• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    應(yīng)用型本科高校電子商務(wù)人才培養(yǎng)模式探索

    2019-04-22 01:31王天擎肖健華
    大學(xué)教育 2019年4期
    關(guān)鍵詞:全產(chǎn)業(yè)鏈培養(yǎng)模式

    王天擎 肖健華

    [摘 要]針對(duì)應(yīng)用型本科院校電子商務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)中由于專業(yè)特色不突出,教學(xué)課程與實(shí)踐環(huán)節(jié)設(shè)置不當(dāng),導(dǎo)致培養(yǎng)的人才缺乏創(chuàng)業(yè)能力的問題, 課題組提出在“全產(chǎn)業(yè)鏈視角”下設(shè)置特色專業(yè)理論課程與實(shí)踐環(huán)節(jié)的教學(xué)體系,并與 “教賽創(chuàng)”融合以提高人才實(shí)踐能力的人才協(xié)同培養(yǎng)模式,同時(shí)提出構(gòu)建基于“產(chǎn)學(xué)研政用”的“全過程監(jiān)控”的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系。課題組經(jīng)過不斷地探索與實(shí)踐,取得了培養(yǎng)“創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)”電子商務(wù)人才的成果。

    [關(guān)鍵詞]全產(chǎn)業(yè)鏈;教賽創(chuàng);全過程監(jiān)控;培養(yǎng)模式

    [中圖分類號(hào)] C961 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 2095-3437(2019)04-0142-04

    伴隨著互聯(lián)網(wǎng)與電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)的融合,我國(guó)電子商務(wù)市場(chǎng)的上升態(tài)勢(shì)極為迅猛。2017年中國(guó)電子商務(wù)交易規(guī)模為28.66萬億元,同比增長(zhǎng)24.77%。2018年上半年,全國(guó)網(wǎng)上零售額達(dá)4.08萬億元,同比增長(zhǎng)30.1%。其中,實(shí)物商品網(wǎng)上零售額為3.13萬億元,同比增長(zhǎng)29.8%,增速比同期社會(huì)消費(fèi)品零售總額增速高出20.4個(gè)百分點(diǎn)[1]。

    電子商務(wù)的迅猛發(fā)展帶來了對(duì)電子商務(wù)從業(yè)人員的巨大需求。據(jù)2017年度《中國(guó)電子商務(wù)市場(chǎng)數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)報(bào)告》聲稱,截至2017年6月,中國(guó)電子商務(wù)服務(wù)企業(yè)直接從業(yè)人員超過310萬人,由電子商務(wù)間接帶動(dòng)的就業(yè)人數(shù)已超過2300萬人[2]。同時(shí)有84%的電商企業(yè)存在人才缺口,在2018年的預(yù)計(jì)招聘需求上,被調(diào)查的電商企業(yè)均表示電商員工規(guī)模會(huì)有大增長(zhǎng),有大規(guī)模招聘計(jì)劃的占57%[3]。

    在電商行業(yè)對(duì)電商人才的大量需求面前,電商人才的供給顯得捉襟見肘。國(guó)內(nèi)高校電子商務(wù)專業(yè)人才的培養(yǎng)中由于專業(yè)特色不突出,教學(xué)課程與實(shí)踐環(huán)節(jié)設(shè)置不當(dāng),導(dǎo)致培養(yǎng)的人才不管是從知識(shí)結(jié)構(gòu),還是能力要求,都存在較大斷層,電商的人才存量及人才結(jié)構(gòu)明顯跟不上電商發(fā)展的要求。尤其是在“互聯(lián)網(wǎng)+”迅猛發(fā)展的今天,電商行業(yè)在不斷向縱深發(fā)展,生態(tài)環(huán)境越來越豐饒,隨著新零售、物聯(lián)網(wǎng)、跨境電商、農(nóng)村電商、人工智能、現(xiàn)代物流等不同電商形態(tài)的快速推進(jìn),更需要大量具有創(chuàng)新思維和創(chuàng)業(yè)能力的高素質(zhì)應(yīng)用型電子商務(wù)人才。

    為尋求人才培養(yǎng)模式的突破,課題組根據(jù)應(yīng)用型本科院校電子商務(wù)專業(yè)性質(zhì)和特點(diǎn),提出在“全產(chǎn)業(yè)鏈視角”下設(shè)置特色專業(yè)理論課程與實(shí)踐環(huán)節(jié)的教學(xué)體系,并與“教賽創(chuàng)”融合以提高人才實(shí)踐能力的人才協(xié)同培養(yǎng)模式,同時(shí)提出構(gòu)建“全過程監(jiān)控”的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系經(jīng)課題組經(jīng)過不斷地探索與實(shí)踐,取得了培養(yǎng)“創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)“電子商務(wù)人才的成果,為培養(yǎng)具有創(chuàng)新思維和創(chuàng)業(yè)能力的高素質(zhì)應(yīng)用型人才提供有益的參考。

