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    醫(yī)療領(lǐng)域人力資源危機(jī)管理探討

    2019-04-29 01:50:02吳汗
    經(jīng)營(yíng)者 2019年3期
    關(guān)鍵詞:管理探究

    吳汗

    摘 要 醫(yī)療領(lǐng)域是具有高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè),在醫(yī)院經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在著許許多多的危機(jī),人力資源危機(jī)就是其中的一個(gè),人力資源危機(jī)管理是現(xiàn)代醫(yī)院管理工作中的重要環(huán)節(jié)。本文以人力資源危機(jī)管理為研究對(duì)象,簡(jiǎn)述人力資源危機(jī)管理在醫(yī)療領(lǐng)域中的相關(guān)介紹,以及當(dāng)前醫(yī)療領(lǐng)域人力資源危機(jī)管理存在的不足之處,并針對(duì)這些不足之處提出相應(yīng)的改革措施,希望能夠促進(jìn)我國(guó)醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的人力資源危機(jī)管理的發(fā)展,完善醫(yī)院的現(xiàn)代化管理。

    關(guān)鍵詞 醫(yī)療領(lǐng)域 人力資源危機(jī) 管理探究

    一、醫(yī)療領(lǐng)域人力資源危機(jī)管理的相關(guān)介紹

    (一)人力資源危機(jī)管理的簡(jiǎn)介

    人力資源是指發(fā)展經(jīng)濟(jì)以及社會(huì)事業(yè)的過(guò)程中所需要的具有必要?jiǎng)趧?dòng)力的人口。必要?jiǎng)趧?dòng)力,就是要具有智力以及體力,二者有機(jī)結(jié)合。簡(jiǎn)單地說(shuō)就是一個(gè)國(guó)家或是地區(qū)的人口總數(shù)去掉喪失勞動(dòng)能力的人口數(shù)量后得出的數(shù)目,就是人力資源。危機(jī)管理是指企業(yè)為了應(yīng)對(duì)各種未知的可能發(fā)生事件所進(jìn)行的規(guī)劃決策、調(diào)節(jié)化解等手段進(jìn)行控制的活動(dòng)過(guò)程,最終的目的就是預(yù)防或消除企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程當(dāng)中所帶來(lái)的威脅與損失,危機(jī)管理是為了應(yīng)對(duì)突發(fā)的危機(jī)事件而存在的,有效的危機(jī)管理可以很大程度的預(yù)防危機(jī)事件的發(fā)生,將企業(yè)的損失降到最低,幫助企業(yè)創(chuàng)收最大的經(jīng)濟(jì)效益。綜上所述,人力資源危機(jī)管理就是為了預(yù)防人才的缺失,保證人才隊(duì)伍的穩(wěn)定而制定相應(yīng)的措施。在人才資源管理過(guò)程中采取各種手段防患于未然,將人力資源變動(dòng)帶來(lái)的損失降到最低,甚至從中獲得經(jīng)濟(jì)效益。

    (二)人力資源危機(jī)管理對(duì)醫(yī)療領(lǐng)域的重要作用以及意義

    醫(yī)院人力資源危機(jī)內(nèi)容包括組織結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度、員工管理、人才流失、能力培養(yǎng)以及安全教育等方面,人力資源危機(jī)管理則是指加強(qiáng)預(yù)警機(jī)制,吸引人才、提高安全教育力度以及業(yè)務(wù)能力等解決措施,主要是針對(duì)人力資源危機(jī)的內(nèi)容進(jìn)行針對(duì)性的對(duì)策。醫(yī)院只有做好人力資源危機(jī)管理工作,將危機(jī)轉(zhuǎn)變?yōu)闄C(jī)會(huì),從中找到發(fā)展的機(jī)遇,促進(jìn)醫(yī)療領(lǐng)域的可持續(xù)發(fā)展。

    二、當(dāng)前醫(yī)療領(lǐng)域人力資源危機(jī)管理存在的問(wèn)題

    (一)相關(guān)制度不合理

    有些醫(yī)院制定的規(guī)章制度不科學(xué),很多條例都不合理,落實(shí)工作困難,好不容易落實(shí)到位卻很難調(diào)動(dòng)醫(yī)院?jiǎn)T工的積極性,醫(yī)院?jiǎn)T工對(duì)相應(yīng)的規(guī)章制度持有不贊同的態(tài)度,很容易就會(huì)對(duì)工作頗有微詞,工作態(tài)度受到要想,人浮于事的現(xiàn)象頻頻發(fā)生。

