公立醫(yī)院員工個(gè)人所得稅納稅籌劃及測算

張雨婷

【摘 要】隨著我國社會管理機(jī)制的不斷完善，對公立醫(yī)院的管理手段也逐漸提高，同時(shí)人們最關(guān)注的公立醫(yī)院員工薪酬的問題也得以完善，公立醫(yī)院屬于國家管理的機(jī)構(gòu)，隨著國家經(jīng)濟(jì)的提升，公立醫(yī)院的福利待遇也有的質(zhì)的改變，員工的工資增加就意味著個(gè)人所得稅的稅收金額也隨之增加。為了保證醫(yī)院員工的基本利益，在進(jìn)行個(gè)人所得稅納稅籌劃時(shí)要按照法律規(guī)定合理測算能使員工的工資納稅金額相對減少。本文主要針對公立醫(yī)院員工個(gè)人所得稅納稅籌劃和測試進(jìn)行分析，從而保障醫(yī)院員工的利益。

【關(guān)鍵詞】公立醫(yī)院；個(gè)人所得稅；納稅籌劃；測算

如今，國家各行各業(yè)在飛速發(fā)展，增加了國家的整體稅收，為國家經(jīng)濟(jì)做出了貢獻(xiàn)。在我國有許多國家管理的單位，大家都知道這些單位都屬于國家事業(yè)單位，靠的是稅收支撐正常運(yùn)轉(zhuǎn)，公立醫(yī)院是我國的事業(yè)單位，在其員工的個(gè)人所得稅方面有許多優(yōu)勢。我國對于公立醫(yī)院的建設(shè)是十分關(guān)注的，同時(shí)還會給予一定的政策支持，隨著公立醫(yī)院不斷的建設(shè)，國家出臺了對公立醫(yī)院減免稅收的政策，這對于醫(yī)院員工而言無疑是個(gè)好政策，員工的收益也因此增加。個(gè)人所得稅的繳納是每個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù)，對于公立醫(yī)院健康發(fā)展的同時(shí)要對員工的個(gè)人所得稅做好籌劃工作，保障員工利益的同時(shí)還有保證國家利益不受損壞。

一、個(gè)人所得稅納稅籌劃在公立醫(yī)院員工中的現(xiàn)狀簡析

隨著國家經(jīng)濟(jì)不斷的提高，做為國家事業(yè)單位的公立醫(yī)院，其員工的收入水平也大幅度的提升[1]。員工收入增加，就表示員工的個(gè)人所得稅的納稅額也隨之增加，有的醫(yī)院對于員工的個(gè)人所得稅的籌劃工作很合理，按照國家對于個(gè)人所得稅的要求進(jìn)行籌劃，而有些醫(yī)院在這方面明顯欠缺，本來員工對個(gè)人所得稅的繳納程序不清楚，作為醫(yī)院應(yīng)該切實(shí)負(fù)起這方面的責(zé)任，利用科學(xué)的方法做好稅收的籌劃工作，醫(yī)院應(yīng)加強(qiáng)稅收籌劃工作的工作水平，一切以員工利益為主。

我國公立醫(yī)院雖然都是國家的事業(yè)單位，但是在納稅方面的工作經(jīng)驗(yàn)參差不齊，造成問題的原因，一方面是因?yàn)獒t(yī)院缺乏有經(jīng)驗(yàn)的納稅籌劃人員，所以在醫(yī)院發(fā)放員工工資時(shí)，醫(yī)院直接就扣除了應(yīng)繳納的稅收，沒有前期的籌劃工作，導(dǎo)致拿到工資的員工認(rèn)為自己的工資有被扣除的情況，并且基本納稅流程都是醫(yī)院在操作，員工缺乏納稅意識，甚至根本就沒有納稅的覺悟。另一方面是因?yàn)楣⑨t(yī)院屬于國家，醫(yī)院認(rèn)為自己社會地位和姿態(tài)都比其他單位要高，覺得國家免去了醫(yī)院的各項(xiàng)稅收項(xiàng)目，就認(rèn)為員工的個(gè)人所得稅就不用籌劃了，同時(shí)認(rèn)為對員工籌劃稅收是項(xiàng)復(fù)雜的工作，因?yàn)?，員工種類不一樣，員工的工資也有略微的差別，這一點(diǎn)醫(yī)院認(rèn)為籌劃工作不好開展，所以許多醫(yī)院就省去的籌劃稅收的環(huán)節(jié)。這些被醫(yī)院忽視的問題都是國家比較關(guān)注的問題，其直接影響了公立醫(yī)院的健康發(fā)展。

二、公立醫(yī)院員工個(gè)人收入如何分配和測算

國家的發(fā)展與支出靠的稅收，其是國家正常發(fā)展的基石，所以國家嚴(yán)厲打擊企業(yè)和個(gè)偷稅漏稅的行為，個(gè)人所得稅同樣是國家的法定稅收，是符合繳納條件的公民應(yīng)盡的義務(wù)，也是必須要繳納的稅收。我的公立醫(yī)院是國家的事業(yè)單位，同時(shí)也是行業(yè)中的領(lǐng)頭羊，在對于醫(yī)院薪酬體系和員工工資整改調(diào)整這方面要起到帶頭作用，首先要合理的統(tǒng)計(jì)員工的收入內(nèi)容，比如工資、獎金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等收入，對這一系列的工資要重新規(guī)劃到新的薪酬體系中。那么在各方面的薪酬的計(jì)算，就需要會計(jì)工作者來測算了，同時(shí)在稅收的計(jì)算上要根據(jù)不同的收入來計(jì)算每個(gè)人應(yīng)該繳納的稅收是多少，并按照國家的規(guī)定的納稅標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算繳稅。