    一、地方高校電子商務(wù)人才培養(yǎng)中存在的主要問題

    (一)人才培養(yǎng)思路模糊,目標(biāo)定位不清晰

    在大部分普通高校,特別是以地方性大學(xué)為代表的二本院校中,在制訂人才培養(yǎng)方案過程中,往往缺失對(duì)專業(yè)建設(shè)的頂層設(shè)計(jì),對(duì)學(xué)校人才培養(yǎng)目標(biāo)定位、市場(chǎng)定位、學(xué)科定位的分析不夠,對(duì)本專業(yè)教育現(xiàn)狀也了解不透徹[4]。由此,必然導(dǎo)致人才培養(yǎng)思路模糊,目標(biāo)定位不清晰。同時(shí),也必然會(huì)引起各高校的人才培養(yǎng)方案大同小異,甚至與高職區(qū)別不大。總體上,過于偏重電子商務(wù)的具體操作,整體層次不高。

    (二)與地方產(chǎn)業(yè)結(jié)合不緊密,人才培養(yǎng)與社會(huì)需求脫節(jié)

    在大部分普通高校中,電子商務(wù)專業(yè)往往不強(qiáng)調(diào)產(chǎn)業(yè)背景,由此導(dǎo)致培養(yǎng)特色不鮮明。進(jìn)一步,則必然導(dǎo)致人才培養(yǎng)與社會(huì)需求脫節(jié)。畢業(yè)生到工作單位后,往往還要有半年到一年的培訓(xùn)期。

    (三)培養(yǎng)特色不鮮明,課程體系大同小異

    在很多普通高校的電子商務(wù)專業(yè),由于缺乏與產(chǎn)業(yè)的對(duì)接,課程體系只能是大眾化,即在教育部電子商務(wù)類專業(yè)教指委要求的課程體系的基礎(chǔ)上,稍做調(diào)整。這樣做確實(shí)是符合了培養(yǎng)的要求,但是缺失了特色。

    (四)學(xué)生“雙創(chuàng)”意識(shí)薄弱,能力不強(qiáng)

    目前,我國(guó)大學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不足突出地表現(xiàn)為:缺乏創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí),對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)存在錯(cuò)誤看法與觀點(diǎn);沒有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神,缺乏最基本的擔(dān)當(dāng)和責(zé)任意識(shí);缺少創(chuàng)造性思維,對(duì)于就業(yè)和創(chuàng)業(yè)過于墨守成規(guī);沒有堅(jiān)定的創(chuàng)業(yè)意志,對(duì)于創(chuàng)業(yè)的價(jià)值和目的缺乏足夠的認(rèn)識(shí)[5]。

    導(dǎo)致上述現(xiàn)象的原因主要有三個(gè)方面:一是我國(guó)高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育起步晚,目前仍然處于探索的階段。一些高??沼袆?chuàng)新創(chuàng)業(yè)的概念,卻沒有具體的內(nèi)容,更沒有一套適合我國(guó)國(guó)情的、比較系統(tǒng)的、制度化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系和人才培養(yǎng)模式;二是在我國(guó)目前高校課程體系中,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程較少,其設(shè)置也比較零散,存在諸多不合理之處;三是在教學(xué)過程中忽視學(xué)生獨(dú)立思考、主動(dòng)學(xué)習(xí)精神的培養(yǎng),從而導(dǎo)致學(xué)生的創(chuàng)造性消磨殆盡。

    (五)教學(xué)方法陳舊,學(xué)生學(xué)習(xí)動(dòng)力嚴(yán)重不足

    在我國(guó)傳統(tǒng)教育中,教育方式往往就是“填鴨式”,讓學(xué)生死記硬背,尋找標(biāo)準(zhǔn)答案,強(qiáng)調(diào)教師單向的傳授,忽視學(xué)生興趣和求知欲望的培養(yǎng)。由此,就導(dǎo)致了一系列的問題,諸如:學(xué)習(xí)目標(biāo)缺失、學(xué)習(xí)態(tài)度不端正、學(xué)習(xí)興趣欠缺、學(xué)習(xí)意志力薄弱、易受客觀環(huán)境的影響,等等,最終結(jié)果就是學(xué)習(xí)動(dòng)力嚴(yán)重不足。

    二、五邑大學(xué)電子商務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的探索與實(shí)踐

    (一)進(jìn)行專業(yè)綜合改革的頂層設(shè)計(jì)

    專業(yè)綜合改革的頂層設(shè)計(jì)就是明確人才培養(yǎng)目標(biāo)、制訂科學(xué)的人才培養(yǎng)方案。如圖1所示,為做好頂層設(shè)計(jì),要做好三個(gè)階段的工作。

    1.提供頂層設(shè)計(jì)依據(jù)

    這一階段包括三方面的工作。

    一是充分領(lǐng)會(huì)學(xué)校層面的人才培養(yǎng)目標(biāo)定位,五邑大學(xué)的人才培養(yǎng)目標(biāo)定位是“主動(dòng)適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展需要,通過產(chǎn)教融合、校企合作,培養(yǎng)具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的高素質(zhì)復(fù)合型人才”。

