• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺議生物醫(yī)藥企業(yè)預算管理存在的問題及對策分析

    2019-05-15 10:51郝茹
    財會學習 2019年13期
    關鍵詞:預算管理

    郝茹

    摘要:預算為企業(yè)以其特殊的組織結構作為基礎,建立的一種與其日常經營行為、發(fā)展戰(zhàn)略相互配合的經營管理體系,且預算管理需與企業(yè)建設中信息流、資金流、業(yè)務流要求一致,以最大化促進企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn),涉及企業(yè)內部管理與控制機制,是企業(yè)建設中必不可少的管理手段。就目前而言,我國生物醫(yī)藥企業(yè)市場集中度較低,對生產技術改進造成嚴重制約,加之我國企業(yè)預算管理應用較晚,大多企業(yè)對其重視程度不高,可有效保障企業(yè)長期戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。本文即從企業(yè)預算管理發(fā)展進程出發(fā),介紹全面預算管理對生物醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展的重要意義及實際應用中存在的問題,繼而提出相應解決措施,以全面提升生物醫(yī)藥企業(yè)經營效率,增強其競爭優(yōu)勢。

    關鍵詞:生物醫(yī)藥企業(yè);財務計劃;預算管理

    預算是一種為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標建立的一系列經營體系,對控制企業(yè)財務風險,提高企業(yè)核心競爭力有著重要意義。但長期以來,大多生物醫(yī)藥企業(yè)并沒有足夠重視預算管理工作,使得我國生物醫(yī)藥企業(yè)運營成本管理、生產技術能力較為低下,嚴重制約其建設發(fā)展[1];加之現(xiàn)代經濟發(fā)展趨于一體化,越來越多國外生物醫(yī)藥企業(yè)進入我國市場,進一步加大了我國本土企業(yè)競爭壓力,因此,切實實現(xiàn)生物醫(yī)藥企業(yè)預算管理,控制生物醫(yī)藥生產成本,改善生產管理環(huán)境,提升企業(yè)利潤,為現(xiàn)階段生物醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展中的重點內容。

    一、企業(yè)預算管理

    (一)財務計劃階段

    預算管理誕生于19世紀,在美國企業(yè)開始應用,逐步自各工業(yè)化國家企業(yè)中快速發(fā)展。于20世紀30年底,現(xiàn)金流計算等相繼提出,當時被稱為“財務計劃”[2],在此階段中,已形成全面預算管理雛形,預算管理協(xié)調功能也被逐步發(fā)掘,對企業(yè)管理建設發(fā)展有著重大促進作用。

    (二)全面預算管理階段

    1.全面預算管理內涵

    全面預算管理內涵即通過合理分配、控制、考核 企業(yè)內部資源,對整個企業(yè)戰(zhàn)略起到支撐作用,以保證實現(xiàn)企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。通常情況下,預算編制流程為:在企業(yè)經濟業(yè)務基礎上制定企業(yè)業(yè)務及資本支出預算,并結合企業(yè)戰(zhàn)略需求,財務報表為載體合理完成財務預算編制。并在實際落實階段,為達成企業(yè)經營目標努力。因為經理們只為自己的組織做決策,所以沒有必要把信息與其他組織的類似信息進行比較。相反,信息必須與特定環(huán)境相關。成本會計信息是財務會計信息中常用的一種,但其主要功能是供管理者用來輔助決策。所有類型的企業(yè),不管是服務、制造業(yè)還是貿易,都需要成本會計來跟蹤他們的活動。[1]成本會計長期以來被用來幫助經理理解經營企業(yè)的成本?,F(xiàn)代成本會計起源于工業(yè)革命時期,當時經營大型企業(yè)的復雜性導致開發(fā)記錄和追蹤成本的系統(tǒng),以幫助企業(yè)所有者和管理者做出決策。在早期的工業(yè)時代,企業(yè)發(fā)生的大部分成本是現(xiàn)代會計師所稱的“可變成本”,因為它們直接隨生產量而變化。錢花在勞動力、原材料、辦廠電力等與生產成正比。管理人員可以簡單地將產品的可變成本進行總計,并將其作為決策過程的粗略指南。有些成本即使在繁忙時期也保持不變,而不像可變成本,可變成本隨著工作量的增加而起伏。隨著時間的流逝,這些“固定成本”對管理者來說變得越來越重要。固定成本的例子包括工廠和設備的折舊,以及諸如維護、工裝、生產控制、采購、質量控制、儲存和處理、工廠監(jiān)督和工程等部門的成本。在十九世紀早期,這些成本對大多數(shù)企業(yè)來說并不重要。然而,隨著鐵路、鋼鐵和大規(guī)模制造業(yè)的發(fā)展,到19世紀后期,這些成本往往比產品的可變成本更重要,并且把它們分配給廣泛的產品導致了錯誤的決策。經理必須了解固定成本,以便對產品和定價做出決定。

