(yè)的經管工作比較無序和盲目。再加上,因為受到傳統(tǒng)管理理念影響,企業(yè)領導者重業(yè)務、輕管理思想偏差比較嚴重。因為對經管工作的不重視,導致具體管理工作執(zhí)行力度較低。也因為思想不夠端正,導致與經管工作有關的團隊建設、計劃安排以及活動執(zhí)行統(tǒng)籌等工作環(huán)節(jié),都存在著不同程度的問題和風險,嚴重制約了企業(yè)的經管工作效果與質量。

    2.經濟管理理念滯后

    據(jù)了解,目前在國內的企業(yè)市場中,關于經管工作,大部分企業(yè)所呈現(xiàn)的管理理念比較滯后,因為缺少正確的理念導向,致使經管工作在實際執(zhí)行的過程中,面臨一定阻礙。通常情況下,受到傳統(tǒng)計劃經濟體制影響,很多企業(yè)領導者在進行公司管理決策的過程中,重點關注產品生產以及業(yè)務開發(fā)和拓展,而對于公司軟實力建設方面比較忽略。這種思想理念與當前的市場經濟體制,存在著明顯背離現(xiàn)象。要知道,市場經濟體制要求企業(yè)必須從全局考慮,制定宏觀調控性的經營體制,做好各方面的運營管理。所以說,如果在全新的市場環(huán)境下,企業(yè)仍舊延續(xù)傳統(tǒng)管理理念。那么將導致企業(yè)綜合實力降低,對企業(yè)的房產管理與長遠發(fā)展,也將造成十分不利的影響因素。所以,企業(yè)在執(zhí)行經管工作時,必須對工作理念問題加以重視。

    3.人資管理不夠科學

    人資管理在很大程度上決定著企業(yè)的經濟管理水平。然而,據(jù)了解當前企業(yè)在人資管理方面,仍然存在著一定的問題,導致企業(yè)內部崗位工作執(zhí)行效率以及質量明顯下降,在很大程度上制約了企業(yè)的經濟建設水平。以往,受到計劃經濟體制影響,企業(yè)十分看重生產型、技術型人才招募,但是在管理人才引進方面,卻缺乏思想重視。導致內部人才儲備結構呈現(xiàn)出不合理,這對于企業(yè)今后深入發(fā)展十分不利。同時,當前的人資管理領域,企業(yè)未能單獨設立人資管理部門,管理人員主要以行政兼職為主,導致企業(yè)內部的人資管理工作,在執(zhí)行方面不夠科學、有序,管理效果也更加局限。再加上,在經濟管理具體活動中,對人員職能范圍、標準等人資內容管理不合理,導致經管工作質量下降,不利于房產管理。

    4.企業(yè)組織僵硬

    據(jù)了解,目前在市場經濟背景下,企業(yè)組織方面存在明顯的不適應性。因為國內該經濟體制發(fā)展時間較短,而有很多企業(yè)在內部結構設置方面,靈活性特征不夠明顯。在全新的市場環(huán)境下,該類型企業(yè)組織很難適應環(huán)境變化,經營過程中也面臨較大的挑戰(zhàn)。甚至,有些企業(yè)在經營過程中,過于看重經濟效益,而對于組織結構的調整,并未形成正確的思想認知,致使企業(yè)在發(fā)展過程中,逐漸脫離經濟市場環(huán)境,到最后被淘汰。

    三、市場經濟背景下優(yōu)化企業(yè)經濟管理模式的對策探究

    1.優(yōu)化經濟管理理念

    在市場經濟背景下,企業(yè)為做好經濟管理工作,需要樹立全新的管理理念。只有形成正確的經濟理念,才能夠更好地展開經管工作。首先,企業(yè)需要圍繞經濟管理,就具體法律法規(guī),以及公司規(guī)章體制進行明確。之后,企業(yè)領導者需要以市場經濟體制為導向,深入學習國家在經濟管理方面提出的相關政策、法規(guī),并以此為依據(jù),制定綜合性的企業(yè)管理體制,從而為企業(yè)的經管工作提供正確的政策導向。在正確的經濟理念支撐下,構建完善性的管理方案,在市場環(huán)境不斷變化的環(huán)境下,根據(jù)企業(yè)發(fā)展具體需求,就經濟管理體系進行創(chuàng)新與調整,從而保證企業(yè)經濟管理工作更加有效。此外,企業(yè)在制定經管模式時,需要將房產管理有關的發(fā)展機遇、挑戰(zhàn),以及存在的風險隱患納入到管理體制當中,從而保證經濟管理效果更加理想化。