    二是要分析本專業(yè)的市場(chǎng)定位,具體包括:分析國(guó)內(nèi)外電子商務(wù)行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢(shì);分析國(guó)家、廣東省、珠三角、江門五邑地區(qū)對(duì)電子商務(wù)人才的需求情況,并做出預(yù)測(cè)。

    三是分析電子商務(wù)專業(yè)的學(xué)科定位,具體包括:教育部電子商務(wù)類專業(yè)教指委對(duì)本專業(yè)人才培養(yǎng)要求;相關(guān)學(xué)科特性與發(fā)展趨勢(shì)分析;國(guó)內(nèi)外電子商務(wù)類專業(yè)改革趨勢(shì)分析。根據(jù)教指委擬定的《電子商務(wù)類專業(yè)教學(xué)質(zhì)量國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)(征求意見稿)》,電子商務(wù)類專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)是“培養(yǎng)具備現(xiàn)代管理和信息經(jīng)濟(jì)理念,掌握信息技術(shù)和電子服務(wù)綜合技能,具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)和良好的知識(shí)結(jié)構(gòu),具備一定的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)素質(zhì),能從事網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下商務(wù)運(yùn)營(yíng)、專業(yè)管理和技術(shù)服務(wù)的復(fù)合型、應(yīng)用型、創(chuàng)新型專業(yè)人才”。

    2.明晰人才培養(yǎng)現(xiàn)存問題

    對(duì)本專業(yè)而言,主要是通過綜合以下四方面的信息:校內(nèi)相關(guān)教學(xué)單位、教學(xué)管理單位、任課教師的反饋意見,重點(diǎn)對(duì)本專業(yè)的教學(xué)基本運(yùn)行和狀態(tài)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,如招生狀況、師資狀況、就業(yè)狀況、現(xiàn)行課程體系、教學(xué)大綱、教師評(píng)價(jià)等;本專業(yè)各年度“人才培養(yǎng)目標(biāo)、過程監(jiān)控與質(zhì)量評(píng)價(jià)委員會(huì)”的評(píng)價(jià)意見;用人單位對(duì)本專業(yè)人才培養(yǎng)效果的反饋;與國(guó)內(nèi)同類型學(xué)校電子商務(wù)專業(yè)建設(shè)情況的比較。

    3.制訂人才培養(yǎng)方案

    在這一階段,要做好四個(gè)依次遞進(jìn)的工作:一是在前兩階段工作的基礎(chǔ)上,確定人才培養(yǎng)目標(biāo)定位;二是為保證目標(biāo)定位的實(shí)現(xiàn),構(gòu)建好“知識(shí)·能力·素質(zhì)”模型,即確定人才培養(yǎng)規(guī)格;三是按照“知識(shí)·能力·素質(zhì)”設(shè)計(jì)培養(yǎng)體系,即以知識(shí)點(diǎn)為核心的理論課程體系、以能力點(diǎn)為核心的實(shí)踐課程體系、以素質(zhì)點(diǎn)為核心的課內(nèi)外一體化提升體系;四是在上述基礎(chǔ)上,形成人才培養(yǎng)方案,如圖2所示。

    通過頂層設(shè)計(jì),也就明晰了電子商務(wù)專業(yè)綜合改革思路,即基于全產(chǎn)業(yè)鏈視角,堅(jiān)持“教賽創(chuàng)”融合的教學(xué)體系,培養(yǎng)電子商務(wù)“雙創(chuàng)”型人才。

    (二)規(guī)劃專業(yè)方向和專業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

    綜合考慮以下各方面的因素:服裝是江門市的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè);服裝是最適合電子商務(wù)銷售的產(chǎn)品之一,且需要的專業(yè)知識(shí)相對(duì)容易掌握;五邑大學(xué)服裝類專業(yè)優(yōu)勢(shì)明顯,具有華南地區(qū)唯一的碩士點(diǎn);移動(dòng)商務(wù)是未來若干年電子商務(wù)行業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域;所設(shè)置兩個(gè)專業(yè)方向,一個(gè)偏技術(shù),一個(gè)重營(yíng)銷,進(jìn)而提升各方向的專業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,這兩個(gè)專業(yè)方向?yàn)橐苿?dòng)商務(wù)的技術(shù)開發(fā)能力和服飾產(chǎn)品的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷能力。

    這樣的專業(yè)方向設(shè)置與教育部電子商務(wù)教指委的指導(dǎo)思想一致。根據(jù)2014年《電子商務(wù)類專業(yè)教學(xué)質(zhì)量國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)(征求意見稿)》的精神,“電子商務(wù)專業(yè)可以分為兩個(gè)基本方向:電子商務(wù)經(jīng)濟(jì)管理類(以下簡(jiǎn)稱經(jīng)管類)方向和電子商務(wù)工程技術(shù)類(以下簡(jiǎn)稱工程類)方向。經(jīng)管類方向要求側(cè)重掌握商務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)相關(guān)的知識(shí)與技能,工程類方向要求側(cè)重掌握商務(wù)信息科學(xué)、工程和技術(shù)相關(guān)的知識(shí)與技能”。