    2.全面預算管理特點

    全體員工均可樹立正確成本控制、效益管理理念;且不單單由財務部門參與實施,而由所有部門共同參與,更加有利于企業(yè)資源配置及協(xié)調,進而促進經營目標實現(xiàn);還可對企業(yè)在經營發(fā)展過程進行監(jiān)督,屬于全方位預算管理,且全面預算管理主要強調全程化管理,在預算管理編制、匯總的基礎上,更加注重預算執(zhí)行。在現(xiàn)代成本核算中,通過將公司在一定時期內的固定成本分配給在此期間生產的項目,并將結果記錄為總生產成本,進一步考慮了歷史成本的記錄。這允許在生產期間未銷售的產品的全部成本使用各種復雜的會計方法記錄在庫存中,這與公認會計原則(一般公認會計原則)的原則相一致。它本質上也使得經理能夠忽略固定成本,并查看每個周期的結果與任何給定產品的“標準成本”之間的關系。

    二、全面預算管理對生物醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展必要性

    (一)促進企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)

    在落實全面預算管理過程中,需根據(jù)企業(yè)特點搭建預算責任中心,將企業(yè)戰(zhàn)略目標下發(fā)至各部門,加強經營目標管控,可對企業(yè)整體經營活動進行全面調節(jié)及控制[3];另一方面,全面預算管理還可對企業(yè)在經營發(fā)展過程進行監(jiān)督,便于及時發(fā)現(xiàn)、解決其中出現(xiàn)的預算偏差,尋找企業(yè)管理中薄弱環(huán)節(jié),進而合理調整預算管理措施。因此,將全面預算管理模式切實落實于生物企業(yè)管理工作中,不僅可提升員工責任意識,還可為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略建設目標提供依據(jù)。全面預算管理取決于項目的需要,但作為基本職能,項目會計的職位負責監(jiān)測項目的進度、調查差異、批準費用,并確保向客戶發(fā)出項目賬單并收取款項。

    (二)加強企業(yè)財務風險控制

    在生物醫(yī)藥企業(yè)經營中,采購大量設備,新型生物技術研發(fā)及固定資產投入等都將產生較大資本支出,且此類長期投資都具有投資期長、數(shù)額巨大、風險較高等特點;因此為更好控制財務風險,需在投資前綜合分析投資收益及風險匹配性,以保證經濟效益為原則,控制成本及風險為基礎,嚴密預算投資資金。適用于公司融資、成本核算和會計核算,是一個適用于全部范圍以及部分視圖的建模過程。幫助識別效率低下的產品、部門和活動。幫助分配更多的資源在有利可圖的產品,部門和活動。幫助控制每個產品級別和部門級別的成本。有助于發(fā)現(xiàn)可能被消除的不必要的成本。通過任何期望的分析分辨率幫助確定產品或服務的價格。

    (三)提高生物醫(yī)藥企業(yè)核心競爭力

    隨著我國藥物管理制度逐漸完善,于2009年國務院發(fā)布了《國家基本藥物目錄》、《建立國家基本藥物制度實施意見》。隨著各項新規(guī)逐漸實施、落實,生物醫(yī)藥企業(yè)也逐漸制定成本控制預算戰(zhàn)略,通過實施全面預算管理,引導企業(yè)進行正確企業(yè)經營活動。

    三、全面預算管理的問題

    (一)脫離企業(yè)戰(zhàn)略目標

    1.高層管理者參與較少

    企業(yè)實施工作多由財務部門編制;且在財務部門進行預算管理工作時,需收集投資、銷售、生產管理等信息,但相關部門由于缺乏管理意識,認為預算并不屬于本職工作,加之企業(yè)高層參與、干涉較少,因此測算工作并不詳細,財務部門獲得信息準確度不高,極易造成預算數(shù)據(jù)誤差,出現(xiàn)預算指標與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及實際經營不符情況。

    2.生命周期因素忽視

    企業(yè)經營經歷創(chuàng)生期--發(fā)展期--成熟期--衰退期四大階段;隨著生命周期變化,企業(yè)經營目標也存在一定差異,而預算管理工作內容需充分結合企業(yè)所處生命周期階段的戰(zhàn)略目標制定,以保證預算管理滿足企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展需求,并適應長期發(fā)展戰(zhàn)略目標;但就現(xiàn)階段而言,大多生物醫(yī)藥企業(yè)在預算管理工作制定中,預算管理脫離企業(yè)經營、發(fā)展目標。

