新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬的會(huì)計(jì)及稅務(wù)處理問(wèn)題研究

杜文婕

【摘 要】隨著社會(huì)不斷的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度非常迅速，在我國(guó)各企業(yè)為中國(guó)經(jīng)濟(jì)做出了或多或少的貢獻(xiàn)，在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的同時(shí)，我國(guó)社會(huì)各界對(duì)員工的薪酬問(wèn)題也密切關(guān)注，員工的工作需要企業(yè)會(huì)計(jì)按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行核算，而稅務(wù)問(wèn)題是其中比較重要的。近幾年，我國(guó)加強(qiáng)了對(duì)會(huì)計(jì)的管理，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也隨之更新，在原來(lái)的基礎(chǔ)上又增加了新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，這是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則重要的發(fā)展過(guò)程，也明確了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在未來(lái)發(fā)展中的重要性。

【關(guān)鍵詞】新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；職工薪酬；稅務(wù)處理

新時(shí)期的發(fā)展過(guò)程中，社會(huì)各界對(duì)于職工薪酬的問(wèn)題都比較重視，因此，國(guó)家在對(duì)員工薪酬的問(wèn)題也專門制定了維護(hù)方案，首先員工薪酬的計(jì)算都是來(lái)自會(huì)計(jì)的核算，從這一點(diǎn)國(guó)家就職工薪酬問(wèn)題對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)提出了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，并隨著社會(huì)不斷的進(jìn)步，為了順應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展，新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也應(yīng)運(yùn)而生，更好的維護(hù)了職工薪酬。因此，在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的約束下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在針對(duì)職業(yè)薪酬方面的計(jì)算發(fā)生了質(zhì)的變化，對(duì)于在職員工、退休員工、辭退員工的薪酬核算標(biāo)準(zhǔn)不一樣，也有著不同的處理方法。

一、重大變化下的新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

在新企業(yè)準(zhǔn)則的約束下，企業(yè)職工有著明確的分工，職工之間有著不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，原因在于企業(yè)職工有正式職工和合同職工的區(qū)別，合同職工屬于臨時(shí)工范疇。比如大家都熟悉的鋼廠，鋼廠里除了通過(guò)公司招聘的基層員工和領(lǐng)導(dǎo)層外，還有為了解決生產(chǎn)問(wèn)題從中介公司找來(lái)的簽訂勞動(dòng)合同的合同員工，還有鋼廠里的特殊職工，比如研發(fā)工作者、返聘員工等。新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則新添加了好多項(xiàng)準(zhǔn)則，其中就有針對(duì)離職退休員工的福利問(wèn)題的準(zhǔn)則，職工退休后有權(quán)利享受企業(yè)福利，包括養(yǎng)老退休金等，然而退休職工在退休后的養(yǎng)老金企業(yè)要承擔(dān)所有的支付義務(wù)，這是企業(yè)的職責(zé)所在，同時(shí)企業(yè)還要全權(quán)承擔(dān)這方面資金的風(fēng)險(xiǎn)。新企業(yè)準(zhǔn)則下的在職員工有了更好的福利待遇，同時(shí)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還解決了會(huì)計(jì)工作人員在員工薪酬方面的薪酬問(wèn)題，并對(duì)會(huì)計(jì)的工作進(jìn)行了規(guī)范，企業(yè)還要對(duì)職工在工作過(guò)程中受工傷承擔(dān)責(zé)任[1]。新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還影響著企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表，使企業(yè)在財(cái)務(wù)問(wèn)題上更清晰，特別是職工薪酬和退休職工財(cái)務(wù)問(wèn)題，在新準(zhǔn)則的約束下體現(xiàn)的淋淋盡致，所以在財(cái)務(wù)核算時(shí)的核算范圍更明確。

二、會(huì)計(jì)在新準(zhǔn)則下職工薪酬的處理方法

在新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的約束下，企業(yè)的會(huì)計(jì)要明確自己的職責(zé)，其不能只單純的為企業(yè)的財(cái)務(wù)工作負(fù)責(zé)，當(dāng)然這也是會(huì)計(jì)工作的職責(zé)之一，在為公司服務(wù)的同時(shí)，還要為企業(yè)所有的員工提供服務(wù)，有明確員工薪酬的義務(wù)，所以會(huì)計(jì)部門應(yīng)該把企業(yè)的職工作為會(huì)計(jì)工作的服務(wù)對(duì)象，為其工資福利方面的問(wèn)題進(jìn)行服務(wù)。企業(yè)中不同的職位工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，作為會(huì)計(jì)就必須掌握好不同的核算方法，對(duì)于普通職工或者合同職工的就算就要依靠生產(chǎn)過(guò)程中的成本來(lái)核算工資薪酬，對(duì)于其他職位的職工要用另一種核算方法，當(dāng)然其方法都是以計(jì)算成本的方法來(lái)核算，做為會(huì)計(jì)還要把企業(yè)的益損做為工作的主要內(nèi)容。