    (三)設(shè)計(jì)基于“全產(chǎn)業(yè)鏈”視角的人才培養(yǎng)方案和課程體系

    “全產(chǎn)業(yè)鏈”是中糧集團(tuán)提出來的一種發(fā)展模式,是在中國(guó)居民食品消費(fèi)升級(jí)、農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)升級(jí)、食品安全形勢(shì)嚴(yán)峻的大背景下應(yīng)運(yùn)而生的。直觀上講,“全產(chǎn)業(yè)鏈”是以消費(fèi)者為導(dǎo)向,從產(chǎn)業(yè)鏈源頭做起,經(jīng)過生產(chǎn)與采購(gòu)、貿(mào)易及物流、產(chǎn)品信息傳播、客戶問題解決方案、用戶體驗(yàn)、售后服務(wù)及跟蹤等每一個(gè)環(huán)節(jié),除了實(shí)現(xiàn)源頭產(chǎn)品流通過程的可追溯以外,還形成售前、售后、上中下游環(huán)節(jié)聯(lián)動(dòng)的全過程[6]。

    針對(duì)兩個(gè)專業(yè)方向,參考“全產(chǎn)業(yè)鏈”模式,分析負(fù)責(zé)和移動(dòng)電商對(duì)應(yīng)產(chǎn)業(yè)鏈的各個(gè)環(huán)節(jié),設(shè)置與各環(huán)節(jié)對(duì)應(yīng)的課程體系和實(shí)踐內(nèi)容,以服飾電子商務(wù)方向?yàn)槔?,服飾電子商?wù)整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈條包括:服裝面料(包括布料、輔料)、服裝設(shè)計(jì)與生產(chǎn)、倉(cāng)儲(chǔ)與物流、電子商務(wù)系統(tǒng)開發(fā)與網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、企業(yè)管理與營(yíng)運(yùn)。沿著這條產(chǎn)業(yè)鏈,設(shè)計(jì)課程,如圖3所示。

    同樣,移動(dòng)電子商務(wù)也可以按照“全產(chǎn)業(yè)鏈”的視角要求,設(shè)計(jì)課程體系,如圖4所示。基于“全產(chǎn)業(yè)鏈”視角的課程體系使得學(xué)生能夠較為系統(tǒng)地掌握基礎(chǔ)、了解前沿。

    (四)堅(jiān)持“教賽創(chuàng)”融合的教學(xué)體系

    “教賽創(chuàng)”融合的教學(xué)體系的核心可簡(jiǎn)要概括為:項(xiàng)目是載體,企業(yè)是伙伴,教學(xué)是基礎(chǔ),大賽是抓手,創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)意識(shí)的提升是目標(biāo)。

    在“教賽創(chuàng)”融合的教學(xué)過程中,強(qiáng)調(diào)多方面協(xié)同培養(yǎng)。多方面協(xié)同培養(yǎng)是指與教指委、行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)等協(xié)作,實(shí)現(xiàn)電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生的協(xié)同培養(yǎng)。在協(xié)同培養(yǎng)過程中,采用全周期的項(xiàng)目化教學(xué)方法,實(shí)施“地方高?;趨f(xié)同培養(yǎng)的項(xiàng)目化教學(xué)模式”。項(xiàng)目來源于協(xié)同企業(yè),如:中國(guó)移動(dòng)、阿里巴巴、青島海爾、江門電子商務(wù)協(xié)會(huì)等,充分反映了當(dāng)前社會(huì)需求和行業(yè)發(fā)展方向。同時(shí),根據(jù)教學(xué)實(shí)施過程中反映出的問題,不斷調(diào)整人才培養(yǎng)方案,逐步形成特色鮮明的“知識(shí)·能力·素質(zhì)”體系。

    五邑大學(xué)電子商務(wù)專業(yè)教、賽、創(chuàng)三個(gè)環(huán)節(jié)相互融合、相互促進(jìn)。有針對(duì)性的教學(xué)有利于獲得好的大賽成績(jī),好的大賽項(xiàng)目有利于提升“雙創(chuàng)”水平,有利于轉(zhuǎn)化為創(chuàng)業(yè),大賽和創(chuàng)業(yè)又會(huì)對(duì)教學(xué)形成良性的正反饋。

    (五)“產(chǎn)學(xué)研政用”五力協(xié)同,構(gòu)筑了全過程監(jiān)控的人才培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)價(jià)與保障體系。