    (二)預算指標制定不合理

    預算管理根本目的為合理控制資源配置,促進企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標實現(xiàn),但自預算指標制定中,常常出現(xiàn)不符合實際發(fā)展情況,無法準確反映市場現(xiàn)狀。

    1.預算指標以銷售為起點的誤區(qū)

    現(xiàn)階段我國企業(yè)預算管理模式多以銷售為起點,并在此基礎上進行生產、資本支出、現(xiàn)金流、成本預算。而以小銷售為起點則需以市場為導向,可在一定程度上提升市場競爭力;但大多企業(yè)為提高市場占有率,會提高銷售目標,使得企業(yè)生產部門指標壓力多大,難以滿足銷售需求,使得預算管理流于形式,因此,在此種方式下進行預算管理極易放大銷售與經營效益間的對應關系,存在較大局限性,導致預算指標不合實際。

    2.預算編制與工作計劃不協(xié)調

    預算管理需由企業(yè)全員參與,但就實際情況而言,企業(yè)內各部門責任中心不同,預算管理內容也存在一定差異,而各職責中心間的相互配合則為預算管理工作基本保障;但現(xiàn)階段大多醫(yī)藥企業(yè)中預算管理編制工作并沒有與各部門責任中心進行協(xié)調,在實際編制中,僅僅是設定單一增長率,計算短期指標等工作,特別是 在初創(chuàng)企業(yè)或快速發(fā)展企業(yè)中,組織產品包裝及架構變化相對頻繁,導致口徑統(tǒng)一難度加大,使得預算指標準確度不足,將大大提升預算指標量化難度,執(zhí)行過程困難。

    (三)考核制度不完善

    1.缺乏動態(tài)管理

    在企業(yè)預算管理中,需根據(jù)企業(yè)動態(tài)經營情況及時調整預算編制工作。但由于生物醫(yī)藥企業(yè)特殊性,其預算編制時間周期較長,且產品種類具有較強個性化,使得預算自動化統(tǒng)計實現(xiàn)難度較高;加之現(xiàn)階段,企業(yè)預算管理中依靠人工統(tǒng)計情況較多,將進一步提升預算 控制難度,極易出現(xiàn)預算控制無法及時調整經營偏差,造成預算控制滯后性,嚴重影響執(zhí)行效果。

    2.預算考核不完善

    預算考核為預算管理最終階段,目前實施預算管理的生物醫(yī)藥企業(yè)中,考核機制不全、考核內容不完善、考核結果落實不到位等情況為普遍現(xiàn)象。特別對于部分初創(chuàng)或快速成長生物醫(yī)藥企業(yè)而言,由于其管理體系不健全,將導致部門職責發(fā)生重疊,在績效指標制定中多存在無法合理分配情況,導致預算管理無法得到有力評價與執(zhí)行[4]。

    四、相關對策分析

    (一)制定企業(yè)戰(zhàn)略目標

    1.提升全面預算管理戰(zhàn)略高度

    想要以達成戰(zhàn)略為目標實施全面預算管理,需先提升企業(yè)決策層管理中對全面預算管理重視程度,需從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展角度正確認識全面預算管理工作,真正實現(xiàn)全面預算管理全員參與性,強化全面預算管理??稍谄髽I(yè)管理中建立完善預算管理機構,如預算管理委員會、預算職責中心、預算管理小組等,履行日常管理職能;預算職責中心可根據(jù)其在企業(yè)戰(zhàn)略總目標達成中發(fā)揮的作用及企業(yè)職責進行劃分,需由企業(yè)中承擔經濟責任,并享有一定控制、管理權利的單位擔任,如企業(yè)中各部門、所屬分公司等。此外,預算管理委員會中的高層管理人員需對行業(yè)公司做出準確判斷及全面了解,切實實現(xiàn)預算參與審核作用。