    (二)部門(mén)之間缺少溝通

    醫(yī)院各個(gè)部門(mén)都是獨(dú)立存在的,部門(mén)與部門(mén)之間、科室與科室之間都存在缺少溝通的情況,雙方?jīng)]有進(jìn)行交流,一旦出現(xiàn)決策也只是優(yōu)先考慮自己,很少?gòu)拇缶值慕嵌瘸霭l(fā),空閑的時(shí)間也只是在相應(yīng)的部門(mén)與科室間進(jìn)行交流,與其他部門(mén)或科室之間的交流并不頻繁,甚至有些生疏,很多醫(yī)學(xué)經(jīng)驗(yàn)以及行醫(yī)技巧就很難得到普及。還有一點(diǎn)就是會(huì)導(dǎo)致各個(gè)部門(mén)間不和諧,團(tuán)體目標(biāo)不夠明確,讓醫(yī)院在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中很難能夠脫穎而出,嚴(yán)重滯留了醫(yī)院的發(fā)展水平。

    (三)員工工作態(tài)度不合理

    員工工作態(tài)度不合理的最主要因素就是因?yàn)橹贫炔缓侠?,員工對(duì)制度不能持有“心服口服”,就會(huì)表現(xiàn)得“心口不一”,在工作中表現(xiàn)不夠積極向上,并沒(méi)有用很積極的態(tài)度去對(duì)待工作,士氣低落,缺乏戰(zhàn)斗力,一旦出現(xiàn)挫折就很容易打“退堂鼓”,并沒(méi)有樹(shù)立正確的態(tài)度面對(duì)挫折,還缺乏集體凝聚力,做事都是以“個(gè)人為中心”,看重個(gè)人利益而罔顧集體利益,對(duì)醫(yī)院歸屬感不強(qiáng),醫(yī)院很容易就喪失人才。

    三、針對(duì)存在的問(wèn)題提出的建議

    (一)完善相關(guān)規(guī)章制度

    醫(yī)院要制定科學(xué)、合理的規(guī)章制度,要確保規(guī)章制度是能夠被大多數(shù)員工接受的。人員管理是危機(jī)管理中的基礎(chǔ),沒(méi)做好人員管理工作,很難控制危機(jī)局面,讓危機(jī)加速擴(kuò)散。醫(yī)院?jiǎn)T工可以定期向相關(guān)部門(mén)提出自己的意見(jiàn)與看法,相關(guān)部門(mén)酌情考慮,從實(shí)際情況出發(fā),完善規(guī)章制度存在的不足之處,對(duì)醫(yī)院?jiǎn)T工進(jìn)行有效的人員管理工作。

    (二)加強(qiáng)部門(mén)之間的聯(lián)系

    醫(yī)院是由不同的部門(mén)與科室組成的,部門(mén)與部門(mén)之間雖然是相互獨(dú)立的,但并不是說(shuō)明二者之間就沒(méi)關(guān)系了,應(yīng)該要加強(qiáng)部門(mén)之間的聯(lián)系,讓部門(mén)與部門(mén)之間起到相互協(xié)調(diào),共同進(jìn)步共同發(fā)展的作用,可以設(shè)立座談會(huì),讓各個(gè)部門(mén)分享經(jīng)驗(yàn),全面提高醫(yī)院?jiǎn)T工的技能與素質(zhì)的同時(shí)還能加強(qiáng)部門(mén)之間的聯(lián)系。

    (三)建設(shè)醫(yī)院文化體系,加強(qiáng)員工歸屬感

    人才是醫(yī)院在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的核心動(dòng)力,醫(yī)院必須要在管理中留住人才,避免人才流失的現(xiàn)象發(fā)生,醫(yī)院必須要加強(qiáng)自身文化體系的建設(shè),加強(qiáng)整體員工的歸屬感,注重精神文明的建設(shè),樹(shù)立員工正確的價(jià)值觀(guān),對(duì)全體員工進(jìn)行精神面貌的整頓,讓員工真正熱愛(ài)自身的崗位。

    四、結(jié)語(yǔ)

    隨著科技的高速發(fā)展,我國(guó)的各行各業(yè)都呈現(xiàn)出積極向上的勃勃生機(jī),這與人力資源管理有著不可分割的關(guān)系,在醫(yī)療領(lǐng)域的發(fā)展過(guò)程中,人力資源管理工作也同樣重要。要充分利用人力資源危機(jī)管理工作,有效地促進(jìn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。

    (作者單位為南昌大學(xué))

    參考文獻(xiàn)

    [1] 羅宏,郝濤.醫(yī)院應(yīng)急體系建設(shè)中的思考[A]. 2008年中華臨床醫(yī)學(xué)工程及數(shù)字醫(yī)學(xué)大會(huì)暨中華醫(yī)學(xué)會(huì)醫(yī)學(xué)工程學(xué)分會(huì)第九次學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C]. 2008.

    [2] 黃雪飛,錢(qián)飚,戚琴.我院優(yōu)化人力資源的幾點(diǎn)做法[A]. 2004年中華醫(yī)院管理學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C]. 2004.

    [3] 李萍.公立醫(yī)院人才外流原因分析及其對(duì)策[J].江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理,2004(1).

    [4] 黎國(guó)慶,袁兆康,余慧強(qiáng),王文英,周偉,王希,馮欣.江西省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源三年追蹤調(diào)查分析[J].中國(guó)衛(wèi)生事業(yè)管理,2011(7).

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