    為保證人才培養(yǎng)模式改革的科學(xué)性和有效性,五邑大學(xué)電子商務(wù)專業(yè)綜合“產(chǎn)學(xué)研政用”五方力量,組建了“人才培養(yǎng)目標(biāo)、過程監(jiān)控與質(zhì)量評(píng)價(jià)委員會(huì)”,以實(shí)現(xiàn)對(duì)人才培養(yǎng)的全過程監(jiān)控。委員會(huì)由國(guó)內(nèi)領(lǐng)先電子商務(wù)專業(yè)帶頭人、電子商務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人、政府主管部門領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)電子商務(wù)從業(yè)人員組成。委員會(huì)自成立以來,每年都召開一次會(huì)議。每年度的“質(zhì)量評(píng)價(jià)會(huì)議” 總結(jié)該年度工作取得的成績(jī),指出存在的問題,并對(duì)下年度的工作進(jìn)行部署,保障了專業(yè)建設(shè)沿著正確的軌道快速前進(jìn)。

    三、總結(jié)

    在電子商務(wù)飛速發(fā)展的今天,電子商務(wù)人才培養(yǎng)模式的改革與探索是一個(gè)任重道遠(yuǎn)的過程,不可能一蹴而就,一勞永逸,必須與時(shí)俱進(jìn),不斷創(chuàng)新。下一步五邑大學(xué)電子商務(wù)專業(yè)的工作是積極借鑒其他學(xué)科人才培養(yǎng)的經(jīng)驗(yàn)與方法,學(xué)習(xí)國(guó)際電子商務(wù)人才培養(yǎng)的做法,結(jié)合地方電子商務(wù)發(fā)展的實(shí)際情況,把握最新電子商務(wù)發(fā)展態(tài)勢(shì)與社會(huì)發(fā)展的需求,堅(jiān)持不懈地從教育理念、教育方式、學(xué)科體系與課程設(shè)置、師資隊(duì)伍的培訓(xùn)教育、教育評(píng)價(jià)體系等方面去創(chuàng)新發(fā)展地方應(yīng)用型本科高校電子商務(wù)人才的培養(yǎng)模式。

    [ 參 考 文 獻(xiàn) ]

    [1] 中國(guó)電子商務(wù)研究中心.2017年度中國(guó)電子商務(wù)市場(chǎng)數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)報(bào)告[EB/OL].[2018-06-01].http://www.100ec.cn/zt/17market_data_report/.

    [2] 中國(guó)電子商務(wù)研究中心.2018年度(上)中國(guó)電子商務(wù)市場(chǎng)數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)報(bào)告[EB/OL].[2017-10-09].http://www.100ec.cn/zt/17jcbg1.

    [3] 中國(guó)電子商務(wù)研究中心.2017年度中國(guó)電子商務(wù)人才狀況調(diào)查報(bào)告[EB/OL].[2017-10-09].http://www.100ec.cn/zt/17rcbg.

    [4] 李琪,張利,彭麗芳.多樣化復(fù)合型電子商務(wù)人才培養(yǎng)模式思考[J].經(jīng)濟(jì)管理,2007(14).

    [5] 向輝,雷家骕.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育對(duì)其創(chuàng)業(yè)意向的影響研究[J].清華大學(xué)教育研究,2014(2).

    [6] 張曉林,羅永泰.基于全產(chǎn)業(yè)鏈的農(nóng)產(chǎn)品流通困局與流通體系建設(shè)研究[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理,2012(12).

    [責(zé)任編輯:鐘 嵐]