    2.根據(jù)企業(yè)和產品生命周期 制定預算指標

    在生物醫(yī)藥企業(yè)預算制定、管理中需充分考慮企業(yè)生命周期因素影響。在創(chuàng)生期,企業(yè)工作重點在于醫(yī)藥產品生產、服務模式建立、產品開發(fā)及市場調研等工作,需要大量資金、技術投資,且資金流出遠高于資金流入;因此,此階段預算管理工作需以資本支出為工作重點。發(fā)展期階段,企業(yè)正常生產、經營已逐漸穩(wěn)定,資金投入多用于固定投資,相比建設初期資金投入相比降低,且產品及銷售模式逐漸規(guī)范化,其經營中心在于擴大市場占有份額,吸引消費者;此階段預算管理則需以銷售為中心,加強以銷售為基礎的預算管理模式。企業(yè)成熟期,其市場份額占有基本固定,企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標在于怎樣提高服務及產品質量的同時,最大限度降低生產成本,增強市場競爭,因此,此階段預算管理需以利潤為基礎,分析企業(yè)盈利情況制定銷售、成本預算;在企業(yè)衰退期,其整體經營能力逐漸下降,銷售量降低,易出現(xiàn)生產線重組業(yè)務,企業(yè)閑置資金較多,此階段預算管理應注重多余現(xiàn)金流控制工作,降低經濟損失。從總近似收入中減去總預計合同成本,以顯示總估計毛利率。使用上面提到的方法之一測量接近完成的過程的范圍。將可能的合同總收入增加估計完成百分比,以獲得可確認的收入總額。從接受的收入總額中減去合同期內允許的合同收入。確認當前會計期間的發(fā)展。以同樣的方式考慮收到收入的成本。這意味著通過假定的合同總成本提高相同的完成百分比,并減去以前實現(xiàn)的金額,從而達到本會計期間應確認的收入成本。同時,要針對企業(yè)目前及未來新增產品,明確產品定位,并結合產品在市場中所屬生命周期,保證資源投入有效性,以實現(xiàn)產品生命周期與企業(yè)生命周期良好結合,保障企業(yè)目前及未來的良好戰(zhàn)略布局。

    (二)正確選擇編制預防方式

    全面預算管理的編制方式較多,目前常見編制方式有:彈性預算法、固定預算法、零基預算法等。而生物醫(yī)藥企業(yè)預算管理編制工作中,需根據(jù)企業(yè)經濟情況、責任中心特點、企業(yè)戰(zhàn)略目標等正確選擇編制方式。如企業(yè)成長性較高,但產品改動較大時,要求預算管理具備迅速發(fā)現(xiàn)預算偏差、及時調整預算結果能力;而彈性預算法具有較強適應性,可為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展提供準確、及時預算信息,可有效滿足此類企業(yè)預算管理需求;但彈性預算法編制工作量較大,通常需要借助計算機輔助工作;對于經營穩(wěn)定,銷售、生產業(yè)務變化不大企業(yè),選用固定預算法進行編制即可。在企業(yè)預算管理編制工作中,需全面結合企業(yè)內各責任中心工作計劃,合理細分戰(zhàn)略目標,并由責任中心將戰(zhàn)略目標逐級落實到企業(yè)各部門及各員工,便于績效評估。其中在責任中心制定工作計劃時,需從工作目標、實施時間、工作內容、需求資源等方面入手,以便預算指標及考核制度建立。若能將預算管理及預算編制工作合理結合,則可全面提升預算管理效率。如:初創(chuàng)或快速成長的企業(yè)在預算編制中,需以利潤為基礎,準確評估自身企業(yè)掌握的技術、設備資源,綜合分析所占市場份額及產品競爭優(yōu)勢,并明確企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標,切實結合未來產品布局方向,根據(jù)息稅前利潤指標進行財務預算、業(yè)務預算、成本支出預算編制工作;預算需按月填寫報表,以月為單位滾動控制,按季度予以調整[5];編制時需根據(jù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及戰(zhàn)略需求,針對不同費用科目根據(jù)人工費用、物資費用、固定成本、變動費用合理設立控制原則;若需進行預算調整(追加預算)工作,需由預算責任中心提供書面報告,并制定詳細審批流程,由上級預算管理委員會審批同意后才可進行預算調整。

    (三)構建預算動態(tài)管理

    在生物醫(yī)藥企業(yè)生產經營中,不同季節(jié)都將對企業(yè)生產、銷售業(yè)務造成一定影響,因此,需加強持續(xù)性預算管理監(jiān)控工作,并將企業(yè)經營活動納入預算管理體系,合理選擇預算編制方法,才可保證全面預算管理連續(xù)性、全面性,實現(xiàn)對企業(yè)預算管理進行動態(tài)控制、協(xié)調,在改善預算管理流程同時,需從事前、事中、事后三方面建立全方面預算控制體系[6];保證預算管理全面性、連續(xù)性,切實實現(xiàn)預算動態(tài)管理,保證預算管理中既有完善控制、調節(jié)作用,約束手段,也有相應激勵體制;既可反映預算指標,又可編制會計報告反饋信息,加強企業(yè)信息化的建設,為預算動態(tài)管理提供有效保證,提升企業(yè)整體管理力度,加強企業(yè)風險控制,保障企業(yè)經濟效益。

