黨建政工工作實效性策略分析

胡丹

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-087-01

摘 要 現(xiàn)代社會為各行各界提供諸多發(fā)展挑戰(zhàn)與機遇，但卻為黨建政工工作造成諸多困難，這就需要相關(guān)企業(yè)在注重整體發(fā)展同時，加強對黨建政工工作重視度，從而在正視自身不足與問題同時，及時通過有效策略對問題展開全面解決，切實為黨建政工工作實效性起到一定提升作用?；诖?，本文主要針對黨建政工工作實效性問題展開分析，而后提出相應(yīng)有效策略，旨在為黨建政工工作實效性提升提供參考。

關(guān)鍵詞 黨建政工 工作實效性 策略分析

在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中黨建政工工作屬于核心部分，為了在確保企業(yè)生產(chǎn)與企業(yè)經(jīng)營可以正常開展同時，推動企業(yè)整體持續(xù)發(fā)展，就需要相關(guān)企業(yè)全面落實黨建政工工作，并及時根據(jù)社會發(fā)展制定有效策略，從而在真正意義上加強黨建政工工作實效性。但如今大部分企業(yè)都沒有對黨建工作給予一定重視，導(dǎo)致開展過程中時常出現(xiàn)問題，最終對黨建政工實效性造成嚴(yán)峻影響。由此，以下將黨建政工工作實效性作為基礎(chǔ)，深入分析其中問題與策略。

一、黨建政工工作實效性相關(guān)問題

（一）工作理念較為傳統(tǒng)

在黨建政工中一直都存有諸多傳統(tǒng)理念，這些理念在以往能夠起到很大幫助，但在新時代下，社會需求、工作重點等多方面都開始有所轉(zhuǎn)變，并由最初將經(jīng)濟作為重點變成如今將政治作為重點，這種轉(zhuǎn)變并不僅是理念、形式等方面轉(zhuǎn)變，更是需要做出全方面轉(zhuǎn)變。但有很多企業(yè)在開展黨建政工時所用理念十分傳統(tǒng)，這樣就會導(dǎo)致工作理念無法滿足社會需求與企業(yè)需求，甚至影響黨建政工開展情況，最終導(dǎo)致黨建政工實效性持續(xù)下降。

（二）工作制度有所偏差

新時代到來后為企業(yè)體系、機制等多方面都提供諸多選擇，促使企業(yè)制度越發(fā)多樣化，在開展黨建工作中標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范類型較多，但這樣有很多企業(yè)因為選擇過多，隨意挑選一種管理制度就開始落實，并沒有將企業(yè)自身發(fā)展作為參考，也沒有針對制度效果做出試驗。雖然企業(yè)自身對于黨建政工給予一定關(guān)注度，但由于缺乏對工作制度試驗與實踐，導(dǎo)致最終應(yīng)用效果與實際情況完全相反，不僅無法為企業(yè)提供任何幫助，也會大幅降低黨建政工實效性[1]。

二、黨建政工工作實效性有效策略

（一）秉持政工工作原則

針對工作理念較為傳統(tǒng)這一問題，在黨建政工傳統(tǒng)工作理念中有很多原則可以繼續(xù)堅持，但由于整體理念無法符合現(xiàn)代社會發(fā)展，因此，為了切實提升黨建政工實效性，就需要在實際開展中秉持以人為本工作原則。其一，黨建人員可以切實站在企業(yè)與員工角度上思考，并將工作人員自身收益作為工作出發(fā)；其二，黨建人員可以與企業(yè)員工深入溝通，全面了解企業(yè)員工主要位置，并將企業(yè)收益與個人收益相互結(jié)合，促使員工能夠在日常工作中更加努力、積極，為企業(yè)創(chuàng)造最大化經(jīng)濟收益；其三，黨建人員需要在日常工作加強對普通員工注意力，當(dāng)企業(yè)員工在工作或生活等方面出現(xiàn)問題時，第一時間對其給予適當(dāng)幫助，這樣就會讓員工在心理對企業(yè)產(chǎn)生強烈歸屬感，在日后全力以赴為企業(yè)提供更多價值。