    猜你喜歡
    全產(chǎn)業(yè)鏈培養(yǎng)模式
    微電影的商業(yè)模式創(chuàng)新
    基于全產(chǎn)業(yè)鏈的住宅產(chǎn)業(yè)化發(fā)展思考
    服務(wù)地鐵工學(xué)結(jié)合
    電子信息類高技能人才培養(yǎng)模式分析
    小學(xué)高年級(jí)數(shù)學(xué)自主學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)模式探析
    青年農(nóng)民創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式研究
    基于人才培養(yǎng)的高校舞蹈教育研究
    高職院校創(chuàng)客人才培養(yǎng)模式研究
    基于全壽命周期土木工程專業(yè)教學(xué)方法探討
    a在线观看视频网站| 丁香欧美五月| 在线观看www视频免费| 动漫黄色视频在线观看| 一区二区三区高清视频在线| 少妇粗大呻吟视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 此物有八面人人有两片| 国产激情欧美一区二区| 国产视频内射| 性欧美人与动物交配| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 久久热在线av| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 午夜福利免费观看在线| 在线观看日韩欧美| 国产激情偷乱视频一区二区| 日本免费一区二区三区高清不卡| 精品乱码久久久久久99久播| 毛片女人毛片| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲国产高清在线一区二区三| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲欧美激情综合另类| 黑人操中国人逼视频| 日本免费一区二区三区高清不卡| 舔av片在线| 一进一出抽搐动态| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产三级中文精品| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产区一区二久久| 欧美性长视频在线观看| 男女下面进入的视频免费午夜| 我要搜黄色片| 成人三级做爰电影| 老司机在亚洲福利影院| 在线视频色国产色| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 狂野欧美激情性xxxx| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 身体一侧抽搐| 老汉色av国产亚洲站长工具| 两性夫妻黄色片| 国产精品一区二区免费欧美| 妹子高潮喷水视频| 国产高清视频在线观看网站| 国产欧美日韩一区二区精品| 欧美高清成人免费视频www| 999久久久国产精品视频| 哪里可以看免费的av片| 1024手机看黄色片| 啦啦啦韩国在线观看视频| 欧美成人午夜精品| 99在线人妻在线中文字幕| 桃红色精品国产亚洲av| 级片在线观看| 黑人操中国人逼视频| 成人国产一区最新在线观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 黄色视频,在线免费观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 啦啦啦韩国在线观看视频| 欧美一区二区精品小视频在线| 天堂动漫精品| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 男男h啪啪无遮挡| 男人舔女人的私密视频| 搡老妇女老女人老熟妇| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 黄色成人免费大全| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 精品久久久久久,| 极品教师在线免费播放| 特大巨黑吊av在线直播| 曰老女人黄片| 免费在线观看完整版高清| 日本一二三区视频观看| 波多野结衣巨乳人妻| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 视频区欧美日本亚洲| 一进一出抽搐动态| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产在线观看jvid| 国产精品 国内视频| www.熟女人妻精品国产| 亚洲成人久久性| 黄色视频不卡| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲欧美日韩东京热| 国产又色又爽无遮挡免费看| 老鸭窝网址在线观看| 在线播放国产精品三级| 精品国产亚洲在线| 极品教师在线免费播放| 亚洲欧美精品综合久久99| 成人国产综合亚洲| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 最近最新免费中文字幕在线| 99热这里只有是精品50| 99国产极品粉嫩在线观看| 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲免费av在线视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国内揄拍国产精品人妻在线| 麻豆成人午夜福利视频| 一本综合久久免费| 又紧又爽又黄一区二区| 久久欧美精品欧美久久欧美| 五月伊人婷婷丁香| 丰满人妻一区二区三区视频av | 国产av一区在线观看免费| 亚洲avbb在线观看| 一级毛片精品| 欧美激情久久久久久爽电影| 成人特级黄色片久久久久久久| 麻豆久久精品国产亚洲av| 欧美又色又爽又黄视频| 99久久精品热视频| 久久久国产精品麻豆| 99riav亚洲国产免费| 国产日本99.免费观看| 男女那种视频在线观看| 亚洲最大成人中文| 男人舔奶头视频| 99热只有精品国产| 舔av片在线| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲天堂国产精品一区在线| 不卡av一区二区三区| 动漫黄色视频在线观看| 免费观看人在逋| 欧美中文综合在线视频| 全区人妻精品视频| av在线天堂中文字幕| 99久久综合精品五月天人人| 久久香蕉精品热| 88av欧美| 又爽又黄无遮挡网站| av福利片在线观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 老司机深夜福利视频在线观看| 久久这里只有精品中国| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 精品久久久久久成人av| 午夜福利高清视频| 国产精品 国内视频| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲真实伦在线观看| 国产高清有码在线观看视频 | 99国产极品粉嫩在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 日本五十路高清| 免费看美女性在线毛片视频| 91大片在线观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产久久久一区二区三区| 一级毛片女人18水好多| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 欧美不卡视频在线免费观看 | 欧美一区二区精品小视频在线| 欧美性猛交黑人性爽| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲人成网站高清观看| 国产久久久一区二区三区| 午夜激情福利司机影院| 欧美久久黑人一区二区| 日韩精品中文字幕看吧| 波多野结衣高清无吗| 欧美黄色片欧美黄色片| 狠狠狠狠99中文字幕| 在线看三级毛片| 看黄色毛片网站| 国产高清视频在线播放一区| 欧美黄色片欧美黄色片| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 中出人妻视频一区二区| 国产免费男女视频| 亚洲乱码一区二区免费版| 久久精品影院6| 欧美中文日本在线观看视频| 我的老师免费观看完整版| 