    五、結語

    預算管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中占有重要位置,可加強企業(yè)財務風險控制力度,顯著提升其經濟效益,對企業(yè)穩(wěn)定建設發(fā)展有著加強保證作用。而在生物醫(yī)藥企業(yè)中,其自身財務管理核算即為一項具有較高復雜的系統(tǒng)工程,通過加強預算管理,可顯著提升生物醫(yī)藥企業(yè)生產經營效率,加強企業(yè)生產成本、銷售利潤控制,增強企業(yè)市場競爭優(yōu)質。此外,全面預算管理可促使預算指標間相互制約,提升預算管理準確性。

    參考文獻:

    [1]湯文東,金國軍.浙江省寧波市鎮(zhèn)海區(qū)財政局課題組,關于完善企業(yè)技術改造財政政策績效評價的思考[J].預算管理與會計,2017 (1):37-43.

    [2]張憲杰.淺析企業(yè)財務預算管理中存在的問題及解決對策[J].財經界:學術版,2016 (5):134-136.

    [3]王全杰.淺議企業(yè)全面預算管理的問題及完善對策[J].中國國際財經(中英文),2017 (23):159-159.

    [4]馬海玲.生物制藥企業(yè)全面預算管理存在的問題及提升路徑[J].企業(yè)改革與管理,2016 (1):122-123.

    [5]何宇.試論企業(yè)全面預算管理存在的問題及對策分析[J].中國國際財經(中英文),2017 (13):160-161.

    [6]鄧麗芳,謝招弟,應益華.我國中小企業(yè)預算管理存在的問題及對策[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計,2017 (6):68-69.

