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    關于科研團隊建設的若干理論問題分析

    2019-04-27 01:40:10黃銳暐
    科學與技術 2019年21期
    關鍵詞:科研團隊科研管理高校

    黃銳暐

    摘要:隨著科技進步,科技對于生活的影響力越來越明顯,在很大的程度上推進著經(jīng)濟的進步。為了更好的推進科技進步與發(fā)展,科研工作成為了國家著力推進的工作中重點之一。在我國現(xiàn)在的科研現(xiàn)狀當中,高校的科研工作是科研領域的重要組成部分,對于如何推進高校的科研工作實現(xiàn)社會的進步與發(fā)展,本文從建設高校科研團隊的角度出發(fā),分析現(xiàn)在科研團隊建設中存在的問題,希望能夠推進科研工作的進步與發(fā)展。

    關鍵詞:高校;科研團隊;科研管理

    在社會發(fā)展的進程當中,人們逐漸認識到科技發(fā)展對于社會進步的重要性,而高??蒲泄ぷ鞯闹匾砸苍谥鸩降娘@現(xiàn)出來,高校的科研團隊在國家科研隊伍中具有不可忽視的地位與作用。在現(xiàn)今科技的發(fā)展中,跨領域跨學科的科研項目越來越多,科研工作越來越依賴于團隊合作。當下,科研團隊建設的相關研究剛剛起步,部分學者采用了木桶原理等原理來對科研團隊建設進行分析,但是相關研究還不夠深入,還需要進一步的發(fā)展進步與深入研究。本文對科研團隊的建設進行了一些研究,希望能夠給對科研團隊建設提供理論參考與幫助。

    一、高??蒲袌F隊的定義與特征

    高校科研團隊指的是在高校當中,借助高校的教育資源、科研資源,由高校中的教學與科研人員組成的團隊,成立的目的就是完成教學與科研的相關任務。

    高校的科研團隊與外界的科研團隊相比,有許多的不同點。高校的科研團隊一般在人數(shù)上比較少,而科研相關專業(yè)技能水平更高,交互性也更強,此外,目標更加一致,團隊更加穩(wěn)定也是高校團隊的獨特特征。科研團隊建立的核心是研究目標與科研任務,而其他的團隊比如課題組,課題組僅僅是為了一個課題而臨時組建的,不過課題組也是可以組成科研團隊的,科研團隊也是可以組成以學科與專業(yè)為組成架構的科研梯隊,這幾種高校中的團體,在一般意義上本質是基本相同的。

    二、影響高??蒲袌F隊建設的主要因素

    (一)相關的科技經(jīng)費投入架構不合理

    由于地區(qū)間的經(jīng)濟發(fā)展不平衡,國家對于地區(qū)的政策也不盡相同,不同地區(qū)的高校科研團隊的發(fā)展水平也是不均衡的。這一部分的影響因素首先表現(xiàn)在政府的科技經(jīng)費投入不平衡,絕大多數(shù)的科研經(jīng)費被投入于重點高校的科研團隊當中,普通高校缺乏經(jīng)費,相關科研難以發(fā)展進步,與重點高校直接的差距也越來越大,其次是地區(qū)間的投入不均衡,由于地區(qū)與地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平不同,經(jīng)濟相對比較發(fā)達的地區(qū)的科研經(jīng)費投入比較多,經(jīng)濟相對落后的地區(qū)科研經(jīng)費比較少,同時由于科技發(fā)展,新技術對于經(jīng)濟的促進作用,在經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)形成了一個惡性的循環(huán),與發(fā)達地區(qū)的經(jīng)濟水平差距越來越大。最后一個科研經(jīng)費的投入架構不合理之處在于,政府在進行科研規(guī)劃的時候,更加注重的是科研項目能夠獲得多少的經(jīng)濟效益,對于其他方面的關注程度比較低。

    (二)考評體制不合理

    在科研工作中,考評的相關機制有利于激發(fā)團隊以及個人的科研工作相關積極性,推進科研工作的進程,提高工作效率。但是在現(xiàn)行的科研工作考評機制當中,關注集中在最終的科研成果上,對于研究的相關科學價值、難度與現(xiàn)實意義方面的相關考評很少,缺乏相關的標準。在科研成果為中心的考評機制中,評價集中于與經(jīng)濟指標的多少,專利等相關申請指標的多少等方面,其中,經(jīng)濟效益作為最重要的評價指標,成為了許多科研團隊盲目追求的目標,許多團隊與個人急功近利,只為追求經(jīng)濟效益,這種情況對于科技的發(fā)展進步來說,是相當不利的。

    (三)科研團隊的本身素質還需要加強

    現(xiàn)在,在高校的團隊建設當中,主要的問題有以下幾點,一是在高校的建設當中,對于科研團隊缺少相關的規(guī)劃,團隊的隨意性比較強,人員流動性比較強,難于很好的進行科學研究,完成科研任務。二是許多團隊中,只有一個核心的人物負責領導,擔任科研項目的領導者,同時負責團隊的管理與學術研究,一旦他離開了團隊,團隊解散的可能性就會很高,科研項目難以完成。三是在現(xiàn)在的管理模式當中,管理趨向于松散性,對于成員的限制與規(guī)范不足,團隊的凝聚力不足,缺乏團隊精神,四是在于團隊需求與個人需求方面存在沖突與不足。

    三、加強高??蒲袌F隊建設的相關思考

    高??蒲袌F隊建設中存在的問題和不足是一個綜合性的問題,需要多個方面的互相配合,互相促進,才能推進科研的進步與發(fā)展。

    (一)制定相關政策,加強宏觀引導

    政府作為科研計劃的宏觀管理者,應當為科研制定相關的政策,對科研進行宏觀調控,為科研制定一個宏觀的長遠的發(fā)展規(guī)劃,平衡高校之間的經(jīng)費投入,建立恰當?shù)母偁帣C制,促進經(jīng)濟的發(fā)展和進步。

    (二)發(fā)揮高校的能動性,引導科研發(fā)展

    在科研團隊的建設當中,發(fā)揮高校對于這一團隊的管理職能對于團隊的建設有著重要作用。主要包括以下幾個方面,一是對于團隊的發(fā)展進行嚴格規(guī)劃,對科研團隊的人員數(shù)量,研究方向等進行仔細規(guī)劃,對于學術人才的引進加以規(guī)劃。二是管理模式的變更,高校對于以往的簡單松散的管理模式進行更改,改善團隊內部的管理。三是對于考評機制的改善和健全。對于以往簡單的以經(jīng)濟效益為評判出發(fā)點的簡單評判機制,加大對于研究前景,科學價值等的評價相關機制,避免急功近利行為的發(fā)生。

    (三)加強高??蒲袌F隊的自身建設

    團隊本身的建設是科研團隊建設的最重要的一環(huán),首先要對本身管理模式進行改善,對于團隊成員進行管理,增強歸屬感與團隊精神,其次是溝通與交流需要進一步的加強,這一部分不僅僅包括團隊內部的交流協(xié)作,還包括對外的交流,這一方法可以有利的降低成本,最后則是競爭機制的建立,通過良性競爭來推進項目進程,促進人員的合理流動。

    參考文獻

    [1]龐桂兵,杜靜,牟光慶.地方高校技術服務型團隊建設探討與實踐[J].科技視界,2018(25):93-94.

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    [3]張曉利.高??蒲袌F隊建設要在協(xié)同創(chuàng)新上下功夫[J].管理觀察,2018(24):128-129.

    (作者單位:武警警官學院)

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