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    論民辦高??蒲泄芾砑顧C(jī)制創(chuàng)新

    2016-11-09 05:22郭洋
    知音勵志·社科版 2016年9期
    關(guān)鍵詞:科研管理激勵機(jī)制民辦高校

    民辦高校的發(fā)展離不開師資力量的支持,師資力量的雄厚離不開科研水平的襯托,因此及時調(diào)整民辦高校的科研管理激勵機(jī)制,既是對高校教師的師資水平集體負(fù)責(zé),也是促進(jìn)本校實現(xiàn)高速發(fā)展的重要手段。筆者就民辦高校如何創(chuàng)建科研管理激勵機(jī)制的創(chuàng)新做出探討,從物質(zhì)獎勵到精神激勵主次分析,為科研管理的發(fā)展提供借鑒。

    【關(guān)鍵詞】激勵機(jī)制;民辦高校;科研管理

    1 引言

    民辦高校的發(fā)展不僅需要師資力量的雄厚,也需要不斷地提升自身的科研水平。在一定程度上,科研水平的提高一部分在于提高科研管理水平,科研的管理,則主要體現(xiàn)在科研管理人員的素質(zhì)。民辦高校雖然不在體制之內(nèi),但是仍要建設(shè)屬于自己的科研管理隊伍,才是高校發(fā)展的標(biāo)志。民辦高校應(yīng)當(dāng)考慮建立激勵機(jī)制的管理體制,徹底激發(fā)科研工作人員和科研管理人員的工作激情,才是保證民辦高??蒲邪l(fā)展的必由之路,不僅如此,對國家整體創(chuàng)新精神的發(fā)展也有一定的推動作用。

    2 激勵機(jī)制的理論概述

    2.1 激勵機(jī)制的含義

    所謂激勵機(jī)制,是一種依靠激勵而創(chuàng)制的,為促進(jìn)組織發(fā)展的形成的一種體系。一般可以分為精神激勵和物質(zhì)激勵。兩者之間是相輔相成的關(guān)系,管理者常常利用這種機(jī)制提高組織效能,并能受到良好的效果。

    2.2 激勵機(jī)制的性質(zhì)

    激勵機(jī)制雖然是一種刺激手段,但并非只是正面性的,有時會助長組織的發(fā)展,有時反而適得其反,使組織的效能得到一定的削弱。這邊是激勵機(jī)制的助長性和致弱性。明顯的可以看出,激勵機(jī)制的兩種作用,或是助長作用,或是致弱作用。

    3 民辦高校科研管理情況分析

    民辦高校確實在最近幾年得到了迅速發(fā)展,辦學(xué)規(guī)模也在不斷擴(kuò)大,學(xué)術(shù)水平也在不斷提高。但是不可否認(rèn)的是民辦高校的科研管理仍然顯得十分粗糙,科研水平整體上也落后于重點高校,至今仍有很多不足之處。

    3.1 科研管理人員工作倦怠,積極性不高

    民辦高校的科研管理人員由于自身機(jī)構(gòu)科研水平不高,往往得不到一定級別的課題,其實這多少與民辦高校自身的地位有些關(guān)系。由于長期的科研活動不活躍,使得科研管理人員顯得有些怠惰,疲憊,出現(xiàn)抵觸的情緒,這也無形中對民辦高校的科研管理起到了一定的阻礙作用。科研管理人員也是得過且過,無所事事。

    3.2 科研管理人員的素質(zhì)良莠不齊

    民辦高校的建立初期由于進(jìn)入門檻低,一般錄取的科研管理人員學(xué)歷層次較低,自身對科研管理整體格局也是一知半解,有些應(yīng)當(dāng)具備的科研管理知識沒有得到更新、補(bǔ)充。遇到一定的科研活動、科研難題之時自身無法達(dá)到那個高度,整體素質(zhì)欠缺。

    3.3 科研管理人員的工作壓力大,待遇較低

    民辦高校自身科研管理人不僅存在錄入人員層次低的情況,多數(shù)科研管理人員是以兼職為主。如行政秘書、輔導(dǎo)員兼任,但是這些兼職往往沒有額外的獎金、補(bǔ)貼、福利、編制。一些外聘的人員由于工作量大,工資較低往往選擇辭職。這樣,工作就會落到教學(xué)秘書、輔導(dǎo)員的肩上,更加加重了他們的工作量。再加上這些人自身就缺乏一定的科研管理知識,使得整個科研管理工作顯得比較錯亂,不僅沒有收到科研水平提高的效果,反而使科研工作進(jìn)一步滯后。要知道,科研管理工作每年都要上報校級領(lǐng)導(dǎo),以備審核,從而確保本校在科研上得到認(rèn)證,不至于落后名校太多,使民辦高校的辦學(xué)受到風(fēng)波。但不可否認(rèn)的是,民辦高校在科研管理工作這方面的粗放管理,使得科研管理遠(yuǎn)離職業(yè)化,專業(yè)化,科研管理人員信心喪失,科研工作受到阻礙。

