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    全面預(yù)算管理優(yōu)化策略探析

    2019-05-14 23:58:40夏昕睿
    財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2019年14期
    關(guān)鍵詞:全面預(yù)算管理優(yōu)化策略企業(yè)管理

    夏昕睿

    摘要:經(jīng)濟(jì)全球化讓企業(yè)面臨更激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),為了提升企業(yè)的綜合實(shí)力,企業(yè)越來越重視管理工作,全面預(yù)算管理作為企業(yè)管理工作的重要內(nèi)容,在企業(yè)管理工作中的地位逐漸上升。本文通過概述全面預(yù)算管理的內(nèi)涵,簡(jiǎn)要分析了全面預(yù)算管理實(shí)施過程中存在的通病,并就如何完善全面預(yù)算管理提出了幾點(diǎn)個(gè)人看法,以供參考。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)管理;全面預(yù)算管理;優(yōu)化策略

    一、全面預(yù)算管理內(nèi)涵概述

    預(yù)算管理從政府機(jī)構(gòu)普及到企業(yè),各個(gè)學(xué)派對(duì)于預(yù)算管理的認(rèn)識(shí)各有不同,在系統(tǒng)管理理論的推動(dòng)下,企業(yè)的預(yù)算管理由單項(xiàng)的預(yù)算管理逐漸發(fā)展成為全面預(yù)算管理。全面預(yù)算管理的本質(zhì)是一種企業(yè)內(nèi)部管理控制方法,是企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃,動(dòng)員企業(yè)全部職工一起參與,對(duì)企業(yè)未來的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、業(yè)務(wù)推廣及財(cái)務(wù)結(jié)果進(jìn)行預(yù)測(cè)和規(guī)劃,將有關(guān)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)全部融合在這一管理體系中,通過監(jiān)督執(zhí)行,將實(shí)際完成情況與預(yù)算管理的目標(biāo)進(jìn)行比較,對(duì)未達(dá)到目標(biāo)的情況進(jìn)行分析,并及時(shí)進(jìn)行調(diào)整,從而確保預(yù)算管理目標(biāo)能實(shí)現(xiàn),切實(shí)提升企業(yè)的管理效率和經(jīng)濟(jì)效益。

    二、全面預(yù)算管理實(shí)施過程中存在的通病

    從實(shí)施全面預(yù)算管理的實(shí)際情況來看,企業(yè)普遍存在一些問題,主要包括以下幾個(gè)方面:(1)預(yù)算目標(biāo)不能與企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展相適應(yīng)。一些企業(yè)在實(shí)施全面預(yù)算管理時(shí),主要側(cè)重于經(jīng)濟(jì)利潤(rùn),因而預(yù)算管理的目標(biāo)主要為短時(shí)間內(nèi)企業(yè)獲得的利潤(rùn)情況,這與企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略契合度不高,全面預(yù)算管理的優(yōu)勢(shì)較難體現(xiàn)。(2)預(yù)算管理考核不嚴(yán)格。在全面預(yù)算管理的應(yīng)用過程中,一些企業(yè)沒有建立完善的考核制度,在考核時(shí)主要側(cè)重于利潤(rùn)目標(biāo),只要利潤(rùn)達(dá)到預(yù)期,即使費(fèi)用超出預(yù)算,只要超出部分在可接受范圍內(nèi)就不予考慮,因而有些部門投機(jī)取巧,對(duì)超出預(yù)算的費(fèi)用冠以別的名目,在預(yù)算管理考核中弄虛作假的情況難以避免。(3)預(yù)算管理考核指標(biāo)不全面。考核是全面預(yù)算管理的重要環(huán)節(jié),但是一些企業(yè)預(yù)算管理考核指標(biāo)并不全面,側(cè)重于經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)類的財(cái)務(wù)指標(biāo),對(duì)其他部門重視程度不足,全面預(yù)算管理難以在企業(yè)全體職工中得到認(rèn)同。

    三、完善全面預(yù)算管理的相關(guān)策略

    (一)細(xì)化執(zhí)行控制環(huán)節(jié)