    2.健全經濟管理體制

    企業(yè)在組織經濟管理工作時,需要進一步健全經濟管理體制。首先,企業(yè)需要建立獨立性的管理體制,即根據(jù)經濟管理工作要求,單獨成立經管部門,就具體工作范疇以及工作職能進行明確,從而保證經管工作效率更加顯著,也能夠保證經濟管理工作更加穩(wěn)定。單獨成立管理部門,對經濟管理活動進行針對性管理,進一步規(guī)范工作環(huán)境,加強經濟管理工作監(jiān)督力度。同時,企業(yè)需要加強內部控制與內部審計工作體制的建立。定期對內部經濟體制以及財務工作進行控制和審計,最大限度降低經濟風險,全面提高企業(yè)房產管理的安全性。在控制和審計活動結束之后,需要對結果進行記錄和保存,從而為接下來更好地實施經濟管理工作,提供重要的管理依據(jù)。

    3.完善組織結構

    在市場經濟環(huán)境下,企業(yè)需要對內部組織結構進行明確,從而保證內部業(yè)務順利推進。首先,企業(yè)需要對內部組織成分進行重新調整,保證結構成分、調度更加合理。之后,企業(yè)需要對各個部門,以及各個員工職能范圍,以及職能要求進行明確,從而保證企業(yè)內部工作崗位分布以及職能安排更加合理、規(guī)范。同時,企業(yè)管理層在經營和管理思想上應該進行創(chuàng)新與優(yōu)化。以民主、人性化的管理原則,與廣大基層員工之間進行溝通,從而實現(xiàn)上下級信息傳遞的一致性。只有這樣,才能夠提高內部員工對企業(yè)經濟管理體制的認同感,激發(fā)內部員工潛在的工作動力,全面提高企業(yè)房產管理整體工作效率。

    4.優(yōu)化人資管理

    人作為企業(yè)經濟管理的主要執(zhí)行者,人的素質在很大程度上決定著管理效果。因此,企業(yè)若想保證經濟管理工作更加高效,需要重視人資管理,在優(yōu)化內部人員隊伍專業(yè)素質的基礎上,進一步完善企業(yè)工作環(huán)境,提高工作質量。首先,企業(yè)需要重視管理型人才招聘與引進,重視管理層建設,做好上層建筑。同時,企業(yè)需要重視基層員工素質培訓工作。即定期組織基層員工業(yè)務培訓,以及素質拓展活動。針對內部員工職業(yè)發(fā)展需求,制定完善性的考核與評價體系。從而激發(fā)內部員工工作動力,促進房產管理工作的深入落實。

    四、結論

    綜上,通過分析當前企業(yè)在經濟管理方面的問題,可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)在管理體制、經濟理念、人資管理以及企業(yè)組織等方面,仍然具有一定問題。因此,企業(yè)在今后的經營與管理過程中,需要對上述問題進行優(yōu)化和創(chuàng)新,構建全新的經濟管理體制,更新經濟理念,完善組織結構,優(yōu)化人資管理,從而保證企業(yè)擁有良好的經濟條件,更好地適應市場經濟環(huán)境發(fā)展,讓企業(yè)在高競爭的市場環(huán)境下,優(yōu)化房產管理,占據(jù)穩(wěn)固的行業(yè)地位,全面提高企業(yè)的行業(yè)影響力。

    參考文獻:

    [1]王桂艷.市場經濟背景下企業(yè)經濟管理模式問題探討[J].中國市場,2018(34):74+76.

    [2]王文生,趙國棟.市場經濟背景下企業(yè)經濟管理模式分析[J].東方企業(yè)文化,2014(20):182.

    [3]郭艷,趙起超.市場經濟背景下企業(yè)經濟管理模式分析[J].現(xiàn)代經濟信息,2014(12):84.

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