俄罗斯特黄特色一大片| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 最近在线观看免费完整版| 国产亚洲精品av在线| 欧美黑人精品巨大| e午夜精品久久久久久久| 国产黄片美女视频| 亚洲无线在线观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲专区中文字幕在线| www.www免费av| netflix在线观看网站| 国产精品av视频在线免费观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 又黄又爽又免费观看的视频| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产精品久久电影中文字幕| 国产男靠女视频免费网站| 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲一区二区三区不卡视频| 免费高清视频大片| 级片在线观看| 国产一区在线观看成人免费| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产精品一区二区精品视频观看| 黄色视频,在线免费观看| 午夜成年电影在线免费观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 亚洲第一电影网av| 无遮挡黄片免费观看| 久久九九热精品免费| 在线观看舔阴道视频| 18禁国产床啪视频网站| 欧美成人免费av一区二区三区| 少妇粗大呻吟视频| 午夜福利视频1000在线观看| 国产精品国产高清国产av| 一二三四社区在线视频社区8| 女人被狂操c到高潮| 麻豆久久精品国产亚洲av| 欧美zozozo另类| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产精品一区二区三区四区久久| 老司机福利观看| 男人舔女人的私密视频| 后天国语完整版免费观看| 欧美性长视频在线观看| 极品教师在线免费播放| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲男人天堂网一区| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 美女 人体艺术 gogo| 免费看日本二区| 一区二区三区高清视频在线| 久久精品人妻少妇| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产av一区在线观看免费| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲成人久久爱视频| 日日夜夜操网爽| 午夜福利在线在线| a在线观看视频网站| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 床上黄色一级片| 亚洲国产中文字幕在线视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲国产精品合色在线| bbb黄色大片| www.熟女人妻精品国产| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 免费在线观看成人毛片| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产成人精品久久二区二区91| 91老司机精品| 黄片小视频在线播放| 成年女人毛片免费观看观看9| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲国产精品成人综合色| 成人一区二区视频在线观看| 久久精品国产清高在天天线| 国产精品久久电影中文字幕| 国产又色又爽无遮挡免费看| 欧美一级毛片孕妇| 国产成人系列免费观看| e午夜精品久久久久久久| 日韩欧美 国产精品| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产亚洲精品一区二区www| 国产午夜精品久久久久久| 日本三级黄在线观看| 男女午夜视频在线观看| 黄色片一级片一级黄色片| 在线观看免费视频日本深夜| а√天堂www在线а√下载| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 欧美极品一区二区三区四区| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国内精品久久久久久久电影| 一进一出抽搐gif免费好疼| 1024视频免费在线观看| 婷婷亚洲欧美| 两个人视频免费观看高清| 中文字幕高清在线视频| 国产黄a三级三级三级人| 国产精品永久免费网站| 五月伊人婷婷丁香| 精品午夜福利视频在线观看一区| 最好的美女福利视频网| 桃色一区二区三区在线观看| 免费看a级黄色片| 欧美乱妇无乱码| 欧美激情久久久久久爽电影| 男女之事视频高清在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 色综合站精品国产| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 久久久国产成人精品二区| 日本免费一区二区三区高清不卡| 后天国语完整版免费观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 中国美女看黄片| 99国产精品一区二区三区| videosex国产| 国产1区2区3区精品| 国产欧美日韩精品亚洲av| 最近最新中文字幕大全电影3| av在线播放免费不卡| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲专区中文字幕在线| 99久久国产精品久久久| 波多野结衣高清无吗| av福利片在线| 久久久久久人人人人人| bbb黄色大片| 国产高清视频在线播放一区| 操出白浆在线播放| 男人舔奶头视频| 久99久视频精品免费| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 国产一区二区激情短视频| 最新美女视频免费是黄的| 精华霜和精华液先用哪个| 国产亚洲欧美98| 成人国产一区最新在线观看| 日本一区二区免费在线视频| 18禁观看日本| 很黄的视频免费| 国产爱豆传媒在线观看 | 国产亚洲精品第一综合不卡| 在线看三级毛片| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲 国产 在线| 亚洲成人久久爱视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 色哟哟哟哟哟哟| 桃红色精品国产亚洲av| 久久婷婷成人综合色麻豆| 一本一本综合久久| 日韩免费av在线播放| 午夜精品久久久久久毛片777| 精品国产亚洲在线| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 999精品在线视频| 制服诱惑二区| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 欧美日韩一级在线毛片| 国产精品影院久久| 夜夜夜夜夜久久久久| 好男人电影高清在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 日韩欧美 国产精品| 制服诱惑二区| 一区二区三区激情视频| 麻豆成人午夜福利视频| 悠悠久久av| 毛片女人毛片| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| bbb黄色大片| 日韩精品青青久久久久久| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 亚洲专区中文字幕在线| 国内精品久久久久久久电影| 少妇人妻一区二区三区视频| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产不卡一卡二| 色综合欧美亚洲国产小说| 精华霜和精华液先用哪个| 成熟少妇高潮喷水视频| 精品国产美女av久久久久小说| 黄色丝袜av网址大全| 两个人免费观看高清视频| 精品久久久久久久久久久久久| 婷婷六月久久综合丁香| 欧美久久黑人一区二区| 国产精品九九99| 国产激情偷乱视频一区二区| 