    猜你喜歡
    預算管理
    汽車項目預算執(zhí)行管控方法探究
    試論加強和完善企業(yè)預算管理問題
    事業(yè)單位預算管理問題研究
    加強預算管理對企業(yè)發(fā)展的引導作用
    績效角度下的高校固定資產管理模式研究
    預算管理在企業(yè)中的應用研究
    財務管理視域下的行政事業(yè)單位預算執(zhí)行途徑研究
    加強對政府全口徑預算決算的審查和監(jiān)督
    www.av在线官网国产| 亚洲四区av| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 一级爰片在线观看| 亚洲不卡免费看| 美女福利国产在线| 亚洲精品国产色婷婷电影| 日本wwww免费看| 伊人亚洲综合成人网| 少妇高潮的动态图| 日韩电影二区| 另类精品久久| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久久久人妻精品一区果冻| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲av二区三区四区| 久热这里只有精品99| 中文在线观看免费www的网站| 三级国产精品片| 免费观看的影片在线观看| 91精品国产国语对白视频| 久久久久久伊人网av| 91久久精品电影网| 色网站视频免费| 国产欧美日韩精品一区二区| 免费看日本二区| 国产淫片久久久久久久久| 99九九线精品视频在线观看视频| 一级毛片 在线播放| 午夜日本视频在线| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 三级国产精品片| 丰满少妇做爰视频| 久久久久久久精品精品| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产一区二区三区av在线| 欧美三级亚洲精品| 成年人免费黄色播放视频 | 青春草视频在线免费观看| 麻豆成人午夜福利视频| av在线播放精品| 国产精品三级大全| 美女国产视频在线观看| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 高清黄色对白视频在线免费看 | 五月玫瑰六月丁香| 一区在线观看完整版| 男女边摸边吃奶| 岛国毛片在线播放| 日韩一区二区视频免费看| 在线观看人妻少妇| 亚洲精品第二区| 亚洲av免费高清在线观看| 久久青草综合色| 高清av免费在线| 精品国产乱码久久久久久小说| 日日啪夜夜撸| 三级国产精品欧美在线观看| 国产有黄有色有爽视频| av专区在线播放| 精品亚洲成国产av| 欧美成人精品欧美一级黄| 少妇熟女欧美另类| 久久精品久久久久久久性| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 一级二级三级毛片免费看| 青青草视频在线视频观看| 能在线免费看毛片的网站| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲av免费高清在线观看| 免费观看性生交大片5| 嘟嘟电影网在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 日日爽夜夜爽网站| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产成人精品婷婷| 国产成人91sexporn| 极品人妻少妇av视频| av在线观看视频网站免费| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 久久久久久久久久人人人人人人| 免费看不卡的av| 精品久久久噜噜| 久久久国产欧美日韩av| 中文字幕制服av| 青春草国产在线视频| 青春草国产在线视频| 性色avwww在线观看| 久久青草综合色| 美女xxoo啪啪120秒动态图| av一本久久久久| 亚洲av.av天堂| 国产一区二区在线观看日韩| 一区二区三区精品91| 一级,二级,三级黄色视频| 边亲边吃奶的免费视频| 精品熟女少妇av免费看| 九九在线视频观看精品| av福利片在线观看| 免费大片黄手机在线观看| 岛国毛片在线播放| 精品少妇黑人巨大在线播放| 欧美人与善性xxx| 男人添女人高潮全过程视频| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 中文字幕制服av| 免费看av在线观看网站| 国产精品国产三级国产专区5o| 乱系列少妇在线播放| 插阴视频在线观看视频| 亚洲国产最新在线播放| 久久午夜福利片| 精品少妇内射三级| 一区二区三区四区激情视频| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 91久久精品国产一区二区三区| 国产精品三级大全| 一级a做视频免费观看| 日韩三级伦理在线观看| 国产男人的电影天堂91| 一本色道久久久久久精品综合| 视频区图区小说| 国产欧美日韩综合在线一区二区 | 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产一区二区三区av在线| 2022亚洲国产成人精品| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲精品aⅴ在线观看| 我的老师免费观看完整版| 日本黄大片高清| 高清黄色对白视频在线免费看 | 在线观看国产h片| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 视频区图区小说| 亚洲美女视频黄频| 视频区图区小说| 久久久久久伊人网av| 国产成人精品婷婷| 一级毛片电影观看| 视频中文字幕在线观看| 久久精品夜色国产| 观看美女的网站| 性高湖久久久久久久久免费观看| 欧美人与善性xxx| 日本黄色日本黄色录像| h日本视频在线播放| 久久女婷五月综合色啪小说| av福利片在线观看| 人体艺术视频欧美日本| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲在久久综合| 国产在线视频一区二区| 黄色配什么色好看| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产精品.久久久| 精品国产一区二区三区久久久樱花| h日本视频在线播放| 在线天堂最新版资源| 国产高清不卡午夜福利| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产免费福利视频在线观看| 制服丝袜香蕉在线| 亚洲精品视频女| 亚洲国产欧美日韩在线播放 | 亚洲国产日韩一区二区| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产成人精品福利久久| 最近中文字幕2019免费版| 我的老师免费观看完整版| 男女边摸边吃奶| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区 | 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 美女大奶头黄色视频| 深夜a级毛片| 午夜av观看不卡| 精品国产乱码久久久久久小说| 少妇人妻 视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 一级毛片久久久久久久久女| 久久青草综合色| 精品卡一卡二卡四卡免费| 成人无遮挡网站| 国产精品99久久99久久久不卡 | 观看av在线不卡| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 各种免费的搞黄视频| 久久久精品94久久精品| 大片免费播放器 马上看| 99久久综合免费| 水蜜桃什么品种好| 久热久热在线精品观看| 丝瓜视频免费看黄片| tube8黄色片| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 精品少妇黑人巨大在线播放| av天堂中文字幕网| 男女边摸边吃奶| 最黄视频免费看| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 