國家對于個(gè)人所得稅的納稅標(biāo)準(zhǔn)有著一套明確的規(guī)定，醫(yī)院會計(jì)計(jì)算時(shí)要根據(jù)員工不同收入來計(jì)稅，都是按照月收入的百分比進(jìn)行收取個(gè)人所得稅，月收如果沒有達(dá)到國家的繳稅標(biāo)準(zhǔn)就不需要繳稅，月收入如果超過國家的規(guī)定就要按照百分比計(jì)算繳稅，簡單理解就是工資越高所繳稅收就越高，還有一種方法計(jì)算員工的個(gè)人所得稅，就是按照員工的全年工資計(jì)算，首先要以員工全年的總工資得出全年收入的平均值，然后根據(jù)稅率得出繳稅結(jié)果，這稱為年稅。通過合理的分配員工薪酬并對個(gè)人收入應(yīng)盡稅收科學(xué)測算有利于醫(yī)院為稅收做好納稅籌劃工作。

三、公立醫(yī)院員工個(gè)人所得稅測算措施和納稅籌劃

（一）勞務(wù)報(bào)酬所得工資化

眾所周知，醫(yī)院里的員工職位差異比較明顯，大家都熟悉的有?？漆t(yī)師，有專家等職稱，所以由于職稱的不同薪酬也有所差別，同時(shí)醫(yī)院醫(yī)師的收入方面是多方面的，包括工資、福利、外聘等。然而醫(yī)院和醫(yī)院之間都是有所交流的，各醫(yī)院專家都是互相學(xué)習(xí)交流并指導(dǎo)工作，有的專家會被其他醫(yī)院臨時(shí)聘期解決醫(yī)療專業(yè)上的不足，這有助于醫(yī)院醫(yī)療水平的提高，同時(shí)促進(jìn)了醫(yī)療工作者的積極性，為我國醫(yī)學(xué)的進(jìn)步奠定了基礎(chǔ)。專家在外出交流或者被其他醫(yī)院臨時(shí)聘請的時(shí)候，不僅原單位有工資，聘請單位也要給專家勞務(wù)報(bào)酬，在此對于勞務(wù)報(bào)酬是否算個(gè)人所得稅的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)引發(fā)了爭議，這一點(diǎn)國家明確規(guī)定了外出勞務(wù)報(bào)酬也應(yīng)該計(jì)算到個(gè)人所得稅之內(nèi)，為了更好的測算應(yīng)繳稅收，將醫(yī)生的外出報(bào)酬和工資統(tǒng)計(jì)在一起，使其成為醫(yī)生工資的一部分，以此來保證醫(yī)生的基本利益。

（二）醫(yī)院員工工資福利化

公立醫(yī)院是國家的事業(yè)單位，作為國家單位，其福利待遇是按國家的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放的，比其他單位的福利待遇要好一些，為了醫(yī)院更好的完成個(gè)人所得稅的籌劃和測算工作，應(yīng)該將福利待遇視為薪酬制度中[2]。同時(shí)醫(yī)院還要做好按照國家對于稅收的法律規(guī)定，合理的將員工的工資福利化，這樣不僅方便醫(yī)院的籌劃和測算工作，還使員工的利益得到了保障。

（三）增加免稅項(xiàng)目和抵稅額度

雖然，員工的基本利益是醫(yī)院應(yīng)該保障的，但是國家的利益也是每個(gè)公民與在職人員應(yīng)該維護(hù)的，為了在不影響國家利益和員工利益的同時(shí)，醫(yī)院應(yīng)該做出具體的調(diào)成，首先按照國家規(guī)定使用適當(dāng)?shù)姆椒閱T工增加免稅項(xiàng)目抵扣額，其次為員工繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)來減少這方面員工的個(gè)人所得稅。所做的一切都是為了中國醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展。

四、結(jié)語

以小看大，以我國一個(gè)事業(yè)單位就能看出我國在稅收體系中還在不斷的摸索，以求完善，同時(shí)可以看出，稅法的完整有利于公立醫(yī)院，員工個(gè)人所得稅的籌劃工作和測算工作也會隨之改善，因此本文簡單描述了我國公立醫(yī)院在這方面的現(xiàn)狀以及根據(jù)現(xiàn)狀提出了一些簡單的解決措施以供參考。

【參考文獻(xiàn)】

[1]諸珊.公立醫(yī)院員工績效考核問題研究[D].天津師范大學(xué)，2012.

[2]梁曉明.關(guān)于醫(yī)院職工個(gè)人所得稅的納稅籌劃問題分析[J]. 中國市場，2017，33：180-181.