    4 激勵機(jī)制在民辦高??蒲泄芾碇械膽?yīng)用

    國家從1998年《高等教育法》的頒布時起就提出了要重視和加強(qiáng)提高辦學(xué)效率,研究如何改進(jìn)新的人才資源和整合現(xiàn)有的人力資源,改變民辦高校現(xiàn)狀。各民辦高校在對教師的管理轉(zhuǎn)變過程中也不斷將企業(yè)的人力資源的管理辦法引入高等教育中,從激勵機(jī)制著手,實施聘任制,加強(qiáng)團(tuán)隊合作,實現(xiàn)教師隊伍的優(yōu)勝劣汰。那么,激勵機(jī)制作為激發(fā)人的目標(biāo)和動力的原動力,對民辦高??蒲泄芾淼挠行ч_展具有積極作用。

    4.1 落實構(gòu)建團(tuán)隊激勵,實現(xiàn)科研管理優(yōu)化發(fā)展

    民辦高校必須要重視科研管理工作,要把科研管理人員看成是本校教職工不可缺少的一部分。校級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時抓緊科研管理工作,構(gòu)建合格的科研管理團(tuán)隊,嚴(yán)格把關(guān)團(tuán)隊組成成員,鼓勵成員之間進(jìn)行互動交流。提出自己對科研管理工作的相關(guān)看法,實現(xiàn)公平公正的競爭。實行績效考核體系,通過個體的嚴(yán)格考核,實現(xiàn)團(tuán)隊工作產(chǎn)出的最大化。不僅能夠促進(jìn)科研管理工作的順利進(jìn)行,也能增加凝聚力。

    4.2 加強(qiáng)個人目標(biāo)考核,重視個人的發(fā)展要求

    激勵機(jī)制重視的不僅是團(tuán)隊的激勵,更重要的是個人的激勵,使個人的價值得到體現(xiàn),能讓個人在團(tuán)隊中找到實現(xiàn)自身價值的閃光點,才是激勵機(jī)制的出發(fā)點。因此,應(yīng)當(dāng)制定長期目標(biāo)和短期目標(biāo),使個人工作有章可循,努力奮進(jìn),在完成短期目標(biāo)時獲取一定的激勵的同時,又會努力的朝著長遠(yuǎn)目標(biāo)邁進(jìn),這對科研管理工作的發(fā)展十分重要。

    4.3 物質(zhì)激勵和精神激勵雙管齊下,優(yōu)化管理體制

    民辦高校的科研管理工作是由具體的自然人完成的,而人的生存和發(fā)展,自始至終都離不開物質(zhì)基礎(chǔ)的支持。因此在實施創(chuàng)建激勵機(jī)制的同時,物質(zhì)激勵不可缺少。如工資的提升、福利的增加、津貼的增長、職稱的上升,都是物質(zhì)激勵中的一部分。與此同時,精神激勵起著很重要的輔助作用,在科研管理者經(jīng)過大量勞動之后,應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行精神鼓勵,使他們的心里得到安慰,這樣才開展新的工作之時,才能充滿熱情。同時學(xué)校也應(yīng)該及時表彰先進(jìn)的科研管理工作者。

    5 結(jié)論

    民辦高校的科研管理工作任重道遠(yuǎn),畢竟在當(dāng)前中國的學(xué)術(shù)界,掌握重點科研工作的仍然屬于名校以及各大科研所。盡管如此,天生我材必有用,民辦高校也應(yīng)當(dāng)堅守自己的一片陣地,不放棄大學(xué)的科研職能。在培養(yǎng)高級人才的同時,不斷用科研創(chuàng)新帶來的社會效果回報大眾。如此一來,民辦高校才是真正做到了教書育人,回報社會。我們有理由相信,民辦高校憑著自身的努力,努力堅持科研工作,定會得到豐厚的回報。當(dāng)然,國家教育部門也應(yīng)當(dāng)加大政策的扶持力度,促進(jìn)民辦高??蒲兴降奶岣摺?/p>

    參考文獻(xiàn)

    [1]王志堅,民辦高??蒲锌己酥贫戎幸恍﹩栴}的探索[J].科技管理研究,2010(03).

    [2]原長弘,李敬姿,姚緣誼.民辦高校科研團(tuán)隊知識共享激勵:一個理論分析[J].系統(tǒng)管理學(xué)報,2010(04).

    [3]汪翠翠.基于科研團(tuán)隊特征的民辦高校科研激勵模式探析[J].前沿(下旬刊),2010(01).

    作者簡介

    郭洋,女,碩士學(xué)位。助理研究員職稱?,F(xiàn)為長春科技學(xué)院民辦高等教育研究基地兼職研究人員。研究方向為民辦高??蒲泄芾?。

    作者單位

    長春科技學(xué)院民辦高等教育研究基地 吉林省長春市 130000

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