久久中文字幕人妻熟女| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲五月天丁香| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 一本一本综合久久| 国产三级中文精品| 狂野欧美激情性xxxx| 国产又色又爽无遮挡免费看| 中文字幕最新亚洲高清| 国产不卡一卡二| 亚洲欧美激情综合另类| 三级国产精品欧美在线观看 | 宅男免费午夜| 成年女人毛片免费观看观看9| 人人妻人人澡欧美一区二区| 色播亚洲综合网| 人人妻人人看人人澡| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| av视频在线观看入口| 国产黄片美女视频| 两性夫妻黄色片| 午夜福利高清视频| 首页视频小说图片口味搜索| 国产精品av视频在线免费观看| 一本精品99久久精品77| 久久精品影院6| 久久久久久久久中文| 香蕉丝袜av| 激情在线观看视频在线高清| 日韩大码丰满熟妇| 老司机靠b影院| 午夜激情福利司机影院| 一级a爱片免费观看的视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 丰满人妻一区二区三区视频av | 最近在线观看免费完整版| 久久精品人妻少妇| av片东京热男人的天堂| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲第一电影网av| 18禁国产床啪视频网站| 国产精品野战在线观看| 免费看美女性在线毛片视频| 国产黄片美女视频| 最近在线观看免费完整版| 午夜福利在线在线| 美女扒开内裤让男人捅视频| 黄片小视频在线播放| 亚洲av成人精品一区久久| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲国产精品sss在线观看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 日本免费一区二区三区高清不卡| 欧美成狂野欧美在线观看| av免费在线观看网站| 免费观看人在逋| 人人妻人人看人人澡| 视频区欧美日本亚洲| 特级一级黄色大片| 这个男人来自地球电影免费观看| 日韩免费av在线播放| 女人被狂操c到高潮| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲av成人精品一区久久| 午夜福利免费观看在线| 亚洲欧美日韩东京热| 99riav亚洲国产免费| ponron亚洲| xxxwww97欧美| 国产高清激情床上av| 午夜精品一区二区三区免费看| 中文字幕熟女人妻在线| 亚洲av五月六月丁香网| 久久久久九九精品影院| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 成人三级做爰电影| 国产高清视频在线观看网站| 亚洲一区二区三区不卡视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| ponron亚洲| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲激情在线av| 真人做人爱边吃奶动态| 69av精品久久久久久| 精品一区二区三区视频在线观看免费| av片东京热男人的天堂| 色综合亚洲欧美另类图片| 免费在线观看日本一区| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产视频一区二区在线看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| www日本黄色视频网| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲性夜色夜夜综合| 欧美激情久久久久久爽电影| 欧美色视频一区免费| 午夜影院日韩av| 正在播放国产对白刺激| 一个人免费在线观看的高清视频| 成人国产综合亚洲| 精品欧美国产一区二区三| 村上凉子中文字幕在线| 一本精品99久久精品77| 舔av片在线| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 热99re8久久精品国产| avwww免费| 91老司机精品| 午夜亚洲福利在线播放| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 黄色片一级片一级黄色片| 国产不卡一卡二| 免费观看精品视频网站| 国产亚洲精品久久久久5区| 全区人妻精品视频| 亚洲免费av在线视频| 1024香蕉在线观看| 久久久久免费精品人妻一区二区| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 色综合亚洲欧美另类图片| 精品高清国产在线一区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 好男人电影高清在线观看| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲中文av在线| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 色在线成人网| 两个人看的免费小视频| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| aaaaa片日本免费| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 精品午夜福利视频在线观看一区| 两个人免费观看高清视频| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 大型av网站在线播放| 黄色成人免费大全| 国产亚洲av嫩草精品影院| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| or卡值多少钱| 亚洲成人免费电影在线观看| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 久久精品国产综合久久久| 日韩大码丰满熟妇| 国产野战对白在线观看| 精品第一国产精品| 久久中文字幕一级| 国产一区二区三区视频了| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲最大成人中文| 亚洲人成电影免费在线| 在线观看一区二区三区| 成人精品一区二区免费| av超薄肉色丝袜交足视频| 成人国产一区最新在线观看| 国产高清videossex| 国产精品av久久久久免费| 精品国产亚洲在线| 亚洲欧美精品综合久久99| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲最大成人中文| 欧美日韩福利视频一区二区| 久久99热这里只有精品18| 国产成人av激情在线播放| 亚洲av熟女| 好男人电影高清在线观看| 国产av一区在线观看免费| 国产精品av久久久久免费| 妹子高潮喷水视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 久久久国产精品麻豆| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 女人被狂操c到高潮| 亚洲精品美女久久av网站| 精品福利观看| 午夜激情福利司机影院| 两个人免费观看高清视频| 中文资源天堂在线| 久久性视频一级片| 国产真人三级小视频在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人| av超薄肉色丝袜交足视频| 免费看a级黄色片| 午夜精品一区二区三区免费看| 人成视频在线观看免费观看| 国产精品影院久久| 91老司机精品| 亚洲黑人精品在线| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 欧美一级a爱片免费观看看 | 色哟哟哟哟哟哟| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 国产精品 欧美亚洲| 国产精品av久久久久免费| 悠悠久久av| 国产片内射在线| 丝袜美腿诱惑在线| 老司机靠b影院| www.熟女人妻精品国产| 国产伦人伦偷精品视频| 男人舔女人的私密视频| xxx96com| 亚洲黑人精品在线| 2021天堂中文幕一二区在线观| 怎么达到女性高潮| 精品久久久久久久末码| 在线视频色国产色| 波多野结衣巨乳人妻| 久久九九热精品免费| 国产精品av视频在线免费观看|