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    內(nèi)部控制視角下企業(yè)財務(wù)管理探究

    2016-10-20 17:53:48臧杰
    現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2016年19期
    關(guān)鍵詞:管理探究企業(yè)財務(wù)

    臧杰

    摘要:隨著社會的不斷發(fā)展,我國整體經(jīng)濟(jì)近年來也呈不斷上升的趨勢,企業(yè)也得到了空前的發(fā)展,但在一定程度上來講,我國企業(yè)在內(nèi)部控制和財務(wù)管理方面仍然存在問題。本文通過查閱相關(guān)資料,簡要介紹了我國企業(yè)目前在內(nèi)部控制視角下,財務(wù)管理工作中普遍存在的問題,并提出了行之有效的加強(qiáng)財務(wù)管理工作的幾點建議。

    關(guān)鍵詞:內(nèi)部控制視角下;企業(yè)財務(wù);管理探究

    中圖分類號:F275 文獻(xiàn)識別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)019-000-01

    前言

    內(nèi)部控制和財務(wù)管理對于企業(yè)整體發(fā)展起著非常重要的作用,然而目前我國企業(yè)仍然有部分領(lǐng)導(dǎo)尚未認(rèn)識到內(nèi)部控制和財務(wù)管理的作用,因此造成企業(yè)在整體發(fā)展中忽視內(nèi)部控制,從而導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)管理工作漸漸跟不上當(dāng)今時代的發(fā)展要求。倘若此種現(xiàn)象無法得到改善,不久后勢必會造成企業(yè)整體發(fā)展緩慢,因此企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和職能部門應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部控制和財務(wù)管理工作。

    一、內(nèi)部控制視角下企業(yè)財務(wù)管理中存在的問題

    (一)對內(nèi)部控制的認(rèn)知不夠

    隨著社會的不斷發(fā)展,不僅僅是人們的思想觀念在轉(zhuǎn)變,很多事物的理念和結(jié)構(gòu)也在不知不覺中發(fā)生著變化。對于當(dāng)下而言,傳統(tǒng)的內(nèi)部控制和財務(wù)管理模式已經(jīng)無法滿足當(dāng)代社會的要求。目前我國企業(yè)雖然整體發(fā)展水平還算樂觀,但在企業(yè)的內(nèi)部控制和財務(wù)管理方面,很多領(lǐng)導(dǎo)并未能真正明白其內(nèi)涵,及其在企業(yè)整體發(fā)展中能夠起到多大的作用。由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)缺少對內(nèi)部控制的真正理解,導(dǎo)致目前內(nèi)部控制在企業(yè)內(nèi)部漸漸失去了真正的作用,反而變成某種約束員工行為的規(guī)章制度。正是由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)缺乏管理方面的認(rèn)知,才逐步導(dǎo)致財務(wù)管理工作越來越不受重視。因此目前我國企業(yè)普遍存在忽視內(nèi)部控制,忽視財務(wù)管理工作的現(xiàn)象[1]。

    (二)工作人員綜合素質(zhì)不佳

    眾所周知,財務(wù)管理工作是一項對人員素質(zhì)有著很高要求的工作,良好的職業(yè)素質(zhì)和扎實的專業(yè)技能是對財務(wù)人員最基本的要求。對于目前的企業(yè)而言,財務(wù)人員雖然基本上能夠滿足上述要求,但隨著社會的不斷發(fā)展,企業(yè)也在不斷的進(jìn)步,若財務(wù)人員依然止步不前,那么勢必會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部控制出現(xiàn)漏洞,財務(wù)管理工作后勁不足。據(jù)不完全調(diào)查結(jié)果顯示,我國很多企業(yè)財務(wù)人員在日常工作中通常是完成指定任務(wù)后無所事事,其中不乏年輕的財務(wù)人員雖然想要學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理知識和專業(yè)技能,但由于種種原因幾乎都不能堅持下去。因此目前我國企業(yè)大多數(shù)財務(wù)人員,依然采取傳統(tǒng)的理念和工作方式,這對于處于當(dāng)今社會的企業(yè)來說,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能夠滿足其發(fā)展需求。

    (三)不具備完善的管理制度

    企業(yè)財務(wù)管理工作的質(zhì)量與內(nèi)部控制制度之間有著密不可分的聯(lián)系,但有些企業(yè)尚未認(rèn)識到二者之間的關(guān)系,因此往往忽視了內(nèi)部控制制度的訂立和實施,因此也導(dǎo)致了企業(yè)財務(wù)管理工作發(fā)展緩慢。另外,由于我國目前的內(nèi)部控制制度對于企業(yè)內(nèi)部控制和財務(wù)管理來說還不夠成熟,因此企業(yè)即使要完善內(nèi)部控制制度和財務(wù)管理制度,也只能夠在傳統(tǒng)制度下進(jìn)行改革,很難實現(xiàn)現(xiàn)代化管理,換言之很難滿足現(xiàn)代社會的發(fā)展需求,長此以往不僅會阻礙企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理工作的開展,還會拖慢企業(yè)整體的發(fā)展速度[2]。