（二）完善政工工作制度

在提升黨建工作實效性過程中，工作制度屬于主要基礎(chǔ)能夠起到保障作用，這也是黨建政工開展工作關(guān)鍵條件之一，但相關(guān)企業(yè)在完善政工工作制度時，一定要按照整體經(jīng)營、發(fā)展等實際情況作為參考，確保工作制度與企業(yè)發(fā)展更加貼合。首先，企業(yè)管理人員需要將企業(yè)實況作為參考，按照企業(yè)需求與社會需求作為核心，針對現(xiàn)有制度做出全面完善，促使黨建政工工作制度更加規(guī)范，能夠在黨建工作中起到促進實效性作用；其次，相關(guān)企業(yè)可以為黨建政工創(chuàng)設(shè)工作部門，部門中所有人員自身都需要具備專業(yè)能力、豐富經(jīng)驗，這樣對于黨建政工實效性能夠起到很大提升作用；最后，由于落實黨建政工時，需要有專業(yè)人士管理與配合，這時相關(guān)企業(yè)就可以開設(shè)有關(guān)職位，并選取自身能力較強人員擔(dān)任，這樣在落實黨建工作時就能夠提供更多幫助與便利，并切實為黨建政工實效性起到加強作用[2]。

（三）適當(dāng)采用先進技術(shù)

在現(xiàn)代社會中科研力度較大，在社會各界中涌入諸多先進技術(shù)，如：計算機、網(wǎng)絡(luò)、智能、信息化等，如果在黨建政工中適當(dāng)采用先進技術(shù)，就能夠為實效性、質(zhì)量起到很大提升作用，因此，在企業(yè)提升黨建政工實效性時，就可以適當(dāng)采用先進技術(shù)作為輔助，但需要注意哪種技術(shù)更加適合黨建政工。主要可以通過以下幾方面著手展開：（1）相關(guān)企業(yè)可以組織黨建人員學(xué)習(xí)信息化技術(shù)，并在黨建工作中適當(dāng)加強信息化構(gòu)建力度，這樣就可以通過計算機收集相關(guān)數(shù)據(jù)，在制定黨建政工開展方案時能夠起到一定幫助；（2）可以組織企業(yè)所有人員在日常工作與生活中應(yīng)用信息化技術(shù)，這樣員工之間就可以與黨建人員實時溝通，當(dāng)員工為黨建工作提供相關(guān)意見時，也可以通過網(wǎng)絡(luò)匿名提出，以免員工在工作中發(fā)現(xiàn)問題也不敢向上級報告；（3）當(dāng)政工人員在應(yīng)用信息化技術(shù)時，可以按照黨建工作實際情況與數(shù)據(jù)做出適當(dāng)調(diào)整，這樣既能夠大幅提升黨建政工實效性，還能夠通過黨建政工為企業(yè)發(fā)展提供諸多幫助。

三、結(jié)語

綜上所述，如今黨建政工工作在實效性方面，主要問題有工作理念較為傳統(tǒng)、工作制度有所偏差等，這些問題都會導(dǎo)致黨建政工實效性無法得到顯著提升。因此，就可以通過秉持政工工作原則、完善政工工作制度、適當(dāng)采用先進技術(shù)等策略，這樣不僅能夠有效解決黨建政工工作中諸多問題，還能夠切實加強黨建工作實效性，從而在根本上促進企業(yè)良好發(fā)展。

參考文獻：

[1]田海娟.提高黨建政工工作實效性的路徑和策略[J].祖國，2017（22）：92-92.

[2]周筱威.以黨建思想為指導(dǎo)開展企業(yè)政工教育工作[J].建材與裝飾，2018（15）：156-157.