為了更好的符合新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)該對(duì)會(huì)計(jì)工作做出調(diào)成，為了更方便核算員工的工資薪酬，企業(yè)會(huì)計(jì)可以為企業(yè)專門設(shè)立一個(gè)賬戶，此帳號(hào)是專門針對(duì)企業(yè)職工薪酬問(wèn)題的，這樣就方便核算職工薪酬，同時(shí)對(duì)于該賬戶的額度能更好的把控，流水更清晰[2]。通過(guò)這種方法可以明確的掌握企業(yè)為員工薪酬的開(kāi)支情況，如果沒(méi)有變化說(shuō)明企業(yè)沒(méi)有及時(shí)為職工發(fā)薪酬，這樣就能更好的監(jiān)督企業(yè)在職工薪酬方面的問(wèn)題，對(duì)會(huì)計(jì)是否遵守新準(zhǔn)則也是一種考驗(yàn)。所以在新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的約束下，無(wú)論是企業(yè)還外企都要按照相關(guān)規(guī)定來(lái)核算職工薪酬，并且福利和獎(jiǎng)勵(lì)也要納入核算標(biāo)準(zhǔn)，最后按照準(zhǔn)則支付員工的各項(xiàng)薪酬。

現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展越來(lái)越快，其福利待遇也不斷改善，對(duì)于職工各項(xiàng)福利的核算也必須明顯，其中包括，工資、獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼、職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、社保、醫(yī)保、公積金等都要仔細(xì)核算。在新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，這些都是會(huì)計(jì)工作人員必須要處理的內(nèi)容，其一，許多企業(yè)都會(huì)為員工繳納五險(xiǎn)一金，這時(shí)企業(yè)會(huì)計(jì)就要把保險(xiǎn)納入員工薪酬當(dāng)中，因?yàn)楣e金的繳納不是由企業(yè)全部負(fù)責(zé)的，員工還要承擔(dān)一部分，還有稅收問(wèn)題，會(huì)計(jì)也要按著國(guó)家規(guī)定將個(gè)人所得稅同時(shí)納入職工薪酬的核算中，根據(jù)核算內(nèi)容在發(fā)方薪酬的時(shí)候要將職工應(yīng)該承擔(dān)的費(fèi)用扣除。其二，企業(yè)會(huì)計(jì)在對(duì)員工福利待遇方面也要核查清楚，比如餐補(bǔ)、話補(bǔ)等都要記錄清楚。其三，企業(yè)的活動(dòng)所需的費(fèi)用，比如對(duì)員工教育培訓(xùn)時(shí)的費(fèi)用和工會(huì)的費(fèi)用都需要會(huì)計(jì)根據(jù)相關(guān)內(nèi)容去紀(jì)錄。其四，雖然在員工薪酬中已經(jīng)核算過(guò)保險(xiǎn)和社會(huì)的問(wèn)題，但是會(huì)計(jì)也要將五險(xiǎn)一金記錄在會(huì)計(jì)科目中。其五，按照國(guó)家規(guī)定，企業(yè)開(kāi)除或者解約職工時(shí)應(yīng)按照當(dāng)前工資的比例給予被解雇職員一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，會(huì)計(jì)在工作中也要將該補(bǔ)償記錄在會(huì)計(jì)科目。

三、職工薪酬在新準(zhǔn)則下的稅務(wù)處理方法

（一）帳號(hào)的建立

稅收問(wèn)題對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)是非常重要的問(wèn)題，國(guó)家對(duì)于個(gè)人收入有著一定的稅收標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)這一方面企業(yè)可以單獨(dú)創(chuàng)立一個(gè)賬戶，由會(huì)計(jì)專門計(jì)算，然后記錄在會(huì)計(jì)科目中，最終得出應(yīng)付員工的總體薪酬，此帳號(hào)作為員工薪酬的總賬戶為會(huì)計(jì)的工作提供便利，主要的是要嚴(yán)格的記錄支付員工薪酬的總和，和代支付員工薪酬的金額[3]。根據(jù)賬戶資金的不同支持方式，記錄成本。會(huì)計(jì)在這項(xiàng)工作中應(yīng)該將所有的薪酬分開(kāi)計(jì)算，這樣可以將保險(xiǎn)、公積金、等項(xiàng)目的所需費(fèi)用都做到精準(zhǔn)核算，同時(shí)還能檢測(cè)出企業(yè)有沒(méi)有按時(shí)支付職工薪酬。

（二）職工薪酬支付時(shí)稅務(wù)的處理方法

就企業(yè)而言，有義務(wù)按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行繳納相關(guān)稅收，企業(yè)會(huì)計(jì)應(yīng)該按照新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)內(nèi)容對(duì)企業(yè)應(yīng)繳稅收進(jìn)行詳細(xì)的核算，應(yīng)該按照企業(yè)所得稅的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳稅，同時(shí)還要針對(duì)企業(yè)員工的個(gè)人所得稅進(jìn)行核算，并在薪酬中扣除，由企業(yè)一并上繳，所以會(huì)計(jì)部門要開(kāi)設(shè)多賬戶處理不同的支出問(wèn)題。

四、結(jié)語(yǔ)

在新時(shí)代下的新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，應(yīng)盡責(zé)，在維護(hù)企業(yè)利益的同時(shí)還要維護(hù)職工的利益，所以會(huì)計(jì)在工作中要按照新準(zhǔn)則進(jìn)行工作，同時(shí)財(cái)務(wù)部門要熟悉新企業(yè)會(huì)計(jì)的相關(guān)內(nèi)容，為日常工作中處理好職工薪酬及稅務(wù)處理工作打好基礎(chǔ)。

【參考文獻(xiàn)】

[1]翟勝寶.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下上市公司會(huì)計(jì)政策選擇研究[D].東北財(cái)經(jīng)大學(xué)，2010.

[2]曹霞.我國(guó)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[D].吉林大學(xué)，2010.

[3]陳鈺泓.納稅籌劃與盈余管理[D].西南財(cái)經(jīng)大學(xué)，2009.