    二、如何在內(nèi)部控制視角下加強(qiáng)企業(yè)財務(wù)管理

    (一)整體提高人才隊伍素質(zhì)和能力

    財務(wù)管理在企業(yè)發(fā)展中占據(jù)非常重要的地位,因此必須加強(qiáng)財務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能,更好地促進(jìn)財務(wù)管理工作的開展,提高工作效率,從而促進(jìn)企業(yè)的整體發(fā)展。隨著社會的不斷進(jìn)步,企業(yè)的管理模式和規(guī)模都在不斷變化,因此財務(wù)管理的工作模式也應(yīng)與時俱進(jìn)。為了達(dá)到此目的,企業(yè)內(nèi)部應(yīng)加強(qiáng)對財務(wù)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),在培訓(xùn)過程中能夠有效提升財務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平。另外,企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對人力資源管理部門的管控。當(dāng)代社會中企業(yè)招聘人才基本上都需要人力資源管理部門的審核,企業(yè)是否能夠招聘到所需的人才與人力資源管理部門有直接的關(guān)系,并且企業(yè)內(nèi)部人才的培訓(xùn)工作也是由人力資源管理部門負(fù)責(zé),因此在增強(qiáng)財務(wù)人員綜合能力的同時,也應(yīng)注重對人力資源管理部門的管控,使人力資源管理部門在提升財務(wù)人員綜合能力時發(fā)揮更大的作用。

    (二)建立完善的管理機(jī)制

    隨著我國整體經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,企業(yè)的規(guī)模也在不斷擴(kuò)大,企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)管理工作范圍也變得越來越廣泛,并且財務(wù)管理的工作量也隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大而增加,而各個部門之間的財務(wù)信息均需要財務(wù)管理部門處理,使得財務(wù)管理工作變得更加繁瑣和復(fù)雜。針對此種情況,企業(yè)必須將財務(wù)管理制度和內(nèi)部控制制度進(jìn)行完善,使財務(wù)管理工作的開展能夠有條不紊地進(jìn)行。另外在管理制度上,企業(yè)必須將財務(wù)人員的權(quán)利和職責(zé)做出明確劃分,這樣能夠很大程度上避免相關(guān)人員濫用職權(quán)導(dǎo)致工作過程中出現(xiàn)失誤,卻又無法確定最終責(zé)任人的情況,并且有了明確的管理制度可以起到監(jiān)督和督促工作人員的作用,使其在工作過程中能夠更加認(rèn)真負(fù)責(zé)[3]。

    (三)增強(qiáng)執(zhí)行力

    訂立相關(guān)管理制度卻不嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事,是目前我國各企業(yè)普遍存在的一種現(xiàn)象,導(dǎo)致此種現(xiàn)象出現(xiàn)的很大原因在于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)部控制的重視程度不夠。為了改善這種現(xiàn)象,首先企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須將管理制度重視起來,對已經(jīng)形成和完善的管理制度增強(qiáng)執(zhí)行力度。比如在開展財務(wù)管理工作的過程中,出現(xiàn)工作人員私自篡改相關(guān)數(shù)據(jù),或由于工作疏忽導(dǎo)致工作出現(xiàn)問題,此時企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格按照管理制度對相關(guān)人員進(jìn)行考核,以起到警示他人的作用,使管理制度真正發(fā)揮作用。

    三、結(jié)語

    綜上所述,內(nèi)部控制和財務(wù)管理在企業(yè)整體發(fā)展中正發(fā)揮著越來越重要的作用。近年來社會的發(fā)展速度很快,但企業(yè)財務(wù)管理工作發(fā)展卻無法緊跟步伐,現(xiàn)階段很多企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)管理工作已經(jīng)漸漸與社會對企業(yè)的要求相脫軌,很大程度上拉低了企業(yè)整體的發(fā)展水平,而且對企業(yè)在激烈的經(jīng)濟(jì)市場競爭中來說非常不利,因此企業(yè)必須加強(qiáng)自身的內(nèi)部控制,認(rèn)真研究財務(wù)管理工作,促進(jìn)企業(yè)的整體發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]邱曄,靳嬋媛.內(nèi)部控制視角下企業(yè)財務(wù)風(fēng)險管理研究[J].現(xiàn)代營銷(下旬刊),2015,11(02):36-37.

    [2]肖彥,臧映菁.內(nèi)部控制視角下企業(yè)財務(wù)管理工作探析[J].經(jīng)營管理者,2016,09(11):197.

    [3]鄭妍.基于內(nèi)部控制視角下企業(yè)財務(wù)管理問題探析[J].商場現(xiàn)代化,2016,08(03):226-227.

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