    企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展的實(shí)際情況編制全面預(yù)算后,就要按照全面預(yù)算的要求進(jìn)行執(zhí)行,因而細(xì)化執(zhí)行控制環(huán)節(jié)對(duì)于做好全面預(yù)算管理具有著重要意義??梢詮囊韵聨讉€(gè)途徑著手細(xì)化執(zhí)行控制環(huán)節(jié):(1)建立責(zé)任體系。企業(yè)通過建立完善的責(zé)任體系,對(duì)全面預(yù)算的職責(zé)進(jìn)行詳細(xì)劃分,有利于企業(yè)內(nèi)各個(gè)部門與職工明確職責(zé)。一方面避免權(quán)責(zé)不清導(dǎo)致的重復(fù)工作或者不作為的情況發(fā)生,另一方面也可以對(duì)企業(yè)各個(gè)部門與職工進(jìn)行責(zé)任考核,并根據(jù)考核結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)懲[1]。(2)強(qiáng)化過程管理。企業(yè)要推進(jìn)全面預(yù)算管理,就必須對(duì)全面預(yù)算管理的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控,既要嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算的授權(quán)與審批,也要對(duì)全面預(yù)算管理的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格把控。(3)完善預(yù)算管理考核機(jī)制。要確保全面預(yù)算管理目標(biāo)能實(shí)現(xiàn),企業(yè)還應(yīng)當(dāng)完善預(yù)算管理考核機(jī)制,既要建立預(yù)算執(zhí)行情況的預(yù)警機(jī)制,也要建立嚴(yán)格的預(yù)算目標(biāo)考核機(jī)制。一方面確保能及時(shí)發(fā)現(xiàn)預(yù)算執(zhí)行偏差,并根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整策略;另一方面可以確保企業(yè)內(nèi)部高度重視預(yù)算管理,嚴(yán)格執(zhí)行全面預(yù)算管理的要求,避免一些部門或者個(gè)人為了達(dá)成利潤(rùn)目標(biāo)而弄虛作假的情況。

    (二)完善全面預(yù)算管理制度

    完善的全面預(yù)算管理制度是企業(yè)實(shí)施全面預(yù)算管理的指導(dǎo)思想,企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過以下幾個(gè)途徑完善全面預(yù)算管理制度:(1)完善預(yù)算編制方法。好的方法可以事半功倍,在進(jìn)行預(yù)算編制時(shí)也是如此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際完善預(yù)算編制方法,確保全面預(yù)算管理具有可行性、可操作性。(2)加強(qiáng)溝通。預(yù)算編制涉及企業(yè)全體部門與職工,因而企業(yè)內(nèi)部在編制預(yù)算的過程中必須加強(qiáng)溝通交流,這樣既能確保預(yù)算編制不脫離實(shí)際,又能調(diào)動(dòng)企業(yè)職工參與企業(yè)管理的積極性。(3)實(shí)施費(fèi)用分類管理。費(fèi)用預(yù)算是全面預(yù)算管理的重點(diǎn)內(nèi)容之一,為了避免出現(xiàn)有些部門為了完成利潤(rùn)目標(biāo)而在費(fèi)用方面弄虛作假的情況,企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立費(fèi)用分類管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行。

    (三)建立全面預(yù)算協(xié)調(diào)機(jī)制

    全面預(yù)算管理是企業(yè)內(nèi)部管理控制方法的一種,它是根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況制定的,具有一定的靈活性,特別是當(dāng)企業(yè)發(fā)生重大事件時(shí),對(duì)預(yù)算目標(biāo)和內(nèi)容必須進(jìn)行調(diào)整,因而企業(yè)必須建立全面預(yù)算協(xié)調(diào)機(jī)制,確保企業(yè)能應(yīng)對(duì)各種突發(fā)狀況。具體而言,應(yīng)當(dāng)做到以下幾點(diǎn):(1)明確可調(diào)整的預(yù)算范圍。通常情況下,在審批通過后不能修改預(yù)算,但是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中,難免會(huì)遇到國(guó)家政策調(diào)整、市場(chǎng)變化等情況,因而企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確可調(diào)整的預(yù)算范圍,在遇到重大事件時(shí)在預(yù)算范圍內(nèi)予以調(diào)整[2]。(2)明確審批要求。預(yù)算管理有一定的審批程序,預(yù)算調(diào)整涉及面廣,因而企業(yè)必須明確審批要求,對(duì)不同原因、不同類別的預(yù)算調(diào)整的審批流程和權(quán)限進(jìn)行界定,從而提升效率。(3)完善預(yù)算調(diào)整流程。預(yù)算調(diào)整一般需要經(jīng)過申請(qǐng)、審議及審批三個(gè)環(huán)節(jié),在實(shí)際的操作過程中,應(yīng)當(dāng)對(duì)這三個(gè)環(huán)節(jié)予以完善,從而建立完善的預(yù)算調(diào)整制度,確保按照流程合理開展預(yù)算調(diào)整。

    四、結(jié)語

    盡管企業(yè)在實(shí)施全面預(yù)算管理時(shí)存在一些通病,但是企業(yè)通過細(xì)化執(zhí)行控制環(huán)節(jié)、完善全面預(yù)算管理制度、建立全面預(yù)算協(xié)調(diào)機(jī)制等措施可以完善全面預(yù)算管理,強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制,提升企業(yè)管理效率,為企業(yè)良性發(fā)展提供助力。

    參考文獻(xiàn):

    [1]汪磊.淺析企業(yè)全面預(yù)算管理存在的問題及對(duì)策[J].中國(guó)商論,2018 (09):83-84.

    [2]祁連山.企業(yè)全面預(yù)算管理相關(guān)問題及對(duì)策[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2018 (08):115-116.

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