亚洲欧洲日产国产| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 欧美丝袜亚洲另类| 久久久久久人妻| 男女无遮挡免费网站观看| 91精品一卡2卡3卡4卡| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产男女超爽视频在线观看| 中文天堂在线官网| 久久99精品国语久久久| 我的女老师完整版在线观看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 大香蕉久久网| 亚洲精品aⅴ在线观看| 久久99蜜桃精品久久| 亚洲国产精品专区欧美| 国产成人精品婷婷| 国产高清有码在线观看视频| 乱系列少妇在线播放| 午夜影院在线不卡| 久久狼人影院| 在线观看一区二区三区激情| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲图色成人| 人妻 亚洲 视频| 日本黄色日本黄色录像| 午夜福利网站1000一区二区三区| av在线观看视频网站免费| 精品一区二区免费观看| a级毛片免费高清观看在线播放| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲国产色片| 亚洲人成网站在线播| 赤兔流量卡办理| 三级经典国产精品| 日韩人妻高清精品专区| 国产伦精品一区二区三区视频9| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产成人免费无遮挡视频| 久久久久网色| 老熟女久久久| 在线播放无遮挡| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 久久99蜜桃精品久久| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲情色 制服丝袜| av不卡在线播放| 国产69精品久久久久777片| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 免费看光身美女| 国产精品一区二区性色av| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产精品人妻久久久影院| 黄色怎么调成土黄色| 成年人午夜在线观看视频| 极品教师在线视频| 国产欧美日韩精品一区二区| 在线看a的网站| av福利片在线| 国产高清国产精品国产三级| 最近手机中文字幕大全| 一级片'在线观看视频| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 国产精品秋霞免费鲁丝片| 成人特级av手机在线观看| 我要看黄色一级片免费的| 亚洲av不卡在线观看| 尾随美女入室| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 99热国产这里只有精品6| 18禁在线播放成人免费| 国产片特级美女逼逼视频| 99热这里只有精品一区| 18+在线观看网站| 永久网站在线| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产综合精华液| 精品人妻熟女av久视频| 高清在线视频一区二区三区| 久久久久久久久久成人| 一级,二级,三级黄色视频| 亚州av有码| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产成人精品久久久久久| 十分钟在线观看高清视频www | 久久精品国产亚洲网站| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 亚洲成人av在线免费| 日韩精品有码人妻一区| 青青草视频在线视频观看| 国产成人aa在线观看| 成人综合一区亚洲| 熟女电影av网| 26uuu在线亚洲综合色| 午夜免费鲁丝| 狂野欧美激情性bbbbbb| 99热这里只有是精品50| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产一区二区三区av在线| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 黄色视频在线播放观看不卡| 在线观看一区二区三区激情| av福利片在线观看| 少妇人妻 视频| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 妹子高潮喷水视频| 日韩成人伦理影院| 午夜日本视频在线| 精品一区在线观看国产| 老司机亚洲免费影院| 欧美精品高潮呻吟av久久| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲av成人精品一二三区| 中文字幕av电影在线播放| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产精品人妻久久久久久| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲av免费高清在线观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| av天堂中文字幕网| 国产伦精品一区二区三区视频9| 一区二区三区乱码不卡18| 国产精品久久久久久精品古装| 蜜桃在线观看..| 亚洲精品自拍成人| 免费av中文字幕在线| 曰老女人黄片| 欧美变态另类bdsm刘玥| 欧美精品一区二区大全| 欧美精品国产亚洲| 我要看黄色一级片免费的| 国产色爽女视频免费观看| 久久国产精品大桥未久av | 日韩一区二区三区影片| 国产成人午夜福利电影在线观看| 成人毛片60女人毛片免费| 久久影院123| 亚洲欧美一区二区三区国产| 黄色欧美视频在线观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产亚洲欧美精品永久| 精品一区二区三区视频在线| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 丰满乱子伦码专区| 在线免费观看不下载黄p国产| 久久久欧美国产精品| 亚洲av国产av综合av卡| 国产精品一区二区在线不卡| 色视频www国产| 国产成人一区二区在线| 国产 一区精品| 国产av国产精品国产| 91成人精品电影| 亚洲欧美精品自产自拍| 夫妻午夜视频| 免费在线观看成人毛片| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产黄片视频在线免费观看| 91精品国产九色| 亚洲成色77777| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 99久久精品国产国产毛片| 蜜桃在线观看..| 国产精品福利在线免费观看| 国产综合精华液| 欧美 日韩 精品 国产| 五月开心婷婷网| 99久久精品热视频| 卡戴珊不雅视频在线播放| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 一级毛片久久久久久久久女| 丰满饥渴人妻一区二区三| 欧美激情国产日韩精品一区| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产成人a∨麻豆精品| 欧美精品高潮呻吟av久久| 高清黄色对白视频在线免费看 | 99热这里只有是精品50| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 看非洲黑人一级黄片| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 免费观看在线日韩| 精品一区在线观看国产| 婷婷色av中文字幕| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 99久久人妻综合| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 亚洲国产色片| 蜜桃在线观看..| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国模一区二区三区四区视频| 精品久久久噜噜| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 一二三四中文在线观看免费高清| 高清在线视频一区二区三区| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产精品久久久久久久久免| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 日韩 亚洲 欧美在线| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲国产精品专区欧美| a 毛片基地| 亚洲国产精品999| 人人妻人人澡人人看| 一本一本综合久久| 日韩在线高清观看一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久小说| 插阴视频在线观看视频| 午夜视频国产福利| 日本午夜av视频| av不卡在线播放| 尾随美女入室| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 在线 av 中文字幕| 99re6热这里在线精品视频| 国产成人免费观看mmmm| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 波野结衣二区三区在线| 大码成人一级视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 久久国产精品大桥未久av | 亚洲国产欧美日韩在线播放 | 六月丁香七月| 国产欧美日韩精品一区二区| 少妇人妻一区二区三区视频| 最近手机中文字幕大全| 免费看不卡的av| 人人妻人人澡人人看| 国产精品一区www在线观看| 亚洲高清免费不卡视频| 日本91视频免费播放| 男女边摸边吃奶| 午夜福利视频精品| 日韩一区二区视频免费看| 国产欧美日韩综合在线一区二区 | 又爽又黄a免费视频| 亚洲av国产av综合av卡| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲国产精品999| 亚州av有码| 欧美日韩亚洲高清精品| 午夜福利网站1000一区二区三区| 精品少妇久久久久久888优播| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 99热这里只有精品一区| 国产永久视频网站| 国产成人a∨麻豆精品| 97超碰精品成人国产| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 另类精品久久| 成人毛片a级毛片在线播放| 热re99久久国产66热| 亚洲欧美成人精品一区二区| 十分钟在线观看高清视频www | 黄色配什么色好看| 久久综合国产亚洲精品| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产伦精品一区二区三区视频9| 午夜激情福利司机影院| 高清午夜精品一区二区三区| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 精品一品国产午夜福利视频| 99久久精品热视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 成人毛片60女人毛片免费| 大片免费播放器 马上看| 午夜福利,免费看| 2018国产大陆天天弄谢| 免费黄网站久久成人精品| 日韩av在线免费看完整版不卡| 一区二区三区乱码不卡18| 国产成人freesex在线| av一本久久久久| 国产成人精品一,二区| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 三级国产精品片| 中文天堂在线官网| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 久久久久国产网址| 成人影院久久| 美女中出高潮动态图| 久久久久久伊人网av| 特大巨黑吊av在线直播| 日日啪夜夜撸| 亚洲国产精品成人久久小说| 插逼视频在线观看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲国产精品专区欧美| 亚洲av不卡在线观看| 国产黄频视频在线观看| 国产美女午夜福利| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产精品久久久久久av不卡| 亚洲,欧美,日韩| 丰满乱子伦码专区| 青春草视频在线免费观看| av免费在线看不卡| 久久久久久人妻| 国产熟女午夜一区二区三区 | 午夜激情福利司机影院| 男女免费视频国产| 亚洲综合精品二区| 久久女婷五月综合色啪小说| 国产黄片视频在线免费观看| 久久亚洲国产成人精品v| 午夜久久久在线观看| 精品久久久噜噜| 色吧在线观看| 亚洲图色成人| av在线观看视频网站免费| 国产精品一区www在线观看| 亚洲电影在线观看av| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲无线观看免费| 我要看日韩黄色一级片| 久久久欧美国产精品| 少妇人妻 视频| 亚洲人成网站在线播| 人人妻人人澡人人看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 深夜a级毛片| 妹子高潮喷水视频| 久久99蜜桃精品久久| 久久精品夜色国产| 在线观看av片永久免费下载| 日本欧美国产在线视频| 亚洲电影在线观看av| 久久午夜福利片| 老司机影院毛片| 国产免费一区二区三区四区乱码| 成人免费观看视频高清| 久久97久久精品| 免费大片黄手机在线观看| 久久综合国产亚洲精品| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 乱人伦中国视频| 搡女人真爽免费视频火全软件| 久久久国产欧美日韩av| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 麻豆成人av视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 三级国产精品欧美在线观看| 日韩一区二区三区影片| 国产熟女午夜一区二区三区 | 如何舔出高潮| 国产欧美日韩综合在线一区二区 | 日韩成人伦理影院| 一级毛片久久久久久久久女| 午夜福利,免费看| 视频中文字幕在线观看| 国产探花极品一区二区| 一二三四中文在线观看免费高清| 黄色日韩在线| 色婷婷久久久亚洲欧美| 九九爱精品视频在线观看| av免费观看日本| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 日韩制服骚丝袜av| 国产色婷婷99| √禁漫天堂资源中文www| 久久亚洲国产成人精品v| 国精品久久久久久国模美| 大陆偷拍与自拍| 水蜜桃什么品种好| 亚洲精品,欧美精品| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲精品乱久久久久久| 另类亚洲欧美激情| 国产av国产精品国产| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡 | 亚洲精华国产精华液的使用体验| 免费观看的影片在线观看| 少妇丰满av| 熟女av电影| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 一区二区av电影网| 欧美+日韩+精品| 国产成人aa在线观看| 亚洲精品乱久久久久久| 伦理电影大哥的女人| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 啦啦啦在线观看免费高清www| 久久女婷五月综合色啪小说| 在线观看www视频免费| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 99视频精品全部免费 在线| 久久久久久久大尺度免费视频| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产免费一级a男人的天堂| 十八禁高潮呻吟视频 |